PROCESO INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL

Código: IVC-PD-05 Versión: 1.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 1 de 7

PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS
1. Objetivo

Establecer las directrices para autorizar o negar una solicitud presentada por un empleador para laborar tiempo suplementario u horas extras. 2. Alcance Inicia con la recepción de la solicitud suscrita por parte del empleador para la autorización de horas extras, hasta la ejecutoria del acto administrativo que autoriza o niega el trabajo suplementario u horas extras. 3. Definiciones ARL: Administradora de Riesgos Laborales DT: Dirección Territorial Horas extras o trabajo suplementario: Es aquel que excede la jornada máxima legal o jornada convenida. Jornada ordinaria de trabajo: La que convengan las partes o la máxima legal. Jornada máxima legal: Son ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. 4. Generalidades del Procedimiento En Materia Laboral: Las excepciones a la jornada máxima legal del trabajo son: los cargos de dirección, confianza o de manejo, los del servicio doméstico, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. El artículo 162 numeral 2 del CST modificado por el Decreto 13 de 1967, establece: “Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los limites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al (empleador) llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente (…)”.

La Resolución 1792 de 1990 por medio de la cual se adoptan los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Trabajos por turnos. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo. químico. VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-PD-05 Versión: 1. nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales. evaluación. enfermedad ácido péptica severa o colon irritable" La Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. los cuales hacen parte de la evaluación de los factores psicosociales intralaborales. señala en el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden "Trabajos con sobrecarga cuantitativa. trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. prevención. El literal h) del artículo 6° de la señalada Resolución identifica a la Jornada de Trabajo incluyendo el trabajo nocturno. establece que los valores ahí expuestos son aplicados a ruido continuo e intermitente sin exceder la jornada máxima laborable vigente de ocho (8) horas diarias. La Resolución 2400 de 1979. biológico. Por dicho motivo no es posible que se autorice Trabajo Suplementario para estos casos. El Decreto 2090 de 2003 establece en su artículo 2° las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador las cuales implican la disminución de la expectativa de vida saludable del mismo. ergonómico. repetitiva o monótona o combinada con ritmo o control impuesto por la máquina.” En Materia de Riesgos Laborales: El Decreto 2566 de 2009. así como las horas extras como un aspecto a ser evaluado dentro del factor psicosocial.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 2 de 7 PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS El artículo 22 de la Ley 50 de 1990 adicionó al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo. psicosocial). en turnos. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. establece en su artículo 6° que los empleadores deben identificar. . un conjunto de aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa. el siguiente artículo sin número identificativo: “Límite del trabajo suplementario. por encima de los límites permisibles. hipertensión arterial. genera daño en la salud de los trabajadores. diurnas o nocturnas. establece que la exposición a cualquier factor de riesgo (físico. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales. En ningún caso las horas extras de trabajo.PROCESO INSPECCIÓN. intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Trabajos con técnicas de producción en masa. que produzcan estados de ansiedad y depresión. como mínimo. infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares.

dermatitis de contacto y cáncer ocupacional. para este último. deberá informar a la Dirección Territorial de la jurisdicción respectiva. Actividad Recepcionar. Adopta de obligatoria referencia las Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional. No se podrá expedir esta autorización a Consorcios o Uniones Temporales. las cuales deberán estar debidamente motivadas en la solicitud realizada. verificar y radicar la solicitud de autorización de horas extras suscrita por el Representante Legal o Apoderado. De igual forma. En cuanto a la Autorización: La vigencia de la autorización para trabajar tiempo suplementario. en caso de requerirse. De igual forma se deberá analizar el impacto de la autorización de horas extras en la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores. plaguicidas.PROCESO INSPECCIÓN. tiempo que en todo caso no podrá superar un (1) año. desórdenes músculoesqueléticos por movimiento repetitivo. Descripción de las Actividades Nro. en la que se definen los límites permisibles de exposición para estas patologías. se le deberá comunicar a la organización sindical de ahí en adelante todas las actuaciones administrativas. hombro doloroso. se deberá verificar las condiciones en cada una de las sociedades que conforman la respectiva forma contractual. se dará traslado para que emitan concepto sobre los motivos expuestos por el empleador. igual procedimiento se seguirá. inhibidores de colinesterasa. exposición a benceno. . indistintamente de que la autorización requerida sea para uno o varios centros de trabajo ubicados en zonas geográficas diferentes al domicilio principal. basadas en la evidencia: dolor lumbar inespecífico. dirigida a la Dirección Territorial del domicilio principal de la empresa. Jurisdicción a la cual se debe hacer la solicitud: La empresa deberá presentar la solicitud en la Dirección Territorial de su domicilio principal. ya que son estas quienes tienen a su cargo las obligaciones laborales de los trabajadores y se autorizaran cada una por separado. dependerá de las necesidades de la empresa. sin perjuicio del término legal que se tiene para resolver los recursos. neumoconiosis e hipoacusia neurosensorial. ya que estos no son sujetos de derechos y obligaciones. En caso de que terceros se constituyan como parte. El trámite de autorización de horas extras se debe realizar en un término de diez (10) días hábiles. la Dirección Territorial que autorice o niegue. 5. VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-PD-05 Versión: 1. asma ocupacional. que deberá contener los siguientes anexos: Responsable Auxiliar Administrativo y/o Técnico Administrativo Registro / Documento Registro sistematizado de información Solicitud radicada 1. En caso de existir organización sindical en la empresa solicitante.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 3 de 7 PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS Las Resoluciones 2844 de 2007 y 01013 de 2008.

Conformación del COPASO o VIGIA OCUPACIONAL y dos (2) últimas actas con evidencias de su debido funcionamiento. 2. el horario de trabajo y el trabajo suplementario. Manifestación expresa sobre la existencia o no de Pactos o Convenciones Colectivas en caso de contar con alguno. al Ciudadano y Trámites Auxiliar Administrativo y/o Notificar a los interesados el acto administrativo. 2. 5. Vigilancia y Control IVC-PD-09. 6. Director Territorial/ Coordinador del Grupo de Atención Estudiar la solicitud de autorización de horas extras a fin de al Ciudadano y verificar cumplimiento de requisitos. VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-PD-05 Versión: 1. cuando estás se constituyan como de trabajo / parte. emita concepto de los motivos expuestos por el Grupo de Atención empleador. relacionados con el Administrativo proceso de Inspección. con aquellas al Ciudadano y terceras personas que puedan resultar directamente Trámites / Inspector afectadas por la decisión. Reglamento de trabajo (si es el caso). 3. previa indicación del interés de participar en la funcionario actuación. Certificación expedida por parte de la ARL. 7.PROCESO INSPECCIÓN. Técnico Administrativo Si interponen recursos. Certificado de existencia y representación legal. De lo Dirección Territorial Documentos soportes revisados Acto Administrativo Notificación . 3. Relación de actividades (cargos) para los cuales se solicita la autorización. 5. Igual procedimiento se seguirá. 6. remitirse a procedimiento Trámite a Auxiliar / Técnico recursos contra los actos administrativos. Manifestación expresa sobre la existencia o no de organización sindical en la empresa. Director Territorial o Coordinador del Elaborar acto administrativo concediendo o negando la Grupo de Atención autorización para laborar horas extras.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 4 de 7 PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS 1. Trámites / Inspector de trabajo / funcionario De existir organización sindical se dará traslado de la Director Territorial/ solicitud. verificar que se haya anexado la parte pertinente del mismo donde se estableció la jornada laboral. para que en un término máximo de cinco (5) días Coordinador del hábiles. 4. 4.

c. Manifestación expresa sobre la existencia o no de organización sindical en la empresa. Existencia en la empresa solicitante de los programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo. Las exigencias de carga física.PROCESO INSPECCIÓN. las razones claras que justifican la petición y la vigencia requerida que en toda caso no podrá ser superior a un (1) año. b. Evaluación donde se establezca a manera general si los trabajadores que desempeñen los cargos que requieren trabajar horas extras. 3. Estar suscrita por el Representante Legal o Apoderado. Relación de actividades (cargos) para los cuales se solicita la autorización. psicosocial y demás riesgos (Tomando como referencia los programas de vigilancia epidemiológica).CST  Decreto 13 de 1967  Decreto 995 de 1968  Resolución 2400 de 1979  Resolución 1792 de 1990  Decreto 2090 de 2003  Resolución 2844 de 2007  Resolución 2646 de 2008  Resolución 01013 de 2008  Resolución 2646 de 2008  Decreto 2566 de 2009 Se verifica que la documentación entregada cumpla: 1. por este hecho se verían afectados por las exigencias de carga física. Certificación expedida por parte de la ARL a la cual la empresa se encuentra afiliada. psicosocial y demás riesgos para los cargos que requieren trabajar horas extras. . especificando: a. 4. relacionados con las actividades laborales. para las que está solicitando autorización de horas extras. VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-PD-05 Versión: 1. Actividad 2: Normatividad a consultar:  Código Sustantivo del Trabajo.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 5 de 7 PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS contrario finaliza el procedimiento. 2. Fin 6. Requerimientos Técnicos del Procedimiento (puntos de control de las actividades del numeral 5). dirigida a la Dirección Territorial del domicilio principal indicando: los lugares donde se requiere laborar horas extras.

Certificado de existencia y representación legal. Conformación del COPASO o VIGIA OCUPACIONAL y dos (2) últimas actas con evidencias de su debido funcionamiento. no superior a treinta (30) días. establecimientos o centros de trabajo. Manifestación expresa sobre la existencia o no de Pactos o Convenciones Colectivas. 7. verificar la parte correspondiente a la Jornada Laboral y al Trabajo Suplementario. verificar que se haya anexado la parte pertinente del mismo donde se estableció la jornada laboral.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 6 de 7 PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS 5. 7. 6.  En el acto administrativo donde se concede la autorización se ordenará la inclusión del mismo en el capitulo respectivo del Reglamento de Trabajo. VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-PD-05 Versión: 1. en caso de contar con alguno. en el Artículo 2 del Decreto 995 de 1968. 8.PROCESO INSPECCIÓN. el horario de trabajo y el trabajo suplementario.  En el acto administrativo que concede o niega la autorización se ordenará la publicación del mismo en todos los lugares. Reglamento de trabajo (si es el caso). Versión Ítem del Cambio Cambio realizado Motivo del Cambio Fecha del cambio . como lo es el llevar por parte del empleador diariamente por duplicado un registro de trabajo suplementario el cual deberá entregarse al trabajador. Actividad 4 Garantizar que en el acto administrativo se incluya:  En el acto administrativo se establecerá la obligatoriedad de dar cumplimiento a lo preceptuado. Anexos CONTROL DE CAMBIOS No.

PROCESO INSPECCIÓN. Control y Gestión Territorial Representante de la Dirección para el SIG Firma . Vigilancia. VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-PD-05 Versión: 1.0 Fecha: Marzo 20 de 2013 Página: Página 7 de 7 PROCEDIMIENTO AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS CONTROL DE DOCUMENTOS Revisó Luis Ernesto Gómez Londoño Nombre Cargo Elaboró Stella Salazar Molina Alvaro Gonzalez Gonzalez Subdirectora de Gestión Territorial Inspector de Trabajo Dirección Territorial de Cundinamarca Aprobó Maria Patricia Marulanda Calero Directora de la Dirección de Inspección.

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