NOMBRE DEL NOMBRE DEL

NUMERAL LITERAL
NUMERAL LITERAL

Comprensión de las
necesidades y
CONTEXTO DE LA
4 4.2 expectativas de los
ORGANIZACIÓN
trabajadores y de otras
partes interesadas

Determinación del alcance

CONTEXTO DE LA
4 4.3 del sistema de gestión de
ORGANIZACIÓN
la SST

CONTEXTO DE LA Sistema de gestión de la

4 4.4
ORGANIZACIÓN SST

LIDERAZGO Y
PARTICIPACIÓN
5 5.1 Liderazgo y compromiso
DE LOS
TRABAJADORES

LIDERAZGO Y
Roles, responsabilidades
PARTICIPACIÓN
5 5.3 y autoridades en la
DE LOS
organización
TRABAJADORES

LIDERAZGO Y
PARTICIPACIÓN Consulta y participación
5 5.4
DE LOS de los trabajadores
TRABAJADORES

Acciones para abordar

6 PLANIFICACIÓN 6.1
riesgos y oportunidades
 RESUMEN DOCUMENTO

Debido a su efecto o efecto potencial en la capacidad de la

organización de proporcionar regularmente productos y
servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y
reglamentarios aplicables

Es necesario que la empresa determine los límites y la

aplicabilidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo para establecer el alcance.

La empresa deberá establecer, implantar, mantener y mejorar

de forma continua un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, incluyendo los procesos necesarios y sus
interacciones, según los requisitos que establece la norma ISO
45001

La alta dirección debe asegurarse de que las

responsabilidades, y autoridades para los roles pertinentes
dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y
comuniquen a todos los niveles dentro de la organización, y se
mantengan como información documentada. Los trabajadores
en cada nivel de la organización deben asumir la
responsabilidad por aquellos aspectos del sistema de gestión
de la SST sobre los que tengan control.

La alta alta direccion debe estar informado de la participacion y

los roles que cada trabajador en la organizacion igualmente
cado una debe ser responsable de su

En una empresa de comida rápida, el numeral 5.4 de la norma

ISO 45001 significa que los líderes de nuestra empresa, como
el gerente y otros altos directivos, tienen la responsabilidad de
asegurarse de que la seguridad y salud en el trabajo (SST) sea
una prioridad. Esto significa que deben crear políticas claras y
objetivos de SST que estén en línea con los valores de la
empresa, y comunicarlos a todos los trabajadores de la
empresa.

Este numeral se enfoca en la asignación de recursos para el

sistema de gestión de la SST, lo que incluye asegurarse de que
los trabajadores tengan el equipo de protección personal (EPP)
adecuado, que las instalaciones estén seguras y que se
proporcionen capacitaciones pertinentes a los trabajadores.
 PERSONAS PERSONAS TIEMPO DE RETENCIÓN
PERSONAS QUE
QUE TIENEN QUE ARCHIVO DE ARCHIVO ARCHIVO
MODIFICAN
ACCESO CONSULTAN GESTIÓN CENTRAL HISTORICO

jefe inmediato y
Trabajadores Gerente hcq
gerente

Gerente Trabajadores y
Gerente hcq
inmediato Gerente hcq
X

X
X
 X
X
X
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X
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X
X
MEDIO DE SOPORTE
DOCUMENTO
INACTIVO
DIGITAL FISICO

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X
X X
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X
X
X
 NOMBRE DEL
NUMERAL LITERAL NOMBRE DEL LITERAL RESUMEN
NUMERAL

CONTEXTO DE LA Comprensión de la
4 4.1
ORGANIZACIÓN organización y su contexto

Comprensión de las
4 CONTEXTO DE LA 4.2 necesidades y expectativas de
ORGANIZACIÓN las partes interesadas

4 CONTEXTO DE LA 4.3 Determinar el alcance del

ORGANIZACIÓN sistema de gestión ambiental

4 CONTEXTO DE LA 4.4 Sistema de gestión ambiental

ORGANIZACIÓN

5 Liderazgo 5.1 Liderazgo y compromiso

5 Liderazgo 5.2 Política ambiental
5 Liderazgo 5.2 Política ambiental

. Roles de la organización,
5 Liderazgo 5.3 responsabilidades y
autoridades

6 Planificación 6.1,1. Generalidades

6 Planificación
6 Planificación
6 Planificación
7
7
7
7
8
8
8
8
9
9
9
9
10
10
10
 PERSONAS QUE TIENEN PERSONAS QUE
DOCUMENTO
ACCESO CONSULTAN
 MEDIO DE SOPORTE
TIEMPO DE RETENCIÓN
ARCHIVO DOCUMENTO
PERSONAS QUE MODIFICAN ARCHIVO ARCHIVO INACTIVO
DE DIGITAL FISICO
CENTRAL HISTORICO
GESTIÓN
 NOMBRE NOMBRE PERSONAS
NUMERAL DEL LITERAL DEL RESUMEN DOCUMENTO QUE TIENEN
NUMERAL LITERAL ACCESO

4
4
5
5
5
5
6
6
6
6
7
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7
7
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9
9
9
10
10
10
 MEDIO DE SOPORTE
PERSONAS TIEMPO DE RETENCIÓN DOCUMENTO
PERSONAS QUE
QUE INACTIVO
MODIFICAN ARCHIVO
CONSULTAN ARCHIVO ARCHIVO
DE DIGITAL FISICO
CENTRAL HISTORICO
GESTIÓN