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Qu es la
OIT?

Qu es la OIT?
La Organizacin Internacional del Trabajo, es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y
laborales internacionalmente reconocidos.

Cundo fue creada OIT?


La OIT fue creada en 1919, despus de la Primera Guerra Mundial. Se estableci
por primera vez en Ginebra en el verano de 1920.
Desde 1949 la OIT forma parte del sistema de las Naciones Unidas (ONU). La OIT
es el primer organismo especializado de la ONU.
Durante muchos decenios, la OIT ha ayudado a crear normas laborales de
importancia histrica, como la jornada de trabajo de ocho horas, la proteccin de
la maternidad, las leyes sobre trabajo infantil, y una amplia gama de polticas que
promueven la seguridad en el lugar del trabajo y las relaciones laborales
armoniosas.

Cul es la finalidad de la OIT?


La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres
y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de
convergencia de sus cuatro objetivos estratgicos:
La promocin de los derechos fundamentales en el trabajo;
La promocin de mayores oportunidades para la creacin de empleos;
La ampliacin de la proteccin social para todos/as, y
El fortalecimiento del dilogo social.

Cmo est compuesta la OIT?


La OIT, es un organismo tripartito porque en ella participan tres partes
involucradas en la problemtica laboral:
Los gobiernos;
Las empleadoras y los empleadores;
Las trabajadoras y los trabajadores

Qu son los Convenios y las Recomendaciones de la OIT?


Convenios:
Conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los
Estados, con la finalidad de mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo.
En cuanto un Estado ratifica un Convenio y ste ha entrado en vigor (por lo
general, doce meses despus), el Estado tiene la obligacin de amoldar su
legislacin y su prctica a las disposiciones del Convenio.
De este modo, se incorpora el contenido de la norma internacional del trabajo a
la legislacin y a las prcticas nacionales.
Hasta el ao 2005, la OIT ha adoptado 185 Convenios sobre una amplia gama
de temas

Recomendaciones:
Establecen orientaciones generales o tcnicas para su aplicacin en el plano
nacional.
No son tratados, no tienen fuerza vinculante y no son objeto de ratificacin;
Ofrecen orientaciones sobre asuntos no tratados en los convenios.
Los Estados tienen que someter las recomendaciones a las autoridades
nacionales, con miras a la posible promulgacin de disposiciones
legislativas o a la adopcin de otras medidas.

La mayora de los Convenios y Recomendaciones se aplican tanto a los hombres


como a las mujeres que trabajan y versan sobre toda una serie de temas que se
aplican a todas las categoras de trabajadores.

Qu es la Ratificacin de los Convenios internacionales del trabajo?


La ratificacin es el acto mediante el cual un Estado Miembro se compromete
oficialmente a tomar medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de
un Convenio de la OIT, tanto por ley como en la prctica.
Cundo un pas ratifica un Convenio de la OIT, acepta dos cosas importantes:
incorporarlo en la legislacin nacional y aplicarlo;
someterse al control de la OIT en lo que respecta a las medidas que tome para
aplicar ese Convenio.

Cules son los Convenios Fundamentales de la OIT?


Los convenios considerados fundamentales que consagran los derechos
elementales de quienes trabajan son ocho. Estos deben ser ratificados y aplicados
por todos los Estados Miembros de la organizacin. De ah que se los denomine
Convenios Fundamentales de la OIT. Estos convenios deben cumplirse por los
Estados miembros aun cuando no los hubiesen ratificado y son los siguientes:
1. Convenio 87: Libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,
1948.
2. Convenio 97: Derecho de sindicacin y negociacin colectiva, 1949.

3. Convenio 29: Trabajo forzoso, 1930.


4. Convenio 105: Abolicin del trabajo forzoso, 1957

5.
6.
7.
8.

Convenio 100: Igualdad de remuneracin, 1951.


Convenio 111: Discriminacin (empleo y ocupacin), 1958.
Convenio 138: Edad mnima, 1973.
Convenio 182: Peores formas de trabajo infantil, 1999.