Bogotá, mayo de 2017

SEÑOR.
CRISTIAN CAMILO PEREZ.
CIUDAD.

Re: TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA

En mi condición de Director Jurídico de TOTALSPORT S.A.S, debidamente facultado

por el representante legal de la empresa, por medio de éste escrito me permito comunicarle
que se ha tomado la determinación de cancelar el contrato suscrito entre las partes a partir
de la fecha de manera unilateral y con justa causa al evidenciarse en descargos realizados
que usted ha incumplido reiterativamente con su hora de entrada sin excusa valedera.

La presente determinación se encuentra sustentada en el incumplimiento de sus

obligaciones laborales ya conocidas por Usted y descritas en la cláusula SEGUNDA literal
a, i y l de su contrato de trabajo, incurriendo con sus actos en faltas graves catalogadas por
el empleador como justas causas contempladas en la cláusula OCTAVA literal b donde se
especifica que “la falta de asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio del
empleador, cuando a juicio de este se considere que se ha causado grave el daño a la
empresa. O cuando dicha falta conforme al Reglamento de Trabajo sea reiterada y no
justificada”.

Es así que la presente determinación tiene su efecto a partir del recibo de la presente.

Le solicito la entrega de todos los artículos y dotaciones entregadas a usted por parte de la
empresa de manera inmediata, para proceder a realizar la respectiva liquidación de
prestaciones sociales en los términos legales.

Atentamente

JAIME TEODOSIO MARTINEZ PULIDO

DIRECTOR JURIDICO
TOTALSPORT S.A.S

Recibí Notificación.

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C.C