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Instituto IACC
04 Enero 2019
Desarrollo
Ingreso de personal:
b) Descripción del área de trabajo: en esta etapa definiría más específicamente el área de
trabajo donde se desempeñará además de dar a conocer la descripción del cargo que
ostenta así se puede definir de mejor manera las responsabilidades y actividades que
realizara el trabajador, esta medida ayudara a definir perfiles de cargo, en cuanto a las
características técnicas, competencias y conocimientos necesarios para los trabajadores
que aspiran al cargo.
d) Entrega de cargos: las entregas de cargo de las de quienes deban realizarlas ya sea por
vacaciones, enfermedades, cambio de puesto, etc., debieran ser informadas al general
de los trabajadores y a su vez los que entregan debieran realizarla mediante un acta de
entrega donde detallen el funcionamiento del cargo, cantidad de personas que se
desempeñan en él y que realizan, herramientas del cargo de existir, y todo lo necesario
para que el nuevo encargado pueda realizar sus funciones de la mejor manera posible.
Evaluación y control documental:
a) Proceso de evaluación del servicio y calidad del producto, el que permite identificar las
debilidades, analizar errores y establecer mejoras de cada uno de los procesos de la
organización. Evaluaciones de satisfacción de clientes, establecer metodología y
estándares con todos aquellos colaboradores externos tales como asesorías y
proveedores.
Creación de bodega:
a) Creación de bodega: esta deber ser construida de acuerdo a las necesidades que tiene
la compañía y en base a la normativa vigente en cuanto a condiciones y características
de seguridad establecidas por esta.
b) Inventario de bodega: para poder llevar un mejor control de los ingresos y egresos de
materiales almacenados en la bodega es imperativo el realizar inventarios tanto a todos
los insumos almacenados como unos programados, pero solo a los materiales que tienen
mayor movimiento de ingreso y egreso, con esta medida se puede tener un control de los
materiales que se han extraviado o han sido mermados por distintas causas.
c) Protocolo de trabajo: el personal que se desempeñe como bodeguero deberá regirse por
la metodología de trabajo estándar y procedimientos que se tenga para este cargo.
COMITÉ EJECUTIVO DE
CONTROL DE RIESGOS
MUTUAL DE
SEGURIDAD DE LA
C.CH.C JEFE DEL DEPTO.
DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
a) Comité ejecutivo: Este comité estará formado por los más altos ejecutivos de la
organización (gerente general, gerentes y jefaturas de línea). Dentro de las funciones que
este comité debe desempeñar, se destacan:
c) Depto. de Prev. Riesgos de Obra: Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, cumplirá
las funciones de brindar asistencia técnica a: