IES RIBERA DE CASTILLA_CURSO 2022/2023

Supuesto práctico: Derechos Fundamentales/ RRSS

Una periodista con contrato bajo el régimen general, en noviembre de 2019, fue despedida por
una publicación que se consideró con contenido sexista, por parte de su empleadora, el periódico
Barcelona Hoy. El hecho sancionado fue haber difundido desde el Twitter del periódico, lo
siguiente:

"Beatriz Fanjul sola ante el peligro. Será la única diputada del PP en el País Vasco, al arrebatar
en el recuento, en el último segundo, un diputado al PNV por Vizcaya. C's y Vox se quedan sin
representación”, junto al tuit se publicaron dos imágenes subidas de Instagram en la cuenta de
contenido abierto de la mencionada diputada vasca, elegida en las Cortes Generales para
representar al grupo político Partido Popular por el País Vasco, una era una foto de cara y la
otra, una imagen en la playa en bikini.

La política aludida, contestó al periódico en la red social con lo siguiente (en un tuit que se hizo
viral):

"Solo somos feministas, si somos de izquierdas. PD: y no es mi mejor foto".

Tras estos hechos, la periodista alegó en su cuenta privada de la red social lo siguiente:

"Me han despedido por utilizar una foto de @bea_fanjul que ella misma subió a Instagram. En
ese mismo artículo utilizamos fotos de @InesArrimadas , @Irene_Montero_, @ALevySoler ,
@gloriasantiagoc , @ionebelarra , @Rita_Maestre o @aramateix y ninguna se ha quejado. Esto
es fascismo".

Por su parte, el periódico Barcelona Hoy en su cuenta oficial, publicó lo siguiente:

"Pedimos públicamente disculpas a la diputada @bea_fanjul. Es la primera vez que un despacho

de abogados se pone en contacto con nosotros por una foto. Hemos retirado la fotografía y
acabamos de despedir al responsable. Rogamos disculpe el error". Cabe destacar que la foto que
generó la polémica no fue retirada y a día de hoy aparece en la web del diario digital.

1. ¿Considera que la actuación de la empresa fue correcta?

2. ¿Cómo tipificaría la conducta en base al artículo aplicable del convenio colectivo?

3. Razone sobre los derechos fundamentales en posible colisión en el supuesto planteado.

4. Desde el punto de vista procesal, ¿la impresión de los pantallazos de los tuits podría ser
admitidos como prueba documental?
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Supuesto práctico: Trabajo a Distancia
D. Andrés Galán ha venido prestando servicios para una empresa que se dedica a la venta online
de ropa, accesorios y complementos de moda desde el 12 de noviembre de 2018. Sus funciones
principales son:

• Diseño y organización de la página web para una adecuada visualización los productos.

• Creación de filtros, buscadores y paginaciones de los productos online.

• Solución de errores en la página web.

• Responder cuestiones de los visitantes de la web y clientes.

• Proporcionar soporte pre y post-venta.

Para que D. Andrés Galán pueda desarrollar su trabajo la empresa le aportó al trabajador un
ordenador portátil y un teléfono móvil, pues de manera predominante desarrolla su trabajo fuera
del centro de trabajo ordinario.

El 12 de febrero de 2020, al igual que al resto de compañeros que prestan servicios en la

empresa, D. Andrés Galán recibe un email corporativo en el que se recogen un listado de cursos
formativos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. En el mismo email se dispone lo
siguiente:

“Aquellos/as trabajadores/as que utilicen ordenadores, PDAS u otros equipos informáticos con
pantallas de visualización de datos tienen el deber de solicitar y efectuar antes del 31 de
diciembre de 2020 el curso formativo de reciclaje acerca de los riesgos específicos sobre el
trabajo con pantallas de visualización de datos”.

D. Andrés Galán solicita dicho curso, no obstante, al cabo de unos días la empresa le deniega la
posibilidad de realizarlo por tener la modalidad de trabajo a distancia. La empresa le expone que
los cursos ofertados únicamente podrán realizarlos aquellos trabajadores que efectúan su trabajo
de forma presencial en el centro de trabajo, pues en materia de prevención de riesgos laborales
los trabajadores a distancia no tienen derecho a ese tipo de formación específica, incluso, no
encontrándose estos trabajadores dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la
empresa.

Con estos datos del caso:

1. ¿Es ajustado a Derecho que la empresa deniegue la posibilidad de realizar dicho curso
formativo a D. Andrés?

2. ¿Los trabajadores a distancia no pueden ser incluidos en el Plan de Prevención de

Riesgos Laborales de la empresa? ¿Qué sucede con el derecho a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo?