ORGANIGRAMAS – DISTINTAS FORMAS

Las formas de representación de organigramas, se inspiran en formas geométricas

triangulares o circulares y, sin duda, la más característica es la pirámide vertical, ya que
corresponde con la imagen de la estructura que tiene la mayoría de las personas.

La forma piramidal vertical es la más difundida en nuestro medio por la simplicidad y la

claridad con que representa la estructura. También, es la forma adoptada por el IRAM en
su propuesta de normalización de organigramas.

Sin perjuicio de la mayor difusión de la pirámide vertical, existen otras formas de

representación: piramidal horizontal; circular; semicircular; lineal o sistema AFNOR (Según
normas de la Association Francaise de Normalizatión). Veamos a continuación ejemplos
de las distintas formas.

· El organigrama circular representa los cargos de directivos en la parte central y a

partir de allí en forma concéntrica aparecen los cargos que le siguen en jerarquía.
Esta forma permite una visión global de los principales cargos, pero es muy
limitada para representarla integralmente. Se ejemplifica a continuación la
estructura divisional de una corporación internacional con fábricas y filiales en más
de cincuenta países.

· El organigrama diseñado según el sistema AFNOR, muestra las jerarquías

agrupándolas por columnas dispuestas de izquierda a derecha, como puede
apreciarse en la siguiente representación de la estructura de una empresa estatal
destinada a la investigación y la producción de energía.

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· La forma de pirámide horizontal coloca el cargo de mayor jerarquía a la izquierda y,
a partir de allí, representa los distintos niveles, hasta llegar a los de menor nivel
sobre el margen derecho. Esta forma de organigrama puede ser útil en casos de
una jerarquía amplia ya que facilita el plegado para su inclusión en el manual. El
ejemplo a continuación corresponde a la estructura funcional de una empresa que
fabrica acoplamientos y comercializa herramientas y accesorios de uso industrial.

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La característica pirámide vertical presenta los cargos de mayor jerarquía en la parte
superior y los de menor jerarquía en forma descendente. Debe señalarse que los cargos
del nivel operativo –salvo en el caso de una organización muy pequeña– no se
representan en el organigrama. El tamaño de los rectángulos –entegramas en la
terminología del IRAM– puede variar según los niveles, en ese caso, los cargos de mayor
nivel tendrán un tamaño mayor y éste irá disminuyendo a medida que descendemos en la
jerarquía.

Veamos ahora el organigrama de la misma fábrica de acoplamientos y comercialización de

herramientas y accesorios de uso industrial representado en forma de la clásica pirámide
vertical