Universidad Tecnológica Fidel Velázquez

Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital

Humano

“Evaluación del Desempeño”

Grupo: ACH-501

Alumnos:

 Arenas Flores Roberto Alexander

 Cortés Gutiérrez Atziri Ariatna

 Montoya Márquez María Fernanda

 Nicolás Muños Rodrigo

 Pedraza Fuentes Monserrat

 Sánchez Rangel Lesly Hazenet

 José Pablo Olivo Nevares

TEMA: “Investigación de las Competencias Laborales”

 Fecha de entrega: 07/ enero /2023

COMPETENCIAS LABORALES
Introducción:

Desarrollo:

DEFINICIÓN:
Agudelo: Capacidad integral que tiene una persona para
desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo.
Le Boterf: Una construcción, a partir de una combinación de recursos
(conocimientos, saber hacer, cualidades o aptitudes, y recursos del
ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son
movilizados para lograr un desempeño.
Zarifian: "Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y
responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un
grupo, ante una situación profesional".
Estas tres tienen como similitud el poder notar los diferentes
conocimientos y habilidades que una persona tiene para
desempeñarse de forma productiva y responsable. Es decir, lograr con
éxito el desempeño en la forma laboral y poder entregar los resultados
esperados.