Evaluación Ejecutiva de Administración al Cambio de Personal / Elabora: Ing.

Gerardo

Fragoso Oliver

NOMBRE:
DEPARTAMENTO/ÁREA:
ESPECIALIDAD:
FECHA DE ELABORACIÓN:

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1.- El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en el artículo 8 establece como

obligaciones de los trabajadores:
a) Desempeñar su trabajo de manera segura para evitar Riesgos
b) Participar en las brigadas para la atención a emergencias, en su caso;
c) Participar en la capacitación y adiestramiento que, en materia de prevención de
Riesgos y atención a emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas
que éste designe.
d) Todas las respuestas anteriores

2.- La Norma Oficial Mexicana NOM-028-STPS-2012 en las Obligaciones del patrón

establece que:
a) Disponer de un programa anual para la capacitación a los trabajadores involucrados
en las actividades de operación y mantenimiento de los procesos y equipos críticos.
b) Comunicar y difundir al personal involucrado en los procesos y equipos críticos.
c) Comunicar y difundir a los contratistas los riesgos relacionados con los procesos y/o
equipos críticos donde desarrollarán sus actividades.
d) Todas las respuestas anteriores

3.- Los lineamientos de SASISOPA de la ASEA establecen lo siguiente para la

COMPETENCIA, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO:
a) Contar con un mecanismo para identificar las necesidades de capacitación,
entrenamiento y reentrenamiento del personal.
b) Asegurar la competencia del personal con base al puesto y sus necesidades de
conocimiento, capacitación, certificación y experiencia necesarias.
c) Establecer un mecanismo para capacitar al personal, incluyendo a contratistas,
subcontratistas, prestadores de servicios y proveedores.
d) Todas las respuestas anteriores

4.- La OSHA menciona que la capacitación puede dividirse en tipos:

a) Introducción o genérica.
b) En sitio
c) Tarea especifica.
d) Todas las respuestas anteriores

5.- Defina capacitación:

a) Proceso de preparar individuos y/o equipos de trabajo para hacerlos aptos en
conocimientos, habilidades y actitudes.
b) Es el proceso de entrenamiento y desempeño.
c) Son las actividades para desarrollar la experiencia de un trabajador.
d) Ninguna de las anteriores
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Fragoso Oliver

6.- Defina cambio de personal:

a) Es la sustitución temporal o permanente de una persona o equipo de trabajo, para
desempeñar las funciones criticas asignadas al titular del puesto base.
b) Es el cambio de un personal especialista por otro de la misma categoría
c) Son los cambios que se generan en una administración al cambio de tecnología.
d) Todas las respuestas anteriores

7.- Defina Funciones Criticas:

a) Son aquellas funciones en las que un error humano puede resultar en un incidente y/o
accidente, y que requieren que las personas que las desempeñan tengan un nivel
mínimo de experiencia, conocimientos y habilidades;
b) Son funciones de operación, mantenimiento e ingeniería;
c) Corresponde a funciones relacionadas únicamente con el mantenimiento de equipos
críticos.
d) Ninguna de las anteriores

8.- Defina matriz de capacitación:

a) Es la base de datos, donde se concentran los requisitos necesarios en términos de
conocimientos teóricos y prácticos, para el ejercicio de las funciones y categorías
dentro de la organización y donde se establece el ciclo obligatorio de capacitación y/o
reentrenamiento.
b) Es la matriz de cambios de personal de las organizaciones.
c) Es una matriz de riesgos de 6x6.
d) Ninguna de las anteriores

9.- Defina perfil de puesto:

a) Conjunto de características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociales, así como
conocimientos y habilidades que reúne el trabajador o que deben tener un puesto, afín
de que pueda tener con éxito las funciones del mismo.
b) Es un perfil de carácter profesional para categorías de confianza.
c) Son las características del puesto y tareas a desarrollar.
d) Ninguna de las anteriores

10.- Defina competencia de personal:

a) Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.
b) Es cuando un trabajador es aprobado en las operaciones peligrosas.
c) Son competencias físicas, médicas y conocimientos.
d) Ninguna de las anteriores.