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PORQUE SE ESCOGIO CELSIA ESP

Esta empresa está encargada de transmitir los valores corporativos de la

organización, como son: transparencia, pasión por servir y espíritu
colaborador, confiabilidad, alegría y calidez, dinamismo, versatilidad y
orientación al resultado.

Esta empresa maneja energía renovable de calidad, pioneros en energía solar y

eficiencia energética, Son los aliados energéticos de sus clientes, los asesoran
y acompañan en sus necesidades de eficiencia energética, aprovechando sus
recursos y generando ahorro de energía para la productividad de sus
empresas, la sostenibilidad de sus ciudades y el bienestar de sus hogares. la
estrategia de la empresa, está basada en la diferenciación, la innovación y la
excelencia en el servicio.

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DATOS GENERALES DE CELSIA ESP

https://www.celsia.com/Portals/0/Documentos/CAPITULO-1-CARACTERISTICAS-GENERALES.pdf

Celsia tiene la misión de generar valor compartido con sus grupos de a través

de la construcción permanente de relaciones de largo plazo y compromiso con
su desarrollo.

Celsia es una empresa de energía del Grupo Argos. Su historia empieza cuando
pasó de ser una tabaquera y comenzó a dedicarse a la inversión y
desinversión en el sector eléctrico, como nació Colinversiones. Fue en este
sector donde vieron la oportunidad de crecer como organización, objetivo que
materializaron con la adquisición, en el 2007, de dos generadoras de energía:
Termoflores S.A E.S.P, con sede en Barranquilla y Proyecto Hidromontañita; y
dos centrales, Meriléctrica S.C.A. E.S.P y Generar S.A. E.S.P. Debido a su
constante crecimiento decidieron cambiarse el nombre, puesto que la
naturaleza no concordaba con el nombre que identificaba a la organización, fue
así como pasó de ser Colinversiones a Celsia S.A E.S.P.

Celsia tiene presencia en Costa Rica, Panamá y Colombia, con 28 centrales

hidroeléctricas, térmicas, fotovoltaicas y eólicas. En el 2015, redefinió su plan
estratégico e involucró tres negocios a desarrollar, entre estos se encuentra la
sostenibilidad. La generadora de energía trabaja este concepto desde tres
dimensiones, ambiental, social y económica. Desde las políticas de la
organización se visibiliza la sostenibilidad como la generación de valor; en
compromiso con el relacionamiento con sus grupos de interés, el desarrollo
integral con los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), propuesto por las
Naciones Unidad y la gestión de los riesgos de su negocio y su portafolio de
negocio.

La idea de RSE se replanteó en las organizaciones al momento que las

empresas se percataron de las acciones que realizan y que afectaban la
sostenibilidad del planeta; de ahí nace el compromiso, respondiendo al
desarrollo sostenible; los tres factores que se complementan; dimensión social,
ambiental y económico. Las problemáticas que hicieron que la RSE ampliara su
forma de hacer las cosas, fueron las coyunturas sociales, ambientales y
económicas que se desarrollan en el planeta.

CONTEXTO

 Con el propósito de garantizar una mejor calidad en los servicios a los

clientes, CELSIA S.A E.S.P que en adelante se denominará “La
Compañía”, realiza algunos ajustes a la norma técnica “CRITERIOS DE
DISEÑO Y NORMAS PARA CONSTRUCCIÓN DE INSTALACIONES DE
DISTRIBUCIÓN Y USO FINAL DE ENERGÍA ELÉCTRICA” con el objeto de
actualizar e incorporar estructuras, equipos, e innovaciones
tecnológicas, basadas en nuevas necesidades que se alinean a las
actualizaciones realizadas al Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas – RETIE, de conformidad con la regulación vigente y los
principios generales de los servicios públicos domiciliarios establecidos
en la ley 142 de 1994, y Ley de Servicios Públicos Domiciliarios. es Ley
143 de 1994. Ley Eléctrica.

 Actualmente atendemos a más de un millón de clientes en 39 municipios

del Valle de Cauca, 47 en el Tolima y uno en Chocó (San José del
Palmar) con productos de energía convencional y otros mil clientes con
nuevos productos como energía solar, distritos térmicos, plantas de
energía de respaldo, proyectos de iluminación eficiente, entre otros.

 Para atender a estos 87 municipios tenemos 16 subestaciones de

transmisión, 168 subestaciones de distribución y más de 42.000
kilómetros de red distribución
 En toda la organización, más de 1.900 colaboradores viven la cultura de
innovación y servicio, y hacen realidad los principios de sostenibilidad en
todas las etapas del negocio.
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