Competencia La competencia de los trabajadores debería incluir los conocimientos y las habilidades necesarios para identificar apropiadamente los peligros y tratar los riesgos de la SST asociados con su trabajo y su lugar de trabajo. Al determinar la competencia para cada rol, la organización debería tener en cuenta temas tales como: a) la educación, formación, cualificación y experiencia necesarias para asumir el rol y la formación continua necesaria para mantener la competencia; b) el ambiente de trabajo; c) las medidas preventivas y de control resultantes del proceso de evaluación de riesgos; d) los requisitos aplicables al sistema de gestión de la SST; e) los requisitos legales y otros requisitos; f) la política de la SST; g) las consecuencias potenciales del cumplimiento y el incumplimiento, incluido el impacto sobre la seguridad y salud del trabajador; h) la importancia de la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de la SST basado en sus conocimientos y habilidades; i) los deberes y las responsabilidades asociadas a los roles; j) las capacidades individuales, incluyendo la experiencia, las habilidades lingüísticas, la alfabetización y la diversidad; k) la actualización pertinente de las competencias que el contexto o los cambios del trabajo han hecho necesaria. Los trabajadores pueden ayudar a la organización a determinar las competencias necesarias para los roles. Los trabajadores deberían tener la competencia necesaria para alejarse de situaciones de peligro inminente y grave. Para este propósito, es importante que se provea a los trabajadores con la formación suficiente sobre peligros y riesgos asociados con su trabajo. Según sea apropiado, los trabajadores deberían recibir la formación requerida para permitirles llevar a cabo eficazmente sus funciones de representación para la seguridad y la salud en el trabajo. En numerosos países, proporcionar formación sin costo para los trabajadores es un requisito legal.