Señor

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Presente

Ref.: Amonestacioó n Escrita

A través de la presente, xxxxxxxx, Jefe de Recursos Humanos de la Empresa xxxxxxx

comunica que usted no ha cumplido con ciertas obligaciones inherentes a su contrato de
trabajo. El incumplimiento se refiere específicamente a:

NO FIRMAR REGISTRO DE ASISTENCIA DESDE EL 01 DE NOVIEMBRE DE

2018 HASTA EL DIA MIERCOLES 07 DE NOVIEMBRE DE 2018, FECHA EN QUE
SE HIZO SUPERVICION EN LUGAR DE TRABAJO, ENCONTRANDO QUE NI
SIQUIERA TENIA ESCRITO SU NOMBRE NI MES EN LIBRO.

Cabe hacer presente que, anteriormente se le amonestó verbalmente,

en tres oportunidades, por no firmar el libro se asistencia, por registrar hora
de ingreso que no correspondía, y enmendar libro. Oportunidades en las que
se le corrigió, y enseñó a registrar su asistencia de manera correcta.

Pues bien, como veraó es de la naturaleza de un contrato de trabajo, que el

trabajador ejecute las labores para las que fue contratado, y cumpla con las
obligaciones que impone el contrato de trabajo, dentro de las cuales, el
cumplimiento integro de la jornada de trabajo es esencial, ya que es un
presupuesto baó sico para entender que se desarrolla la labor convenida en el
contrato, veraó entonces que el hecho de no firmar su registro de asistencia, es de
aquellas conductas, que habilitan al empleador para poner teó rmino al contrato de
trabajo.

En este caso, hemos decidido comunicarle que la conducta asumida por su

parte, es incorrecta y le solicitamos enmendar la situacioó n antes detallada, ello con
el uó nico fin de dar pleno cumplimiento a las labores para las que fue contratada.

La empresa informa a Ud. que, si el hecho que motiva la presente constancia y

comunicacioó n vuelve a repetirse, la empresa se reserva el derecho de poner
teó rmino a su contrato de trabajo cumpliendo con los requisitos que fija la ley, sin
derecho a indemnizacioó n alguna, seguó n lo preceptuado en el artíóculo 160 Nº7 del
Coó digo del Trabajo, donde se establece como causal de despido el incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, por lo que le invitamos
a enmendar el camino evitando incurrir nuevamente en los hechos descritos,
haciendo presente la importancia de registrar su asistencia de manera correcta.

Tome conocimiento

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