PLAN VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 ADAPTADA A LA NUEVA RM-972-2020MINSA Final BEK

IH-PLAN
Código COVID-19
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
BEK BUILDING SARS-02
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO Versión 01
COMPANY Fecha de
SAC aprobación 09/03/2023
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD PARA PREVENIR COVID-19 Página 1/34
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
COVID-19 EN EL TRABAJO
ADAPTADA A LA NUEVA
RM-972-2020 MINSA
LIMA – PERÚ
2023
ELABORADO POR: REVISADO POR APROBADO POR

AARON ANDRADE NAVARRO RENZO CAPPELLETI MUÑOZ JOSE YGNACIO HURTADO
LIC. SEGURIDAD GERENTE GENERAL SUPERVISOR DE SSOMA
FIRMA: FIRMA:
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ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
IV. INTRODUCCIÓN
V. FINALIDAD
VI. OBJETIVOS
6.1 OBJETIVO GENERAL
6.2 OBJETIVO ESPECIFICO
VII. BASE LEGAL
VIII. ÁMBITO DE APLICACIÓN
IX. DISPOSICIONES GENERALES
9.1 DEFINICIONES OPERATIVAS
X. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XII. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
12.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES
12.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO
12.2.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE
TRABAJO
12.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
CENTRO DE TRABAJO
12.2.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
12.2.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
12.2.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
12.2.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
12.2.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA EN LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DE LA COVID-19
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12.3 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
12.3.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
12.3.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
12.3.3 CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.
12.3.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORESCON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
12.4 ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD
XIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

XIV. RESPONSABILIDADES
XV. APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
XVI. ANEXOS
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I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social BEK BUILDING COMPANY SAC

R.U.C. 20609319926
Domicilio Fiscal CALLE 9 N°135
Distrito San Borja
Provincia Lima
Departamento Lima
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
Obra “Remodelación Smart fit San Borja”

Dirección Av. Javier Prado 1980
Distrito San Borja
Provincia Lima
Departamento Lima
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
JEFA DE SEGURIDAD Y
NOMBRES Y APELLIDOS
SALUD EN EL TRABAJO
Cargo:
JOSE YGNACIO HURTADO BAZAN
Supervisora SST
D.N.I: 09755512 Correo: j-ygnacio@hotmail.com
Fecha de Nacimiento: 02 02
Numero de Celular: 972116638
1970
ENFERMERO OCUPACIONAL NOMBRES Y APELLIDOS
Cargo: Enfermero Leonardo Kevin De la Cruz Pfocco
D.N.I: 70380949 Correo: focco_leonardo@hotmail.com
Fecha de Nacimiento: Numero de Celular:
27/07/1994 961214331
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IV. INTRODUCCIÓN
La salud de nuestros colaboradores es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un

país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se
constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El Síndrome Respiratorio Agudo Severo Coronavirus 2, conocido como Coronavirus SARS-CoV-2,
es causante de la enfermedad del Coronavirus COVID-19.
Es un virus capaz de transmitirse a una distancia de más de 2 metros a través de gotículas
suspendidas en el aire y además con una permanencia media de 2,7 horas.
El coronavirus COVID-19, es un virus que se transmite de persona a persona cuando esta tose o
estornuda, por medio de pequeñas gotas de secreciones salivales y mucosa, por el contacto de boca,
nariz u ojos con las manos contaminadas, y por mantener contacto con la superficie u objetos
contaminados. Produce síntomas en las vías aéreas superiores e inferiores (garganta, nariz y
pulmones).
La permanencia de SARS-CoV-2 viable en superficies de cobre, cartón, acero inoxidable, y plástico

ha sido de 4, 24, 48 y 72 horas, respectivamente en condiciones experimentales a 21-23°C y
humedad relativa del 65%, siendo resultados muy similares a lo observado con SARS-CoV-1.
Este virus (es una amenaza) tiene un comportamiento exponencial, donde cada día cuenta. La
transmisión pre-sintomática puede ser esencial para considerar las estrategias de contención y
mitigación para COVID-19. Desde que una persona se contagia hasta que muestra síntomas son de
2 a 14 días.
Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Plan de Vigilancia, Prevención

y Control-19 en el trabajo, que garantice la propagación del mismo y a su vez el mejoramiento
continuo de las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores.
V. FINALIDAD
Establecer un plan sanitario de vigilancia, prevención y control del riesgo biológico
generado por el virus COVID-19, proporcionando información clara y directa a todos los
colaboradores de la empresa, con la finalidad de implementarlo en la obra durante el
periodo de emergencia sanitaria, permitiendo de esta manera cumplir con los lineamientos
establecidos por el Ministerio de Salud – MINSA y el Ministerio de Vivienda, Construcción
y Saneamiento, para evitar la transmisión del COVID-19, así como el procedimiento a seguir
para la prevención, identificación y atención oportuna en caso de detectarse un caso
sospechoso, caso probable o detectar casos confirmados entre colaboradores del sector
construcción, contratistas, proveedores y clientes.
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VI. OBJETIVOS
6.1. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 de obra “Remodelación Smart fit San
Borja”
6.2. OBJETIVO ESPECÍFICO

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
colaboradores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
evitar la transmisibilidad del virus SARS-CoV 2 (COVID-19).
VII. BASE LEGAL
.Ley N°26842, Ley General de Salud, y sus modificaciones.

.Ley N°29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
.Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
.Ley N°30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas y su modificatoria.
.Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus
modificatorias.
.Decreto de Urgencia N°025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar
el sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
.Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio
Nacional.
.Decreto Supremo N°008-2017-SA, que aprueba el reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud y sus modificatorias.
.Decreto Supremo N°008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19; y sus
prorrogas.
.Decreto Supremo N°044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19; y sus
prorrogas.
.Decreto Supremo N°080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de actividades económicas en
forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19.
.Decreto Supremo N°083-2020-PCM, que prorroga el estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y establece
otras disposiciones.
.Decreto Supremo N°116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar la ciudadanía
en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves
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circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19.

.Resolución Ministerial N°055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
.Decreto Supremo N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
.Resolución Ministerial N°312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de exámenes medico
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”.
.Resolución Ministerial N°506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°046-MINSA/DGE-
V.01 que establece la notificación de Enfermedades Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en
Salud Publica.
.Resolución Ministerial N°545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°047-MINSA/DGE-
V.01: “Notificación de brotes, epidemias y otros eventos de importancia para la salud pública”.
.Resolución Ministerial N°773-2012/MINSA, que aprueba la directiva Sanitaria N°48-MINSA-DGPS-
V.01,”Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social como Practica Saludable en
el Perú”.
.Resolución Ministerial N°571-2014/MINSA, que modifica el Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios
por actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA.
.Resolución Ministerial N°021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico
ocupacional.
.Resolución Ministerial N°850-2016-MINSA, que aprueba el documento denominado “Norma para la
elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud”.
.Decreto Supremo N°011-2006 – VIVIENDA, Aprueban 66 Normas Técnicas del Reglamento
Nacional de Edificaciones – RNE y sus modificatorias.
.Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
.Decreto Supremo N°010-2014 – VIVIENDA, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
de Vivienda Construcción y Saneamiento y modificatoria.
.Decreto Supremo N°010-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N°29344, Ley Marco
de Aseguramiento Universal en Salud.
.Decreto Supremo N°012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N°1302, Decreto Legislativo que optimiza el intercambio prestacional en salud en el sector
público.
.Decreto Supremo N°011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
.Decreto Supremo N°083-2020-PCM, que prorroga el estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y establece
otras disposiciones.
.Resolución Ministerial N°135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado: Especificación
Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
.Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA, Aprueban el documento Técnico: Prevención,
diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria.
.Resolución Ministerial N°972-2020/MINSA Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2”.
.Resolución Ministerial N°265-2020-MINSA, que modifica el Documento Técnico “Lineamientos para
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
.Resolución Ministerial N°135-2020-MINSA, que aprueba la Especificación Técnica para la
confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
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COMPANY Fecha de
.Resolución Ministerial N°183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N°287-

MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de
COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-SISCOVID-19).
.Resolución Ministerial N°193-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
.Resolución Ministerial N°244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°096-
MINSA/2020/DGIESP: “Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú”.
.Resolución Ministerial N°263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa N°287-
MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de
COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-SICOVID-19), aprobada con la Resolución Ministerial
N°183-2020/MINSA.
.Resolución Ministerial N°377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de
Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización posterior.
.Resolución Ministerial N°905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°122-
MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por Coronavirus (COVID-19)
en el Perú.
.Resolución Ministerial N°947-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Manejo
Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú.
.Resolución Ministerial N°055-2020-TR, que aprueba la Guía para la prevención del Coronavirus en
el ámbito laboral.
VIII. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para todo
el personal Contratista, Sub Contratista de la empresa BEK BUILDING COMPANY
S.A.C.
IX. DISPOSICIONES GENERALES

9.1 DEFINICIONES OPERATIVAS
CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE RIESGO (BASADO EN EL NIVEL DE EXPOSICIÓN A PERSONAL

SOSPECHOSO O CONFIRMADO DE COVID-19)
- Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos que presentan un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a
menos de 1,5 metros de distancia con el público general; o en el que se pueden usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
- Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición son aquellos
que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1,5 metros de distancia con el público
general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer
medidas físicas para el trabajo.
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COMPANY Fecha de
- Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos
o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de
atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles
en el ambiente de trabajo.
- Riesgo muy alto de exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos
y/o confirmados de COVID-19, expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo, durante
procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de
muestras de casos sospechosos o confirmados).
GRUPO DE RIESGO
Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad

y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo
como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas
con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según
las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, las patologías aquí
encontradas son:
- Edad mayor a 65 años.
- Hipertensión arterial.
- Diabetes.
- Obesidad con índice de masa corporal (IMS) de 40 a más.
- Enfermedades cardiovasculares.
- Enfermedad pulmonar crónica.
- Cáncer.
- Estados de inmunosupresión
- Otros (Que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias).
A las personas que cuenten con alguna o varias de los diagnósticos antes señalados pertenecerán
al grupo de riesgo. Por tal motivo, aquellos que presenten estás condiciones de salud preexistentes
deberán permanecer y continuar en cuarentena durante el periodo que dure la alerta sanitaria.
El retorno presencial a la empresa se determinará de acuerdo con las recomendaciones técnicas de

las autoridades del estado y del ministerio de salud respecto a la alerta sanitaria por COVID-19.
CASO SOSPECHOSO
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:

a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y
además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
- Malestar general
- Fiebre
- Cefalea
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COMPANY Fecha de
- Congestión Nasal
- Diarrea
- Dificultad para respirar (señal de alarma)
- Perdida del gusto (ageusia)
- Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave con fiebre o temperatura actual mayor o igual a
38°C y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización.
CASO CONFIRMADO SINTOMATICO DE COVID-19

- Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19,
mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
- Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-CoV-
2.
- Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para infección
por SARS-CoV-2.
CASO DE INFECCIÓN ASINTOMÁTICA
Caso identificado a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta síntomas, ni signos
compatibles con COVID -19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o
presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para infección por
SARS-CoV-2
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COMPANY Fecha de
X. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
Con el fin de realizar una incorporación gradual y estructurada del personal, la empresa realizará la
clasificación de su fuerza laboral siendo el personal clasificado como de riesgo y considerado para
el ingreso a posteriori. Ver ANEXO 1.
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COMPANY Fecha de
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
1. PRESUPUESTO
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COMPANY Fecha de
2. PROCESO DE ADQUISICIÓN
El proceso de adquisición de los insumos para el cumplimiento del Plan, se inicia con el requerimiento
realizado por el encargado de Salud y/o Supervisor SSOMA, el cual será revisado y aprobado por el
Ingeniero Residente.
Luego, se procede a realizar la cotización para posteriormente realizar la compra.
INICIO
Requerimiento de Insumos
por Personal de Salud
Revisión NO
por
Residente
de Obra
SI
Autorización por
Gerente de Proyecto
Requerimiento de Insumos
por Personal de Salud
FIN
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Código COVID-19
COMPANY Fecha de
XII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

Estos lineamientos aplican para todo el personal Contratista y Sub Contratista de la
empresa BEK BUILDING COMPANY S.A.C.
12.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES
-Implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya

finalidad es esencialmente preventiva.
-Cumplir en elaborar y actualizar de acuerdo a la nueva Norma Técnica el Plan de
Vigilancia, Prevención y Control para el COVID-19.
-Se dará a conocer el Plan de Vigilancia, Prevención y Control para el COVID-19 al
residente para su revisión y a la Supervisora de SST para su aprobación.
12.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

La empresa BEK BUILDING COMPANY S.A.C. ha dispuesto implementar los lineamientos

para la vigilancia de la salud de sus trabajadores en relación con la pandemia del COVID-19.
Los procedimientos descritos en este numeral serán de obligatorio cumplimiento y su
implementación y control estará a cargo del empleador directo de cada trabajador y
colaborador.
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

- El personal de salud diariamente verificará la desinfección y limpieza de todos los ambientes
de trabajo, además para ello se establecerá un formato el cual será debidamente completado
por el personal de la obra encargado de la limpieza y desinfección, quien, a su vez, mediante
el uso de la tecnología y de forma presencial será supervisado por los responsables del
comité de seguridad y salud del trabajo.
- La frecuencia con la que se realizará la desinfección será de tres turnos establecidos antes
de previo inicio, durante y al final del desarrollo de actividades laborales los cuales también
se encuentran detallados dentro del formato elaborado.
- El personal encargado de la limpieza y desinfección será permanentemente capacitado por
el personal de salud.
- Se garantizará la disponibilidad de las sustancias a emplear para la limpieza y desinfección
de los ambientes y superficies de trabajo los cuales se encuentran incluidos en el formato de
limpieza, que se encontrará a disposición de supervisión del comité de seguridad y salud del
trabajo y serán verificados diariamente por el personal de salud.
- Antes de iniciar las actividades, el personal debe realizar la desinfección de sus equipos y
herramientas de trabajo.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
2 EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO
En el ingreso a obra, el personal de salud medirá la temperatura, saturación de oxígeno y frecuencia

cardiaca con ayuda del termómetro infrarrojo y pulsoxímetro o saturómetro para todos los que
ingresan diariamente a obra y brindará entrega de mascarillas quirúrgicas. El personal deberá de
registrarse en el formato de registro de temperatura.
Cada trabajador que ingrese o se reincorpore a laborar debe realizar una Ficha Sintomatológica
COVID-19, de carácter declarativo. Ver Anexo 02 (RM 972-2020 MINSA: Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19).
El personal de salud presente verificará diariamente si el personal presenta o refiere alguno de los
síntomas de contagio del COVID-19. De presentar estos, debe ser manejado como caso sospechoso
derivándolo a un establecimiento de salud cercano para su manejo de acuerdo a la Resolución
Ministerial N° 193-2020/MINSA, “Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú” y sus modificatorias de la Resolución Ministerial Nº
947-2020/ MINSA, “Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas afectadas por la COVID
19 en el Perú”.
La aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de infección por SARS-CoV-2

no son obligatorias durante el tiempo de labor y se deben hacer únicamente para aquellos
trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19, identificados por el personal de
salud, o que están por recién ingresar a laborar por primera vez. La elección del tipo de prueba
COVID se realizará a criterio del enfermero según evaluación de síntomas y entrevista realizada en
el tópico.
Se realizará seguimiento clínico a distancia por el personal de salud diario o interdiario en aquel
trabajador identificado como caso sospechoso el cual tendrá 14 días calendario de aislamiento o
cuarentena.
Transcurridos luego del inicio de síntomas y de los 14 días para el caso de COVID el trabajador
estará en condiciones de alta, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado. El trabajador
deberá presentar descanso médico y alta con indicación firmada por el médico tratante,
documentación que será entregada al personal de salud de obra, quien verificará el documento y
realizará evaluación respectiva en tópico antes de su retorno.
El personal con síntomas de contagio, deberá seguir las indicaciones brindadas por la autoridad
sanitaria al momento de su atención y será monitoreado por el enfermero manteniendo informado al
residente de obra y comité de seguridad y salud en el trabajo vía correo electrónico u otra herramienta
tecnológica.
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Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Disponer que el personal que haya estado en contacto directo con la persona considerada caso
sospechoso o con diagnóstico confirmado debe permanecer en aislamiento domiciliario preventivo y
adoptar las medidas que la autoridad de salud determine.
La pronta identificación y el aislamiento de los individuos potencialmente infecciosos son un paso

crítico en la protección de los trabajadores, clientes y visitantes en el lugar de trabajo.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Se asegurará la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos con dispensador de jabón

líquido, papel y alcohol líquido o en gel de 70º.
Se ubicarán puntos de lavado de manos y dispensador de jabón líquido o en gel 70º al ingreso del
centro laboral
Todo trabajador obligatoriamente antes, durante y después de iniciar sus labores, deberá lavarse las
manos con agua y jabón durante al menos 20-30 segundos de acuerdo a las recomendaciones, el
cual será ser supervisado por su jefe inmediato. Ver ANEXO 3.
Deben lavarse las manos antes y después de comer, después de ir al baño, después de toser o
estornudar o cuando crean que existe riesgo de contagio.
Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con el mismo papel
para luego desecharlo en el tacho rojo.
Habrá puntos disponibles con desinfectante para manos a base de alcohol líquido o en gel al 70%,
pero se tomará en cuenta que el uso de alcohol no reemplaza el lavado de manos.
Se realizarán inspecciones diarias.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el equipo del servicio de
seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
Se reforzará con los jefes inmediatos de forma diaria, las medidas de prevención sobre el COVID-
19, como el lavado de manos, el distanciamiento adecuado, el uso obligatorio de dos mascarillas
durante la jornada laboral; mascarilla reutilizable para los trabajadores de bajo riesgo y de riesgo
mediano.
Inducción a todos los trabajadores sobre medidas preventivas para evitar el contagio del
coronavirus (COVID-19).
Charlas de seguridad y prevención respetando el distanciamiento sobre temas referentes al

COVID-19.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Señalización y/o afiches claros y públicos en los puntos de entrada de la obra y en el interior de la
misma, sobre medidas de prevención para evitar el contagio del COVID-19.
Estrategias de sensibilización, difusión, capacitación y entrenamiento.
Programa anual específico de capacitación y sensibilización COVID-19, considerando la

importancia de prevención de las diferentes formas de estigmatización y discriminación de
trabajadores.
Señalética, cartelería, paneles de información e infografía.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
DISTANCIAMIENTO SOCIAL
- Todo trabajador deberá mantener al menos 1.50 metros de distancia entre una y otra
persona desde su ingreso al lugar de labor esto de acuerdo con el Documento
Técnico del MINSA” Prevención y atención de personas afectadas por COVID-19 en
el Perú”, según la R.M 139-2020/MINSA. Quedan prohibidos los saludos con el
contacto físico y/o apretón de manos entre personal.
- Establecer los horarios de trabajo convenientes para evitar congestión de personas
y priorizar el principio de distanciamiento social de 1.5 metros, durante el ingreso,
permanencia y salida al centro laboral. El ingreso al centro laboral debe ser en forma
escalonada.
- Se aplicará el distanciamiento social mínimo de 2 metros para el uso del comedor; asimismo
contará con señalización de aforo, señalización de horarios por turnos de almuerzo y se
implementará barreras divisorias de protección en las mesas.
- Se realizará entrevista a los trabajadores que presenten síntomas de resfrió común,

de acuerdo con el protocolo de respuesta frente a casos de resfrió común. Ver
ANEXO 4.
HIGIENE RESPIRATORIA
- Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un o
papel desechable; tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón
y ausencia de ello desinfectarse las manos con alcohol gel. Ver ANEXO 5.
- Ante la presencia de síntomas respiratorios leves (tos, dolor de garganta y fiebre),
comunicarse con el personal encargado.
- Utilizar obligatoriamente la mascarilla quirúrgica durante toda su estancia en el
centro de labores, haciendo uso responsable e higiénico de aquél.
TRABAJO EN OFICINA
- Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no menos a
1.50 metros.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
- Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos y/o útiles de
escritorio con un mínimo de 2 veces por día.
VESTIDOR Y SERVICIO HIGIENICO

- Reforzar las rutinas de limpieza y desinfección previas al ingreso de los trabajadores
a los espacios destinados a cambio de ropa, duchas y baños.
- Limitar el ingreso a vestidores, baños o duchas respetando el distanciamiento.
VISITA A LA OBRA
- Toda persona que quiera visita la Obra, debe cumplir con los lineamientos del
presente plan.
- Todo el personal antes de ingresar será sometido a la desinfección se colocará un pediluvio
para desinfectar el calzado con una solución para sanitización y desinfección de hipoclorito
de sodio al 0,1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%.
Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se deben agregar 20cc de cloro (4
cucharaditas). Este proceso de desinfección se repetirá al momento de retirarse de obra.
REUNIONES, COMITÉS Y/O CHARLAS MAGISTRALES

- Se prohíbe la celebración de reuniones, comités, charlas magistrales y cualquier
actividad grupal que genere aglomeración de personas. Se permitirán celebrar
reuniones, comités, charlas magistrales y cualquier actividad grupal de forma no
presencial, utilizando medios digitales.
ZONA DE TRABAJO
- Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y
ambiental.
- Se contará con tachos cerrados en el ingreso para la eliminación de residuos posterior al
lavado de manos o al descartar mascarillas.
- Cada colaborador limpiara sus equipos y herramientas de forma diaria. Se tratara en la

medida de lo posible de no intercambiar materiales.
OTROS
- El personal debe realizar una cola para su ingreso, teniendo como mínimo 1.50
metros de distancia.
- Se implementará carteles informativos. Ver ANEXO 6.
- Los trabajadores declaran conocer, aceptar y cumplir las presentes disposiciones.
- Desinfección y/o esterilización de documentos externos.
- Reducción de aforo respetando el distanciamiento.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Se asegurará la disponibilidad de equipos de protección personal e implementar las

medidas para su uso correcto y obligatorio en coordinación y según lo determine el
profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Se debe implementar a cada trabajador con los equipos de protección personal

(EPP) requerido para la ejecución de las actividades, siendo de uso obligatorio
durante la jornada laboral las mascarillas.
El personal utilizara permanentemente doble mascarilla, de acuerdo a las

disposiciones establecidas en el Plan y seguir las instrucciones de utilización de los
EPPs que les asignen.
En ningún caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses, protectores

auditivos u oculares, entre otros.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19
Se realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente, sin

perjuicio de que los colaboradores que se reincorporen al centro de labores
presenten o no comorbilidades, para cuyos efectos ejecutaran las siguientes
medidas:
- La vigilancia de la salud de los trabajadores de forma permanente durante el

tiempo que establezca el MINSA, esta actividad la realiza el enfermero
ocupacional.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
- Control de temperatura corporal de todos los colaboradores al momento de

ingresar. La cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada
trabajador. No se requiere un registro individualizado de seguimiento.
- Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19, a todo trabajador

que presente temperatura mayor a 37.5°C o con síntomas respiratorios, será
retornado a su domicilio (para aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el
tratamiento y seguimiento correspondiente.
- La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos

(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros que se generen como consecuencia de trabajar en el
contexto de la pandemia COVID-19; de ser necesario se establecerán medidas
correctivas y preventivas que correspondan, según lo determine el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Se prestará particular atención a la protección de los colaboradores que tengan

alguna discapacidad
- El servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara seguimiento clínico

remoto a los pacientes sospechosos o confirmados para la COVID-19.
- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por

un máximo de 14 días, pudiéndose extenderse excepcionalmente de acuerdo con
la evaluación médica.
- El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados para la COVID-19 debe

hacerse del formato de ALTA de la ficha F300 de SICOVID-19.
- Toda persona con discapacidad será evaluada por el medico ocupacional para
validar si podrá realizar sus funciones.
12.3 CONSIDERACIÓN PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL

TRABAJO
12.3.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Comprende a trabajadores que no presentaron ni presentan sintomatología COVID-19 pero que

estuvieron en cuarentena obligada por el gobierno.
- Todos los trabajadores deben ser informados del presente Plan.

- Identificar si están en grupo de riesgo (seguir en cuarentena) e indicar si han
estado en contacto con alguna persona con el COVID-19, de acuerdo a la
Declaración Jurada
- Realizar Ficha de sintomatología.
- Realizar prueba serológica a los trabajadores previo ingreso.
- Toda la línea de mando debe tener conocimiento de esto y aprobar el ingreso del
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
personal.
12.3.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
El trabajador que cuenta con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud
IAFAS, EPS, Médico tratante o Medico Ocupacional a través del formato de alta de la ficha F300 del
SISCOVID-19 luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable confirmando de
al COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo. Las
pruebas se realizarán de acuerdo a lo conveniente por el encargado de salud. Se establece el
proceso de reincorporación al trabajo:
- Caso asintomático con diagnostico probable de la COVID-19, el alta se dará 14 días después
de la prueba confirmatoria positiva. No requiere nueva prueba para el alta respectiva.
- Caso con diagnostico confirmado de la COVID-19, que presenten síntomas pudiendo
extenderse excepcionalmente, según criterio del médico tratante.
- Caso de sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará, 14 días después del inicio de
síntomas.
- El medico ocupacional, realizara la evaluación clínica respectiva, para la reincorporación al
trabajo, se contemplará que, todo trabajador con alta epidemiológica COVID-19, cuando
corresponda en función a su puesto de trabajo, realice trabajo remoto como primera opción.
De ser necesario su trabajo de manera presencial, durante toda su jornada laboral usara
mascarilla.
12.3.2.1. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJOS
Este proceso aplica a los trabajadores que realizan actividades con alta probabilidad de daños a la
salud y por el periodo de cuarentena no han estado en actividad y se les debe reforzar en el manejo
de sus herramientas y equipos.
12.3.2.2. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO

Para la reincorporación al trabajo, el cual contempla el regreso al trabajo presencial de los
trabajadores que han sido evaluados como casos de pacientes asintomáticos, sintomáticos,
moderados o graves (hospitalizados), y sospechosos se dará luego del alta epidemiológica, se detalla
que este se realizará siguiendo el siguiente proceso:
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Reincorporación Reincorporación al Reincorporación

al trabajo en trabajo en Casos de al trabajo en
Casos de Pacientes Moderados Casos de
Pacientes o Graves Pacientes
Sintomáticos con (hospitalizados) con Sospechosos con
Alta Alta epidemiológica Alta
epidemiológica epidemiológica
Alta Epidemiológica.: 14 Alta Alta Epidemiológica.: 14
días después del inicio Epidemiológica.: Lo días después del inicio
de síntomas, periodo establece el médico de síntomas, en
extendible según criterio tratante. contactos cercanos a los
del médico tratante, 14 días desde el primer
estar asintomático al día de contacto con el
menos 03 días. caso confirmado.
12.4 ATENCION DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
Se fortalecerá las medidas de prevención y priorizar la detección oportuna de la

COVID-19 en los trabajadores de la Salud.
Se evaluará los antecedentes clínico-epidemiológicos y de acuerdo con el médico
tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
XIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Se implementa el “Plan para la Vigilancia, Prevención y control de la COVID-19 en el

trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo.
Se establecen mayores medidas de Prevención con relación a las características de la
actividad económica, de los puestos de trabajo y el riesgo de exposición a la COVID-
19 a los trabajadores.
Se cuenta con el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como todas las
medidas preventivas.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
XIV. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
GERENTE GENERAL
- Suministrar a todo el personal los equipos de protección personal, como respirador,
lentes de seguridad y guantes.
- Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y
actividades relacionadas con la vigilancia ante el COVID-19.
- Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Plan de Vigilancia ante
el COVID-19 en el Trabajo.
- Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país (SUNAFIL)
ENFERMERO OCUPACIONAL
- Establecer mecanismos de evaluación para verificar las patologías de los

colaboradores y riesgo ocupacional.
- Interpretar y aplicar leyes, directivas y normativas de acuerdo a lo dispuesto por el
MINSA y la OMS.
- Proponer a la gerencia, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
- Revisar la vigilancia médica de los trabajadores ante casos sospechosos y
confirmados de COVID-19.
SUPERVISORA SSOMA
- Vigilar el Plan y promover su divulgación.

- Inspeccionar los ambientes y las tareas realizadas por el personal en cada área e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo en cuanto al COVID-
19 y sugerir las medidas correctivas y de control, en coordinación con el medico
ocupacional.
- Certificar el fiel cumplimiento de las medidas de prevención en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
- Actualizar cuando sea necesario el presente documento en cuanto las medidas de
prevención establecidas por las entidades competentes, como el MINSA y la OMS,
en coordinación con el medico ocupacional.
- Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del “Plan para la Vigilancia,
Prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
TRABAJADORES EN GENERAL
- Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Plan para la vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 de BEK BUILDING COMPANY S.A.C.
- Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización
dirigidas por la Empresa BEK BUILDING COMPANY S.A.C., para prevenir el
contagio del COVID-19.
- Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al encargado de seguridad.
- Comunicar todo desplazamiento a realizar fuera y dentro del país.
- El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto
de trabajo y, en caso de tener más de 37.50º C, comunicarlo al residente de obra.
- Utilizar sus propias herramientas de trabajo y/o útiles de escritorio, los cuales no
deben ser compartidas.
- Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra.
- Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
CONTRATISTAS Y VISITAS
- Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Plan para la vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 de BEK BUILDING COMPANY S.A.C.
- Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el Marco de la
normativa peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de
COVID-19.
- Presentar documento de aprobación solicitados por el Ministerio para comenzar las
actividades.
XV. APROBACION DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19

EN EL TRABAJO
De acuerdo a la RM 972-2020-MINSA: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, el presente plan deberá ser remitido
a la Supervisora de SST para su aprobación. Por tanto, al momento de reiniciar las actividades en el
proyecto Remodelación Smart fit San Borja en el distrito de San Borja esto deberá ser cumplido.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
DOCUMENTO DE APROBACIÓN PARA EL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
En función a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por
el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en el distrito de San Borja, siendo las 10:00 am del día Jueves
09 de Marzo del 2023, y afrontando las disposiciones decretadas por Decreto Supremo tomamos la
alternativa que mediante Video llamada nos conectamos el Gerente General de la empresa BEK
BUILDING COMPANY S.A.C. y EL Supervisor de SST.
REGISTRO DE REUNIÓN VIRTUAL:

- RENZO CAPPELETI MUÑOZ DNI Nº 48137766 Gerente General
- JOSE YGNACIO HURTADO BAZAN DNI Nº 09755512 Supervisor SST
AGENDA:
I. Presentación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 SARS-02
II. Aprobación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 SARS-02
I. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
a. Presentación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 SARS-02
El Gerente General Renzo Cappeleti Muñoz, revisa y expone el Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de Covid-19, dando a conocer que el presente documento será un
instrumento valioso y obligatorio de planificación para la prevención del COVID-19 durante la
edificación que se va a desarrollar en obra. Además, compartió al Supervisor SST en versión
digital el documento para su aprobación.
b. Aprobación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 SARS-02
El Supervisor de SST José Ygnacio Hurtado Bazán procedió a realizar sus preguntas y
comentarios respecto al Plan presentado mostrando sus dudas y posteriormente siendo
absueltas por el Gerente General Renzo Cappeleti Muñoz, finalmente aprueba el Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 para el trabajo de obra a fin que la misma sea
implementada y forme parte de otro valioso instrumento de prevención, para contribuir con la
seguridad y salud en el trabajo de todos los trabajadores.
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Con fecha Jueves 09 de Marzo del 2023, siendo las 11:30 am, se cumplió con la reunión virtual
exitosamente.
GERENTE GENERAL SUPERVISORA SST
RENZO CAPPELETI MUÑOZ JOSE YGNACIO HURTADO BAZAN
D.N.I.: 48137766 D.N.I.: 09755512
XVI. ANEXOS
Anexo 01: Nómina de trabajadores por riesgo de exposición
Anexo 02: Ficha de sintomatología COVID-19 Para Regreso al Trabajo Declaración Jurada de
Prevención ante el Coronavirus COVID-19
Anexo 03: Como lavarse las manos
Anexo 04: Protocolo de Respuesta ante Síntomas de Resfrío Común
Anexo 05: Higiene Respiratoria
Anexo 06: Paneles informativo
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
ANEXO 01
Relación de trabajadores
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Código COVID-19
COMPANY Fecha de
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
ANEXO 02
Ficha de sintomatología COVID-19 Para Regreso al Trabajo Declaración
Jurada de Prevención ante el Coronavirus COVID-19
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Anexo 03
Como lavarse las manos
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Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Anexo 04
Protocolo de Respuesta ante Síntomas de Resfrío Común
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Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Anexo 05
Higiene Respiratoria
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
Anexo 06
Paneles informativos
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IH-PLAN
Código COVID-19
COMPANY Fecha de
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Código COVID-19
COMPANY Fecha de
35

PLAN VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 ADAPTADA A LA NUEVA RM-972-2020MINSA Final BEK

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PLAN VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 ADAPTADA A LA NUEVA RM-972-2020MINSA Final BEK

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Copyright:

Formatos disponibles

IH-PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

ELABORADO POR: REVISADO POR APROBADO POR

12.3 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

12.3.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

12.3.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

12.3.3 CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

12.3.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

12.4 ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD

XIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Razón Social BEK BUILDING COMPANY SAC

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Obra “Remodelación Smart fit San Borja”

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La salud de nuestros colaboradores es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un

La permanencia de SARS-CoV-2 viable en superficies de cobre, cartón, acero inoxidable, y plástico

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Plan de Vigilancia, Prevención

6.1. OBJETIVO GENERAL

6.2. OBJETIVO ESPECÍFICO

VII. BASE LEGAL

.Ley N°26842, Ley General de Salud, y sus modificaciones.

circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19.

.Resolución Ministerial N°183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N°287-

VIII. ÁMBITO DE APLICACIÓN

IX. DISPOSICIONES GENERALES

CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE RIESGO (BASADO EN EL NIVEL DE EXPOSICIÓN A PERSONAL

Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad

El retorno presencial a la empresa se determinará de acuerdo con las recomendaciones técnicas de

Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:

CASO CONFIRMADO SINTOMATICO DE COVID-19

CASO DE INFECCIÓN ASINTOMÁTICA

X. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISION DE INSUMOS PARA EL

Luego, se procede a realizar la cotización para posteriormente realizar la compra.

XII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

12.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES

-Implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya

12.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

La empresa BEK BUILDING COMPANY S.A.C. ha dispuesto implementar los lineamientos

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

2 EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

En el ingreso a obra, el personal de salud medirá la temperatura, saturación de oxígeno y frecuencia

La aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de infección por SARS-CoV-2

La pronta identificación y el aislamiento de los individuos potencialmente infecciosos son un paso

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Se asegurará la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos con dispensador de jabón

Se realizarán inspecciones diarias.

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

Charlas de seguridad y prevención respetando el distanciamiento sobre temas referentes al

Estrategias de sensibilización, difusión, capacitación y entrenamiento.

Programa anual específico de capacitación y sensibilización COVID-19, considerando la

Señalética, cartelería, paneles de información e infografía.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

- Se realizará entrevista a los trabajadores que presenten síntomas de resfrió común,

VESTIDOR Y SERVICIO HIGIENICO

REUNIONES, COMITÉS Y/O CHARLAS MAGISTRALES

- Cada colaborador limpiara sus equipos y herramientas de forma diaria. Se tratara en la

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se asegurará la disponibilidad de equipos de protección personal e implementar las

Se debe implementar a cada trabajador con los equipos de protección personal

El personal utilizara permanentemente doble mascarilla, de acuerdo a las

En ningún caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses, protectores