RI201860186RI

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Serrano Romero Raul Alberto
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG
CAPÍTULO I
TITULO PRELIMINAR
ART.1. - REGLAMENTO INTERNO
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG en cumplimiento de lo dispuesto en el
Art. 64, en concordancia con los artículos 42 numeral 12; 44 literal a; 45 literal
e; 172 numeral 2; y, más disposiciones pertinentes del Código de Trabajo,
expide el presente reglamento interno que regirá y aplicará en PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG, y será de cumplimiento obligatorio para todos los
trabajadores y se considerará incorporadas a los contratos de trabajo, que
celebre o haya celebrado la compañía PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG.
ART.2.- DOMICILIO
El Empleador tiene su domicilio principal en la ciudad de Quito, Calle Tomas
chariove N47-204 y capitán Agustín Zambrano Distrito Metropolitano,
provincia Pichincha.
ART 3.- FINALIDAD
El presente Reglamento tiene como finalidad normar las relaciones laborales
entre el “Empleador”, sus representantes, personeros, personal administrativo y
sus trabajadores, así como el regular y vigilar el mejor cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes.
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El Empleador y sus trabajadores se sujetarán estrictamente al cumplimiento de
las disposiciones de este Reglamento, comprometiéndose a respetarlo en todo
su contenido.
ART. 4.- CONOCIMIENTO Y PUBLICIDAD
Para conocimiento de este Reglamento, PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG
mantendrá un ejemplar en permanente exhibición, al igual que realizará la
respectiva difusión a todos sus trabajadores y se les entregará a cada
trabajador una copia de este reglamento en un folleto.
ART.5.- OBLIGATORIEDAD
Tanto los representantes de la compañía PREMIUM LOGISTICS S.A.
PREMLOG como sus trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de
las disposiciones de este reglamento y su desconocimiento no excusa a
persona alguna.
CAPÍTULO II
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
ART. 6.- REQUISITOS LABORALES
Es de exclusiva competencia de El Empleador el seleccionar el personal que
laborará en la misma, así como la de someter a los aspirantes, previamente, a
las pruebas de admisión que se consideren necesarias dentro del proceso de
selección, así como también a las pruebas técnicas, practicas y psicotécnicas
que fueren requeridas previa la contratación del aspirante como trabajador.
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG se reserva el derecho de contratar a los
trabajadores que voluntariamente soliciten prestar sus servicios para el
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Empleador o de contratar Trabajadores a través de compañías autorizadas que
presten el servicio de provisión de personal.
Para ser contratado como trabajador de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG,
el aspirante deberá tener la edad mínima exigida por la Ley para los diversos
tipos de contratos, al igual que deberá adjuntar los siguientes documentos:
Para ser trabajador de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG se requiere:
a) Ficha de ingreso en la que debe constar los siguientes datos: nombre y
apellidos completos, dirección domiciliaria actual, número(s) telefónico(s)
y número(s) telefónico(s) de persona(s) que tenga como referencia.
b) Ser mayor de edad, PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG no asume
responsabilidad por falsa declaración o documento del trabajador a este
respecto.
c) Poseer los siguientes documentos:
• Cédula de ciudadanía. En el caso de trabajador extranjero, VISA
12 VI, al igual que el código de ingreso al IESS.
• Ficha Personal donde conste (teléfonos de domicilio, correo
electrónico, croquis de domicilio) de manera completa y
actualizada.
• Dos fotografías tamaño carnet.
• Comprobante de valores percibidos y retenciones de impuestos a
la renta, en los casos de la relación laboral anterior, dentro del
año fiscal correspondiente (Formulario 107)
• Certificado de votación, del último evento electoral.
• Partida de matrimonio y de nacimiento de los hijos.
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• Sentencia de la unión de hecho, en caso del conviviente, de
acuerdo a lo estipulado en el Código Civil.
• Certificado de estudios realizados, otorgados por las respectivas
autoridades de los Planteles e Institutos de instrucción.
• Carnet de Salud otorgado por el Ministerio de Salud Pública, que
deberán ser presentados al médico y enfermera de El Empleador.
• Al igual el aspirante a trabajador deberá realizarse los exámenes
pre ocupacionales donde el médico certificara al Empleador las
aptitudes físicas para desarrollar el cargo asignado.
• Certificados de Trabajo otorgados por sus ex empleadores y
conforme a los términos establecidos en el Código de Trabajo, es
decir, deberán constar: nombres completos, número de cédula de
ciudadanía, tiempo de trabajo y última remuneración,
determinando de modo claro los datos personales del otorgante,
así como dirección y teléfonos; documentos así mismo sujeta
verificación.
• Suscribir el correspondiente contrato individual de trabajo.
• El Empleador se reservará el derecho de solicitar en cualquier
momento al trabajador otro documento que creyera necesario.
• Sin perjuicio de los requisitos constantes en los artículos, El
Empleador podrá exigir al aspirante una prueba oral o práctica de
sus conocimientos en el área que considere pertinente, sin que
esto signifique que existe relación laboral alguna.
• El Empleador se reserva el derecho de admisión del personal, en
consideración a los conocimientos educativos y técnicos del
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aspirante, así como a las referencias personales y a las pruebas
prácticas y/o teóricas rendidas.
• En caso de comprobar que el aspirante incurrió en la falsedad
respecto a los datos proporcionados, El Empleador procederá a
dar por finiquitado el contrato de trabajo previo Visto Bueno.
• Cuando el trabajador cambie de domicilio, comunicará este
particular a El Empleador dentro del término de cuarenta y ocho
horas. El no cumplimiento de esta obligación se considerará
como causal para la terminación del contrato de sujeción a la
norma señalada en el artículo anterior.
• PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG se reserva el derecho de verificar
la autenticidad y veracidad de los documentos presentados.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART.7.- RELACIÓN CONTRACTUAL DE TRABAJO
Entre El Empleador y cada uno de los trabajadores a su servicio, existe una
relación contractual de trabajo, determinada por el Código de Trabajo y
regulada en cada caso por el contrato individual suscrito entre el trabajador y El
Empleador.
ART.8.- Una vez que el aspirante ha cumplido con todos los requisitos
establecidos en los capítulos anteriores de este Reglamento y habiendo sido
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aceptado como trabajador por la autoridad competente de El Empleador, esta,
a través de su representante legal procederá a celebrar el contrato de trabajo
respectivo, por escrito y por triplicado, reservándose el derecho a incluir en
dicho contrato un período de prueba por noventa días, en los términos
previstos en el Art 15 del Código de Trabajo. Una vez celebrado el contrato, se
procederá con la legalización dentro de los quince días subsiguientes de
ingresado el trabajador/ar ante el Ministerio de Trabajo o sus dependencias de
la provincia en la que laborará el trabajador.
ART.9.- NO SE CONSIDERARÁ TRABAJADOR
Ningún candidato o aspirante que no hubiere entregado los requisitos
señalados en el Art. 7 de este reglamento, si no ha suscrito el respectivo
contrato de trabajo. El colaborador que acepte trabajadores sin que hayan
cumplido con estos requisitos, será personal y pecuniariamente responsable de
esta situación, por lo que de ninguna manera puede considerarse como
trabajador PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG.
ART.10.- LOS CONTRATOS EN GENERAL
El empleador podrá celebrar válidamente, cualquier tipo de contrato de trabajo,
utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley y de manera
especial los siguientes:
a) Contrato ocasional
b) Contrato eventual
c) Contrato por tiempo indefinido ( con periodo de prueba)
d) Contrato de aprendizaje
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e) Contrato ocasional-discontinuo
f) Contrato por obra especifica
El empleador también podrá suscribir cualquier contrato de índole civil, si la
naturaleza de la contratación así lo amerita, en tal caso, ni los contratistas ni
sus Trabajadores o empleados serán considerados Trabajadores de PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG para los efectos del Código de Trabajo, Ley
General del Seguro Social Obligatorio o de cualquier otra ley.
Por el contrario el contratista asumirá todas las obligaciones patronales con
respecto a los trabajadores contratados por él.
ART.11.- AVISO DE ENTRADA AL IESS
El Empleador remitirá al IESS dentro de los 15 días posteriores al ingreso del
trabajador, realizara el respectivo aviso de entrada, pero con la fecha de
ingreso a la compañía de conformidad a lo establecido por la ley.
ART.12.- REPRESENTACIÓN
Solamente el Representante Legal de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG,
podrá contratar trabajadores, cumpliendo con todos los requisitos establecidos
en este reglamento.
Convenios de trabajo celebrados por otras personas no causarán obligación
alguna para PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG y cualquier efecto y
responsabilidad recaerá sobre esa persona.
ART.13.- TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES
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En igual forma, exclusivamente el Representante Legal de PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG podrá dar por terminado las relaciones laborales o
despedir a un trabajador, acto que se realizará exclusivamente por escrito con
la firma recepción del trabajador o en su defecto con la firma de dos testigos
que certificaran que se realizo la entrega de la notificación al trabajador
despedido; la misma facultad la tendrá en el caso de la terminación del plazo
pactado en el contrato de trabajo, notificado al trabajador en los términos
establecidos en el Art. 184 del Código de Trabajo.
ART.14.- NOTIFICACION-CORREO ELECTRONICO
El correo electrónico proporcionado por el trabajador en la FICHA PERSONAL,
será el medio a través del cual la parte empleadora notificara es decir dará a
conocer al trabajador sobre su decisión de terminar la relación laboral, proceso
de visto bueno que se estuviera llevan a cabo en contra del trabajador o
cualquier acción judicial.
ART.15.- PERÍODO DE PRUEBA
Conforme a lo dispuesto en el Art.15 del Código de Trabajo, todo contrato de
trabajo que se celebre con PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG tendrá un
período inicial de prueba que no podrá exceder de noventa días, al término de
los cuales, si ninguna de las partes lo hubiere dado por terminado, el contrato
será renovado de manera indefinida.
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ART.16.- AVISO DEL TRABAJADOR
El trabajador que no deseare continuar prestando sus servicios en PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG., deberá notificar, por escrito con una anticipación
de, por lo menos, quince días de la terminación del contrato, de no realizarlo se
procederá y sancionará pecuniariamente de acuerdo a lo estipulado en el Art.
190 del Código de Trabajo.
ART.17.- TERMINACIÓN ANTICIPADA
Tanto El Empleador como el trabajador podrán dar por terminado el contrato
de trabajo antes del plazo estipulado, sea por convenio entre las partes o por
cualquier otra causal de las previstas en el Código de Trabajo en el Art 169.
ART. 18.- ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA
Los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la labor objeto del contrato,
esto es dentro de los límites de máxima y mínima productividad establecidos
para cada tarea específica, si en la evaluación de desempeño que realice la
empresa al puesto especifico de trabajo será considerado como una falta de
tercera clase y si durante el ano el trabajador incumple con tres evaluaciones
de desempeño será considerado como falta grave.
Todos los empleados y trabajadores de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG
precautelarán que el trabajo se lo ejecute en observancia a las normas técnicas
y conforme a las órdenes impartidas por el superior, aplicadas a su labor
específica y que redunde tanto en beneficio de El Empleador como en el suyo
personal.
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ART.19.- APRENDICES
A más de los contratos especificados en los artículos anteriores, PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG podrá suscribir contratos de aprendizajes con
aquellos aspirantes que demuestren interés en incorporarse a la compañía.
Dichos contratos de aprendizaje estarán sujetos a las disposiciones contenidas
en el Art. 157 y siguiente del Código de Trabajo.
CAPÍTULO IV
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
ART.20.- ORGANIGRAMA FUNCIONAL
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG tendrá dividida en actividades las
siguientes áreas:
a) GERENCIA GENERAL
b) GERENCIA DE VENTAS
c) Administración
d) Planta
e) Bodega
f) Ventas
ART.21.- ORGÁNICO
Los puestos de trabajo, especificadas en el artículo anterior podrán ser
aumentados, reducidos, integrados o cambiados de denominación, de acuerdo
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a las necesidades de la compañía PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG. El
Representante Legal podrá, además, establecer Coordinaciones y áreas
adicionales.
ART.22.- TRABAJOS EN OTRAS SEDES
La compañía PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG., podrá disponer que sus
trabajadores cumplan sus actividades en otras sedes de la compañía o
ciudades del territorio ecuatoriano donde mantenga actividades, sin que esto
implique cambio a las condiciones de trabajo, ni despido, por ningún concepto,
entendiéndose que mantienen la misma categoría.
Al igual que es obligación de los trabajadores trasladarse a diferentes ciudades
donde la compañía sea requerida, la negativa a esta disposición será
considerada por la compañía como falta grave, cuando los trabajadores se
trasladen a otras ciudades se cumplirá con lo establecido en el Art 42 numeral
23 del Código de Trabajo.
ART.23.- ASCENSOS O PROMOCIONES
Los ascensos, promociones, cambio de ubicación, aumentos de sueldos del
personal de la compañía PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG., serán
resueltos exclusivamente por el/la Representante Legal de la compañía.
ART.24.- CARPETA PERSONAL DEL TRABAJADOR
El departamento de Recursos Humanos llevará un archivo individual de cada
trabajador en el que consten los documentos de ingreso, los traslados,
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ascensos, cambios de ubicación, aumentos de las remuneraciones, certificados
de cumplimiento, sanciones, llamadas de atención, faltas de asistencia, etc.
CAPÍTULO V
DE LOS HORARIOS DE TRABAJO
ART.25.- TURNOS Y JORNADAS
Debido a la actividad que desarrolla, los trabajadores de PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG se sujetarán a los turnos y horarios fijados por El
Empleador y los horarios de trabajo autorizados por el Ministerio de Trabajo.
Tales como:
a) Turnos de ocho horas diarias cinco días a la semana y dos días de
descanso.
Cabe recalcar que los horarios y turnos de todo el personal de PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG son rotativos.
ART.26.- Durante el horario fijado, el trabajador deberá permanecer en el lugar
o los lugares que El Empleador designe, si el trabajador se ausentara del lugar
de trabajo designado por el empleador será considerado como abandono del
puesto de trabajo y como tal falta grave.
ART.27.- El Empleador para precautelar la correcta organización de asistencia
del personal, a las horas de ingreso y salida respectivamente, observará lo
siguiente:
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• Las horas fijadas en el horario de trabajo para la iniciación y el término
de la jornada de labores, contempla horas de trabajo efectivo, de tal
manera que a la hora de inicio de dicha jornada, el Trabajador deberá
estar en su puesto de trabajo y ejecutando sus funciones.
• Los trabajadores dispondrán de acuerdo al área de trabajo de 60 o 30
minutos diarios para almuerzo y descanso antes de reiniciar sus labores,
de acuerdo con los horarios y turnos establecidos para el efecto. Los
trabajadores administrativos no podrán abandonar las instalaciones de
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG durante toda la jornada de
trabajo.
• Los trabajadores están obligados a regirse por los esquemas de registro
establecidos por El Empleador para el control de la puntualidad y
asistencia de sus puestos de trabajo, tanto en la hora de entrada como
en la hora de salida. Este sistema de control tiene que ver con la
verificación de la asistencia que estará bajo la responsabilidad del
supervisor, el mismo que reportará las novedades al Departamento de
Recursos Humanos.
ART.28.- En caso de incumplir lo expuesto en el artículo precedente y en los
diferentes artículos de este reglamento, El Empleador se reserva el derecho a
multar al trabajador en el monto de hasta el 10% de la remuneración mensual
según amerite la gravedad de la falta.
ART.29.- Si los trabajadores por cualquier motivo, no se sintiera conforme con
las novedades del control de asistencia, deberán acudir al Departamento de
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Recursos Humanos para aclarar el inconveniente, o verificar los borrones o
manchas en su asistencia.
ART.30.- Cuando el trabajador en forma reiterada sea impuntual a la hora de
ingreso a la compañía y/o a la hora de retomar labores después del tiempo y
horario establecido para el almuerzo y descanso por más de cinco minutos, El
Empleador se acogerá al numeral 1 Art.172 del Código de Trabajo, para dar
por terminado el contrato de trabajo mediante el respectivo Visto Bueno. Se
tendrá por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad, cuando el trabajador
incurriere en las mismas por más de tres ocasiones durante un período
mensual de labor y seis faltas durante el trimestre, es importante recalcar que
para que sea considerado como falta no necesariamente debe ser a día
seguido el atraso o la falta a su lugar de trabajo.
ART.31.- El Empleador procederá a solicitar el Visto Bueno ante la autoridad
competente, si el trabajador abandonare su trabajo por un tiempo mayor a tres
días consecutivos, en forma injustificada. En este caso El Empleador se
reserva, además, el derecho de sancionar las ausencias injustificadas y cuando
las mismas no superen los tres días.
ART.32.- El Empleador en ningún caso reconocerá el pago de horas
suplementarias o extraordinarias laboradas por el trabajador sin previo acuerdo
escrito con El Empleador en la persona de su jefe inmediato.
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ART.33.- Ningún trabajador podrá salir de su lugar de trabajo durante las horas
de trabajo sin permiso de su jefe inmediato, el mismo que será concedido en
general para los casos permitidos por la Ley. El permiso debe constar por
escrito y será notificado al departamento de Recursos Humanos.
ART.34.- SUSTITUCIÓN DE FERIADOS
En las áreas que se requieran, de conformidad con lo dispuesto en el inciso
segundo del Art.50 y numeral 2) del Art.52 del Código de Trabajo vigente, EL
EMPLEADOR está facultado para exigir al trabajador que realice su labor
cualquier día de la semana, incluyendo los días feriados, de descanso
obligatorio, sábado y domingo, los cuales serán considerados como jornada
ordinaria de trabajo sin derecho a recargo alguno. Los días de descanso y los
turnos de trabajo se harán conocer al trabajador con la debida anticipación.
Si los trabajadores laboran un día de feriado obligatorio, El Empleador
reconocerá las horas extraordinarias que genere el trabajador o se sustituirá
por otro día de la semana en compensación del feriado.
ART.35.- DURACIÓN DE LA JORNADA
Los trabajadores se sujetarán fielmente a las jornadas y turnos establecidos por
EL EMPLEADOR., de acuerdo a los horarios correspondientes.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales. Dentro de la jornada
ordinaria de trabajo se establece un período de una hora o media hora para
que el trabajador pueda servirse su almuerzo.
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ART.36.- Cuando fuere necesario, EL EMPLEADOR, conjuntamente con los
trabajadores acordará trabajar en jornada suplementaria o extraordinaria,
dentro de los límites establecidos por la ley. Se considerarán como excepción
los casos de fuerza mayor o caso fortuito.
ART.37.- Salvo los casos de emergencia, todo trabajador requerirá un
documento por escrito para laborar horas suplementarias o extraordinarias, de
conformidad con el artículo anterior. Consecuentemente ninguna declaración
de trabajo suplementario será aceptada por EL EMPLEADOR, si no ha existido
un acuerdo previo.
Cumplidas horas suplementarias o extraordinarias de trabajo, El Empleador
pagará las mismas de conformidad con la ley.
ART.38.- No se considerarán trabajos en horas suplementarias o
extraordinarias, los desempeñados luego de la jornada ordinaria o en las de
descanso, con el objetivo de compensar el tiempo perdido, ya sea por días
feriados no obligatorios o por errores cometidos en el desempeño de las
funciones por cualquier causa imputable al Trabajador debidamente
comprobada.
ART.39.- ENFERMEDAD
Si un trabajador faltare al desempeño de sus funciones a causa de una
enfermedad que le imposibilite concurrir al trabajo, deberá notificar de este
particular oportunamente a su jefe mediante llamada telefónica, dentro de los
tres primeros días de la enfermedad, caso contrario se presumirá que no existe
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enfermedad. Además, el trabajador está obligado a justificar sus faltas
mediante certificado expedido por la Dirección Médico Social del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, EL EMPLEADOR tendrá derecho, en
cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no profesional del trabajador,
mediante un facultativo por ella designado, de existir falsedad en la
documentación entregada, esto será considerado acción suficiente para
terminar la relación laboral previo tramite de Visto Bueno.
ART.40.- AUTORIZACIÓN
Sin perjuicio de lo previsto en el numeral primero del Art. 52 del Código de
Trabajo, ningún trabajador de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG podrá
trabajar horas suplementarias o extraordinarias sin autorización expresa, por
escrito, del jefe directo. EL EMPLEADOR no acepta responsabilidades por
horas extras trabajadas sin cumplir con este requisito.
ART.41.- REGISTRO
Será requisito indispensable para el trabajador al que se le ha autorizado
trabajar horas suplementarias o extraordinarias, que dichas horas hayan sido
registradas en el sistema de control de horas de entrada y salida del trabajador,
requisito sin el cual, EL EMPLEADOR no reconocerá el pago de dichas horas
suplementarias o extraordinarias, presumiéndose, de hecho, que las mismas
no se llevarán a efecto.
ART.42.- ACEPTACIÓN Y RECLAMOS
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Se establece plazos de cinco días a partir de la fecha en que EL EMPLEADOR
efectúe el pago de las remuneraciones y la firma del rol de pago individual a
sus trabajadores, para que estos reclamen sobre el pago de horas
extraordinarias o suplementarias trabajadas; transcurrido este plazo los
trabajadores no tendrán derecho a formular reclamo alguno por dicho concepto,
presumiéndose de hecho que PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG queda
liberada de la obligación.
ART.43.- CONFIANZA
Sin perjuicio de lo que se especifique en los contratos individuales y para los
efectos establecidos en el Art.58 del Código de Trabajo, se considera que
ejercen funciones de confianza a quienes, representen al empleador o hagan
sus veces.
Además desempeñarán funciones de confianza todos aquellos trabajadores a
los que dentro de sus contratos individuales se les diera esa calidad, en virtud
de la naturaleza de sus funciones.
De conformidad a lo establecido en el Art.58 del Código de Trabajo, para
efectos de la remuneración no se considerará como trabajos suplementarios
realizados, en horas que excedan de la jornada ordinaria, los trabajadores que
tengan funciones de confianza y dirección.
ART.44.- JORNADAS DE TRABAJO
En general las jornadas de trabajo que deben cumplir los trabajadores, serán
únicas, divididas por un período de una hora o media hora, tiempo en el cual,
dichos trabajadores, tomarán su alimentación.
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ART.45.- PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN
El trabajador que hubiere faltado, injustificadamente, a sus labores, no percibirá
las remuneraciones por incumplimiento de la semana integral,
correspondientes al día o días de falta, sin perjuicio de que la compañía
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG pueda aplicar la disposición contenida
en el inciso segundo del Art. 59 del Código de Trabajo, esto es, exigir al
trabajador, por los medios legales correspondientes el pago de la
indemnización por los perjuicios que le haya ocasionado su injustificada
ausencia al trabajo.
Si el trabajador faltare los días lunes o viernes se descontara también el fin de
semana es decir que el descuento será de tres días.
CAPÍTULO VI
DE LAS VACACIONES ANUALES
ART.46.- VACACIONES
De conformidad con lo dispuesto en el Art.69 del Código de Trabajo vigente, la
compañía PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG determina, como norma
general, que todos los trabajadores deben gozar de su derecho a vacaciones
anuales, a partir del cumplimiento del primer año de trabajo y previo acuerdo
con EL EMPLEADOR.
ART.47.- CALENDARIO DE VACACIONES
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Para dar cumplimiento al artículo anterior la compañía elaborará a través del
área de Recursos Humanos, en el mes de Septiembre de cada año, un
calendario de vacaciones que tendrá vigencia desde 1 de Octubre al 30 de
Septiembre del año siguiente, calendario en el que constará el período
ininterrumpido en que cada trabajador hará uso de sus vacaciones.
ART.48.- USO DEL DERECHO
Para la naturalización del derecho del trabajador a gozar de un período de
vacaciones en cada año, y en cumplimiento a la disposición contenida en el
Art.72 del Código de Trabajo, queda prohibido, en toda circunstancia,
compensar en dinero ese derecho, debiendo el trabajador hacer uso de su
período de quince días de vacaciones, anualmente en forma obligatoria e
irrenunciable, salvo en los casos de terminación de la relación laboral que se
produzca sin que el trabajador haya hecho uso de sus vacaciones.
ART.49.- DÍAS ADICIONALES
En uso de la facultad concedida por el Art.70 del Código de Trabajo,
corresponde a PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG., a través de su
Representante Legal, determinar si los días adicionales de vacaciones que
corresponden al trabajador hacer uso de quince días puntualizados en el Art.69
del mismo cuerpo legal o si estos días adicionales se pagan en dinero, para
cuya elección se tomará en cuenta la facilidad de reemplazar al trabajador y el
volumen de trabajo que debe ejecutarse en su período de vacaciones.
ART.50.- DIFERIMIENTO
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En concordancia con la disposición del Art. 74 del Código de Trabajo. EL
EMPLEADOR se reserva la facultad, en caso de necesidad de definir la nueva
fecha que el trabajador deba hacer uso de sus vacaciones, particular que
deberá ser comunicado al trabajador.
ART.51.- ACUMULACIÓN
Igualmente, de acuerdo a lo estipulado en el Art.75 del Código de Trabajo, el
trabajador que desee acumular sus vacaciones dos o tres años, deberá
comunicar al EMPLEADOR, por escrito antes de la elaboración del calendario
previsto en este Reglamento.
ART.52.- REQUISITO PREVIO
El trabajador, antes de hacer uso de sus vacaciones anuales, deberá entregar
al EMPLEADOR todos sus instrumentos de trabajos tales como, materiales,
documentos, dinero, celulares etc, que recibieron para el desempeño de sus
funciones. En caso de no cumplirse esta disposición, PREMIUM LOGISTICS
S.A. PREMLOG anulará la autorización para que el trabajador haga uso de sus
vacaciones, decisión que deberá ser comunicada al interesado, por escrito, por
parte del AREA DE RECURSOS HUMANOS. Si a pesar de ello el trabajador
se ausentare de sus labores por más de tres días consecutivos esta ausencia
será considerada como abandono del trabajo.
ART.53.- REEMPLAZANTE
Cuando el trabajador que tenga a su cargo y cuidado de dinero y especies
pertenecientes a PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG y que deba ser
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reemplazado a fin de que el titular haga uso de sus vacaciones anuales, dicho
trabajador podrá designar su reemplazo de entre la nómina de los trabajadores,
bajo su estricta responsabilidad y con la aceptación del Representante Legal,
caso contrario será la Administración la que designe su reemplazo, sin
responsabilidad del trabajador titular.
ART.54.- REINTEGRO
El trabajador está en la obligación de reintegrarse a sus funciones al término de
su período de vacaciones. Caso de no hacerlo se considera como falta de
asistencia, sujeto a la sanción contemplada en este Reglamento y a la pérdida
de la remuneración prevista en el Código de Trabajo.
ART.55.- PERMISOS
Los trabajadores tendrán derecho a gozar de licencias remuneradas o no
remuneradas y permisos en los casos previstos en el Código de Trabajo y
demás leyes pertinentes, para lo cual el trabajador debe solicitarlas con un
mínimo de 24 horas de anticipación, mediante el formulario establecido,
debidamente firmado por el trabajador, Jefe Inmediato y el área de Recursos
Humanos, dicho formulario será la única constancia que autorice al trabajador a
gozar de licencia o permiso.
Los tres primeros días de permiso médico, la PREMIUM LOGISTICS S.A.
PREMLOG cancelará el 50% de la remuneración diaria, esto se aplicará a
todos los certificados emitidos por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
Ministerio de Salud Pública, Médico particular validado por el IESS o
certificados emitidos por el Dispensario de El Empleador.
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Se considerará permiso remunerado, aquellos concedidos por las siguientes
razones:
a) Fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad y
segundo de afinidad.
b) Por requerimiento judicial.
c) Enfermedad debidamente comprobada y certificada por el IESS.
d) Por tener que sufragar.
En caso de que los permisos o licencias de un día o más se concedan a los
trabajadores para que puedan cumplir compromisos personales o particulares,
El Empleador se reserva el derecho de cargarlos a vacaciones o descontarlos
de la remuneración mensual.
ART.56.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de licencias y permisos
tomando en cuenta el siguiente procedimiento:
a) Solicitar verbalmente a su Jefe Directo el permiso correspondiente.
b) Llenar el formulario de “Permiso de Salida”, que deberá ser firmado por
el jefe inmediato y finalmente por el área de Recursos Humanos.
ART.57.- El trabajador que cause un perjuicio al Empleador, previamente
comprobado, por hacer uso indebido de un permiso o licencia, incurrirá en falta
grave, significando en este caso específico causal suficiente para dar por
terminado su contrato de trabajo previo el trámite de Visto Bueno ante la
autoridad competente. El uso indebido se entenderá como el uso contrario a
aquel por el cual el permiso o licencia fue concedido.
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CAPÍTULO VII
DE LAS ACTIVIDADES SOCIALES
ART.58.- Para realizar actividades sociales dentro de las instalaciones de la
compañía, los trabajadores deberán requerir y contar con la autorización del
representante legal y/o de la administración de la compañía, de conformidad
con las siguientes normas:
a) Las actividades a desarrollar no deberán interrumpir los horarios
regulares de trabajo;
b) Estas actividades se desarrollaran con apego a las normas legales y
reglamentarias vigentes y con el mayor respeto a las personas y bienes
de la compañía;
c) La presencia de personas extrañas al personal de la empresa, deberán
contar con la autorización de la gerencia.
d) La compañía por medio de sus representantes podrán prohibir o
suspender la realización de actividades sociales, cuando no se
desarrollen con corrección y normalidad o estime que los escenarios no
presten la seguridad que el evento amerita y,
e) Los empleadores o trabajadores deberán solicitar el permiso respectivo
por escrito, para la utilización de las oficinas o instalaciones de la
empresa, y serán responsables por los daños que se pudieran ocasionar
en estos escenarios.
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CAPÍTULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ART.59.- OTRAS OBLIGACIONES
A más de las estipuladas en el Art.45 del Código de Trabajo, las determinadas
por la ley, por el contrato de trabajo a este Reglamento en otros pasajes son
obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir fielmente las órdenes dictadas por PREMIUM LOGISTICS S.A.
PREMLOG a través de sus Representante Legal, Jefes o Empleados
Superiores con las respectivas competencias para impartirlas, ya sean
estas verbales o escritas, el horario de trabajo, las leyes laborales, el
Reglamento Interno y su contrato de trabajo en el desempeño de sus
labores o funciones contratadas, debiendo comunicar inmediatamente a
su superior jerárquico cualquier circunstancia que le impida cumplir con
dichas órdenes o con cualquiera de sus obligaciones.
b) Desempeñar sus labores o funciones con conocimiento, eficiencia,
buena voluntad y espíritu de colaboración, acatando responsable y
cumplidamente las órdenes impartidas por la empresa a través de su
representante Legal, sus superiores o de las personas encargadas de
cada área.
c) Respetar a los superiores y cultivar la más completa armonía con los
demás trabajadores.
d) Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación deberán
comunicar de este particular de forma inmediata (un plazo máximo de 72
25
horas) al departamento Administrativo o al El Empleador, con el fin de
resguardar la salud de la madre como del niño.
e) Observar estrictamente las medidas de seguridad e higiene que sean
impartidas por PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG en resguardo de la
propiedad, salud e integridad de sus trabajadores.
f) Responsabilizarse de la tenencia y manejo de dinero, uniformes,
materiales, herramientas de trabajo, etc., que le sean proporcionados
por PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG para el desempeño de sus
funciones o guarda de los mismos, utilizándolos con el debido cuidado y
en los objetos para los cuales fueron designados, evitando maltrato,
deterioro, pérdida, destrucción, de los mismos. En caso de comprobarse
acción dolosa o negligencia culpable a este respecto por parte del
trabajador, este quedará sujeto a las sanciones que contemple la Ley y
este Reglamento, sin perjuicio de la obligación de reparar el daño
causado.
g) Ejecutar fiel y eficientemente la labor que le fuere encomendada en
cooperación y ayuda con el resto de sus compañeros.
h) Mantener impecable su higiene y apariencia personal, concurriendo a su
trabajo aseado y con su uniforme completo o ropa de trabajo respectiva
en óptimas condiciones de limpieza y presentación.
i) Asistir puntualmente a sus jornadas de trabajo de acuerdo a los horarios
establecidos que se encuentran vigentes y ejecutar su labor con
dedicación y esmero, produciendo el máximo de su rendimiento.
j) Formar parte del Comité Paritario de Seguridad Industrial al igual que a
las brigadas de seguridad.
26
k) Informar inmediatamente a sus superiores sobre las novedades que se
produzcan en el desempeño de sus funciones, siendo responsabilidad
del superior tomar las medidas oportunas para remediar las
anormalidades.
l) Comunicar a su Jefe inmediato cuando por enfermedad o fuerza mayor
se vea obligados a faltar a su trabajo, a fin de que estos puedan, con la
debida anticipación, efectuar los arreglos necesarios para cubrir la
función o servicio durante el tiempo que dure la ausencia del trabajador,
sin perjuicio de la obligación de éste de justificar su inasistencia la
presentación de los respectivos certificados.
m) Firmar al momento de recibir el pago de sus haberes, por cualquier
concepto, el rol o comprobante respectivo. La negativa de firmar podrá
ser considerada por PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG como causal
suficiente para solicitar el visto bueno, por grave falta disciplinaria y
violación grave al presente Reglamento.
n) Cuando el trabajador demuestre una actitud de discordia o agresividad
con cualquier miembro de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG, El
Empleador podrá solicitar el visto bueno ante la autoridad competente de
trabajo, debido a su mala conducta o su conducta de discordia.
o) De ser requerido cualquier documentación, dato o hecho por parte de
sus superiores, el trabajador proporcionará lo solicitado en forma
inmediata y fidedignamente.
p) El trabajador prestará toda la cooperación requerida para la mejor
marcha de la empresa, contribuyendo con sus conocimientos y datos en
27
las inspecciones habituales y/o auditorías internas y externas, que se
realizarán de manera continua.
q) El trabajador contribuirá eficazmente para obtener la mayor
productividad, a través de un desempeño responsable, cumpliendo así
las normas establecidas en el Código de Trabajo y en este Reglamento.
r) Los trabajadores están obligados a cumplir exactamente y con la mayor
diligencia y esmero, cuantas instrucciones relacionadas con el trabajo
recibirán de sus superiores, sin que en ningún caso pueda alegarse
ignorancia como disculpa para su incumplimiento. Todo trabajador
queda por lo tanto, obligado a enterarse bien de cuantas instrucciones
verbales o escritas les sean comunicadas, ya sean estas de carácter
individual o colectivo.
s) Es deber primordial de todo trabajador la obediencia y respeto a sus
superiores, sin perjuicio de que pueda formular ante los mismos, en
forma correcta, las observaciones o reclamaciones que estime
pertinente. Al efecto los trabajadores deben mantener un ambiente de
paz y cordialidad en su sitio de trabajo.
t) Cada trabajador procurará el mejor aprovechamiento del material,
herramientas o implementos que le fuere facilitado para su trabajo,
evitando el desperdicio y el uso innecesario.
u) El manejo de equipos, aparatos o instrumentos de manejo delicado,
quedará limitado al personal que por sus conocimientos autorice El
Empleador, los que sin estar autorizados para ello utilizaren tales
instrumentos o equipos serán responsables pecuniariamente de
28
cualquier avería o perjuicio que pudiera originarse por el uso indebido de
estos elementos.
v) Durante las horas de trabajo, los trabajadores dedicarán todo el tiempo
a la labor que se les tenga asignada, procurando limitar al mínimo
imprescindible los desplazamientos a otras secciones, cuartos de aseo o
a lugares donde su acceso sea restringido o requiere de autorización
previa del superior.
Cualquier diligencia individual, que no tenga que ver con las labores
asignadas al trabajador, debe gestionarlas en los horarios de atención
que están debidamente establecidos y notificados vía carteleras.
w) Cuando por necesidad de carácter personal un trabajador solicite usar
determinados equipos o herramientas de trabajo pertenecientes al
Empleador, deberá obtener de manera previa la correspondiente
autorización del Representante Legal.
x) El trabajador será directamente responsable por el uso de claves y
usuarios de acceso a los diferentes sistemas del Empleador para que no
puedan ser obtenidos y usados por terceros en contra de la empresa, su
mal uso es de su exclusiva responsabilidad.
y) Cumplir con las labores objeto de su contrato, cumpliendo con los
parámetros de eficiencia establecidos por El Empleador, el no
cumplimiento de esta disposición será causal de amonestación escrita y
podrá darse por terminado la relación laboral, previo visto bueno
conforme a lo establecido en el Art. 172 numeral 5 del Código de
Trabajo.
29
z) Asistir puntualmente a las capacitaciones o eventos informativos
relacionados con la naturaleza de sus funciones.
aa) Firmar llamados de atención escritos
bb) Reducir al máximo las llamadas telefónicas por asuntos particulares.
cc) Respetar los equipos de aseo (jabones, cepillos, esponjas, toallas, etc.)
pertenecientes a otros trabajadores y al Empleador.
dd) Colocar las prendas de vestir y ropa de trabajo en sitio destinado para el
efecto.
ee) Cuidar el aseo y orden de la compañía.
ff) Utilizar adecuadamente la ropa de trabajo.
gg) Será obligación de todos los trabajadores colaborar en la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo.
hh) Responder personal y pecuniariamente por la pérdida de dinero, útiles,
instrumentos de trabajo, maquinaria, etc., ocasionados por negligencia.
ii) Tener un excelente trato con clientes, proveedores, es decir con todos
aquellos que tenga algún tipo de relación PREMIUM LOGISTICS S.A.
PREMLOG.
jj) Es obligación de los trabajadores de la compañía asistir a todas las
reuniones a las cuales fueren convocados.
CAPÍTULO IX
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS
ART.60.- CONCEPTO.-
30
Se considera funcionario Administrativos todos aquellos que por delegación del
Representante Legal, asuman funciones de dirección de una determinada área,
con facultades para administrar bienes, personal y más recursos de PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG que les fueren confiados, asumiendo
responsabilidades respecto a ellos y a los resultados de su gestión.
ART.61.- DETERMINACIÓN.-
Además de las constantes en el Código de Trabajo y las generales previstas en
este Reglamento, corresponden, específicamente a quienes ejercen funciones
conforme a lo previsto en el artículo anterior, las siguientes obligaciones:
a) Ejercer con equidad y justicia la administración del personal bajo su
mando sobre la base de un óptimo cumplimiento de las metas y
objetivos de su área.
b) Emplear los elementos materiales, financieros y humanos de que
disponga y le haya sido entregado, en la forma más eficiente y
responsable, cuidando que ellos se utilicen en los fines para los cuales
están destinados.
c) Comunicar, completa y oportunamente al personal a su cargo, sobre las
decisiones, disposiciones, datos y más información que sean emitidos
por los niveles superiores de la organización, cuando dicha información
deba ser difundida.
d) Controlar que el personal de su área conozca y aplique, en forma
estricta, las políticas, reglamentos, disposiciones, instructivos, etc., que
fueren emitidos por las autoridades de PREMIUM LOGISTICS S.A.
31
PREMLOG., notificando a los niveles superiores el incumplimiento
correctivos y sanciones cuando estén dentro de sus facultades.
e) Inducir al personal que se encuentre a sus órdenes, con su ejemplo y
acciones, al mejor cumplimiento de sus tareas y a la colaboración y
trabajo en grupo, a base de una correcta coordinación y división de
funciones.
f) Planificar periódicamente, en forma eficiente, las tareas que están bajo
su responsabilidad, en estrecha colaboración con las demás áreas de
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG., en los casos que sean
necesarios.
g) Motivar a su personal subalterno mediante el reconocimiento de sus
acciones y actitudes, mediante felicitaciones o recomendaciones.
h) Concurrir puntualmente a las reuniones a las que fuere convocado,
prestando, en ellas, su activa participación a través de proporcionar
información que le fuere requerida así como las sugerencias que
considere oportunas.
i) Abstenerse de entablar discusiones o polémicas con el personal; y, en
ningún caso ni bajo ninguna circunstancia, reclamar o llamar la atención
a los subordinados en presencia de otras personas.
j) Guardar, escrupulosamente, la confidencia y secreto sobre aquellos
asuntos que por sus funciones conozca y sobre las cuales no esté
permitida su divulgación, comunicando únicamente al Representante
Legal, cuando ellos sean necesarios.
32
k) Los trabajadores del PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG son
responsables pecuniarios de todos las herramientas, materiales,
celulares que estuvieren a su cargo.
l) Atender a los reclamos de los Trabajador es de acuerdo a lo previsto por
la Ley y este Reglamento.
m) Mantener informado al empleador referente a todos los cambios de
dirección domiciliaria, teléfono, estado civil y, en definitiva cualquier
actualización de datos concerniente a su persona de acuerdo con los
otorgados en la solicitud de empleo.
n) Todos los trabajadores de la compañía, deberán remplazar a un
compañero/a de trabajo en caso de ausencia eventual, vacaciones o
necesidades de las diferentes aéreas.
o) Queda prohibido discriminar a los trabajadores a su cargo por motivos
de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad
cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado
judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación
sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni
por cualquier otra distinción.
p) El empleado debe leer a conciencia este reglamento interno de trabajo y
firmar el mismo responsabilizándose por el cumplimiento de las
disposiciones que el contienen
q) El desconocimiento del mismo no exime al empleado de sus
responsabilidad y sanciones pertinentes.
CAPÍTULO X
DE LAS PROHIBICIONES
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ART.62.- DETERMINACIÓN:
Además de las establecidas en el Art. 46 del Código de Trabajo y en los
diversos artículos de este Reglamento, está prohibido al trabajador:
a) Prestar directa o indirectamente servicios laborales comerciales o
técnicos a terceros o trabajar por cuenta propia en el mismo oficio y/o en
el mismo ámbito de acción de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG, sin
autorización por escrito de la misma.
b) Ejercer atribuciones que excedan el ámbito de su competencia sin previa
autorización expresa del Representante Legal , así como, la deslealtad o
fraude en las gestiones encomendadas.
c) Mantener con clientes y proveedores, otras relaciones que no sean las
de carácter estrictamente profesional y de servicio a los mismos.
d) Violar el secreto de la correspondencia o documentos, así como revelar
a personas extrañas datos confidenciales de la empresa y del
empleador.
e) Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para
la cual se comprometió, entendiéndose como tal, la incapacidad o
negativa de cumplir con la asignación de trabajo determinada
técnicamente por la compañía, así como los estándares
predeterminados, dentro de los cuales se encuentra el negarse a facilitar
con diligencia y exactitud cuántos datos informativos le sean pedidos por
El Empleador para la formación de estadísticas en el cumplimiento de
disposiciones legales.
34
f) Utilizar mobiliario, herramientas, materiales, uniformes, activos y más
bienes de propiedad de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG en
actividades particulares, sin estar debidamente autorizado por el
Representante Legal.
g) Participar en cualquier forma de suspensión arbitraria del trabajo o
negarse sin causa legal a la realización de las labores ordinarias, así
como, boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los demás
Trabajadores de la compañía..
h) Aconsejar a trabajadores el incumplimiento de sus deberes.
i) Ser protagonista e intervenir en peleas, riñas o escándalos en el interior
de la compañía, en los predios de la misma, parqueaderos etc.
j) Organizar rifas o loterías, colectas, recolectar firmas, repartir folletos,
revistas, panfletos y otros escritos sin autorización del Representante
Legal.
k) Negarse sin causa justificada a comparecer o declarar, ante autoridad
del gobierno o de la empresa, dentro de cualquier expediente promovido
para apreciar y sancionar, si es el caso, una falta denunciada contra el
mismo interesado u otra persona, el no cumplimiento de esta obligación
será considerada como falta grave.
l) Hacer afirmaciones falsas o propagar rumores que vayan en detrimento
de la empresa, de alguno de sus representantes legales, personeros o
Trabajadores o que creen inquietud o malestar en el personal.
m) Hacer préstamos en dinero entre trabajador, considerándose falta grave
cuando esto implique usura o extorsión.
n) Ingresar con alimentos o consumirlos en su puesto de trabajo.
35
o) Divulgar información, métodos, procedimientos, etc., propios de
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG., cuando no se haya facultado,
específicamente, para ese objetivo.
p) Insinuar a los compañeros de trabajo por medio de intimidaciones o
cualquier otro medio de presión física o psicológica para formar
agrupaciones o asociaciones de cualquier índole.
q) Aceptar y/o solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los
CLIENTES O PROVEEDORES u otras formas naturales o jurídicas
relacionadas con la empresa aprovechándose de su cargo u oficio, sin
autorización previa y escrita del Representante Legal.
r) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o
tareas no efectuadas.
s) Alterar, borrar, rectificar, destruir o desaparecer las tarjetas o registros
de asistencia, ya sean propios o de cualquier otro compañero de trabajo
o cualquier otro documento elaborado por El Empleador.
t) Trabajar para otra persona natural o jurídica, o por cuenta propia, en
actividades afines a la empresa.
u) Leer libros, revistas o cualquier otro material de lectura durante la
jornada de trabajo.
v) Jugar Cartas u otras actividades de distracción durante la jornada de
trabajo.
w) Aceptar visitas ajenas al trabajo, en los lugares de trabajo , sin la debida
autorización.
36
x) Cualquier actitud en los compromisos de la empresa, personales o en
relaciones sociales que puedan afectar en forma nociva la buena imagen
de la compañía.
y) Utilizar los servicios telefónicos, de Internet para asuntos y
conversaciones particulares, con excepción de casos de emergencia
comprobada y previa autorización del Jefe Inmediato.
z) Tomar arbitrariamente o a título de préstamo dinero, útiles, materiales o
bienes de propiedad de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG., sin
autorización del Representante Legal.
aa) Ingerir durante las horas de labor, bebidas alcohólicas, drogas o
solventes químicos que tengan efectos narcóticos, alucinógenos, etc.
Igualmente presentarse a su trabajo bajo efectos de aquellos. Esta
prohibición será considerada como falta grave.
bb) Realizar cambios en los procesos de trabajo, modelos u otro tipo de
alteraciones sin que exista la orden expresa del funcionario competente.
cc) Ofender, hostilizar o agredir sea de palabra u obra a los superiores y
compañeros de trabajo.
dd) Repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.
ee) Violar la correspondencia o documentos destinados al Empleador, a su
personal administrativo o a sus compañeros de trabajo.
ff) Abandonar su lugar de trabajo en forma intempestiva e
injustificadamente.
gg) Producir destrozos en los bienes inmuebles, enseres o en las
instalaciones de El Empleador, generando injustificadamente actos
vandálicos.
37
hh) Adoptar actitudes de complicidad o encubrimiento respecto a sus
compañeros de labores que sean autores intelectuales o materiales de
robo o hurto de los bienes del Empleador, del personal administrativo o
de sus compañeros de trabajo.
ii) Proferir injurias que atenten contra la honra de sus superiores, del
personal administrativo, de sus compañeros de trabajo; contra el buen
nombre de la compañía.
jj) El trabajador bajo ningún pretexto, ni aún en defensa propia, provocará
lesiones físicas ni a sus superiores, ni a sus compañeros de trabajo,
dentro de las instalaciones de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG.
kk) El trabajador bajo ningún pretexto podrá portar armas en el interior de
las instalaciones de la compañía, con la excepción del personal
autorizado en razón de sus funciones.
ll) El trabajador sin autorización de su inmediato superior, no podrá
acceder al servicio telefónico para efectuar o recibir llamadas
particulares, así como tampoco recibir visitas de familiares o de terceras
personas en el lugar de su trabajo, con excepción que sea requerido por
causa urgente con la autorización de su inmediato superior.
mm) El trabajador bajo ningún concepto podrá convocar por propia
iniciativa a reuniones de trabajadores, provocando así desorden y
desorganización de tareas diarias.
nn) No informar al área Administrativa sobre la enfermedad que sufra el
trabajador, así como no solicitar permiso cuando se encuentre
trabajando para ser atendido en dispensarios del IESS. Simular
enfermedades, accidentes, exagerar su gravedad o presentar
38
documentos falsos para incumplir sus obligaciones laborales. El
Empleador se reserva el derecho a verificarlos.
oo) Utilizar vehículos de El Empleador en días no autorizados por PREMIUM
LOGISTICS S.A. PREMLOG.
pp) Queda prohibido el uso de celulares, tablets, mp3, dentro de la jornada
de trabajo.
qq) Utilizar los camiones, vehículos de la compañía sin que se encuentre en
excelentes condiciones mecánicas esta falta será considerado como
falta grave.
rr) Conducir camiones, vehículos de propiedad de la compañía sin la
debida autorización, será considerado como falta grave.
ss) Conducir camiones, vehículos de propiedad de la compañía sin tener
licencia o que la misma se encuentre caducada será considerado como
falta grave.
CAPÍTULO XI
SANCIONES
ART. 63.- DE LAS SANCIONES
Todo trabajador tendrá obligaciones y prohibiciones que observar, cumplir y
acatar, en el desempeño de sus labores, conforme lo determina el Código de
Trabajo en los Art. 45 y 46, a más de las contempladas en detalle en este
reglamento, manuales de inducción y guía del trabajador. A fin de mantener y
preservar la disciplina, orden, respeto y jerarquía necesarios para el desarrollo
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de las actividades de El Empleador; para los casos de faltas disciplinarias, se
instituyen las siguientes sanciones por categorías:
1.- Falta de Primera Clase: Amonestación verbal o llamado de atención.
a) Atender asuntos personales, dentro del horario de trabajo.
b) Llevar el uniforme incompleto, desarreglado y/o mal presentado.
c) Tener descuidado, destruido y en mal estado sus herramientas de
trabajo.
d) No mantener arreglado y limpio el lugar destinado para su trabajo.
e) Presentar reclamos injustificados.
f) Cumplir parcialmente o mal una orden recibida siempre que no implique
una falta más grave.
g) Evadir responsabilidades.
h) Establecer privilegios entre sus subordinados..
i) No transmitir una orden con puntualidad y prestancia.
j) Responder irrespetuosamente al llamado de un superior.
k) Ser partícipe de rumores o iniciar los mismos trayendo como
consecuencia malestar a compañeros de trabajo y al Empleador.
l) No cumplir con los tiempos establecidos en desayunos, almuerzos etc.
m) Utilizar materiales o herramientas de trabajo en temas no referentes al
trabajo y para lo cual fueron creadas.
n) Levantar el tono de voz a cualquier miembro de la compañía.
o) No permitir la revisión diaria y requisa al ingreso o en transcurso de la
jornada de trabajo.
p) No respetar las normas establecidas en el uso adecuado de baños.
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2.- Falta de Segunda Clase: Amonestación Escrita.
a) Hablar mal de un superior o del Representante Legal.
b) Hacer comentarios indebidos de las órdenes superiores.
c) Conceder permisos sin tener la autorización respectiva.
d) Sancionar a un inferior usando términos injuriosos o frente al público.
e) Comentar desfavorablemente sobre el buen nombre de la compañía.
f) Ocasionar daños a los bienes de los usuarios o de la compañía por
negligencia o uso indebido.
g) Reincidir en ingresos impuntuales a los turnos de trabajo establecidos o
acordados.
h) No cumplir con los horarios establecidos para realizar su trabajo.
i) No cumplir por más de dos meses con el rendimiento de trabajo por el
cual fue contratado.
j) No firmar memos o llamados de atención elaborados por EL
EMPLEADOR.
k) Uso indebido del celular o dispositivos electrónicos dentro de la
compañía, entendiéndose por indebido el desatender su trabajo por el
uso de estos medios sin autorización de sus jefes inmediatos.
l) Hablar o comentar desfavorablemente sobre cualquier miembro de la
compañía.
m) Ser parte de riñas con otros miembros de la empresa dentro de sus
instalaciones.
n) Organizar dentro de la jornada de trabajo reuniones o celebraciones no
autorizadas.
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o) Tener una llamada de atención oral.
p) No cumplir con cualquiera de obligaciones estipuladas en este
Reglamento.
3.- Falta de Tercera Clase: Memorándum incluye Multa, que no excederá del
equivalente al 10% del sueldo o salario unificado.
a) Fingir enfermedad para no asistir al trabajo.
b) Abandonar el recinto de trabajo, sin autorización hasta por veinte minutos.
c) No resguardar la integridad física de los miembros de la empresa.
d) Llevar al personal en la parte posterior de los camiones.
e) Dormirse en su trabajo, aunque esto no conlleve consecuencias graves.
f) No ocupar el puesto señalado en caso de alarma o emergencia.
g) Perder materiales, paquetes, correspondencia, documentos, etc
h) Faltar en repetidas ocasiones los días lunes, viernes y sábado sin
justificación alguna.
i) Cuando se le imponga una sanción económica a la compañía por
negligencia del trabajador, este será responsable pecuniario de la
sanción al igual que se le impondrá el llamado de atención con una
multa del 10% de su remuneración.
j) Incurrir por más de dos ocasiones en el año en faltas de primera o
segunda clase.
k) No asistir a reuniones que han sido convocadas por el Representante
Legal.
l) Hablar o comentar desfavorablemente sobre cualquier miembro de la
compañía.
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m) No presentarse a laborar los días sábados si así El Empleador lo
solicitare.
tt) No comunicar sobre cualquier incidente que se presentare con cualquier
miembro de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG.
uu) Suspender total o parcialmente las labores, encargar a otro empleado o
a terceras personas el trabajo que le ha sido encomendado.
vv) Los incisos que se encontraren en el capítulo de las Prohibiciones,
siempre que no sea considerado como falta grave.
ww) El trabajador al que se le haya impuesto un a multa de transito
será pecuniariamente responsable del mismo al igual que se le impondrá
el llamado de atención escrito.
xx) Fumar en los lugares donde exista prohibición de hacerlo.
4.- Falta de Cuarta Clase: Terminación del Contrato de Trabajo y separación
de El Empleador de acuerdo al procedimiento de Visto Bueno.
a) No mantener en reserva, no guardar escrupulosamente los secretos
pertenecientes a PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG.
b) Tener durante el año 3 memorandos en la carpeta personal debidamente
ingresados en el Ministerio de Relaciones Laborales.
c) No prestar el apoyo en caso de peligro o siniestro eminente, por un
tiempo mayor de la jornada de trabajo y aun en días de descanso de
acuerdo a lo prescrito en el Código de Trabajo.
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d) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o
la de cualquier miembro perteneciente a PREMIUM LOGISTICS S.A.
PREMLOG.
e) No acatar las disposiciones especiales en caso de siniestro, casos
fortuitos o casos de fuerza mayor.
f) Realizar proselitismo político o religioso dentro de los lugares de trabajo.
g) Ocultar evidencias o información para establecer la verdad de un hecho
doloso, penado por la ley, aunque esto no conlleve consecuencias
graves.
h) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude o cualquier
otro hecho punible por la ley de materia.
i) Permitir la entrada o permanencia de personal ajeno a la compañía.
j) En caso de emergencia no reaccionar de acuerdo al plan de
contingencia inducido al personal.
k) Abusar de su jerarquía para ejercer venganzas.
l) Abandono del puesto de trabajo, injustificado por más de veinte minutos
de manera reiterativa.
m) No realizar los chequeos mecánicos a los camiones y que por esta
circunstancia se haya producido un accidente de transito.
n) Tener más de tres atrasos dentro de un periodo mensual en la hora de
ingreso a la compañía.
o) Utilizar equipos, medios de comunicación y transporte de la empresa
para fines de beneficio o lucro personal, sin la respectiva autorización.
p) Embriagarse o ingerir sustancias estupefacientes en horario de trabajo y
dentro de las instalaciones de la empresa.
44
q) Destruir, alterar documentos o equipos de la compañía.
r) Presentarse en estado etílico o con olor a licor al cumplimiento de su
trabajo.
s) Abandonar en emergencia o alarma, su puesto de trabajo y no dirigirse
al punto de encuentro.
t) Pedir a sus subordinados contribuciones económicas.
u) Apropiarse de especies o dinero de propiedad ajena, en forma indebida.
v) Tener contacto físico (besos, abrazos) y actos inmorales en el interior del
recinto de trabajo.
w) Poseer más de tres llamadas de atención escritos en un mismo año.
x) No precautelar responsablemente los bienes materiales de la compañía.
y) No devolver los materiales, herramientas, dotaciones en caso de
ausencia temporal.
z) Desobedecer deliberadamente las órdenes o disposiciones emanadas
por el Representante Legal.
aa) Adulterar o registrar tarjetas de control por otras personas.
bb)No utilizar los uniformes provistos por El Empleador.
cc) No acudir a los cursos de capacitación, reuniones, actos deportivos,
negarse a las valoraciones y evaluaciones periódicas que realice El
Empleador, o no aprobar las valoraciones conforme procedimiento o
calificación establecidos.
dd)Cambiar sin autorización del jefe inmediato algún procedimiento que
conlleve a perjuicios de cualquier índole.
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ee)Realizar cualquier acto de sabotaje en las instalaciones de la compañía
y esto haya conllevado a perjuicios económicos, para que dicho acto sea
sancionado deberá ser demostrado y evidenciado.
ff) Mentir sobre su estado de gestación poniendo en riesgo la seguridad de
la trabajadora y del bebé.
gg)No cumplir por el transcurso de tres meses durante el año con la
evaluación de desempeño.
hh)Negarse a realizar los exámenes ocupacionales que El Empleador
planifica de acuerdo a su puesto de trabajo.
ii) Usar formularios o documentación de la compañía o tomarlas como
patrón para la producción en beneficio de otra empresa, el suyo propio y
de terceros en General.
jj) El cometimiento constantes de faltas leves.
Todas las faltas y sanciones deberán notificarse con el memorando respectivo
y archivarse en el expediente personal del trabajador. El incumplimiento u
omisión que cause consecuencias, daños graves, tanto a El Empleador, a sus
clientes, proveedores de las obligaciones y prohibiciones constantes en el
presente reglamento interno o manual de inducción serán consideradas como
faltas graves, por lo que estarán incluso sus causantes a lo dispuesto en el
Art.172 del Código de Trabajo.
ART. 64.- APLICACIÓN
La aplicación de las sanciones estipuladas en el artículo precedente, será
decidida por El Empleador en consideración a la gravedad de la falta.
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ART.65.- FALTAS
En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se procederá de
conformidad con lo prescrito en este reglamento, así como lo previsto en los
artículos 54 y 172 del Código de Trabajo.
ART.66.- INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento o inobservancia de cualquiera de las obligaciones constantes
en el presente Reglamento o el haber incurrido en cualquiera de las faltas
citadas en el mismo y, desde luego la violación de las normas del Código de
Trabajo, será considerados como indisciplina o desobediencia, las que de
acuerdo a su gravedad serán motivo suficiente para que PREMIUM LOGISTICS
S.A. PREMLOG pueda solicitar el visto bueno respectivo en la Inspección de
trabajo, a fin de dar por terminadas las relaciones laborales
CAPÍTULO XII
DE LOS PREMIOS
ART.67.- DE LOS PREMIOS
Con el objetivo de recompensar la conducta, rendimiento, laboriosidad y
cualidades sobresalientes de los trabajadores, estimulándoles, al propio
tiempo, para que se superen en el cumplimiento de sus tareas y obligaciones,
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG, establecerá premios para los
trabajadores, que podrán consistir en:
a) Diplomas y cartas de felicitación.
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b) Reconocimiento y recomendaciones especiales.
c) Bonos
ART.68.- CARÁCTER VOLUNTARIO
Los reconocimientos que se determinan en el artículo anterior, así como los
que el futuro se pudieran establecer, son opcionales PREMIUM LOGISTICS
S.A. PREMLOG por lo tanto, estos podrán ser suspendidos, a juicio del
Representante Legal Bajo ninguna circunstancia podrán considerarse como
derecho adquirido o parte de la remuneración del trabajador, sino que serán
bonificaciones eventuales que pueden ser modificadas cuando a juicio de la
empresa hubieren cambiado o desaparecido las circunstancias que determinan
la creación de tales beneficios adicionales.
ART.69.- PARTICULARIDAD DE LOS ASCENSOS
Las políticas relativas a premios o ascensos, parten del concepto de que el
empleado que es promovido por mérito a posiciones más altas, asume por lo
mismo, mayores responsabilidades y, en consecuencia, su obligación de
observar las disposiciones del presente Reglamento son en tanto más
exigente.
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG. se reserva el lapso de tres meses para
evaluar al trabajador en el nuevo puesto de trabajo y de demostrarse ineptitud
manifiesta o falta de probidad en la ocupación encomendada el trabajador
podrá regresar a su anterior puesto de trabajo si existiere la vacante abierta.
ART.70.- CARPETA PERSONAL
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Todo premio obtenido se hará constar en la carpeta personal del trabajador y
servirá como antecedente para el caso de intervenir como candidato para llenar
una vacante de categoría superior.
ART.71.- VACANTE
Para llenar las vacantes que se produjeren, a excepción de aquellas de
carácter exclusivamente técnico, se tomarán en cuenta, en primer lugar, a los
trabajadores de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG que han demostrado
capacidad, rendimiento, deseo e superación y buena voluntad, previa consulta
de la carpeta personal. En caso de no existir ningún trabajador que reúna las
condiciones necesarias se contratará personal externo.
CAPÍTULO XIII
PAGO DE HABERES
ART.72.- SUELDO O SALARIO
El sueldo o salario de cada trabajador estará de acuerdo a la estructura de
salarios elaborada por El Empleador, a las disposiciones de acuerdos y leyes
sobre la materia.
ART.73.- Todos los aumentos y revisiones salariales que realice EL
EMPLEADOR a uno o varios trabajadores durante la vigencia del contrato de
trabajo, serán imputables a cualquier aumento o revisión salarial que pongan
en vigencia las autoridades del gobierno de la Republica del Ecuador, durante
un periodo de un año contado a partir de la fecha de revisión o aumento
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efectivo realizado por la empresa. Serán imputables inclusive los aumentos
que resulten de la fijación de nuevos salarios mínimos, ya sean sectoriales o
generales.
ART.74.- La empresa liquidará mensualmente los valores correspondientes a
ingresos y deducciones que tengan lugar de conformidad con la ley, respecto a
las remuneraciones de cada Trabajador. El Empleador podrá anticipar un
porcentaje de la remuneración en la primera quincena del mes. En la segunda
quincena se pagará la liquidación mensual de cada trabajador, junto con
cualquier compensación, bonificación o pago adicional generado en el mes
inmediatamente anterior.
ART.75.- DESCUENTOS
El Empleador descontará de la remuneración de cada trabajador lo
correspondiente a los siguientes rubros:
a) Aportes personales del IESS.
b) Dividendos por préstamos concedidos por el IESS.
c) Impuesto a la Renta.
d) Retenciones judiciales.
e) Multas.
f) Anticipos otorgados por El Empleador.
g) Deudas por compra en comisariatos en los cuales El Empleador es
solidariamente responsable.
h) Demás descuentos emanados por la Ley.
50
i) Herramientas, equipos, materiales, equipos de protección personal,
materiales de trabajo.
j) Otros descuentos que se hagan en común acuerdo con los
colaboradores.
ART.76.- ROL DE PAGOS
El rol de pagos contendrá los datos relativos al ingreso y descuentos del
trabajador, así como el valor líquido a recibir será firmado por el Trabajador
como constancia de recepción y conformidad de pago pudiendo realizar
reclamo dentro de los 5 días subsiguientes de los mismos.
ART.77.- Cuando por cualquier motivo, un trabajador se separare de la
compañía, se descontará de la liquidación que le corresponda los valores que
el mismo se encuentre adeudando a El Empleador por concepto de:
• Daño o pérdida de bienes de propiedad de la empresa, siempre que
estos consten detallados en el acta de entrega recepción debidamente
suscrita por el Trabajador, y siempre que el daño o la pérdida no se
hubieren producido por razones de caso fortuito o fuerza mayor, o
cuando lo disponga la Autoridad Competente.
• Valores correspondientes a: Aportes legales IESS, dividendos de
Préstamos concedidos por el IESS, anticipos de sueldo, prestamos
internos otorgados por el empleador al Trabajador, alimentación,
comisariatos y otros servicios que la empresa hubiere contratado a su
favor y que se encontraran pendientes de pago.
51
CAPÍTULO XIV
BENEFICIOS: ANTICIPOS DE SUELDO
ART.78.- ANTICIPOS DE SUELDO
Los anticipos de sueldo deben ser solicitados por escrito especificando motivo,
cantidad y forma de pago; la aprobación o no de esta solicitud corre por cuenta
del Representante Legal.
El monto máximo del anticipo de sueldo se realizará en base a la política
interna de anticipos, el mismo que debe ser aprobado por las autoridades
competentes, para lo cual deberá cumplir con los siguientes requisitos:
- Llenar la solicitud por el monto requerido.
- Factura o respaldo de compra o gasto que justifique la realización del
anticipo.
- El plazo estipulado en la política
CAPÍTULO XV
ORGANISMOS DE CONTROL
ART.79.- Para el control de las obligaciones y derechos de los trabajadores, El
Empleador designará un encargado del área Administrativa, el mismo que
llevará un registro de todos los trabajadores en el que constará sus
antecedentes, su contrato, las remuneraciones percibidas y beneficios
52
recibidos, la hoja de vida del trabajador con los méritos y sanciones, etc., así
como las calificaciones de las evaluaciones realizadas.
ART.80.- El Representante legal, en forma directa o por intermedio del
encargado del área Administrativa, podrá ejecutar las acciones que creyere del
caso para aplicar las normas que prevé el presente Reglamento Interno. Así
mismo, para el control de la asistencia, desempeño de funciones y trabajos, se
podrán ejecutar las acciones y sanciones que fueren pertinentes.
ART.81.- El Representante Legal por intermedio del encargado del área
Administrativa, los trabajadores deberán indicar los cambios de sus datos
personales exigidos en este Reglamento. Si no se hubiere aportado los
cambios a los datos señalados con la firma de responsabilidad del trabajador,
se mantendrán los datos consignados inicialmente.
ART.82.- Los datos proporcionados por los trabajadores serán considerados
como confidentes. Solo por mandato judicial o de autoridad competente,
debidamente actuado, se podrá dar a conocer sobre el particular.
ART.83.- El encargado del área Administrativa y el de vigilancia, está
facultado, para en caso necesario, se les revise los efectos personales tanto a
la entrada como a la salida de los establecimientos de PREMIUM LOGISTICS
S.A. PREMLOG.
53
ART.84.- El Empleador, si fuera del caso y bajo su costo, podrá solicitar
cualquier examen médico correspondientes para determinar el buen estado de
salud del trabajador.
CAPÍTULO XV
NORMAS ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTARIAS
ART.85.- El Empleador proporcionará a sus Trabajadores todos los útiles,
materiales, herramientas, y equipos necesarios que cumplan a cabalidad la
labor específica encargada a cada uno de ellos. El Trabajador por su parte se
obliga a usar lícitamente todas las pertenencias de El Empleador, cuidando con
esmero y que ninguna otra causa que no sea la del uso normal pueda
deteriorarlas.
El Trabajador responderá pecuniariamente ante El Empleador de todo daño o
pérdida que ocasionare en ella, por su acción u omisión, por lo cual deberá
responder pecuniariamente.
ART.86.- Los Trabajadores que manejen dinero, caja chica o valores del
centro, podrán ser inspeccionados sin previo aviso y en cualquier momento, y
se considerará como grave la falta de dinero, valores o cualquier otra
irregularidad que haga evidente la inescrupulosa, ineptitud o falta de probidad
del Trabajador; por lo cual El Empleador de conformidad con el Art. 172 del
Código de Trabajo, podrá dar por terminadas las relaciones laborales, mediante
la acción del visto bueno, sin perjuicio de la acción penal correspondiente.
54
Para estos casos, El Empleador se reserva el derecho o posibilidad de exigir el
pago correspondiente a la Compañía de Seguros o hacer efectivas las
garantías o cauciones sin más trámite que la Acta de Auditoria.
ART.87.- No está permitido el uso de teléfonos celulares durante la jornada de
trabajo, a menos que sea utilizado para comunicarse exclusivamente por
razones de trabajo con clientes, proveedores, compañeros de trabajo o por
emergencia debidamente comprobada. Esta estrictamente prohibido el uso de
internet para conversar, leer, navegar, bajar música, y otros en horas laborales
ya que esto interfiere en el desempeño de labores. Si un empleado fuese
encontrado chateando o haciendo mal uso del Internet en horas de trabajo,
este será sancionado como falta leve la primera ocasión, si existiera
reincidencia en esta falta podrá ser sancionado el trabajador como falta de
tercera clase. De igual forma los compañeros que no denuncien anomalías de
uso de celulares y mal uso de Internet serán sancionados como falta leve por
encubrir estos hechos. El uso de internet para labores que no son de oficina se
permitirá, previa la autorización expresa del Representante Legal, únicamente
en horas de almuerzo, antes o después de horas de labor o feriados, con un
máximo de 1 hora en cada periodo autorizado por El Empleador.
Art. 88.- El trabajador que creyere que tiene derecho a presentar un reclamo
sobre la aplicación de las normas legales y las constantes en este Reglamento
Interno, acudirá al departamento Administrativo con el reclamo y justificación
correspondiente para agotar todos los medios que permitan llegar a un acuerdo
amistoso que evite litigios y favorezca la comprensión y la armonía entre El
55
Empleador y el Trabajador, debiendo en todo caso someterse a las
disposiciones legales que fueran establecidas para cada caso.
ART.89.- OTRAS DISPOSICIONES
Es obligatorio para todos los Trabajadores, el acatamiento o cumplimiento de
todas las instrucciones, ordenes mandatos o prohibiciones impartidas bajo
circulares internas permanentes o transitorias de los superiores cuando se
refiere en especial a normas y procedimientos o comportamientos que deba
observar el personal, siempre y cuando no se opongan o violen las normas y
disposiciones de este Reglamento Interno de Trabajo.
ART.90.- En caso de que no aparezca una herramienta de propiedad de
PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG, la cual se encuentra bajo la
responsabilidad y cuidado de un Trabajador, la empresa procederá a demandar
su reposición al Trabajador que estuvo a cargo de la misma bajo inventario;
quien responderá pecuniariamente en la forma y medida que lo disponga la
autoridad competente.
ART.91.- El valor de los cursos y capacitaciones externas que el trabajador
haya solicitado asistir y que están relacionados a su gestión, serán asumidos
en porcentajes acordados entre El Empleador y el colaborador, por tratarse de
un beneficio mutuo.
ART.92.- VEHÍCULOS
56
Todo vehículo o transporte de propiedad de El Empleador, será conducido u
operado únicamente por la o las personas autorizadas para ello, las cuales
deberán tener todos los documentos (licencia, matricula etc) en regla habiles
para ser utilizados.
CAPÍTULO XVI
DISPOSICIONES GENERALES
ART.93.- VIGENCIA
El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a partir de la
fecha de aprobación del Director Regional del Trabajo.
ART.94.- REFORMAS
El Empleador se reserva el derecho, conforme a la Ley, a presentar para la
aprobación del Director Regional del Trabajo, las reformas adicionales que
estimare conveniente al presente Reglamento Interno.
Una vez aprobadas las reformas adicionales, El Empleador dará a conocer a
todos los Trabajadores mediante la exhibición de las mismas en la forma
estipulada en este mismo Reglamento. Adicionalmente entregará a cada
Trabajador un ejemplar conteniendo dichas reformas.
ART.95.- CONTRATOS DE TRABAJO
El Empleador podrá estipular condiciones específicas en los Contratos
Individuales, a las mismas que se incorporan las normas del presente
Reglamento Interno
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
El Empleador podrá exigir la presentación de toda la documentación prevista
en el ART.7 de este Reglamento a sus trabajadores, quienes deberán
57
58

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Serrano Romero Raul Alberto

PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG

ART.1. - REGLAMENTO INTERNO

PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG en cumplimiento de lo dispuesto en el

e; 172 numeral 2; y, más disposiciones pertinentes del Código de Trabajo,

expide el presente reglamento interno que regirá y aplicará en PREMIUM

LOGISTICS S.A. PREMLOG, y será de cumplimiento obligatorio para todos los

trabajadores y se considerará incorporadas a los contratos de trabajo, que

celebre o haya celebrado la compañía PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG.

El Empleador tiene su domicilio principal en la ciudad de Quito, Calle Tomas

chariove N47-204 y capitán Agustín Zambrano Distrito Metropolitano,

ART 3.- FINALIDAD

El presente Reglamento tiene como finalidad normar las relaciones laborales

entre el “Empleador”, sus representantes, personeros, personal administrativo y

sus trabajadores, así como el regular y vigilar el mejor cumplimiento de las

disposiciones legales vigentes.

las disposiciones de este Reglamento, comprometiéndose a respetarlo en todo

ART. 4.- CONOCIMIENTO Y PUBLICIDAD

Para conocimiento de este Reglamento, PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG

mantendrá un ejemplar en permanente exhibición, al igual que realizará la

respectiva difusión a todos sus trabajadores y se les entregará a cada

trabajador una copia de este reglamento en un folleto.

Tanto los representantes de la compañía PREMIUM LOGISTICS S.A.

PREMLOG como sus trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de

las disposiciones de este reglamento y su desconocimiento no excusa a

ART. 6.- REQUISITOS LABORALES

Es de exclusiva competencia de El Empleador el seleccionar el personal que

laborará en la misma, así como la de someter a los aspirantes, previamente, a

las pruebas de admisión que se consideren necesarias dentro del proceso de

selección, así como también a las pruebas técnicas, practicas y psicotécnicas

que fueren requeridas previa la contratación del aspirante como trabajador.

PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG se reserva el derecho de contratar a los

trabajadores que voluntariamente soliciten prestar sus servicios para el

presten el servicio de provisión de personal.

Para ser contratado como trabajador de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG,

tipos de contratos, al igual que deberá adjuntar los siguientes documentos:

Para ser trabajador de PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG se requiere:

a) Ficha de ingreso en la que debe constar los siguientes datos: nombre y

apellidos completos, dirección domiciliaria actual, número(s) telefónico(s)

y número(s) telefónico(s) de persona(s) que tenga como referencia.

b) Ser mayor de edad, PREMIUM LOGISTICS S.A. PREMLOG no asume

responsabilidad por falsa declaración o documento del trabajador a este

c) Poseer los siguientes documentos:

• Cédula de ciudadanía. En el caso de trabajador extranjero, VISA

12 VI, al igual que el código de ingreso al IESS.

• Ficha Personal donde conste (teléfonos de domicilio, correo

electrónico, croquis de domicilio) de manera completa y

• Dos fotografías tamaño carnet.

• Comprobante de valores percibidos y retenciones de impuestos a

la renta, en los casos de la relación laboral anterior, dentro del

año fiscal correspondiente (Formulario 107)

• Certificado de votación, del último evento electoral.

• Partida de matrimonio y de nacimiento de los hijos.

acuerdo a lo estipulado en el Código Civil.

• Certificado de estudios realizados, otorgados por las respectivas

autoridades de los Planteles e Institutos de instrucción.

• Carnet de Salud otorgado por el Ministerio de Salud Pública, que

deberán ser presentados al médico y enfermera de El Empleador.

• Al igual el aspirante a trabajador deberá realizarse los exámenes

pre ocupacionales donde el médico certificara al Empleador las

aptitudes físicas para desarrollar el cargo asignado.

• Certificados de Trabajo otorgados por sus ex empleadores y

conforme a los términos establecidos en el Código de Trabajo, es