La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Es una agencia de las Naciones Unidas que promueve el trabajo decente y productivo para

mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana la

(OIT) cuenta con una estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas y en la

que figuran tanto las representaciones gubernamentales como las de los empleadores y

trabajadores. También podemos decir que la OIT es la institución mundial encargada de

producir y supervisar las normas internacionales del trabajo. Junto con sus 187 estados

miembros procura garantizar que estas normas sean respetadas tanto en sus principios como

en la práctica. (organizacion internacional del trabajo , 2014)

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de

normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica y la búsqueda y

difusión de información.

Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran:

 Promover el respeto de los principios laborales básicos.

 La erradicación del trabajo infantil.

 La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios.

 El desarrollo de programas de cooperación técnica.

 Las migraciones laborales.

 Analizar la dimensión social de la Globalización.

La labor de la OIT gira en torno a su Programa de Trabajo Decente, con objeto de

promover los derechos sociales y laborales, el empleo, la protección social y el diálogo

social a escala internacional. En la actualidad, el pleno empleo productivo y el trabajo

decente para todos que promueve la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de

reducción de la pobreza, dentro de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de

Desarrollo del Milenio.

La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles con el cual concluyó la I

Guerra Mundial.

Fue concebida como una Organización que debía reflejar el convencimiento de que la

justicia social es esencial para alcanzar una paz duradera y universal.

Los fundadores de la OIT estaban comprometidos con la conquista de condiciones de

trabajo más humanas y con el combate a las injusticias, las privaciones y la pobreza.

En 1944, en medio de otra crisis internacional, los miembros de la OIT profundizaron en

estos objetivos mediante la adopción de la Declaración de Filadelfia, en la cual se afirma

que el trabajo no es una mercancía, y se proponen derechos humanos y económicos

fundamentales bajo el principio según el cual “la pobreza, en cualquiera lugar, constituye

un peligro para la prosperidad de todos”. (organizacion internacional del trabajo , 2014)

La OIT fue la primera agencia especializada en asociarse a las Naciones Unidas en 1946,

poco después de su creación. En 1969, cuando la Organización Internacional del Trabajo

cumplió 50 años, le fue otorgado el Premio Nóbel de la Paz.

El gran aumento en el número de países pertenecientes a la OIT que se produjo tras la II

Guerra Mundial provocó importantes cambios. La Organización lanzó los programas de

asistencia técnica para ofrecer su capacidad y su asistencia a gobiernos, trabajadores y

empleadores de todo el mundo, en especial a naciones en desarrollo. En países como

Polonia, Chile y Sudáfrica el fuerte respaldo de la OIT a los derechos sindicales ayudo en la

lucha por la democracia y la libertad.

La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de 150 nacionalidades quienes se

desempeñan en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo. Entre

estos funcionarios, 900 trabajan en programas de cooperación técnica y proyectos. La

Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco

regiones: (prevencionar.com.co, 2016)

 África

 América Latina y el Caribe

 Estados Árabes

 Asia y el Pacífico

 Europa y Asia Central

Los convenios fundamentales de la OIT

Núm. 29

Trabajo forzoso (1930): Dispone la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio en todas

sus formas. Se admiten algunas excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo

penitenciario adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de

emergencia, tales como guerras, incendios o terremotos.

Núm. 87

Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948): Establece el derecho de

todos los trabajadores y empleadores a constituir las organizaciones que estimen

convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorización previa, y dispone una serie de garantías
para el libre funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de las autoridades

públicas.

Núm. 98

Derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949): Prevé garantías contra los actos

de discriminación antisindical y la protección de las organizaciones de trabajadores y de

empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de otras, así como medidas

destinadas a alentar la negociación colectiva.

Núm. 100

Igualdad de remuneración (1951): Establece el principio de la igualdad de remuneración y

de prestaciones entre las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor.

Núm. 105

Abolición del trabajo forzoso (1957): Prohíbe el uso de toda forma de trabajo forzoso u

obligatorio como medio de coerción o de educación políticas, como castigo por haber

expresado determinadas opiniones políticas o posturas ideológicas, como método de

movilización de la mano de obra, como medida de disciplina en el trabajo, como castigo

por haber participado en una huelga o como medida de discriminación.

Núm. 111

Discriminación (empleo y ocupación) (1958): Prevé la adopción de una política nacional

destinada a eliminar toda discriminación en materia de empleo, formación y condiciones de

trabajo que esté basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,

ascendencia nacional u origen social, y a promover la igualdad de oportunidades y de trato.

Núm. 138

Edad mínima (1973): Tiene por finalidad la abolición del trabajo infantil y estipula que la

edad mínima de admisión al empleo no debe ser inferior a la edad en que cesa la enseñanza

obligatoria.

Núm. 182

Las peores formas de trabajo infantil (1999): Exige la adopción de medidas inmediatas y

eficaces para garantizar la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo

infantil, especialmente todas las formas de esclavitud y prácticas similares, el reclutamiento

forzoso de niños para su utilización en los conflictos armados o su explotación en la

prostitución, la pornografía y cualquier actividad ilícita, así como el trabajo que pueda

perjudicar la salud, la seguridad y la moralidad de los niños.

Políticas y programas.

La Declaración de Filadelfia

En 1944, la Conferencia Internacional del Trabajo, reunida en Filadelfia (Estados Unidos),

adoptó la Declaración de Filadelfia en la que se definen nuevamente los fines y objetivos de

la Organización basándose en los principios siguientes:

• El trabajo no es una mercancía.

• La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante.

• La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.

• Todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir

su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad,

seguridad económica e igualdad de oportunidades.

La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo.

En 1998, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración relativa a los

principios y derechos fundamentales en el trabajo, en la que se reafirma el compromiso de

la comunidad internacional “de respetar, promover y hacer realidad de buena fe” la libertad

de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva de los

trabajadores y de los empleadores.

Con esta declaración, los Estados Miembros se comprometieron también en colaborar en la

eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del

trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La Declaración pone de relieve que todos los Estados Miembros están obligados a respetar

estos derechos fundamentales, tanto si han ratificado los convenios correspondientes como

si no.

Los Estados Miembros de la OIT

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores

de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y

elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres, los

siguientes estados son los que pertenecen a la OIT.

Afganistán, Albania, Alemania, Angola, Antigua y Barbuda, Arabia, Saudita, Argelia,

Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bahrein, Bangladesh,

Barbados, Belarús, Bélgica, Belice, Benin, Bolivia, Bosnia y Herzegovina, Botswana,

Brasil, Bulgaria, Burkina, Faso, Burundi, Cabo Verde, Camboya, Camerún, Canadá,

República Centroafricana, Chad, República Checa, Chile, China, Chipre, Colombia,

Comoras, Congo, República de Corea, Costa Rica, Côte, d’Ivoire, Croacia, Cuba,

República Democrática del Congo, Dinamarca, Djibouti, Dominica, República,

Dominicana, Ecuador, Egipto, El Salvador, Emiratos Arabes Unidos, Guinea, Ecuatorial,

Eritrea, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Estonia, Etiopía, Ex República

Yugoslava de Macedonia, Fiji, Filipinas, Finlandia, Francia, Gabón, Gambia, Georgia,

Ghana, Granada, Grecia, Guatemala, Guinea, Guinea, Bissau, Guinea Ecuatorial, Guyana,

Haití, Honduras, Hungría, India, Indonesia Irán, República Islámica del Iraq, Irlanda,

Islandia, Islas Salomón, Israel, Italia, Jamaica, Japón, Jordania, Kazajstán, Kenya,

Kirguistán, Kiribati, Kuwait, República Democrática Popular Lao Lesotho, Letonia,

Líbano, Liberia, Jamahiriya, Arabe, Libia, Lituania, Luxemburgo, Madagascar, Malasia,

Malawi, Malí, Malta, Marruecos, Mauricio, Mauritania, México, Moldova, República de

Mongolia, Mozambique, Myanmar, Namibia, Nepal, Nicaragua, Níger, Nigeria, Noruega,

Nueva Zelandia, Omán, Países Bajos, Pakistán, Panamá, Papua, Nueva Guinea, Paraguay,

Perú, Polonia, Portugal, Qatar, Reino Unido, Rumania, Rusia, Federación de Rwanda, San

Marino, San Vicente, y las Granadinas, Santa Lucía, Saint, Kitts y Nevis, Santo Tomé y

Príncipe Senegal, Seychelles, Sierra Leona, Singapur, República Arabe, Siria, Somalia, Sri

Lanka, Sudáfrica, Sudán, Suecia, Suiza, Suriname, Swazilandia, Tailandia, Tanzanía,

República Unida de Tayikistán, Togo, Trinidad y Tabago Túnez, Turkmenistán, Turquía,

Ucrania, Uganda, Uruguay, Uzbekistán, Venezuela, Viet Nam, Yemen, Yugoslavia,

Zambia, Zimbabwe.

La OIT en Colombia.

Colombia es miembro de la OIT desde el año 1919 y ratifico 61 Convenios laborales

internacionales. La OIT tiene un importante programa de cooperación y asistencia técnica

con Colombia

Colombia y el trabajo decente En 2015, Colombia habría alcanzado un crecimiento

económico entre el 2,5% y el 2,9% muy por encima del promedio regional que presentó

cifras negativas, -0,3%.El declinante precio del petróleo es una de las preocupaciones del

gobierno, que busca impulsar el sector de la construcción y vivienda para mantener la tasa

del desempleo, que cerró el 2014 en un 9.1%; el nivel más bajo de la última década. Al III

trimestre del 2015 llegaba al 9,2%, porcentaje de los más bajos de la última década,

En Colombia, el empleo en el sector terciario concentra a casi el 62% de la población,

mientras que el sector primario y secundario emplean alrededor del 20% y 18% de la

población total del país, respectivamente.

La tasa de filiación sindical continúa siendo baja, aunque el gobierno ha impulsado un

programa de difusión para destacar la importancia de las organizaciones de trabajadores en

la construcción de la democracia. Aunque en el sector privado la negociación colectiva

sigue teniendo una cobertura modesta, en el sector público se han dado importantes

avances, suscribiendo un acuerdo nacional en el 2015, que cubre a 1.2 millones de

trabajadores. (prevencionar.com.co, 2016)

El programa de trabajo decente de la OIT coherente con las prioridades

nacionales.

El Ministro de Trabajo presentó una estrategia de trabajo decente fundada en 5 pactos,

orientados a: erradicar el trabajo infantil, mejorar el servicio público de empleo, el fomento

de la calidad del trabajo y las empresas productivas, la formalización laboral y la protección

a la vejez.

El Plan Nacional de Desarrollo, principal instrumento de política pública de Colombia,

estableció que el Gobierno Nacional, bajo la coordinación del Ministerio de Trabajo,

adoptará la política nacional de trabajo decente, para promover la generación de empleo, la

formalización laboral y la protección de los trabajadores y la protección de los trabajadores

públicos y privados. Asimismo, se dio el mandato que todas los gobiernos departamentales

y municipales incluyeran el trabajo decente como uno de los objetivos de sus planes de

desarrollo para la gestión 2016-2020.

Principales acciones y resultados de la OIT.

La OIT tiene un importante programa de cooperación y asistencia técnica con Colombia, el

cual se vio fortalecido por la firma del Acuerdo Tripartito de 1996, reforzado por el Plan de

Acción Laboral. Los principales resultados son:

Promoción del trabajo decente y fortalecimiento del diálogo social.

En cumplimiento del mandato constitucional, en Colombia existe la Comisión Permanente

para la Concertación de Políticas Laborales y Sociales, de conformación tripartita, en el

seno de la cual se discute el incremento del salario mínimo anual, así como todos los temas

relevantes al ámbito laboral.

La OIT apoyó el fortalecimiento de las Subcomisiones Departamentales de Concertación,

espacios de diálogo social tripartito, que integran a más de 300 miembros a nivel nacional.

Conjuntamente con ellos, la OIT brindó asistencia para la inclusión del trabajo decente en

el Plan de Desarrollo del departamento del Magdalena (2011-2015) y la aprobación de al

menos 8 políticas públicas a nivel departamental y municipal, incluyendo las ciudades de

Cartagena y Medellín. La OIT ha venido acompañando la inclusión del trabajo decente en

el actual Plan Nacional de Desarrollo, en la elaboración de una Guía para que el trabajo

decente haga parte de los instrumentos de planeación departamental y municipal en los

próximos 4 años (2016-2020) y brindará asistencia durante la preparación del plan nacional

de trabajo decente que debe ser promulgado. La OIT continúa apoyando la estrategia

nacional para la erradicación del trabajo infantil, en el marco de la cual se han creado más

de 680 Comisiones locales tripartitas, responsables de su implementación.

(prevencionar.com.co, 2016)

Promoción del cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo.

La OIT ha apoyado la construcción de capacidades en el Ministerio de Trabajo para

mejorar el servicio de inspección de trabajo. Los trabajadores y empleadores han mejorado

sus conocimientos sobre la legislación nacional y las Normas Internacionales, y se han

capacitado en el uso de las herramientas que la ley les otorga para la defensa de sus

derechos. Se ha fortalecido el funcionamiento de la Comisión Especial de Tratamiento de

Conflictos ante la OIT (CETCOIT), a través de la cual se ha llegado a más de 68 acuerdos

para resolver conflictos relacionados con la libertad sindical y la negociación colectiva.

Algunos casos relevantes han sido la negociación en ECOPETROL, la empresa Bavaria,

Carbones del Cerrejón y Ministerio de la Defensa, entre otros. La OIT ha apoyado el

desarrollo de la negociación colectiva en el sector público, elaborando guías para mejorar el

proceso de capacitación y capacitando a los negociadores de ambas partes a nivel nacional.

El recién firmado acuerdo entre las organizaciones sindicales y el gobierno nacional, brinda

mejores condiciones de trabajo a 1.2 millones de trabajadores y se continuará con acciones

a nivel local con los nuevos gobiernos que inician en enero de 2016.

Promoción de la formalización laboral.

Teniendo en cuenta la complejidad de la informalidad laboral, la OIT ha venido trabajando

en dos líneas de acción. En la primera de ellas, se fortaleció la implementación del Plan

Colombia Trabaja Formal a nivel sectorial, elaborándose un kit de información para

promover la formalización; se revisó el marco legal sobre la formalización empresarial y

laboral en el país y se brindaron recomendaciones para mejorar su aplicación sobre todo en

las acciones del sector solidario y apoyo al cesante; y se fortaleció la capacidad del

Ministerio de Trabajo para implementar sus políticas en este tema. Un programa piloto en

la ciudad de Pasto se está implementando. Asimismo, en la segunda línea de acción, se

fortaleció la capacidad de la inspección de trabajo para mejorar la supervisión sobre el uso

de formas no laborales de contratación, de manera que se puedan identificar y sancionar los

abusos que se cometan por parte de las empresas.

Apoyo a las empresas productivas y sostenibles.

Promover el trabajo decente pasa por la existencia de empresas productivas y sostenibles.

Además de la asistencia técnica para el fortalecimiento de las organizaciones de

empleadores, la OIT viene apoyando la productividad en los sectores floricultor y textil.

Asimismo, se ha mejorado las capacidades de las empresas que hacen parte de la cadena de

valor del sector de carbón en el departamento de La Guajira, para mejorar su productividad

y garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. En paralelo, las condiciones de trabajo

se han mejorado para más de 5,000 trabajadores.

Colaboraciones y alianzas para el trabajo decente.

Dada su naturaleza tripartita, las principales alianzas de la OIT en Colombia son sus

constituyentes. Así, se establece una programación bianual que es consultada con las

organizaciones de empleadores y de trabajadores.

La OIT hace parte del equipo de país de la Naciones Unidas y participó activamente en la

preparación del (MANUD) recientemente suscrito con el Gobierno de Colombia, en donde

se incluyó el trabajo decente.

Introducción.

En el año 1.919 fue crea una innovadora organización internacional la cual nació como

parte del Tratado de Versalles con el cual concluyó la I Guerra Mundial. Esta institución

mundial es la encargada de producir y supervisar las normas internacionales del trabajo a la

cual se le conoce como La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta misma

promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de

libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana la (OIT) cuenta con una estructura

tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas y en la que figuran tanto las

representaciones gubernamentales como las de los empleadores y trabajadores esta

organización a la cual pertenece Colombia ha ratificado aproximadamente 62 tratados

internacional de los cuales solo 55 han quedado en firme 6 han sido denunciados ninguno

ha sido ratificado en los últimos 12 meses.

Bibliografía
organizacion internacional del trabajo . (9 de mayo de 2014). ilo.org.com. Recuperado el 19 de
agosto de 2018, de ilo.org.com: www.ilo.org.com

prevencionar.com.co. (17 de septiembre de 2016). prevencionar. Recuperado el 19 de marzo de

2018, de prevencionar: prevencionar.com.co
La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

TEMA:
Estructura organización y políticas de la (OIT).

PRESENTADO POR:
Eder Andrés Arregoces Palmezano.

DOCENTE:
Fernando Sáenz.

FACULTAD DE: DERECHO

MARTERIA
Derecho Laboral.

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA

ANDINA.

SEDE VALLEDUPAR – CESAR.

AÑO 2018.