C AR Á CT E

EESTRUCTURAL DE LAR
L
DISCRIMINACIÓN
Mtra. Berenice Ruiz Vaquero
Alumna. Julissa Vazquez Perez
5 °A

¿QUE ES LA Son practicas informales o

institucionalizadas , ejecutadas por las

DISCRIMINACIÓN? personas a traves de sus acciones y

conductas.
Una forma de combatirla es
promoviendo la concientización .

LACARACTER
DISCRIMINACIÓN COMO
ESTRUCTURAL FENOMENO DE
Se fundamenta en un orden social que es independiente
de las voluntades individuales.
Se constituye como un proceso de acumulación de
desventajas, tanto a lo largo del curso de vida como
entre las generaciones.
Tiene consecuencias macro-sociales en los ámbitos del
disfrute de los derechos y la reproducción de la
desigualdad social.

RASGOS EN EL ORDEN SOCIAL

Se fundamenta en un sistema de relaciones
de dominación. En este sentido, implica un
rasgo estructural de dominio en una sociedad.
Se legitima a través de un orden simbólico
universo de estereotipos, creencias y
prejuicios que atribuyen a los grupos
discriminados una posición inferior y, por
tanto, legitiman el trato desigual que reciben
Tiene un carácter histórico. trato desigual
que se han repetido por generaciones

LOS EFECTOS DE
DISCRIMINACIÓN LA
Ser víctima de un acto discriminatorio puede tener efectos
inmediatos de gran magnitud o puede generar sólo
pequeñas desventajas iniciales.
La discriminación tiene efectos acumulativo
intergeneracional de desventajas en las familias que forman
parte de los grupos que son objeto de la discriminación.
Las consecuencias de la discriminación en un ámbito
pueden tener también efectos acumulativos en otros. Un
ejemplo es la discriminación en la escuela, que puede
impactar posteriormente en el ámbito laboral

WILLIAMS
NEIGHBORSY
Señalan que al analizar la discriminación en una
sola instancia o dominio institucional se corre el
riesgo de subestimar sustancialmente el nivel
general de discriminación

REFERENCIAS
Solís, P.. (2017). Discriminación estructural y desigualdad social. Ciudad de México: Concejo Nacional para prevenir la
discriminación.