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El documento trata sobre tres temas: el coaching, el estrés laboral y la responsabilidad social. El coaching es una metodología cuyo objetivo es generar cambios positivos en las personas para potenciar sus habilidades. El estrés laboral se define como las reacciones físicas y psicológicas que ocurren cuando los trabajadores deben hacer frente a exigencias laborales inadecuadas. La responsabilidad social se refiere a la contribución voluntaria de las empresas al mejoramiento social y ambiental con el fin de mejorar su situación competitiva.
El documento trata sobre tres temas: el coaching, el estrés laboral y la responsabilidad social. El coaching es una metodología cuyo objetivo es generar cambios positivos en las personas para potenciar sus habilidades. El estrés laboral se define como las reacciones físicas y psicológicas que ocurren cuando los trabajadores deben hacer frente a exigencias laborales inadecuadas. La responsabilidad social se refiere a la contribución voluntaria de las empresas al mejoramiento social y ambiental con el fin de mejorar su situación competitiva.
El documento trata sobre tres temas: el coaching, el estrés laboral y la responsabilidad social. El coaching es una metodología cuyo objetivo es generar cambios positivos en las personas para potenciar sus habilidades. El estrés laboral se define como las reacciones físicas y psicológicas que ocurren cuando los trabajadores deben hacer frente a exigencias laborales inadecuadas. La responsabilidad social se refiere a la contribución voluntaria de las empresas al mejoramiento social y ambiental con el fin de mejorar su situación competitiva.
en un proceso de acompañamiento de Es la reacción que puede tener el Se define como la contribución activa voluntaria cambio, a través de una conversación individuo ante exigencias y presiones al mejoramiento social, económico y ambiental basada principalmente en preguntas laborales que no se ajustan a sus por parte de las empresas, generalmente con el conocimientos y capacidades, y que objetivo de mejorar su situación competitiva, El coachee(Cliente) Es la persona que hace y ponen a prueba su capacidad para valorativa y su valor añadido. se responsabiliza del proceso de cambio afrontar la situación. para conseguir su objetivo. Es el cumplimiento de las leyes y las normas, Está relacionado con el trabajo se dando por supuesto su respeto y su estricto Coaching: describe como una serie de reacciones cumplimiento. La legislación laboral y las físicas y psicológicas que ocurren cuando normativas relacionadas con el medio ambiente Se trata de una metodología cuyo objetivo los trabajadores deben hacer frente a son el punto de partida con la responsabilidad consiste en generar cambios positivos en las exigencias ocupacionales, que no se ambiental. personas. Está orientado a generar cambios corresponden con sus conocimientos, en cada individuo y a potenciar sus Características destrezas o habilidades habilidades, fortalezas, talentos y capacidades necesarias en su vida personal. Puede incluir respuestas fisiológicas, Las actividades en curso y habituales que realiza emocionales, cognitivas y conductuales. una organización a diario constituyen en el comportamiento más importante a abordar. Tipos de estrés: Positivo Y Negativo La RSE debería formar parte de la estrategia ‘’’’ por la duración: Temporal Y fundamental de la organización permanente
Principales factores que causan el estrés
laboral:
Tareas monótonas, Exceso de trabajo,
Horarios imprevisibles, plazos urgentes de finalización, baja participación en la toma de decisiones.
Como prevenir: Hacer ejercicio, Dormir
mínimo 6 horas, desconecta de tareas rutinarias, planifica unas vacaciones al año