RIESGOS DE CORRUPCIÓN ALCALDÍA DE CIÉNAGA 2022
PROCESO TALENTO HUMANO
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO
Riesgo de corrupción
Uso de poder al seleccionar
personal sin el lleno de los
requisitos legales
Manipular la Información de las
historia laboral de los
funcionarios en el proceso de
elaboración de certificaciones,
para beneficio propio o de un
tercero.
Causas Consecuencias
1-Demandas contra la
entidad, 2-
Detrimento patrimonial como
- Selección de personal -
consecuencia de
Intereses propios,
reclamaciones laborales
- trafico de influencias,
inexistentes,
- amiguismo, - verificación de requisitos para
3-Investigaciones
Incumplimiento del manual
disciplinarias contra los
de procedimiento
actores del ilícito,
vinculación personal, -
Investigaciones penales por
Incumplimiento normas
falsedad ideológica en
legales.
documento público,
5-Pérdida de información
histórica real de la entidad
Ausencia de mecanismos 1-Demandas contra la
de control y de verificación entidad, 2-Detrimento
de cumplimiento de patrimonial como
requisitos legales consecuencia de
reclamaciones laborales
inexistentes,
Modificación indebida en la 3-Investigaciones
base de datos de la Entidad disciplinarias contra los
actores del ilícito, 4-
Investigaciones penales por
falsedad ideológica en
documento público,
5-Pérdida de información
histórica real de la entidad
GESTIÓN DEL RIESGO
Período de
Acciones Responsables
ejecución
Cumplir con el procedimiento de
Oficina de Talento
vinculación de personal de la Permanente
Humano
Alcaldía Municipalde cienaga.
Revisar y actualizar el formato de
Oficina de Talento
Marzo de 2022
vinculación de cargos en la Humano
Entidad.
4-
Verificar todos los soportes de la Oficina de Talento
hoja de vida del aspirante al Humano Oficina Permanente
cargo. de Control Interno
Restricción en el uso de los
archivos de las hojas de vidas de Permantente
Oficina de Talento
los funcionarios de la entidad.
Humano, Oficina
archivo, control
Restricción para el acceso a la
interno
base de datos de hojas de vida Febrero de
de ex y funcionarios activos de la 2022
alcaldía
 historia laboral de los inexistentes,
funcionarios en el proceso de 3-Investigaciones
elaboración de certificaciones, disciplinarias contra los
para beneficio propio o de un actores del ilícito, 4-
tercero. Investigaciones penales por
Ausencia de publicación de
falsedad ideológica en Publicar las hojas de vida de los
historia laboral en el
documento público, funcionarios de la entidad, o Jefe del talento Permantente y
Sistema de Información y
5-Pérdida de información verificar que los funcionarios las humano Trimestral
Gestión del Empleo Público -
histórica real de la entidad publiquen y actualicen
SIGEP
Cumplir con el procedimiento de
1-Demandas contra la
liquidación de nómina y Permanente
entidad, 2-Detrimento
Inconsistencias en la prestaciones sociales
patrimonial como
información de novedades de Deficientes controles apra consecuencia de
los funcionarios al Liquidar la detectar errores en la reclamaciones laborales, Oficina de Talento
nómina y prestaciones sociales Liquidación de nómina y 3-Investigaciones Diligenciar los formatos de Humano,Tesorería
prestaciones sociales disciplinarias, 4- Cuando se
enviada a financiera, para novedades al momento de
Investigaciones penales, requiera
beneficar a terceros liquidar la nómina
5- Suministro de información
irreal de los funcionarios