ASIGNATURA:

Administracion de Empresa

TEMA:

Trabajo final

FACILITADORA:

 Sarah Abreu 

PARTICIPANTE:

Ada Lachapel

MATRICULA:

100056145

Escuela de negocios

CARRERA:

Administracion de Empresas

FECHA DE ENTREGA

Diciembre - 2022
Introducción.....................................................................................................................................3
1. Realiza un resumen de los aspectos más relevantes del libro, mínimo de 6 páginas,
recuerda que el mismo debe hacerse en forma analítica y reflexiva...............................................4
2. Prepara una encuesta, por lo menos de cinco preguntas, considerando para ello los
planteamientos del libro leído, la cual aplicará mínimo a 3 conocidos, que tengan
puesto de supervisores en adelante, para que pueda establecer una relación entre lo que
dice la teoría y lo que se hace en la práctica. (Los cuestionarios se presentarán de forma
anexa, solo colocará en el desarrollo del informe, los resultados de estos) puede colocar
las fotos de los entrevistados, gráficas de los resultados...............................................................14
3. Elije una empresa en dos páginas mínimo, presenta una descripción de ella
teniendo en cuenta: La Cultura Organizacional y su Entorno Empresarial,
responsabilidad social asumida por la empresa elegida, el entorno de la empresa en
relación a sus competidores, cómo está definida la estructura organizacional de la
empresa elegida, el tipo de liderazgo que se presenta y el rol que tienen en el desarrollo
de la misma....................................................................................................................................17
4. Explica de qué forma lo planteado en el libro se puede aplicar en el ámbito de una
empresa. Mínimo una página y media...........................................................................................21
5. Presenta tus conclusiones de la lectura, por lo menos en 2 páginas......................................23
Conclusión.....................................................................................................................................27
Bibliografía....................................................................................................................................28
 Introducción

La administración de empresa es una disciplina de carácter técnico, social y económico

que tiene como finalidad principal generar el mayor beneficio posible para la empresa
mediante la organización, planificación, dirección y gestión de los recursos a su
disposición.

Esta disciplina es tan importante que gracias a la excelente dirección de un gran líder,
podemos conseguir mejores personas y administrar mejor nuestros recursos, para que
finalmente podamos trabajar juntos para lograr nuestras metas. Sí, está preconfigurado
por su empresa.

Este trabajo final, que se muestra a continuación, repasa el esfuerzo realizado y el

conocimiento adquirido de principio a fin del trimestre sobre este tema. En él, realizar la
última tarea final antes de la evaluación trimestral. Fuera lo sugerido previamente por el
facilitador.

Elige uno de los cinco libros sugeridos y haz lo que se te pida para medir y evaluar tus
conocimientos.
 1. Realiza un resumen de los aspectos más relevantes del libro, mínimo de 6
páginas, recuerda que el mismo debe hacerse en forma analítica y
reflexiva. 
 

La motivación es el impulso que mueve a las personas a realizar determinas acciones y

persistir en ellas hasta poder alcanzar un determinado fin.

En el transcurso de los años todo ha ido evolucionando, nada se mantiene igual,

incluso nosotros hemos ido cambiando con el transcurso del tiempo, sin embargo, este
proceso no ocurrió de un día para otro, esto es el resultado de un proceso lento.

Las personas cambiamos, hacemos esto para adaptarnos a algunas situaciones que
requieren que mejoremos algunos aspectos de nuestra vida, los hombres podemos
cambiar algunas cosas sin ayuda, solo poniendo de nuestra parte, esto se debe a que
podemos identificar qué actitudes y hábitos nos están haciendo mal, sin embargo,
otros necesitan ayuda de especialistas, mientras que otras personas no cambian nunca.

El proceso de cambio está motivado por una meta que queremos alcanzar, ya sea
mejorar nuestras relaciones interpersonales o mejorar nuestro trabajo, todo con el claro
objetivo de alcanzar el éxito.

La empresa es una organización, como lo es la iglesia, la cual está dirigida por personas,
que forman una estructura de poder que actúa sobre las personas, consiguiendo así éxito
y fracaso, por lo que se tiene que cumplir un objetivo en específico, que es por el cual
ha sido creada, esto actúa como un motor que motiva a las personas, a lograr el mayor
rendimiento posible, para poder cumplir con las expectativas que se tiene sobre ella.

Como toda organización, está sumergida en un mercado competitivo, donde la

competencia es tenaz y astuta, muchos factores intervienen en esta, lograr los objetivos
es cada vez más difícil pero no imposible, es importante contar con un buen líder,
este tiene que saber dirigir además de poseer una mente abierta, donde pueda
motivar a las personas bajo su mando, activándolas a lograr los objetivos propuestos
de la empresa.

Estas tienen que considerar el desarrollo de su personal, pues presenta un factor

importante en el logro de sus metas, el entorno también influye bastante, por lo que es
importante mantener una adecuada reserva de potencial y para lograr mantenerse por
encima de la competencia.
La tecnología representa un factor importante para cualquier empresa, pues esta
facilita el trabajo, haciendo que se realice de una manera más eficaz y rápida, sin
embargo, esta necesita del manejo de las personas, por lo que depende de en gran
medida de las personas, es decir la tecnología se puede comprar si pero también hay
que saber que las personas se motivan, creando un canal entre ambos, el cual se
termina proyectando en la empresa, su entorno y su funcionamiento.

Ejemplo: Si las personas no están lo suficientemente motivadas, nunca se abrirán a un

cambio completamente perceptible y tendrán un desempeño deficiente, alcanzando así
su máximo potencial sin importar cuánta tecnología tengan a su disposición.

Las personas no pueden ser compradas, solo se alquilan prácticamente por un periodo
ya sea corto o extenso, algunas raras ocasiones para toda la vida, los talentos y las
personas capaces, siempre buscarán formas para que escalar, por lo que es
importante que las organizaciones motiven a estas personas para que no se vayan,
sacando el mayor provecho de estas, con la finalidad de que estas puedan implementar
sus conocimientos en el desarrollo de los objetivos de la empresa.

Sin embargo, estas personas también tienen otro factor motivante, luego de implementar
sus conocimientos para el logro de los objetivos, estas mismas se motivarán solas, al ver
los logros obtenidos con el pasar del tiempo, esto también emplea un factor que si
bien puede ser positivo también puede ser positivo, ya que de esta depende su
motivación o bloqueo total, haciendo que se frustren y bajando su rendimiento.

El hombre no es el mismo que era hace décadas, es el resultado de un cambio constante,

en la actualidad vivimos rodeados de personas, lo que hace que seamos más sociables
y abiertos en varios sentidos de nuestra vida, estamos en un contante intercambio, es
decir de manera directa o indirecta estamos dando y recibiendo, informaciones, afecto,
en fin, un sin número de cosas a nuestro alcance.

Esto crea un gran beneficio debido a que nosotras las personas, tenemos una gran
capacidad de respuesta, al día nos plantemos una gran variedad de preguntas,
obteniendo respuestas la mayor parte del tiempo y contestando otras, haciendo que
tengamos una capacidad de reacción mucho más amplia a la que teníamos hace años
atrás, por lo tanto, estamos bastante tensos, necesitamos usar la información recibida
de manera rápida, la tecnología crea un escape para liberar dicha tensión.

El hombre vive un hábitat que no es la suya, volviéndose cada vez más una máquina,
haciendo que sus respuestas se vuelvan mecánica, haciendo que se desmotive y viva en
un entorno pesado, algunas personas solo viven y respiran en su trabajo, haciendo que
vivan en un entorno lleno de soledad y angustia, pues no se relaciona con nadie y ni
nada, simplemente está encerrado, desmotivado con la vida y desapegado con todo a su
alrededor.

Es decir, los seres humanos somos seres sociables, por lo tanto, debemos satisfacer estas
necesidades de apego y de pertenencia a un entorno, existen episodios en los cuales
queremos estar solos, pero esto no es eterno, siempre vamos a sentir la necesidad de
pertenecer en la sociedad, por lo tanto, es importante que nos sintamos que
pertenecemos a la organización en la cual trabajamos, haciendo que sus fracasos y
logros sean nuestros, motivándonos a ser mejores personas.

La sociedad es un escenario importante, este es un lugar tormentoso y asfixiante, sin

embargo, esperamos lograr una vida de éxito, para así lograr la meta, alcanzar una
buena vida donde tengamos nuestro espacio de confort en tal entorno agresivo y
competitivo como el de nuestra sociedad actual.

Las personas en la sociedad, nacemos, crecemos y estudiamos, con el fin de ser

personas responsables de nuestras acciones en la sociedad donde podamos alcanzar
nuestras metas, somos impulsados por la motivación de alcanzar el éxito.

Muchas personas no han logrado todas sus metas, pero sin embargo esto no se
convierten en factores des motivantes, pues estas personas saben que cada día más
se acercan a su objetivo, haciendo que se esfuercen más, hasta llegar a la meta final,
por otro lado, hay personas que no han dado ni el primer paso para esto, por lo cual
tienen que revisarse y ver si están aprovechando complemente su vida o simplemente
están viviendo el día a día, sin motivación.

Sin embargo, no hay nadie que pueda decir cuando se cumplen estas metas, siempre
abra algo que queramos alcanzar, una nueva especialidad, un aumento salarial, una
vida familiar más efectiva, un nuevo auto, porque siempre hay una nueva novedad,
siempre nos estamos innovando, estamos en un contante cambio, todos los padres
quieren darle un mejor nivel de vida a sus hijos, una buena educación, un buen entorno
en el cual puedan desarrollarse.
Cada persona es diferente, por lo que para mí sea un objetivo importante para otros no
lo serán, muchas personas pueden ver la motivación de otros y sorprenderse por las
metas que quieren alcanzar, viéndolas en varios casos como superficiales, sin embargo
nadie puede decir nada de estos, una vez que satisfacemos nuestras necesidades
primarias vienen otras las cuales queremos cumplir a como dé lugar, por lo que la
propia persona es quien establece lo que vale la pena o no, además de su nivel de
motivación, otra persona no puede influir, pues es algo interno de nosotros.

El sentido de la vida de las personas varia de persona a persona, nunca es igual, sin
embargo el hombre que vive en una empresa, está buscando sobrevivir a los cambios
de la sociedad, no todas las personas tienen las mismas capacidades ni las mismas
posibilidades, aunque estamos viviendo en un siglo donde tenemos todo al alcance de
nuestras manos, no significa que esté disponible para todas las personas, pues la gran
mayoría de la gente pasan grandes privaciones, en todos los ámbitos, que van desde
las necesidades primarias, por lo que si la gente no tiene para comer no tiene para otras
necesidad como la educación, el cual desempeña un factor importante, haciendo que
se desmotiven de la vida en general, ya no importándole nada, solo viendo el día a día.

Por lo tanto, se sumergen en una búsqueda para encontrar un rayo de esperanza, algo
que pueda motivarlos para vivir y luchar por una mejor vida, donde puedan buscar su
espacio en la sociedad, muchas personas se refugian trabajando para lograr ese
propósito en lo que puedan otros se refugian en la fe, donde pueden ver un factor que
actúa como estimulante para motivarse nuevamente por la vida.

La vida en los tiempos antiguos era más fácil, las personas no tenían que angustiarse
por tener, por qué había poco para tener, su única preocupación era la vivienda,
vestimenta y alimentación, sin embargo en la actualidad, hay más necesidades y
más personas ansiosas por poder cumplirlas, por lo que hay un gran aumento del
estrés, cosa que no existía en esos tiempo, el hombre se interna en una búsqueda
insaciable, para poder lograr estos objetivos propuestos, motivándose y viendo una
vida intranquila, acelerada provocando que caiga en vicios, que supuestamente
ayudan a manejar su estrés, lo único que hace es empeorarlos y alejarlos más de su
propósito inicial.
Por lo que el hombre ansioso, que ha perdido sus realces y motivaciones, buscará en la
empresa lo que no encuentra otro lado, poniendo sus objetivos en esta, pero sin
embargo no está tranquilo ahora encontró una nueva tensión, por lo que tiene que
acoplarse con la nueva tecnología, dando respuesta a las diferentes situaciones que se
presenten en el transcurso del camino.

La empresa se convierte sin lugar a dudas en su nuevo campo de batalla, en vez de

ser un desahogo y una liberación de información, la travesía se vuelve más estresante e
intensa, lo que provoca que su estrés aumente, ya que ahora tiene más responsabilidad y
metas por cumplir, no solo las suyas ahora también la de la organización en la que se
encuentra laborando e implementando sus conocimientos obtenidos con el transcurso
del tiempo.

Sin embargo, ha habido otro cambio importante, uno que ha surgido desde hace
décadas atrás pero sin embargo este ha dado rienda suelta en la actualidad, las
relaciones de los hombres y las mujeres, es un cambio que en sí, ha estallado a partir
de la década de los setenta, donde ambos buscan un equilibrio, haciendo de este una
de las grandes revoluciones del siglo, el cual sin lugar a dudas influye en la empresa
de manera importante y significativa.

El hombre siempre ha manejado prácticamente el mundo, sin embargo, ha surgido una

nueva novedad, la mujer que siempre ha sido su consejera ahora quiere ser la
protagonista directa, queriendo inmiscuirse de manera activa a la sociedad.

La mujer siempre ha sido minimizada, sin embargo, nosotras somos seres con nuestra
propia fuerza de voluntad, nuestra inteligencia y nuestras propias voluntades, las cuales
sirven de motivación para alcanzar nuestros objetivos, siendo en algunos casos más
eficientes que los hombres, demostrando que somos sus iguales.

Cuando la mujer se presenta para competir por un puesto en la empresa, el hombre

reacciona de manera diferente a cómo actúa cuando compite con otro hombre, pues no
reacciona por qué no quiere, si no por qué no le queda más remedio, debido a que se
siente atacado desde su base, debido a que el macho, no puede entender que la
hembra sea su par o su superior.
El hombre frente a la mujer en la empresa siente una mezcla de competencia, de
cortesía, de impulso sexual, de respeto, debido a que es prácticamente su madre
haciendo que sienta una mezcla descomunal de sentimientos contradictorios, haciendo
que se encuentre desorientado y no encuentre una forma clara de enfrentar el problema.

Las empresas en muchos casos no aceptan ni quieren aceptar a las mujeres, debido a
que estas tienen más responsabilidad que el empleo a que están aplicando, debido a que
son esposas y por ende madres, viéndonos como un activo a corto plazo, el cual no le
puede generar beneficios muy placenteros solo lo ven como una carga.

La sociedad ha tendido a estereotipar el rol del hombre y la mujer en la sociedad, así

también en el ámbito laboral, se supone que la mujer es maternal, amable, calidad,
mientras que él hombres es violento, fuerte y ambicioso.

Sin embargo, es muy diferente de la realidad, pues la mujer puede ser tan violente y
ambiciosa como el hombre, incluso más de lo que se ve a simple vista, se puede decir
que el hombre y la mujer son por igual inteligentes y trabajadores.

Lamentablemente las cosas no están claras en la realidad y cada hombre y mujer

luchan Por un lugar en la organización.

Otro hecho lamentable es la situación del hombre y la mujer en la organización es sin

lugar a dudas la presión sexual, la tensión qué hay entre ambas partes y la presión
deliberada para conseguir acostarse con la otra parte.

Esta situación produce una complicación en las relaciones entre ambos en las
organizaciones, generando dificultades que pueden acomplejar la transmisión de
información entre ambos individuos.

Hoy en día se valora tanto el trabajo de la mujer, pues este es un avance que no se
puede ignorar ni minimizar, siendo la mujer valorada tanto en su trabajo y su habilidad,
reconociendo sus esfuerzos y su motivación.

Las mujeres pueden motivarse más rápido que los hombres, haciendo que su motivación
se a más eficiente que la de algunos hombres, pues no hay restricciones en la capacidad
de las personas en lograr sus metas.

La empresa durante mucho tiempo y en distintos grados según los países y los
momentos, ha tenido una mala imagen. Imagen que envolvía a las empresas, en mayor o
en menor medida, pero que las afectaban en la opinión de la sociedad hacia ellas.
A la empresa se le ha echado en cara la exploración a la que sometía a la gente,
exploración que aún sigue, pero varía en cada país, explotando a la gente hasta

exprimirle toda su energía y potencial, esta exploración se extiende no solo en

esclavizar a los niños sino también a las personas mayores, desmotivándolos pues están
cansados con el abuso que son sometidos, sin embargo, a pesar de la exploración el
salario es más bajo el que el salario mínimo, haciendo que las personas no puedan
permitirse un nivel de vida digno, despidiendo las embarazadas, pues solo le generarán
una reducción en su nivel de producción, volviéndose desechables para las grandes
empresas o industrias.

Ejemplo: en china las mujeres no pueden salir embarazada, pues son despedidas de
inmediato sin ningún pago, trabajaba desde la mañana hasta la noche sin descanso, en
tiempos la revisan, midiéndole la cintura para saber si hay algún cambio significativo.

Al mismo tiempo, en todos los casos nos encontramos con que quien ejerce un poder
que he considerado explotador por otros, interpretando su acto como un acto de lógica y
de justicia, es decir el explotar no se considera como tal, sino que se considera una
persona progresista que abre nuevas posibilidades y da trabajo.

Por lo que la empresa es reconocida en varios casos, como una empresa benefactora de
empleo, la cual brinda un buen servicio a la sociedad, escondiendo el verdadero
significado una esclavitud latente por debajo de lo que se ve a simple vista.

Estás organizaciones, el abuso de poder es pan de cada día, donde los líderes acosan y
desmotivan a sus empleadores volviéndolos personas propensas al suicidio, pues en
muchos casos exigen horas extras las cuales no son pagadas, trabajado incluso de lunes
a lunes, sin descanso.

Ejemplo: Japón tiene la mejor cultura organizacional, pero tiene la tasa de suicidios
más alta, está desmotivado, tiene muchas cosas extra, mucha gente que realmente
trabaja, no tiene un lugar para vivir, y en muchos casos estos son despedidos. se sienten
desesperanzados, no tienen por qué vivir y recurren al suicidio porque es la única vida
que conocen.

Sin embargo, los hombres se acercan a la empresa por tres grandes puntos. Por un lado
están aquellos que se acercan a la empresa para ganar una cierta cantidad de dinero,
pero cuya vida está centrada fuera de la empresa.

Hay otro grupo de personas que va a la empresa no solo por ganar dinero, sino por otras
motivaciones que vamos a analizar, pero lo que quieren es básicamente hacer una
carrera en la empresa.
Por fin está el tercer grupo de personas que buscan la empresa por las mismas
motivaciones generales, que el grupo anterior, pero va más allá.

Cada uno de estos grupos ve a la empresa de una manera diferente, pero las tres se
enfrentan a una realidad evidente, la cual es que no importa cuánto se haga por la
empresa, está en algún momento los dejará, indefectiblemente, a menos que la dejemos
antes.

El único daño que una empresa puede hacer es despedir a sus empleados, pero algunas
veces va más allá, cortando sus alas pues no les permite creer en otros sitios, cerrando
sus puertas haciendo que ningún lugar los quiera.

La empresa se ve pues positiva y negativa, dadora de empleo y de poder, permitiendo

posibilidades de desarrollo y de ganancias económicas, benefactora social y al mismo
tiempo abusadora, explotadora, contaminante etc. En última instancia, cada uno de
nosotros se forja una empresa diferente.

La motivación es a veces cuestión de poder, este poder puede es malo y el poder

absoluto es absolutamente peor, esto se debe a que las personas no actúan
necesariamente igual cuando lo que lo impulsa es el desarrollo personal o el logro, que
cuando lo único que importa es el poder.

El hombre siempre ha querido desarrollarse, siempre está en discusión sobre el impulso

de crecer, pero cuando logran esta meta auto impuesta cambian de manera sorprenderte,
volviéndose personas irrazonables, abusando completamente de la autoridad,
olvidándose lo que ellos mismos sufrieron.

Es decir, el hombre es positivo y negativo, hace ir y destructor, pero este sin embargo es
más positivo. La empresa tendrá a alguien que se sentirá con fuerza, con pertenencia y
con ganas, pues el hombre habrá alcanzado algunos de sus deseos.

Maslow es un sicólogo que trabaja desde el tema de la motivación y este ha señalado

que el hombre trata primero de cubrir sus necesidades higiénicas para recién luego
preocuparte por su desarrollo.

Los seres humanos primero se preocupan y satisfacen sus necesidades primarias para
luego preocuparse por su desarrollo, haciendo que puedan sentirse motivados pues sus
logros son amplios debido a que han cumplido la gran mayoría de sus objetivos.

Por lo que las personas tienden a sentirse más motivadas, logrando grandes beneficios
pues va escalando en gran medida cada vez más hasta ser lo que son en la actualidad,
gente con conocimientos y culta, otros siendo grandes empresarios y líderes, todo esto
gracias a la motivación que los impulsó lograr aquello.

La pertenencia y el reconocimiento son elementos que buscará el hombre en la empresa

y que la empresa tiene que estar con cuente de ello para darle respuesta, así logrando
motivarlos.

2. Prepara una encuesta, por lo menos de cinco preguntas, considerando para

ello los planteamientos del libro leído, la cual aplicará mínimo a 3
conocidos, que tengan puesto de supervisores en adelante, para que pueda
establecer una relación entre lo que dice la teoría y lo que se hace en la
práctica. (Los cuestionarios se presentarán de forma anexa, solo colocará en
el desarrollo del informe, los resultados de estos) puede colocar las fotos de
los entrevistados, gráficas de los resultados.

Se procedí a realizar la encuesta a través de google Formulario y compartida a

través de WhatsApp a amigos que ocupación la posición de supervisores en
diferentes empresas.

Link de la encuesta: https://forms.gle/fGLdRevzXREe22mD6

Las preguntas realizadas fueron las siguientes:

1. ¿Qué entiendes por motivación?

2. ¿Entiendes que él personas bajo tu cargo se siente motivado, y
porque?
3. ¿Cuáles son las estrategias que usas para mantener un personal
motivado?
4. ¿La empresa colabora a mantener un personal motivado? porque?
5. ¿Cuáles entiende usted que son las ventajas de tener un personal
motivado?

Participantes Empresas donde laboran

Omar Rodríguez Claro
Karolyn Manzanillo Easynet
Mara Morillo Concentrix
Paola Méndez Amov
Anexos de las respuestas
3. Elije una empresa en dos páginas mínimo, presenta una descripción de ella
teniendo en cuenta: La Cultura Organizacional y su Entorno Empresarial,
responsabilidad social asumida por la empresa elegida, el entorno de la
empresa en relación a sus competidores, cómo está definida la estructura
organizacional de la empresa elegida, el tipo de liderazgo que se presenta y
el rol que tienen en el desarrollo de la misma.

Empresa elegida: Ron Barcelo SRL.

Nuestra historia inicia en 1929 cuando Julián Barceló, un joven español de 25
años, llega a Santo Domingo y funda Barceló & Co. Sus rones tuvieron gran
acogida y pronto la marca Barceló se convirtió en sinónimo de calidad y
excelencia.

En los años 90 Barceló & Co., buscando la expansión de su marca, otorga a

empresarios españoles de larga tradición en la producción de vinos y bebidas
espirituosas, el derecho para exportar Ron Barceló, y años más estos
empresarios compran por completo la marca, fundando lo que es hoy Ron
Barceló S.R.L. En la actualidad se mantienen en el consejo directivo parte de la
tercera generación de la familia Barceló (Barceló Diaz) y la familia Garcia.

La estrategia de Ron Barceló SRL, cuya planta de producción se instaló en San

Pedro de Macorís, fue mantener la calidad de tan preciado ron y a la vez agregar
elementos potenciadores como inclusión de alta tecnología, expansión de las
áreas de elaboración, embotellado, almacenes y naves de añejamiento, mejor
estrategia de distribución, visión vanguardista y mercadeo internacional.

El crecimiento internacional de este ron aumentó de manera exponencial, tanto

en penetración de mercados como en volúmenes de venta y para el 2006 Ron
Barceló ya se comercializaba en 25 países; es entonces cuando Ron Barceló SRL
decide que es momento de rediseñar las botellas, dando inicio a una nueva etapa
para la marca.
En su gama de productos se encuentran Ron Barceló Imperial Premium Blend
30 Aniversario, Ron Barceló Imperial, Ron Barceló Gran Platinum, Ron Barceló
Gran Añejo, Ron Barceló Añejo, Ron Barceló Blanco Añejado, Ron Barceló
Dorado Añejado, y Ron Barceló Cream.

Barceló es el único Ron Dominicano elaborado directamente de la fermentación

y destilación del jugo de caña de azúcar, otorgándole a todos sus rones la
suavidad y redondez en boca que los caracteriza y garantizando el control
absoluto de todas las áreas del proceso de producción del ron.

Ron Barceló SRL es la única empresa verde de destilados dominicanos. La

energía eléctrica de su destilería es producida con el bagazo de la caña de
azúcar, se recupera el CO2 producido del proceso de fermentación, se
fertirriegan los campos de caña con vinaza, subproducto del proceso de
destilación y producen parte de la energía eléctrica de la planta de elaboración y
añejamiento con paneles fotovoltaicos.
Ron Barceló cuenta con las certificaciones de Ron Dominicano, Kosher, ACR
Marque, ISO-9001 e ISO-14001. Además, sus productos poseen múltiples
premios internacionales que los avalan entre los mejores rones del mundo.

Hoy, Ron Barceló se encuentra en más de 50 países, posicionándose como la 4ta

marca exportadora de ron en el mundo y el ron más internacional de la
República Dominicana.

Misión y Visión
Ser artesanos en la elaboración de rones de alta calidad, maximizando la
importancia de los procesos, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes,
asegurando la rentabilidad y el cumplimiento del Código de Sostenibilidad
RB360, consolidándonos como referentes internacionales del sector.

Ser la empresa de ron con el portafolio más prestigioso a nivel internacional,

reconocida por su innovación y su Código de Sostenibilidad RB360.

Valores y Pilares
Integridad – Transparencia – Responsabilidad – Humildad – Respeto

Sostenibilidad 360 – Eficiencia y eficacia de los procesos – Orientación al

cliente – Equipo humano competente y comprometido – Agilidad empresarial.

Competencias y Política integrada

Orientación al cliente – Orientación a resultados – Orientación a la Calidad –

Alineación de Equipo – Capacidad de Innovación

Fomentar el compromiso del capital humano alcanzando la ejecución efectiva y

segura de los procesos para el logro de los objetivos. Proporcionar productos que
cumplan con los requerimientos de los clientes, previniendo las conductas
delictivas que puedan afectar la cadena logística. Garantizar la mejora continua
promoviendo el Código de Sostenibilidad RB360 y cumpliendo con las
legislaciones vigentes.

Responsabilidad Social
 La Fundación AFD Ron Barceló es una organización sin fines de lucro que se
dedica a desarrollar programas sociales para el beneficio de las comunidades
aledañas a las empresas Alcoholes Finos Dominicanos y Ron Barceló.

Institución sin fines de lucro, dedicada a implementar programas sociales en los

bateyes y comunidades más vulnerables, a través de una educación basada en
valores, la cual permita desarrollar sus potenciales de autogestión y el trabajo en
equipo.

4. Explica de qué forma lo planteado en el libro se puede aplicar en el ámbito

de una empresa. Mínimo una página y media.

La motivación activa, dirige y sustenta el comportamiento de los seres humanos

hacia metas y propósitos preestablecidos, ya que es el impulso que nos impulsa a
seguir adelante y no detenernos en el camino, por más difícil que seamos,
siempre podemos avanzar. Es importante que los grandes líderes en las
organizaciones tomen e implementen acciones que aseguren no solo la lealtad y
productividad de los empleados, sino también su permanencia en la empresa en
el futuro, ya que no es rentable mantener la eficiencia por un tiempo corto
período de tiempo.

Las personas en la sociedad vivimos bajo estrés porque recibimos una gran
cantidad de información todos los días, por lo que tenemos que canalizar y
ventilar toda la información recibida, lo que hacemos con mayor frecuencia en
los trabajos, porque actuamos como se espera, hacernos trabajar más de lo
necesario y convertirnos en máquinas en el proceso de la humanidad que
debemos actuar de acuerdo a lo que se nos pide, sin apegarnos a nuestras vidas
pensar.

Es importante que los empleados sean tratados como son, personas con
necesidades, sueños y metas. Es importante hacerlos sentir que pertenecen a la
empresa, para que los empleados puedan tomar los logros y fracasos por sí
mismos y luchar por alcanzar las metas establecidas por la organización. Se debe
brindar seguridad, esto es importante porque las personas quieren sentirse seguro
 en el entorno en el que se desenvuelve, y crear un buen equilibrio entre sus
relaciones en el entorno empresarial, ya que la sensación de amenaza no es
sinónimo de sensación de seguridad, esto radica en que la persona actúa con más
cautela y les previene de expresarse adecuadamente, reduciendo la eficiencia de
la comunicación entre los miembros de la organización.

Es bien sabido que la comunicación crea un canal bidireccional en el que se

comunica y transmite información que puede ser totalmente relevante para el
negocio, pero se corta sin seguridad porque las personas no se sienten seguras
para hablar de la empresa. o expresar una opinión. La pertenencia también es un
factor importante, necesitamos hacer que los empleados sientan que pertenecen a
la empresa y por lo tanto son esenciales para ella, eso hace que los empleados
estén motivados y quieran esforzarse por complacer a sus superiores.

Por otro lado, también haría charlas motivacionales para levantar el ánimo de los
empleados para que se sientan más cómodos en la organización, también sería
interesante implementar un buzón, donde los empleados puedan desahogarse,
eso sería bueno y canalizarían todas las vibraciones negativas en dichas cartas,
las quejas o cualquier sugerencia en lata.

5. Presenta tus conclusiones de la lectura, por lo menos en 2 páginas.

Las personas siempre son importantes no solo para la sociedad sino también para
las organizaciones. Por eso, es importante que demostremos nuestro valor y
seamos reconocidos estando atentos y atentos a las necesidades de la empresa.

No somos máquinas, ellas siguen siendo perfectas, pero somos nosotros los
humanos quienes las manejamos. Juntos, son lo que son hoy, en las grandes
organizaciones nacionales, muchas de las cuales son internacionales, que tienen
éxito gracias al arduo trabajo y la dedicación de sus integrantes.
Por eso, es importante que exista compromiso, integración y compromiso entre
líderes y empleados. Es importante tener un compromiso con sus empleados, al
igual que ellos tienen un compromiso con la empresa con la que crecen.
Entonces aquí hay una interacción inconsciente, los líderes brindan seguridad y
las personas brindan productividad y eficiencia en su trabajo.

Bueno, es un compromiso que tienes. Motiva a la gente. Esto varía de persona a

persona. Porque no hay dos personas iguales. Todos somos diferentes, pero
todos necesitan un motor por el que se sientan felices de luchar. En otras
palabras, cada acción tiene un valor diferente, que se basa en tres columnas.

La tarea

Los tipos de tareas que se realizan hacen que las personas piensen y vean si
pueden comprometerse con ellas. Esto no debería pasar. Sí, porque este es el
resultado de un análisis profundo que ve y mide nuestras capacidades.

La gente

La gente realmente siente la vida de manera diferente. Las circunstancias que

nos rodean y nos configuran no son las mismas para todos. Cada persona tiene
diferentes sueños y aspiraciones. Cada uno mide su propia importancia. Así
como no es lo mismo lo que lo motiva a él que lo que me impulsa a esforzarme.

Una persona puede estar muy contenta consigo misma, con su entorno personal
y con su desarrollo, pero también puede sentirse completamente insatisfecha. El
trabajo puede ser difícil y agotador, pero otra persona puede encontrarlo muy
fácil. Así que por favor piense y actúe en consecuencia. Los ejecutivos de la
empresa pueden estar de buen humor o irritables y sofocantes. Esto varia de
persona a persona.

Libertad

Es el tercer factor que define la motivación y el potencial de trascendencia. La

libertad nos dice lo que podemos y no podemos hacer. Esto impone nuestras
reglas, nos mantiene a raya, retrasa nuestros impulsos, pero en algunos casos nos
mantiene estancados.

Los humanos somos seres impulsivos. En otras palabras, no somos seres

perfectamente racionales. Entonces las reglas nos limitan y nos permiten
controlar aspectos primitivos.
En conclusión, estos tres factores no son rígidos. Porque cada uno se modifica y
se adapta según las necesidades. Estos elementos están sujetos a influencias
cambiantes a lo largo del camino.

El primer elemento representa la suma de las tecnologías reunidas en el lugar de

trabajo. Esto significa cómo poner en práctica la información obtenida en la
vida, e incrustarla usando estas técnicas, pero esto ya es porque todo el trabajo es
para llevar a cabo el trabajo que te ha sido encomendado previamente, porque tu
posición no te da todo. la libertad de hacerlo.

Sin embargo, hay tareas que no delimitan ni limitan nuestras capacidades, por lo
que básicamente están permitidas. Desarrollar tareas de formas más interesantes,
integrarlas en sistemas de trabajo más complejos y finalmente mecanizarlas,
pero sobre todo con limitaciones.

Por lo tanto, debemos saber y asegurarnos de que una persona no puede

dividirse en varias personas o convertirse en una máquina. En la página que
califica esta pregunta, simplemente se califica el rendimiento. Es decir, los
proyectos departamentales son irrelevantes. Esto funciona bien porque los
líderes no tienen que tener o comprometerse con las declaraciones y preguntas
de los empleados.

Esta información se puede obtener del director, pero no es muy honesta ya que
está distorsionada.

Por eso, es importante saber qué quieren los empleados, qué les interesa y por
qué se cometen muchos errores que provocan frustración y desdén por la
empresa en cuestión.
Los supervisores no son nada sin personas, por lo que siempre necesita un
supervisor para lograr sus objetivos. Las personas crean flujo, la comunicación y
la confianza son importantes, especialmente cuando se trata de llevar a cabo
tareas y proyectos importantes de la empresa.

En cuanto a las libertades que tiene para negociar, tiene éxito cuando sus
supervisores sienten pasión por su trabajo.

Pero la cultura organizacional no permite que las personas se expresen como

quieren, y aún existen límites que las personas deben respetar con sus superiores.

En otras palabras, es por esta razón que la motivación es necesaria, sin la cual
nada puede lograrse satisfactoriamente.
Conclusión

Al final de este tema, se puede entender que se han convertido en lo que son hoy
gracias a la excelente gestión de la empresa y sus líderes. Todo irá de acuerdo al
plan.

La innovación constante de su estrategia es la clave de su éxito para adaptarse a

los desafíos inciertos que plantea el cambio constante del mundo, sin embargo,
se han mantenido firmes, enfocándose en la calidad y la excelencia por encima
de todo.

Motivación, el libro que elegí de Jaime Malistany, no solo te explica la

importancia de la motivación en una empresa, sino que te da las claves que
necesitas para lograr una buena gestión de personas y, de paso, hacer que tu
empresa sea exitosa cosa porque te dará.

Como dije antes, esto es muy importante. Porque la gente tiene necesidades. Las
necesidades que buscamos satisfacer en la sociedad actual se sitúan en los
entornos en los que más crecemos. Este es un trabajo en el que necesitamos
sentir que pertenecemos. No somos máquinas, así que siéntete seguro y sin
esclavitud.

En conclusión, los líderes deben implementar las claves sugeridas en el libro

para asegurar un ambiente productivo y no tóxico. Entonces, las personas bajo
 su mando están motivadas, lo que conduce a una mayor productividad. Esto es
victoria y victoria. Sin pérdidas, sino con ganancias.

Bibliografía

Ospina Montoya, Norberto (2016) Administración Fundamentos. Universidad de

Medellín, Colombia, Ediciones de la U.

Maristany, jaime: motivación, claves para una empresa exitosa. Cayetana.

Ediciones- McGraw-Hill, Buenos aires. 1994.