INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

ASIGNATURA: GESTION DE TALENTO HUMANO

ESTUDIANTES:
VALENTINA LASPRILLA
FABIOLA RINCON
JACKELINE MOSQUERA

DOCENTE: ANA MARCELA MORALES

T2 MAPA CONCEPTUAL - NORMATIVIDA

SALUD OCUPACIONAL – 7491

2023
 OBJETO, CAMPO DE APLICACION Y
APLICACION:
DEFINICIONES. ART. 2.2.4.6.23: GESTION DE LOS PELIGROS Y

RIESGOS.
ART.2.2.4.6.1: OBJETIVO Y CAMPO DE
ACCIONES DE MEJORA
ART. 2.2.4.6.24: MEDIDAS DE PREVENCION Y

APLICACION.
ART. 2.2.4.6.33: ACCIONES
CONTROL.
ART.2.2.4.6.2: DEFINICIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS. ART.2.2.4.6.25: PREVENCION. PREPARACION Y

ART.2.2.4.6.3: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.

TRABAJO. ART. 2.2.4.6.34: MEJORA CONTINUA.
ART.2.2.4.6.26: GESTION DEL CAMBIO.
ART.2.2.4.6.4: SISTEMA DE GESTION DE LA

ART.2.2.4.6.27: ADQUISICIONES.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG - SST
ART.2.2.4.6.28: CONTRATACION.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. AUDITORIA

ART. 2.2.4.6.5: POLITICAS
ART. 2.2.4.6.6; REQUISITOS DE LA
DECRETO ART.2.2.4.6.29 : AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO

DEL SG - SST.
POLITICA.
ART.2.2.4.6.7 OBJETIVOS DE LA

1072 ART.2.2.4.6.30 : ALCANCE DE LA AUDITORIA DEL

CUMPLIMIENTO DEL SG - SST.

POLITICA. ART.2.2.4.6.31: REVISION POR ALTA DIRECCION.
ART.2.2.4.6.32: INVESTIGACIONES DE

ORGANIZACION INCIDENTES.
ART. 2.2.4.6.8: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
ART. 2.2.4.6.9: OBLIGACIONES DE LAS

PLANIFICACION EVALUACION
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES.ARL
ART. 2.2.4.6.10: RESPONSABILIDADES DE LOS
ART. 2.2.4.6.19: INDICADORES DEL SG - SST.
TRABAJADORES. ART.2.2.4.6.20: INDICADORES QUE EVALUAN LA

ART.2.2.4.6.15 : IDENTIFICACION DE PELIGROS,

ART.2.2.4.6.11: CAPACITACION EN SST. ESTRUCTURA DEL SG - SST.

EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS.
ART. 2.2.4.6.21: INDICADORES QUE EVALUAN EL

ART. 2.2.4.6.12: DOCUMENTACION: ART.2.2.4.6.16: EVALUACION INICIAL DEL SG - SST.

PROCESO DEL SG - SST.
ART.2.2.4.6.13: CONSERVACION DE LOS
ART. 2.2.4.6.17 : PLANIFICACION DEL SG - SST.
ART. 2.2.4.6.22 : INDICADORES QUE EVALUAN EL

DOCUMENTOS. ART.2.2.4.6.18: OBJETIVOS DEL SG - SST. RESULTADO DEL SG - SST.

ART.2.2.4.6.14: COMUNICACION.
 ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
PLANEAR: LA SELECCION DE

CAPACITACION OBLIGATORIA
PERSONAL, CON LAS PERSONAS

IDONEAS.
ART.2.2.4.6.35 :

CAPACITACIONES

ORGANIZAR: DICHA SELECCION

OBLIGATORIAS. PARA LOS CARGOS ADECUADOS.

DESAROLLAR: DENTRO DE LA

DISPOSICIONES ORGANIZACION PROCESOS PARA

DECRETO
MANTENER UNA RELACION

INTEGRAL CON EL CAPITAL

ART. 2.2.4.6.36: SANCIONES.

ART. 2.2.4.6.37: TRANSICION. 1072 HUMANO.
ART. 2.2.4.6.38: CONSTITUCION DEL

PLAN NACIONAL DEL SG - SST. COORDINAR: QUE EL AREA DE

ART 2.2.4.6.39: SUJECCION DE OTRAS

RR.HH. SIEMPRE CUMPLA CON EL

ENTIDADES GUBERNAMENTALES. ORDEN DE TODOS LOS PROCESOS

ART 2.2.4.6.40: SERVICIOS PRIVADOS RELACIONADOS DESDE OTRAS

DE SG- SST. AREAS.

ART 2.2.4.6.41: RESPONSABILIDADES

DE LOS SERVICIOS DE SG - SST. CONTROLAR: EL AREA DE RR.HH. SI

ART. 2.2.4.6.42: CONTRATACIONES DE

PRESENTA ALGUNA FALENCIA

SERVICIOS DE SST. REPARARLA PARA QUE NO SE

PRESENTE UN MAL DESEMPEÑO.

 ART.80 LIBERTAD DE TRABAJO.
SALARIOS DERECHO LABORAL
NADIE PUEDE IMPEDIR EL TRABAJO A LOS DEMAS, NI

ES EL SUELDO QUE UN TRABAJADOR RECIBE

QUE SE DEDIQUEN A LA PROFESION, INDUSTRIAL O
REGLAS JURIDICAS QUE GARANTIZAN EL

POR EL TRABAJO QUE REALIZA, LAS

COMERCIO QUE LES PLAZCA, SIENDO LICITO SU
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN

CARACTERISTICAS DEL SALARIO ESTAN

EJERCICIO, SINO MEDIANTE RESOLUCIONES DE
UNA RELACION LABORAL.
REGULADAS A TRAVEZ DE LOS CONTRATOS DE
AUTORIDAD COMPETENTE ENCAMINADA A TUTELAR
ART.11 AL DERECHO DEL TRABAJO.
TRABAJO, ESTABLECIENDO QUE EL SALARIO
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES O DE LA
ART.12: DERECHO DE ASOCIACION Y

MINIMO LEGAL ES LO MINIMO QUE PUEDE

SOCIEDAD, EN LOS CASOS QUE SE PREVEAN EN LA LEY. HUELGA.
RECIVIR UN TRABAJADOR.
ART.13: MINIMO DE DERECHO Y GARANTIA.

MODALIDADES DE CONTRATO
DERECHO AL TRABAJO
ART. 38 : CONTRATO VERBAL.
ART. 39 : CONTRATO ESCRITO,
CODIGO
HABLA QUE TODA PERSONA TIENE

CAPACIDAD: TIENE CAPACIDAD PARA

SUSTANTIVO
DERECHO AL TRABAJO Y GOZA DE

CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO TODAS LAS PERSONAS QUE

DEL TRABAJO. LIBERTAD PARA ESCOGER PROFESION U

OFICIO, DENTRO DE LA NORMA

HAYAN CUMPLIDO 18 AÑOS DE EDAD. PRESCRITA POR LA CONSTITUCION Y LA

AUTORIZACION PARA CONTRATAR:

LEY.
DEMUESTRA LOS DIVERSOS REQUISITOS

PARA SER CONTRATADO EN ESPECIAL LOS

DERECHO DE ASOCIACION Y HUELGA.

MENORES DE EDAD. MINIMO DE DERECHO Y GARANTIAS
EL ESTADO COLOMBIANO GARANTIZA LOS

CONTRATO DE TRABAJO ESTE CODIGO HABLA SOBRE LOS

DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA, EN

DERECHOS Y GARANTIAS EN FAVOR

LOS TERMINOS PRESCRITOS POR LA

ES UN CONVENIO DE DOS O MAS

DE LOS TRABAJADORES. CONSTITUCION NACIONAL Y LAS LEYES.

PARTES, QUE SE ESTABLECE PARA

DETERMINAR DERECHOS Y

OBLIGACIONES.
 ARTICULOS IMPORTANTES SOBRE EL

CONCLUSIONES
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
EN NINGUNA DE LAS NORMAS SE PUEDE

ENCONTRAR EL TERMINO GESTION DE

ART.6 : EL CONTRATO PUEDE SER

INDIVIDUAL Y COLECTIVO,
TALENTO HUMANO, PERO EN GENERAL

CADA ESPECIFICACION, LEY O NORMAL

ART. 7 : IGUALDAD DE LOS

QUE APARECE EN EL CODIGO SUSTANTIVO

TRABAJADORES, TODOS LOS

DEL TRABAJO Y DECREO 1072 SI HACE

TRABAJADORES SON IGUALES ANTE LA

REFERNCIA AL TALENTO HUMANO

LEY, MISMAS PROTECCIONES Y

PORQUE LAS FUNCIONES QUE SE DEBE DE

CODIGO
GARANTIAS.
CUMPLIR, SON LAS MISMAS TAREAS QUE
SUSTANTIVO

REALIZA LA GESTION DE TALENTO

HUMANO.
DEL TRABAJO. ART8 : REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR, SON REPRESENTANTES DEL

POR ULTIMO CABE RESALTA QUE GRACIAS

EMPLEADOR Y COMO TALES LO OBLIGAN

AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, SE

FRENTE A SUS TRABAJADORES, ADEMAS

PUDO APLICAR LA ADMINISTRACION DE

DE QUIENES TIENE ESE CARACTER SEGUN

LOS RECURSOS HUMANOS DESDE 1950

LA LEY, LA CONVENCION O EL

CON MODIFICACIONES, APARTI DEL REGLAMENTO DE TRABAJO, LAS

DECRETO 1072 DE 2015. PERSONAS QUE EJERCEN FUNCIONES DE

DIRECCION O ADMINISTRACION TALES

COMO DIRECTORES, GERENTES,

ADMINISTRADORES Y LOS INTERMEDIOS.