ASIGNATURA:

INTEGRACION Y TRABAJO EN EQUIPO PARA PROFESIONISTAS EN EL AREA DE NEGOCIOS

UNIDAD 1 _ ADA1 _ TEXTO 2

EL VUELO DE LOS GANSOS

“Cada otoño se puede ver a los gansos emigrar dirigiéndose a un lugar más

cálido para pasar el invierno.
Vuelan formando una V corta. Los científicos han descubierto por qué los
gansos vuelan juntos formando esa V, porque cada pájaro al batir sus alas,
produce un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de él.
Volando en V, todo el grupo aumenta por lo menos en un 70% su poder de
vuelo, en comparación si lo hiciera un ganso solo.
Cada vez que un ganso se sale de la formación y siente la resistencia del aire,
se da cuenta de la dificultad de volar solo y de inmediato se reincorpora al
grupo, para beneficiarse del poder del compañero que va adelante.
Los gansos que van detrás producen un sonido propio de ellos y lo hacen con
frecuencia para estimular a los que van adelante para mantener la velocidad.
Las conclusiones de los expertos apuntan a que los gansos de atrás van
dándole ánimos a los que van adelante porque el esfuerzo del que va en la
punta siempre es mayor. El líder no lleva a nadie adelante en su bandada, y
por eso él sí debe hacer un mayor esfuerzo al aletear.
Cuando un líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los puestos de atrás
y otro ganso toma su lugar.
Cuando un ganso enferma o cae herido, dos de sus compañeros se salen de
la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo, y se quedan con él hasta
que esté nuevamente en condiciones de volar o hasta que muere”

¿Qué lección podemos aprender del vuelo de los gansos?

Merece la pena reflexionar sobre las lecciones del vuelo de los gansos y sobre
las perspectivas que nos abren en nuestro día a día en los equipos de trabajo.
Una de las razones más fuertes de motivación entre las organizaciones es la
del compañerismo y la camaradería. Un equipo solidario, que tiende la mano
a los miembros que lo necesiten, se convierte en un equipo sólido y de alto
rendimiento.
A la hora de hablar de equipos nos movemos entre dos extremos. El extremo
inferior correspondería al “no-equipo”, a un grupo de personas que no tienen
un propósito común, mientras que el extremo superior correspondería a la
excelencia, a los equipos de alto rendimiento. Un equipo de alto rendimiento
es un grupo de personas que trabajan de manera excelente, optimizando los
recursos a los que tienen acceso para conseguir un elevado nivel de
productividad a través de una gran cohesión de todos los integrantes.
Los equipos de trabajo más eficientes son aquellos en los que existe
una gran cohesión entre sus miembros, existe un sentimiento
de equipo, y sus miembros se sienten orgullosos de pertenecer al
mismo.
En los equipos de alto rendimiento, sus miembros están comprometidos,
cohesionados, asumen roles distintos, conocen las metas a trabajar, están
muy integrados, y sobre todo son personas con una motivación excepcional.
Un equipo de alto rendimiento está formado por personas que se encuentran
muy motivadas, y que además están altamente satisfechas con el trabajo,
con las relaciones interpersonales y con las recompensas.
Cualquier grupo de personas no constituye un equipo en sí. 
En primer lugar, es preciso que estas personas tengan un propósito común,
una meta que alcanzar.
En segundo lugar, es fundamental que los miembros del grupo asuman el
compromiso de alcanzar este propósito.
Para ello deben cooperar entre ellos, asumiendo que juntos conseguirán un
resultado superior al que conseguirían cada uno por separado. Finalmente,
es preciso que tengan una dirección, un líder para indicarles la meta y
facilitarles los medios y los recursos para ello.

Hacer la actividad 1 por equipos, en formato ppt y entregar en fecha

marcada.
¿Cuál sería el aprendizaje? ¿De que manera se resalta el trabajar en equipo
en el texto?
La segunda lectura el vuelo de los gansos fue mucho de mi agrado, en
realidad es un descubrimiento que no conocía y se me hizo sumamente
interesante como los animales siendo seres no racionales unen sus esfuerzos
para llegar a su objetivo, además, me hizo reflexionar sobre la importancia
que tiene cada integrante que conforma el equipo, en muchas ocasiones
creemos que hay integrantes que no aportan nada a la realización de la
actividad, sin embargo, el aprendizaje que me dejó esta lectura es que
debemos motivar al compañero, para que pueda sentirse entusiasmado y
con ánimos para cooperar y así pueda mejorar su desempeño, muchas veces
es algo que pasamos por desapercibido en muchas ocasiones pero es algo
que puede realzar el ambiente de trabajo; ya que sin un integrante el equipo
no funciona al cien por ciento.