Laura Domínguez Rodríguez

SANDOZ INDUSTRIAL PRODUCTS, SA

P.I. Mas Puigverd s/n. Sector 19-20
08389 PALAFOLLS

PLIEGO DE DESCARGOS de EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

notificado el 14/04/2022
Att. Instructora Dña. Michelle Plotkin

Distinguida instructora,

Por medio del presente escrito, paso a formular el correspondiente PLIEGO de

DESCARGOS en relación con el pliego de cargos que me fue notificado el pasado día 14
de abril de 2022, lo cual se efectúa en el plazo concedido de 3 días hábiles (hasta el
21/04/2022), y por medio de correo electrónico a la dirección facilitada por la empresa
(michelle.plotkin@novartis.com), de acuerdo con las siguientes

MANIFESTACIONES

1.- En primer lugar, el procedimiento para efectuar el reparto de los 100 puntos SPARK era
totalmente desconocido por mi parte. Si que era consciente que se debían dar a personas
que hubieran tenido valores y conductas propias de nuestra compañía, como así efectué
con mi compañero Eric Aguilar, pero en ningún momento tuve la información o formación,
para saber la cantidad que podía dar a una persona en concreto, como explico en los
ordinales siguientes.

2.- El día 1 de marzo de 2022, la responsable de P&O, Silvia Massaneda, envió un correo
informando como se debía proceder en el reparto de puntos y concretamente que el reparto
de 100 puntos a un solo compañero significaba un uso fraudulento y podría comportar
sanciones. Una vez leído ese correo tuve conocimiento claro y preciso de que no podía
realizar el reparto de 100 puntos a una sola persona. Adjunto email.
3.- Con anterioridad a ese correo no pude obtener la información clara y concisa para saber
que no se podían otorgar 100 puntos a otro compañero, ni que debía hacerlo a lo largo del
año, tanto en la “Spark User guide” ni en las FAQS de ayuda, existiendo también diferencias
entre la información recibida en el email del día 1 de marzo que está en castellano, y la Spark
User guide en inglés, resultando esta última más ambigua, en cuanto al reparto exacto de
puntos a un compañero.

4.- Al otorgarle los 100 puntos a Eric, lo hice considerando que reunía las cualidades de cada
uno de los valores Novartis y por dicho motivo fue por lo que le premié con los 100 puntos.
En ese momento, pensé que estaba realizando una acción totalmente permitida, lícita y
ajustada a derecho, y no “para obtener un beneficio personal” como me imputan en el pliego
de cargos. Voluntariamente nunca haría nada que me pudiera perjudicar en mi trabajo ni a
la empresa en la que llevo tantos años.

5.- En lo que se refiere al artículo 65.4 del CGIQ por el que se me imputa fraude, deslealtad
o abuso de confianza, estoy en total desacuerdo, ya que para ello es necesario que el reparto
de puntos SPARK se hubiera realizado con mala fe y plena conciencia de las consecuencias
disciplinarias, y no como ha sido en este caso.

6.- En la reunión ordinaria del día 23 de febrero de 2022 entre DE-CE, se preguntó a los
miembros del Comité, si sabían el significado de los puntos SPARK. La respuesta fue clara
en cuanto a que se realiza para premiar conductas y valores de Novartis, pero nadie tenía
conocimiento de que no se podían repartir 100 puntos a una misma persona. Además, al
explicarles que podría traer consecuencias disciplinarias, tal como describe el acta, desde
el Comité de Empresa se realizó la petición de mejorar la herramienta y que se realizaran
las acciones formativas necesarias, como así ha sido, para que el colaborador conociera en
detalle cómo debía efectuarse un reparto correcto de los puntos.

7.-Otorgué los 100 puntos a mi compañero Eric Aguilar el día 10 de enero. Esta acción
queda reportada automáticamente mediante un email a mi mánager y en la página
SPARK del mánager en el apartado “Reconocimiento de equipos”, donde se puede
comprobar en cualquier momento todo el historial de los puntos de las personas que tiene a
su cargo. La falta muy grave que se me imputa es la de otorgar los 100 puntos a mi
compañero. Este hecho ha ocurrido sin existir ocultación alguna, ni ser necesaria una
investigación para conocer si son ciertos o no, ya que se reportan por medios electrónicos a
mi superior, pudiendo ser imputados sin necesidad de dicha investigación.
Por todo ello el conocimiento de estos hechos por parte de la empresa no es del día
22 de febrero sino del día 10 de enero. En base al artículo 68 del XX CGIQ, “La facultad
de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas
graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en
que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de
haberse cometido”.
Por todo ello es preciso poner en conocimiento de la Sra. instructora, que la presunta
falta muy grave que se me imputa ha prescrito, en cualquier caso.

Al no tener conocimiento, de una forma clara y precisa por parte de la organización, que no
podía compartir 100 puntos con un compañero, me ha generado una clara indefensión de
mis derechos, y por todo ello:

SOLICITO

De acuerdo con lo expuesto en los ordinales anteriores, que se tenga por formulado el
presente pliego de descargos respecto del expediente notificado al mismo el 14/04/2022, y
en su virtud, se proceda al archivo de este por los hechos y fundamentación expuesta en el
cuerpo de este, sin imposición de medida disciplinaria alguna.

Atentamente,
Laura Domínguez Rodríguez, a 20 de abril de 2022