Derecho Laboral

Catedrática: Nora Elena Guzmán Posas

Asignación: Investigación sobre la historia del derecho

laboral

Alumna: Sayda Jissela Velásquez Barrera

Cuenta: 2022101104287

Campus: Choluteca

Fecha: 23 de enero de 2023

 Introducción

En este informe vamos a detallar la historia del derecho laboral a través de

cada una de las etapas de la evolución hasta la actualidad.
 Objetivos

I. Comprender la evolución del derecho laboral

II. Analizar los cambios según cada etapa
III. Saber cómo y de donde parten nuestros derechos como trabajadores
IV. Introducirnos en los términos del derecho
Edad antigua

El trabajo que predominó en la Edad Antigua fue bajo la forma de esclavitud,

donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser humano, objeto de
derecho, carente de los mismos, y proporcionaba un alto grado de rédito
económico, ya que no se remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su
dueño, que había invertido dinero en su compra, o había fructificado de una
esclava suya. Esta forma persistió hasta el siglo XIX.

Había algunos trabajos en esta etapa que eran más prestigiosos que otros,
como el de los escribas en Egipto, o los escultores o constructores de templos,
cuyas actividades estuvieron protegidas en el Código de Hammurabi.

Las actividades agrícolas si bien fueron fundamentales para la economía

antigua y medieval, no colocaron a quienes las ejercían en un lugar de
privilegio, sino más bien era considerada como una actividad que sustentaba a
las clases más calificadas. Así, en la Edad Media, existía una distribución de
funciones entre quienes peleaban para salvaguardar a todo el reino en su
defensa (los nobles) los que rezaban para el bien de todos (el clero) y los que
trabajaban para todos (los campesinos) que alimentaban a aquellos que no
producían.

En la etapa medieval el trabajo estaba a cargo de los vasallos, siendo los

siervos de la gleba, los últimos de la cadena, que estaban tan unidos a la tierra
que trabajaban, que se vendían junto a ella. Las actividades independientes se
reglaban a través de los gremios.

Edad Media

El trabajo ha sido a partir del siglo XVIII uno de los focos de estudios con
mayores interpretaciones sociales, históricas y económicas, resultando un gran
abanico de perspectivas que trata de comprender la interacción humana en
torno a la actividad más importante del ser humano, su subsistencia.
En la antigüedad clásica hubo dos formas de considerar al trabajador, una
como esclavo, y otra como hombre libre que arrendaba su tiempo a cambio de
una remuneración. Al parecer en Roma hacia el siglo lV y V a.C., hubo una
mayor necesidad de mano de obra y como el trabajo esclavo no era suficiente,
se comenzaba a contratar mano de obra de hombres libres que necesitaban de
la remuneración. Así se comenzó a regular el mercado de trabajo de estos
hombres libres, la primera ordenanza se denominaba locatio conductio
operarum, y en ella se establecían algunas reglas acerca de cómo debía
desarrollarse esa relación entre el “conductor” y el deudor de su trabajo. Más
tarde se estableció otra ordenanza que regulaba el trabajo contratado para una
obra determinada, por ejemplo alguien requería un mueble a un carpintero,
llamada locatio conductio operis. Estas dos ordenanzas del derecho romano
básicamente se mantuvieron vigentes en el occidente europeo más o menos
hasta el siglo XII d.C.

Tengamos presentes que la caída del imperio romano significó para occidente
la desaparición de las instituciones civiles, del estado, para decirlo de alguna
manera, fragmentándose y regulándose en torno a señores feudales
(guerreros) que eran los que proporcionaban algo de seguridad en medio de la
turbulencia en que estaba sumergido el mundo Mediterráneo, al sucumbir la
Pax Romana.

Esto provocó que las leyes del período romano en algunos ámbitos se
mantuvieran por medio de la costumbre, generando una lex non scripta. De
todos modos, a partir del siglo XII comienza un resurgimiento del derecho,
privilegiando las leyes escritas. En este período comienzan a redactarse
ordenanzas y fueros municipales que regulaban la actividad en las ciudades,
dentro de estas ordenanzas había un área específica hacia la economía y en
esta se regulaba también el trabajo, los tipos de contrato, jornadas laborales, y
formas de pago (se estipulaba el pago del jornal al final de cada jornada de
trabajo). La otra forma de organización laboral estaba dada por medio de las
cofradías o gremios que a su vez tenían voz y voto en los consejos
municipales. En torno a un maestro que era el dueño de un taller trabajaban los
oficiales los cuales percibían un dinero por su trabajo, a la vez ofrecían
asistencia a todos los miembros de la cofradía o gremio.

Es interesante a su vez, rescatar la memoria de las mujeres trabajadoras de la

época medieval. Podemos ver en la ilustración a tres mujeres realizando
labores de construcción de la catedral de Teruel, la imagen justamente
pertenece al conjunto pictórico de la techumbre de la propia catedral. Existe
documentación que prueba que hasta el siglo XIV fueron contratadas mujeres
en labores de construcción en Teruel en diversas obras. En 1375 en la llamada
obra de los aljibes de la plaza hubo un accidente laboral muy grave al
derrumbarse una cubierta, en el que murieron 23 hombres, cuatro mujeres, y
sólo uno logró salvar la vida.

Las mujeres trabajaron en todas las labores agropecuarias, en los talleres

artesanales y en el comercio, y aunque no podían poseer el título de maestros
y hasta a veces de oficiales trabajaban como tales. También hay evidencia de
una mujer casada que era dueña de una taberna y a título personal la
arrendaba, en Cataluña, por un precio de 120 sueldos anuales, para citar uno
de los casos en los que hay fuentes documentales.

Otro de los nichos laborales de la mujer en la Edad Media fue el cuidado de los
cuerpos, todo lo concerniente a la ginecología y la obstetricia hasta el siglo XVI
d.C., era un trabajo realizado exclusivamente por mujeres en todo el occidente
europeo. Pero también realizaban otras labores como enfermería y medicina,
ya que tenían un conocimiento tradicional muy conectado a la herboristería, y
en el mundo medieval la composición de remedios se realizaba por medio de
yuyos, hierbas aromáticas, miel y vino básicamente, como ejemplifica el tratado
de composición de remedios de Hildegarda von Bingen (s. XII), monja,
escritora, pensadora, música, para nombrar algunas de sus reconocidas
actividades.

De este modo fueron muchas las tareas que desempeñaron las mujeres
medievales fueron panaderas, horneras, vinateras, tejedoras, pudiendo ellas
mismas llevar adelante el emprendimiento a cuenta personal, llegando en el
caso de las panaderas hasta tener privilegios reales, a causa del buen pan que
producían. Pero también lo fueron pastoras, labriegas, etcétera.

Hombres y mujeres por igual han desempeñado un lugar esencial en la

construcción del pueblo, la ciudad, el mundo en que vivimos. Muchas veces
ese trabajo no ha sido valorado lo suficiente, otras han sido inmortalizado como
sucede con los cargadores de piedra de la Iglesia Santa María del Mar.

Edad Moderna

En la Edad Moderna, cobró auge la actividad comercial, con las nuevas

tecnologías que dieron origen al despegue industrial, y al nacimiento del
capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la Revolución Industrial, creció la
explotación de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo que sus
condiciones de trabajo eran insalubres, sin protección de la maternidad, ni de la
familia, ni del trabajo de menores; sin descansos y con jornadas laborales
agotadoras.

Es a partir de esta inequidad, y como reacción a ella, que comenzó a gestarse

el Derecho laboral. El socialismo denunció los abusos contra los trabajadores,
promoviendo la abolición de la propiedad privada de los medios productivos.
Carlos Marx y Federico Engels en su “Manifiesto comunista” de 1848, realizan
una denuncia al trabajo de la sociedad capitalista, que produciría la alienación
del trabajador. La revolución rusa de 1918 dictó la “Declaración de Derechos
del Pueblo Trabajador y Explotado”.

La Primera Guerra Mundial exigió la existencia de trabajadores en las fábricas

de armamentos, donde se les otorgó ciertas concesiones. Al firmarse el
Tratado de Versalles en 1919 como culminación de esta contienda mundial, se
creó la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo). La Constitución de
México de 1917, y la de Weimar, en 1919 en Alemania proclamaron los
derechos sociales. En América Latina los primeros países en incorporar la
protección legal de los trabajadores fueron Uruguay (1934) y Cuba (1940).

Edad contemporánea

Pero con la llegada de la revolución industrial llevo a que hubiera mucho

trabajo, por lo cual muchos de los habitantes del campo migraron a la ciudad
en busca de trabajo, pero las condiciones a las que los sometían eran muy
forzosas e infrahumanas, y fue una de estas razones por las cuales hubieron
las primeras marchas para protestar en contra de esas condiciones. La
organización gremial. Los gremios eran asociaciones de artesanos
pertenecientes a un mismo oficio, cuya finalidad era reglamentar sus
actividades en régimen de monopolio para hacer frente a terceros. El gremio
tenía varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar y reglamentar
aquellos aspectos técnicos (técnicas de fabricación) como jurídicos(salarios,
jornadas)Estando ya en la Edad Moderna se hicieron muchos descubrimientos
importantes, como el descubriendo de América y se crearon muchas empresas.
Nace la gran competencia Fue al final de la Edad Moderna que surgió un nuevo
movimiento, el
“LIBERALISMO”, donde e
estado se establece como órgano de garantía para la igualdad de los
ciudadanos ante la ley, pero a pesar de esto las condiciones delos trabajadores
era cada vez más pobre, por lo cual los obreros protestaban contra sus
patrones, lo que se conoció como movimiento obrero, que gracias a dichos
movimientos se dio las bases para crear algunas relaciones laborales como
Seguridad Social Una de las primeras leyes es sobre el trabajo de los niños en
fábricas y talleres donde se establecieron leyes de trabajo, como, su jornada…
dependiendo a su edad. Luego se reconoce la libertad a las huelgas. En toda
Iberoamérica las leyes de trabajo empezaron a regir desde el siglo XX excepto
de Brasil que años más tardes empezó a dictar leyes sobre la protección de los
niños. En 1920 nace la Organización Internacional del Trabajo OIT, con un
carácter exclusivamente social laboral, cuya función se encamina hacia los
derechos en el trabajo, el dialogo y la protección social. En Iberoamérica, la
legislación laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se
dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.
 Conclusiones

El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el desarrollo y

la justicia social, se debe buscar mejorar las condiciones laborales y evitar el
desempleo.
Bibliografía

https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/el-trabajo-en-la-historia
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/el-trabajo-en-la-historia
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/el-trabajo-en-la-historia