FUnCiones

De ReCURsos
HUmanos

GesTion EvaLUaCión DeL Desempeño

aDminisTRaTiva Llevar a cabo un control de la actividad que realiza cad
De peRsonaL

Nominas,seguros sociales,
contratos, tramitación de
sanciones, despidos, control
de horarios.

ReCLUTamienTo y seLeCCión De peRsonaL BenefiCios soCiaLes

candidato ideal para cada puesto de empleo, siguiendo ciertas pautas.
Tratar los asuntos derivados de los beneficios sociale

PLanifiCaCión De La pLanTiLLa
FoRmaCión y DesaRRoLLo pRofesionaL Conocer las necesidades reales y futuras de la empre
Incorporación de nuevos empleados.
Promociones o ascensos de trabajadores.
Actualización y reciclaje de conocimientos de los trabajadores.

AnáLisis De pUesTos De TRabajo

ReLaCiones LaboRaLesEstudio personalizado de cada puesto de trabajo, con

ber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios con el comité de empresa.

PRevenCión De
Riesgos
LaboRaLes (PRL)
Realiza una serie de actividades
que implica cumplir con las
normativas en prevención de
riesgos laborales y medio
ambiente, con el fin de evitar
accidentes y prevenir
enfermedades profesionales
(derivadas del puesto de
trabajo)
DesCRipCión y
ReTRibUCión DeL
pUesTo De TRabajo
Elaboración de una ficha técnica
de cada puesto de trabajo según su
análisis previo, determinando cual
sera su retribución, según sus
funciones, responsabilidades y
riesgos

Las 10 fUnCiones esenCiaLes De Un

DepaRTamenTo De ReCURsos HUmanos