Mia Vásquez 24-0973

Redes sociales y búsqueda de empleo: argumento a favor

La reciente pandemia que desató el COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la

salud global y la economía mundial. Además de los problemas médicos y sanitariosas, las

medidas de confinamiento y cierre de negocios han provocado un aumento en el desempleo y la

pobreza. Por lo tanto, dos años después, todos los sectores han experimentado un rápido avance

digital para adaptarse a la nueva situación. Es posible que este aumento se deba a la recuperación

económica gradual y al aumento de las oportunidades laborales en el último año, las cuales

permanecieron estancadas durante la pandemia. Según un estudio del Observatorio Nacional de

Tecnología y Sociedad (ONTSI), el empleo de los medios sociales se ha generalizado año tras

año entre las compañías: del 53% de 2019 se ha pasado al 67% en 2021. (InfoJobs, 2022)

En concordancia con Impulso (2023), en el mundo actual, nuestras vidas están cada vez

más entrelazadas con las redes sociales. Utilizar estas plataformas como una herramienta

estratégica para conseguir empleo y destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo

ya no se limita a compartir fotos de sus viajes o expresar sus opiniones sobre temas de

actualidad. El camino más adecuado para construir la marca personal es la creación de contenido

propio, el hecho de compartir contenido específico del sector y los hitos y logros profesionales.

Aunque no es un determinante para las empresas al seleccionar a un candidato, sí se considera un

elemento complementario que aporta valor. Por lo tanto, los reclutadores de diversas empresas

tienen muy en cuenta los datos y contenidos de un usuario que están disponibles en Internet a la

hora de contratar a nuevos empleados.

 Los supermercados Lupa se dieron cuenta a finales de 2021 de que una de sus

trabajadoras en Burgos "estaba realizando movimientos incompatibles con sus dolencias de

lumbalgia" durante una baja médica que duró un año. Por esa razón, decidieron despedir a una

empleada que llevaba 16 años trabajando para la compañía. En Madrid, una chica fue despedida

por un motivo similar. Durante un año en el que estuvo de baja por una cirugía en el tobillo y por

una lesión en un dedo de la mano, la empleada, denuncia la empresa y constata la justicia, subió

seis vídeos a su cuenta personal de TikTok donde se evidencio que se encontraba en sus

capacidades motoras para asistir a su empleo. (el Periódico de España, 2023)

De acuerdo Muñoz & Flórez (2023), cada cierto tiempo, se informa en los medios sobre

personas que han sido despedidas de sus puestos de trabajo debido a su comportamiento en las

redes sociales. Hay empresas que encuentran "hechos que no se pueden tolerar" en las redes

sociales de sus empleados. En conclusión, las actitudes, comportamientos y declaraciones que

son "ofensivas, degradantes y humillantes" y que, en ocasiones, puede resultar en la pérdida de

una oportunidad de trabajo, una promoción laboral e incluso algo mucho más valioso como la

propia reputación.
 Referencias bibliográficas

InfoJobs. (2022, June 28). Casi 6 de cada 10 empresas consultan las redes sociales de una

persona antes de contratarla, 10 puntos porcentuales más que en 2021. Nosotros.

https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/casi-6-de-cada-10-empresas-consultan-

las-redes-sociales-de-una-persona-antes-de-contratarla-10-puntos-porcentuales-mas-que-

en-2021

Impulso. (2023, November 23). Descubre cómo usar tus redes sociales para conseguir empleo.

Impulso06. https://impulso06.com/descubre-como-usar-tus-redes-sociales-para-

conseguir-empleo/

Muñoz, A., & Flórez, T. C. (2023, February 2). Despedidos por sus redes sociales: de desnudos a

bailes en TikTok \"incompatibles\" con su baja laboral. www.epe.es.

https://www.epe.es/es/espana/20230201/despedidos-redes-sociales-desnudos-bailes-

tiktok-82207536