ADMINISTRACION III

MODELO

MODELO BURKE
LITWIN
UNIVERSIDAD MARIANO
GALVEZ
 INTEGRANTES DEL GRUPO
1. MARIA MAGDALENA RASIQUE VALLE NO. DE CARNE: 3122-22-3870
2. GÉNESIS DAYAM VASQUEZ KESTLER NO. DE CARNÉ: 9948-22-1209
3. MARÍA JOSÉ QUIÑÓNEZ ZULETA: NO. DE CARNÉ: 5122-22-17556
4. REINA MARÍA ARGENTINA XUC CAAL NO. DE CARNET: 5822-21-19473
5. JOSÉ DAMAR MEDINA GONZÁLEZ NO. DE CARNET: 5122-16-24054

 INTRODUCCIÓN
Una novedosa variante al modelo de Kurt Lewin es el
acuñado por Burke-Litwin, llamado “Del desempeño
individual y de la organización”.
Este modelo implica identificar las variables involucradas en
la creación del cambio de primer orden o “cambio
transaccional” y del cambio de segundo orden o “cambio
transformacional”.
CAMBIO DE PRIMER ORDEN

Se dice que el cambio de primer orden implica

un cambio evolutivo y de adaptación, en el cual se
cambian las características de la organización
aunque su naturaleza es la misma. Ejemplo de lo
anterior sería cuando se lleva a cabo una
reestructuración departamental, fusionando
departamentos: se sigue produciendo el mismo
artículo y no se modifica la naturaleza de la
empresa.
 CAMBIO DE SEGUNDO ORDEN
El cambio de segundo orden implica un cambio revolucionario y
alterna en forma significativa a la organización. Ejemplo: modificar la
misión de la empresa, lo cual conlleva el cambio radical de la vocación
con la que operaba dicha empresa. Cambio de primer orden. Cambio
de segundo orden. Modelo de Burke-Litwin. Ambiente de la
organización.

De manera especial en el modelo de Burke-Litwin, se debe

establecer una clara distinción entre el ambiente de la organización y
su cultura. En el caso del “ambiente de la organización”, todas las
personas que integran la organización emiten una evaluación sobre si
el lugar de trabajo es adecuado o no, y si existe un clima de calidez o
de desinterés respecto a los objetivos de la organización. Estas
evaluaciones se conocen como “estudios de clima laboral”.
EJEMPLO 1
 EJEMPLO 2
OTRO EJEMPLO QUE SE PUEDE MENCIONAR, DENTRO DEL RAMO TURÍSTICO ES EL CASO
DE LAS ISLAS SEYCHELLES, COM- PUESTAS POR 42 ISLAS Y 73 ATOLONES DE CORAL, LAS
CUALES CUENTAN CON VENTAJAS RELEVANTES EN COMPARACIÓN CON LAS ISLAS
HAWAI, CUBA O TAHITÍ. LAS ISLAS SEYCHELLES OBTUVIERON EL PRIMER LUGAR COMO
DESTINO EXÓTICO E IDÍLICO, YA QUE CERCA DE 50% DE SU TERRITORIO SE HA
CONSTITUIDO COMO PARQUE NACIONAL, RESERVA ECOLÓGICA O ZONA PROTEGIDA,
DÁNDOSE A CONOCER COMO UNO DE LOS DESTINOS TURÍSTICOS QUE MÁS CUIDA EL
MEDIO AMBIENTE A NIVEL MUNDIAL. SUS COMPLEJOS HOTELEROS MANTIENEN TARIFAS
DE 1000 DÓLARES DIARIOS POR HABITACIÓN, CUANDO OTROS DESTINOS SIMILARES
LAS COTIZAN EN 800 DÓLARES.
CULTURA DE LA
ORGANIZACION
En el caso del rubro “cultura de la organización”,
se lleva a cabo una evaluación colectiva de la
organización, considerando los valores, normas
e hipótesis que la empresa vivencia en el día a
día. (Nos gustan los retos, la gerencia nos
escucha, todos aprendemos de todos,
etcétera).
POR SU ATENCION
MUCHAS
GRACIAS!!!!!