FILTRO CERO

(2 minutos aproximadamente)

FECHA:_____________
Instrucciones generales:
1. Saludar al candidato.
2. Preguntar al candidato y para que puesto quiere ser considerado.
3. Preguntar al candidato su nombre y anotarlo en el espacio indicado en este
formato.
4. Revisar si hay vacantes.
5. Indicarle de forma amable que tome asiento (Debe ser en un lugar donde se
puedan observar los siguientes puntos).

Instrucciones especificas:
Marcar con una paloma la opción (SI) si es positiva y de acuerdo a cada pregunta que se aplica,
o la opción (NO) en caso contrario.

Nombre del candidato: ____________________________________

¿El candidato tiene la edad que buscamos?

¿Tiene perforaciones (Piercings)?
¿Tiene tatuajes a la vista?
¿Tiene el cabello bien cortado?
¿Se presenta bien peinado?
¿Tiene el cabello pintado de color extravagante?
¿Su barba está bien afeitada?
¿Su ropa está bien limpia y planchada?
¿Se presenta con zapatos de vestir?
¿Sus zapatos están limpios?
¿Comunica claramente sus ideas?
¿Su trato es cordial?

Nombre de la persona que aplico el filtro: __________________________

CONSIDERACIONES:
1. Si el candidato presenta tatuajes a la vista, perforaciones o tiene el cabello pintado de
manera extravagante, se le debe preguntar si tiene algún inconveniente en quitarse el
piercing, tapar su tatuaje con alguna prenda o usar un color de cabello no tan extravagante
mientras este dentro de las instalaciones de Bio-Coco.
2. Si el candidato usa barba, se le debe de comentar que en Bio-Coco está permitido el uso
de barba y bigote siempre y cuando se encuentren bien cortados.
3. Si su vestimenta es desaliñada se le debe comentar a política de vestimenta de
Bio-Coco.
Con base a lo observado en el FILTRO CERO, en caso de continuar se le pide al
Candidato llenar Solicitud Institucional

OBSERVACIONES:

_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
 SOLICITUD DE EMPLEO

LUGAR Y FECHA:
_____________________________
(PARA USO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA) Fotografía PUESTO SOLICITADO:
Reciente
FECHA DE ALTA: _____________________ _____________________________
SUELTO DESEADO:
NUMERO: ___________________________
__________________________
SALARIO PUESTO: ____________________ INSTRUCCIONES:
*Favor de llenar esta solicitud de tu puño y letra.
DEPARTAMENTO: ____________________ *Proporciona datos en forma clara, completa y precisa.
 SOLICITUD DE EMPLEO

LUGAR Y FECHA:

FOTOGRAFÍA PUESTO SOLICITADO:

(PARA USO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA) RECIENTE

SUELDO DESEADO:

FECHA DE ALTA:
INSTRUCCIONES:
* FAVOR DE LLENAR ESTA SOLICITUD DE TU PUÑO Y LETRA.
NÚMERO:
* PROPORCIONA DATOS EN FORMA CLARA, COMPLETA Y PRECISA.
SUELDO: PUESTO:

DEPARTAMENTO:

DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO: APELLIDO MATERNO: NOMBRE ( S ): CORREO ELECTRÓNICO:

DOMICILIO: ( CALLE, NÚMERO, COLONIA, DELEGACIÓN Y/O SECTOR, CIUDAD, ESTADO ) CÓDIGO POSTAL: TELÉFONO FIJO:

SEXO: LUGAR DE NACIMIENTO: FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: TELÉFONO CELULAR:

MASCULINO:

FEMENINO: EDAD CUMPLIDA:

VIVES CON: ESTADO CIVIL:

CASADO ( A ) AÑOS DE MATRIMONIO: OTRO:

TUS PADRES TU FAMILIA PARIENTES SOLO ( A ) SOLTERO ( A )
Nº DE PERSONAS QUE DEPENDEN DE TI: LUGAR Y AÑO DE MATRIMONIO:

HIJOS: CÓNYUGE: PADRES: OTROS:

INFORMACIÓN LEGAL
R.F.C. Nº Y HOMOCLAVE AFILIACIÓN AL SEGURO SOCIAL Nº LICENCIA DE MANEJO
MOTOCICLISTA: FECHA DE VENCIMIENTO:

AUTOMOVILISTA: CHOFER:

DATOS COMPLEMENTARIOS
¿PRACTICAS ALGÚN DEPORTE? ¿CUAL? ¿CUÁL ES TU PASATIEMPO FAVORITO? ¿PERTENECES A ALGÚN CLUB? ¿TIENES CASA PROPIA?

SI NO
¿CUÁL ES TU META EN LA VIDA? ¿TIENES AUTOMÓVIL PROPIO?

SI NO

DATOS FAMILIARES
NOMBRE DEL PADRE: EDAD DOMICILIO OCUPACIÓN:

NOMBRE DE LA MADRE: EDAD DOMICILIO OCUPACIÓN:

NOMBRE DEL CÓNYUGE: EDAD DOMICILIO DE TRABAJO OCUPACIÓN:

NOMBRE Y EDADES DE LOS HIJOS:

NOMBRE, EDADES Y OCUPACIÓN DE LOS HERMANOS:

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022. PÁG.1

 EXPERIENCIA LABORAL

INSTRUCCIONES: FAVOR DE REGISTRAR TU HISTORIAL LABORAL DE LA MÁS RECIENTE A LA MÁS ANTIGÜA

1 NOMBRE DE LA EMPRESA: GIRO: TELÉFONO:

DOMICILIO: CIUDAD: JEFE INMEDIATO:

DE A SUELDO
MES AÑO MES AÑO PUESTOS DESEMPEÑADOS FUNCIÓN PRINCIPAL INICIAL FINAL

MOTIVO DE SEPARACIÓN:

CUESTIONARIO DE COMPENSACIÓN ACTUAL O ÚLTIMA

DE TU ÚLTIMO EMPLEO O ACTUAL POR FAVOR LLENA:

MARCAR LA CASILLA SEGÚN CORRESPONDA

SUELDO DIARIO BRUTO (ANTES DE IMPUESTOS) $

COMISIÓN PROMEDIO MENSUAL $
VALES DE DESPENSA MENSUALES $
PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA $
AYUDA DE TRASPORTE $
VALES DE COMEDOR $

AGUINALDO DÍAS
VACACIONES DÍAS
PRIMA VACACIONAL %
FONDO DE AHORRO %
REPARTO DE UTILIDADES, CANTIDAD APROXIMADA $

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES FAMILIAR INDIVIDUAL

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MENORES FAMILIAR INDIVIDUAL
SEGURO DE VIDA

BONO PERIODICIDAD CANTIDAD ALCANZABLE CANTIDAD GANADA

BONO PERIODICIDAD CANTIDAD ALCANZABLE CANTIDAD GANADA

VALOR
AUTOMÓVIL CON OPCIÓN A COMPRA CADA AÑOS
COMERCIAL
VALOR
MOTOCICLETA CON OPCIÓN A COMPRA CADA AÑOS
COMERCIAL
TODOS LOS GASTOS PAGADOS DE AUTOMÓVIL O MOTOCICLETA

OTRO NO ENUNCIADO AQUÍ, ESPECÍFICA

2 NOMBRE DE LA EMPRESA: GIRO: TELÉFONO:

DOMICILIO: CIUDAD: JEFE INMEDIATO:

DE A SUELDO
MES AÑO MES AÑO PUESTOS DESEMPEÑADOS FUNCIÓN PRINCIPAL INICIAL FINAL

MOTIVO DE SEPARACIÓN:

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022. PÁG.2

 3 NOMBRE DE LA EMPRESA: GIRO: TELÉFONO:

DOMICILIO: CIUDAD: JEFE INMEDIATO:

DE A SUELDO
MES AÑO MES AÑO PUESTOS DESEMPEÑADOS FUNCIÓN PRINCIPAL INICIAL FINAL

MOTIVO DE SEPARACIÓN:

DATOS ACADEMICOS
INSTITUCIÓN AÑOS LUGAR DE A DOCUMENTO RECIBIDO

PRIMARIA: MES AÑO MES AÑO

SECUNDARIA:

TÉCNICA: ¿ESPECIALIDAD?

PREPARATORIA:

PROFESIONAL: ¿CARRERA?

POSTGRADO: ¿ESPECIALIDAD?

OTROS:

ESTUDIOS QUE ESTÉ EFECTUANDO: GRADO: HORARIO: INSTITUCIÓN:

CONOCIMIENTOS GENERALES
MÁQUINAS Y EQUIPO DE OFICINA QUE MANEJAS: ¿CONOCES EL VADEMECUM (PLM)?

PAQUETES COMPUTACIONALES: ¿HAS TENIDO EXPERIENCIA EN FARMACIA? DESCRIBE PUESTO Y ACTIVIDADES.

¿HAS TENIDO EXPERIENCIA EN ATENCIÓN AL PÚBLICO? DESCRIBE PUESTO Y

ACTIVIDADES

IDIOMAS A PARTE DEL ESPAÑOL: % DOMINIO

REFERENCIAS PERSONALES
CITA A TRES PERSONAS A QUIEN PODAMOS SOLICITAR REFERENCIAS TUYAS ( NO INCLUIR PARIENTES NI JEFES ANTERIORES )

NOMBRE COMPLETO: OCUPACIÓN: TELÉFONO:

DOMICILIO:

NOMBRE COMPLETO: OCUPACIÓN: TELÉFONO:

DOMICILIO

NOMBRE COMPLETO: OCUPACIÓN: TELÉFONO:

DOMICILIO

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022. PÁG.3

 DATOS GENERALES
1. ¿HAS ESTADO EMPLEADO EN ESTA EMPRESA CON ANTERIORIDAD? SI NO ¿CUÁNDO? ¿EN DONDE?

¿EN QUÉ PUESTO? ¿MOTIVO DE SEPARACIÓN?

4. ¿HAS TENIDO EXPERIENCIA EN TRABAJOS SEMEJANTES? SI NO ¿DONDE?

SI NO

SI NO

7. ¿CUANDO PUEDES EMPEZAR A TRABAJAR?

8. ¿PERTENECES A ALGÚN GRUPO O ASOCIACIÓN? SI NO

SI NO
9. ¿ESTÁS DISPUESTO A TRABAJAR EN CUALQUIER TURNO?

10. ¿TIENES DISPONIBILIDAD DE HORARIO FLEXIBLE? SI NO

11. ¿ESTÁS DISPUESTO A ACEPTAR EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL QUE LA COMPAÑÍA TE ASIGNE, Y A CAMBIARLO CUANDO SE REQUIERA? SI NO

SI NO

13. EN CASO DE REQUERIR APOYO EN OTRA PLAZA ¿TIENES DIPONIBILIDAD PARA VIAJAR? SI NO

14. ¿CÓMO TE ENTERASTE DE LA VACANTE?

15. SI TE REFIRIÓ ALGUIEN DE FARMACIAS DEL AHORRO, ESPECIFÍCA EL NOMBRE:

EN CASO DE ACCIDENTE FAVOR DE AVISAR A:

NOMBRE: TELÉFONO:

DOMICILIO: TIPO DE SANGRE:

HAGO CONSTAR QUE MIS RESPUESTAS SON VERÍDICAS.

FIRMA DEL SOLICITANTE

OBSERVACIONES DEL RESPONSABLE (PARA USO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA)

SEGUIMIENTO AL CANDIDATO

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022. PÁG.4

 AVISO DE PRIVACIDAD INTEGRAL

1. ¿Quién recaba sus datos personales? Comercializadora de Jabones

Artesanales Bio-Coco y empresas afiliadas o subsidiarias (en lo sucesivo
"Jabones Bio-Coco"), con domicilio para oír y recibir notificaciones en Rio
Grijalva No.10, Colonia Jardines de Tlalcualeya, C.P.96729, Minatitlán, Ver.;
es el Responsable del tratamiento de los datos personales que le hayan sido
proporcionados por los Titulares a quienes correspondan los mismos.

Para efectos de lo dispuesto en la Ley Federal de Protección de Datos

Personales en Posesión de los Particulares (la “LFPDPPP”) y demás
legislación aplicable, el presente Aviso de Privacidad (en lo sucesivo “Aviso”)
establece los términos y condiciones en virtud de los cuales se conduce el
tratamiento de los datos personales de los Titulares.

El Titular manifiesta (i) que el presente Aviso le ha sido dado a conocer por
el Responsable, (ii) haber leído, entendido y acordado los términos
expuestos en este Aviso, por lo que otorga su consentimiento respecto del
tratamiento de sus datos personales. En caso de que los datos personales
recopilados incluyan datos patrimoniales o financieros, mediante la firma del
contrato correspondiente, sea en formato impreso o utilizando medios
electrónicos y sus correspondientes procesos para la formación del
consentimiento, se llevarán a cabo actos que constituyen el consentimiento
expreso del titular y (iii) que otorga su consentimiento para que el
Responsable realice transferencias y/o remisiones de datos personales de
conformidad con lo que establece el apartado 5 del presente Aviso.

2. ¿Qué datos personales tratamos? Jabones Artesanales Bio-Coco puede

recolectar datos personales del Titular mediante la entrega directa y/o
personal por cualquier medio de contacto entre el Titular y el Responsable.
También puede recolectar datos personales de manera indirecta a través de
fuentes de acceso público y de otras fuentes disponibles en el mercado.

Para llevar a cabo las finalidades descritas en el presente Aviso, Bio-Coco

tratará datos personales de identificación, financieros y/o patrimoniales,
académicos y laborales tanto del Titular como de sus familiares,
dependientes económicos y/o beneficiarios.

Así mismo, trata datos personales sensibles relativos a características

físicas, características personales, datos biométricos, datos de salud,
tránsito y movimientos migratorios

_________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
3. ¿Para qué fines utilizaremos sus datos personales?

Finalidades Primarias. Bio-Coco tratará los datos personales del Titular con
la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones originadas y derivadas de
cualquier relación jurídica y comercial que establezca con el Titular.

De igual forma, tratará los datos personales del Titular con el objeto de llevar
a cabo sus procesos de reclutamiento, selección y en su caso, contratación
de empleados; administración de personal así como la gestión de impuestos
y aportaciones; remuneraciones, comisiones, contribuciones, beneficios,
retribuciones y prestaciones al personal y/o sus familiares, dependientes
económicos y/o beneficiarios; otorgamiento de estímulos y reconocimientos;
gestión sobre la asignación y uso de activos y herramientas de trabajo,
gestión de viajes; con la finalidad de dar cumplimiento a las distintas
obligaciones previstas en las políticas, normativas, programas y
procedimientos internos así como en la legislación y regulación laboral, fiscal
y de seguridad social, tanto a nivel federal como local. Así mismo para
actividades relacionadas con el control de acceso y resguardo de los
recursos materiales y humanos dentro de las instalaciones del Responsable.

Finalidades Secundarias. Bio-Coco tratará los datos personales del Titular

para otras finalidades como envío de notificaciones de ofertas, avisos y/o
mensajes promocionales; comunicaciones con fines de mercadotecnia,
publicidad o telemarketing sobre productos y servicios nuevos o existentes
ya sean propios o de socios comerciales; suscripción al newsletter;
realización de encuestas; estadísticas; estudios de mercado, registros e
historiales sobre hábitos de consumo, intereses y comportamiento a través
de herramientas de captura automática de datos; realización de programas
de fidelidad, beneficios e incentivos; participación en redes sociales, chats
y/o foros de discusión; participación en eventos, trivias, concursos, rifas,
juegos y sorteos; evaluación de la calidad de los productos; y en general para
cualquier actividad encaminada a promover, mantener, mejorar y evaluar sus
productos.

Puede oponerse al tratamiento de sus datos para las finalidades secundarias

a través de los medios puestos a su disposición para el ejercicio de sus
derechos ARCO. En caso de no oponerse en un plazo de cinco días hábiles
posteriores a que sus datos fueron recabados, se entenderá que su
consentimiento ha sido otorgado.

_________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
4. ¿Para qué se videograba en las instalaciones? Toda persona que ingrese
a las instalaciones de Bio-Coco, podrá ser videograbada por las cámaras de
seguridad. Las imágenes captadas por las cámaras del sistema de circuito
cerrado de televisión serán utilizadas para seguridad de nuestras
instalaciones con el propósito de monitorear los inmuebles de Bio-Coco y,
detectar cualquier condición de riesgo para minimizarla. Así mismo, con el
fin de resguardar los recursos materiales y humanos dentro de las
instalaciones. Las fotografías, así como los datos biométricos recabados son
destinados a llevar a cabo el control de acceso a algunas de nuestras
instalaciones.

5. ¿Con quién compartimos su información? Bio-Coco no vende, cede,

transfiere, renta o regala a terceros información personal recabada para las
finalidades antes mencionadas, al momento del registro o al hacer
transacciones con sus servidores. Las bases de datos no se comparten con
terceros salvo requerimientos fundados y motivados de la autoridad judicial
competente de conformidad con la LFPDPPP.

Bio-Coco requiere compartir los datos personales del Titular con el objeto de
dar cumplimiento a sus obligaciones jurídicas y/o comerciales, para lo cual
ha celebrado o celebrará diversos acuerdos comerciales tanto en territorio
nacional como en el extranjero. Los receptores de los datos personales,
están obligados por virtud del contrato correspondiente, a mantener la
confidencialidad de los datos personales suministrados y a observar el
presente Aviso. Bio-Coco podrá comunicar los datos personales
recolectados a cualquier otra sociedad del mismo grupo empresarial al que
pertenezca el responsable y que opere con los mismos procesos y políticas
internas, para su tratamiento con las mismas finalidades descritas en este
Aviso.

6. ¿Cómo puede acceder, rectificar o cancelar sus datos personales, u

oponerse a su tratamiento? Usted podrá en todo momento ejercer sus
derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación u oposición) respecto de
sus datos personales presentando una solicitud en el formato que para tal fin
le entregaremos a petición expresa, misma que debe contener la información
y documentación siguiente:
i. Nombre del Titular y domicilio u otro medio para comunicarle la respuesta
a su solicitud;

________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
 ii. Los documentos vigentes que acrediten su identidad (copia simple en
formato impreso o electrónico de su credencial de elector, pasaporte o
Visa Fm2 o Fm3) o, en su caso, la representación legal del Titular (copia
simple en formato impreso o electrónico de la carta poder simple con
firma autógrafa del Titular, el mandatario y sus correspondientes
identificaciones oficiales vigentes: credencial de elector, pasaporte o Visa
Fm2 o Fm3);
iii. La descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca
ejercer alguno de los Derechos ARCO, y
iv. Cualquier otro elemento o documento que facilite la localización de los
datos personales del Titular.

En el caso de las solicitudes de rectificación de datos personales, el Titular

deberá también indicar las modificaciones a realizarse y aportar la
documentación que sustente su petición.
Para dar cumplimiento a la obligación de acceso a sus datos personales, se hará
previa acreditación de la identidad del titular o personalidad del representante;
poniendo la información a disposición en sitio en el domicilio del responsable.
Se podrá acordar otro medio entre el Titular y el responsable siempre que la
información solicitada así lo permita.
Para la petición del formato, ejercer sus derechos ARCO, la revocación de su
consentimiento y los demás derechos previstos en la LFPDPPP ponemos a su
disposición los siguientes medios:
 Correo electrónico: derechosarco@biococo.com.mx

 Presencialmente: Rio Grijalva No.10, Colonia Jardines de Tlalcualeya,

C.P.96729, Minatitlán, Ver.
Bio-Coco responderá al Titular en un plazo máximo de veinte días hábiles,
contados desde la fecha en que se recibió la solicitud a efecto de que, si resulta
procedente, haga efectiva la misma dentro de los quince días hábiles siguientes
a que se comunique la respuesta. En todos los casos, la respuesta se dará por
la misma vía por la que haya presentado su solicitud o en su caso por cualquier
otro medio acordado con el Titular. Los plazos antes referidos podrán ser
ampliados en términos de la LFPDPPP.

_________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
7. ¿Cómo puede limitar el uso y divulgación de sus datos personales? Bio-
Coco conservará los datos personales del Titular durante el tiempo que sea
necesario para procesar sus solicitudes de información y los productos que
solicita, así como para mantener los registros contables, financieros y de
auditoría en términos de la LFPDPPP y de la legislación mercantil, fiscal,
administrativa y cualquier otra vigente que aplique.

Los datos personales recolectados se encontrarán protegidos por medidas

de seguridad administrativas, técnicas y físicas adecuadas contra el daño,
pérdida, alteración, destrucción o uso, acceso o tratamiento no autorizados,
de conformidad con lo dispuesto en la LFPDPPP y la demás legislación
aplicable. No obstante lo señalado anteriormente, Bio-Coco no garantiza que
terceros no autorizados no puedan tener acceso a los sistemas físicos o
lógicos de los Titulares o del Responsable o en los documentos electrónicos
y archivos almacenados en sus sistemas. En consecuencia, Bio-Coco no
será en ningún caso responsable de los daños y perjuicios que pudieran
derivarse de dicho acceso no autorizado.

Usted o su representante legal debidamente acreditado podrán limitar el uso

o divulgación de sus datos personales a través de los mismos medios y
procedimientos dispuestos para el ejercicio de los Derechos ARCO. Si su
solicitud resulta procedente, será registrado en el listado de exclusión
dispuesto por Bio-Coco para dejar de recibir información relativa a campañas
publicitarias o de mercadotecnia.

En caso de que considere que de algún modo hemos vulnerado su derecho

a la protección de sus datos personales, puede acudir al Instituto Nacional
de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales
(“INAI”).

8. ¿Qué datos recolectamos al navegar en nuestros sitios y páginas web?

Bio-Coco puede recabar datos a través de sus sitios Web, o mediante el uso
de herramientas de captura automática de datos. Estas herramientas le
permiten recolectar la información que envía su navegador a dichos sitios
Web, tales como el tipo de navegador que utiliza, el idioma de usuario, los
tiempos de acceso, y la dirección IP de sitios Web que utilizó para acceder a
los sitios de Bio-Coco.

_________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
Dentro de las herramientas de captura automática de datos utilizadas en
nuestros sitios y páginas web se encuentran las cookies, los Web beacons,
y los enlaces en los correos electrónicos.

Uso de Cookies.- El correcto funcionamiento de los sitios de Bio-Coco

requieren de la habilitación de “cookies” en su navegador de Internet. Las
"cookies" son pequeños archivos de datos transferidos por el sitio Web al
disco duro de su computadora cuando navega por el sitio. En la mayoría de
los navegadores las cookies se aceptan automáticamente en virtud de su
configuración predeterminada, usted puede ajustar las preferencias de su
navegador para aceptar o rechazar las cookies. La desactivación de las
cookies puede inhabilitar diversas funciones de los sitios web de Bio-Coco o
que no se muestren correctamente. En caso de que usted prefiera eliminar
las cookies, usted puede eliminar el archivo al final de cada sesión del
explorador.

Uso de Web beacons.- También conocidos como etiquetas de Internet,

etiquetas de píxel y clear GIFs. Bio-Coco puede utilizar en su sitios web y en
sus correos electrónicos con formato HTML los Web beacons, solos o en
combinación con las cookies, para recopilar información sobre el uso de los
sitios web y su interacción con el correo electrónico. El Web beacon es una
imagen electrónica, llamada de un solo píxel (1x1) o GIF que puede
reconocer información que es procesada en su computadora, como el caso
de las cookies, la hora y fecha en que el sitio y sus secciones son
visualizados.

Vínculos en los correos electrónicos de Bio-Coco.- Los correos electrónicos

pueden incluir vínculos que permiten a Bio-Coco saber si usted activó dicho
vínculo y visitó la página web de destino, pudiendo esta información ser
incluida en su perfil. Así mismo, pueden incluir vínculos diseñados para
dirigirlo a las secciones relevantes de los sitios Web, al re-direccionarlo a
través de los servidores de Bio-Coco el sistema de re-direccionamiento
permite determinar la eficacia de las campañas de marketing en línea.

Protección a menores, a personas en estado de interdicción o incapacidad.-

Alentamos a los padres y/o tutores a tomar un papel activo en las actividades
en línea de sus hijos o representados.

_________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
 En caso de que considere que los datos personales han sido proporcionados
por un menor o por una persona en estado de interdicción o incapacidad, en
contravención al presente Aviso, por favor envíe un correo electrónico a la
dirección: derechosarco@biococo.com.mx para que procedamos a eliminar
tales datos personales a la brevedad.

9. ¿Cómo puede conocer los cambios en este Aviso de Privacidad? El

presente Aviso puede sufrir modificaciones, cambios o actualizaciones
derivadas de nuevos requerimientos legales; de nuestras propias
necesidades por los productos que ofrecemos; de nuestras prácticas de
privacidad; de cambios en nuestro modelo de negocio, o por otras causas.
Nos comprometemos a mantenerlo informado sobre los cambios que pueda
sufrir el presente Aviso a través de los siguientes medios: (i) en los sitios web
del Responsable para postulantes; (ii) solicitándolo al contacto interno de
Recursos Humanos o al correo electrónico derechosarco@biococo.com.mx;
o (iii) en www.bio-coco.com.mx

Última actualización: 19 de Agosto de 2019

Para los efectos del Artículo 8 y 9 de la LFPDPPP, consiento expresamente

que mis Datos Personales y Datos Sensibles sean objeto de tratamiento de
conformidad con las finalidades previamente informadas de modo
inequívoco, preciso y expreso.

________________________________________
Nombre y firma del Titular de los Datos Personales
 ENTREVISTA INICIAL

Revisa la Solicitud de Empleo Institucional llenada por el Candidato, si

tienes vacantes y si cumple con los requisitos del puesto procede a realizar
la Entrevista Inicial.

NOMBRE: ___________________________________________________ Edad: __________

Nombre(s) Apellidos

DURANTE LA ENTREVISTA

Busca generar una atósfera de confianza y respeto con el candidato siguiendo

Para el éxito de tu empresa te recomendamos: lassiguientes recomendaciones:

ANTES DE EMPEZAR LA ENTREVISTA 1. Saluda al candidato y dirígete a él por su nombre.

2. Mantén contacto visual con el candidato.
1. Revisa a detalle su solicitud de empleo institucional
3. Agradécele su interés por Farmacias del Ahorro.
2. Evalúa si cumple con los requisitos de ingreso y 4. Inicia tu entrevista con algunas preguntas triviales para generar confianza.
los requisitos del puesto. 5. Realiza las anotaciones que requieras.
3. Planea qué otras preguntas requieres realizar para 6. Sigue el orden de tu guía de entrevista.
conocer más del candidato. Al finalizar agradécele al candidato y proporciona los datos siguientes de su
trámite.

A.- REVISA DETALLADAMENTE LA INFORMACIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO INSTITUCIONAL

CON ELCANDIDATO
 ENTREVISTA INICIAL

B.- DATOS FAMILIARES Y DE INGRESOS

 ENTREVISTA INICIAL

COMENTARIOS GENERALES

INSTRUCCIONES FINALES DE LA ENTREVISTA

1 Agradecer al candidato por su tiempo y disponibilidad. 2 Informarle sobre su siguiente tramite

CONSIDERACIONES:
1 Si durante la entrevista, el candidato responde información diferente a la que capturó en su solicitud de
empleo, se debe RECHAZAR comcandidato al puesto.
2 Si el ingreso que tendría el candidato en el puesto deseado es insuficiente para cubrir sus necesidades
mensuales (considerar el ingresofamililar) el candidato debe ser RECHAZADO.
3 Si hay una incongruencia entre el valor de los bienes del candidato y sus ingresos, determinar si se profundiza
en el Socioeconómico o Nose continua.
4 Si el candidato presenta más de 2 empleos en el último año sin una razón justificada o en la entrevista se
percibe que al momento de indagarsus referencias laborales estas no serán positivas, el candidato debe ser
RECHAZADO.
5 Si existen periodos de tiempo en los que no haya trabajado, deben indagarse los motivos y evaluarlos.
6 Si el candidato tiene familiares en la empresa debe considerarse que el puesto al que aspira no tenga
relación directa con su familiar, en caso de que sí la haya, debe considerarse un posible conflicto de
intereses.
Si el tiempo que ocupará el candidato para llegar a su lugar de trabajo o para regresar del trabajo a su domicilio es mayor
a 45 minutos, debeconsiderarse su cambio a una sucursal más cercana cuanto antes.
 MULTIFUNCIONAL

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: GUÍA DE ENTREVISTA

Nombre del Candidato: Fecha:

Nombre del Entrevistador: Puesto:

PREPARATE PARA LA ENTREVISTA PREPARATE PARA LA APERTURA

Revisa: Saluda y rompe el "hielo" creando un clima de confianza.
Expediente del Candidato (Solicitud Institucional, Filtro Cero,
Entrevista inicial). Explica el propósito de la entrevista y cómo se llevará a cabo,
"Conoceremos más acerca de tu experiencia y habilidades, explorando
Prepara tus preguntas: Situaciones vividas, acciones realizadas y resultado"
Revisa tu guía de entrevista y las preguntas señaladas para cada Utilizando técnica STAR.
competencia adáptalas a la experiencia e historial del candidato.

ANTECEDENTES / COMPATIBILIDAD
1. ¿Cómo te interesaste en emplearte con nosotros?

2. De los diferentes puestos (o funciones) que has realizado, ¿cuáles son los que más has disfrutado?

3. ¿Qué es lo que te hacía sentir contento en tu trabajo(s) anterior(es)? ¿Qué es lo que te hacía sentir poco contento?

1. ENFOQUE A RESULTADOS: Fija objetivos retadores y se compromete a lograrlos. Cumple con los objetivos con los recursos asignados. Toma decisiones de
manera ágil y asertiva con base a la situación. Es capaz de realizar análisis para la solución de problemas. Apoya a los demás para el cumplimiento de sus objetivos.

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1. Platícame sobre alguna ocasión en que te pusieron una meta de trabajo muy alta, ¿Qué hiciste y cuáles fueron los resultados de estas acciones?

Calif:

2. Mencióname una situación en la tuviste que cumplir con un objetivo aun cuando no tenías los recursos para realizarlos (equipo, materiales o tiempo).

Calif:

2. IMPULSO AL CAMBIO: Acepta y se adapta rápidamente al cambio. Promueve la apertura a nuevas ideas, proyectos y lineamientos. Propone cambios y coopera
con la empresa en su implementación. Estimula los comportamientos y acciones que facilitan el cambio.

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1.- En algunos de tus trabajos ¿tuviste la oportunidad de proponer alguna mejor manera de realizar tu trabajo? ¿Sobre qué fue? ¿Cómo lo hiciste? ¿Cuáles fueron los
resultados?

Calif:

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022

3. TRABAJO EN EQUIPO: Considera los objetivos del equipo y de la empresa antes que los intereses propios. Comparte sus conocimientos y habilidades con el
equipo. Participa con los demás para alcanzar los objetivos de la empresa. Favorece y promueve las relaciones interpersonales.

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1. Platícame de una situación en la que tuviste que sacrificar una meta persona para ayudar al equipo.

Calif:
2.- ¿Qué tan seguido compartes tus conocimientos o experiencias con otros nuevos integrantes de tu área de trabajo? Platícame de un caso en particular.

Calif:

4. MEJORAMOS LO QUE HACEMOS: Tenemos apertura, somos a autocríticos y sabemos que todo lo que hacemos siempre se puede hacer mejor.

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1.- Generalmente buscamos cumplir con nuestras funciones como se nos indica, ¿Recuerdas un caso en especial en el que te esforzaste y lograste terminar tu trabajo mucho
mejor de lo que esperaban? ¿Cuándo y cómo fue?

Calif:
2.- Tarde o temprano, todos cedemos ante la presión de sacrificar la calidad para terminar el trabajo a tiempo. Cuéntame sobre una ocasión en que esto te haya ocurrido,
¿Qué fue lo que hiciste?

Calif:

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022

5. APEGO A PROCEDIMIENTOS Capacidad de seguir y apegarse a procedimientos y reglas establecidas, llevando control de sus actividades siguiendo
indicaciones.

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1.- ¿En qué y con qué frecuencia llevabas controles de productos, dinero, etc. en tus trabajos? Mencióname alguna ocasión en que a pesar de que llevar estos controles te
quitaba mucho tiempo los terminaste correctamente.

Calif:
2. Compárteme algún procedimientos de trabajo que haya sido complicado para ti ejecutar. Dime en que ocasión fue en la que al hacerlo batallaste o preferiste hacer las
cosas a tu manera.

Calif:

6. INTEGRIDAD: La honestidad y congruencia, son la base de nuestras acciones. Somos auténticos y nos apegamos a los reglamentos establecidos en la empresa y
las leyes en nuestra sociedad.

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1.- Cuénteme alguna situación en la que se te haya pedido actuar de manera contraria a tus costumbres o valores morales. ¿Qué hiciste? ¿Cuáles fueron los resultados?

Calif:

7. DESARROLLO DE OTROS Y DE SI MISMO: Se preocupa genuinamente por el desarrollo de otros y de sí mismo. Funge como guía y se asegura de
transferir su conocimiento a cualquier persona que lo necesite. Proporciona retroalimentación clara y motivante en una manera constructiva. Busca retroalimentación y hace
esfuerzos reales para mejorar y desarrollarse a sí mismo

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1. En todos los trabajos que realizamos requerimos aprender o desarrollar habilidades, ¿en qué puesto o función de lo que has hecho te ha costado más trabajo aprender lo
que se requería para hacerlo bien? ¿Qué hiciste para lograrlo?

Calif:

8. SENTIDO HUMANO: Fomentamos el respeto y procuramos el bienestar de todas las personas, desde clientes, colaboradores, accionistas, proveedores, hasta la
comunidad en la que nos encontramos

SITUACIÓN ACCIÓN RESULTADO

1.- ¿Que tan frecuente te ha tocado vivir conflictos con tus compañeros de trabajo? Platícame sobre un caso reciente y como lo resolviste

Calif:

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022

CONCLUSIÓN DE LA ENTREVISTA
- Cierra tu entrevista indicándole los siguientes trámites y reforzando Información de las funciones del puesto.
- Dale oportunidad al candidato de hacer alguna pregunta.
- NO OLVIDES AGRADECERLE SU PARTICIPACIÓN

IMPACTO

OBSERVACIONES GENERALES

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: INSTRUCCIONES POSTERIORES A LA ENTREVISTA

Para calificar utilizar la siguiente escala:
1. Identifica las STARs completas en toda la guía de entrevista.
1 No la demuestra
2. Clasifica las STARs en base a la competencia que correspondan. 2 Cumple con áreas de oportunidad
3 Cumple correctamente
3. Indica si cada STAR es eficaz (+) o ineficaz (-)
4 Excede las expectativas
4. Considera la importancia de cada STAR en base a si la misma es reciente, el impacto N No se puede obtener información ni observar
Que tiene y semejanza a las funciones del puesto vacante. D Información débil.

Ya calificadas las STAR´s, califica cada Competencia y posteriormente decide si es un candidato ACEPTABLE o NO ACEPTABLE
Recuerda que solo la competencia de Compatibilidad no tiene calificación, solo marca SI ES COMPATIBLE con el puesto.

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022

 GUÍA ENTREVISTA JEFE INMEDIATO

Información del Candidato

Nombre del candidato Fecha

Edad Puesto Solicitado

Teléfono Casa Teléfono Celular

Consideraciones importantes
Saludar al candidato cordialmente
Preguntar al candidato si tiene disponibilidad para una entrevista.
Preguntar al candidato su nombre y anotarlo en el espacio indicado de este formato
Preguntar al candidato el puesto de su interés.

Instrucciones:
Marca con una X la opción que corresponda.

A) INFORMACIÓN GENERAL Objetivo: Identificar que la imagen del candidato esté alineada a la imagen de Bio Coco.

1 ¿Cómo se enteró de la vacante? 2 ¿Por qué le interesa laborar en Bio Coco?

Periódico Sueldo
Anuncio por internet Horario
Volante / Poster Ubicación
Recomendación Prestaciones
¿Quién lo recomendó? Otro:

3 ¿Tiene disponibilidad de Trabajar en cualquier horario? 4 ¿Tiene disponibilidad para cambiar de domicilio?

Si NO Si NO

5 ¿Cumple con la presentación personal requerida? 6 ¿Cuál es su grado máximo de estudios?

Si NO Especificar:

Especificar: Primaria
¿Perforaciones? Si No Secundaria
¿Tatuajes visibles? Si No Preparatoria
¿Vestimenta formal? Si No Carrera Técnica
¿Buena presentación? Si No Licenciatura

Instrucciones:
Realiza las siguientes preguntas al candidato, toma nota de las respuestas del candidato.

B) COMPATIBILIDAD ECONÓMICA Objetivo: Identificar si el sueldo del puesto cubre las necesidades económicas actuales del candidato.

7 ¿La casa donde vive es? (propia, renta, etc.)

8 ¿Cuántas personas habitan en el domicilio?

9 ¿Tiene dependientes económicos?

Especificar (hijos, padres, cónyuge)

10 ¿Cuál es su expectativa económica?

11 ¿Cuál es su promedio de gasto mensual?

12 ¿Cuántas personas aportan para el gasto del hogar?

VERSIÓN NOVIEMBRE 2022

 GUÍA ENTREVISTA JEFE INMEDIATO

Instrucciones:
Realiza las siguientes preguntas al candidato, toma nota de las respuestas.

C) INFORMACIÓN LABORAL Objetivo: Validar que el candidato tenga experiencia en servicio al cliente, así como estabilidad laboral en sus empleos anteriores.

Empresa Puesto desempeñado

Fecha Inicial Fecha de Salida

Motivo de Salida Último Sueldo

Actividades Principales

Empresa Puesto desempeñado

Fecha Inicial Fecha de Salida

Motivo de Salida Último Sueldo

Actividades Principales

Empresa Puesto desempeñado

Fecha Inicial Fecha de Salida

Motivo de Salida Último Sueldo

Actividades Principales

D) ASPECTOS IMPORTANTES PARA EVALUAR A UN CANDIDATO

Si el candidato presenta tauajes a la vista, perforaciones o tiene el cabello pintado de manera extravagante, se le debe preguntar si tiene algun
1 inconveniente en quitarse el piercing, tapar su tatuaje con alguna prenda o usar un color de cabello no extravagante mientras este dentro de
las instalaciones de Bio Coco.
2
Si el candidato usa bigote, se le debe comentar que en Bio Coco está permitido siempre y cuando se encuentre bien recortado.

3 Si durante la entrevista, el candidato responde información diferente a la que capturó en su solicitud de empleo, se debe Indagar.

4 Si el sueldo que tendría el candidato en el puesto deseado es insuficiente para cubrir sus necesidades mensuales, el candidato debe ser
rechazado.

5 Si hay una incongruencia entre el valor de los bienes del candidato y sus ingresos, se debe indagar.

6 Si existen periodos de tiempo en los que no haya trabajado, deben indagarse los motivos.

7 Si el tiempo que ocupará el candidato para llegar a su lugar de trabajo es mayor a 45 minutos debe buscarse una alternativa.

8 Si el candidato no muestra la disposición de asumir todas las exigencias de la empresa, debe ser rechazado.

VERSIÓN DICIEMBRE 2022

 GUÍA ENTREVISTA JEFE INMEDIATO

Instrucciones:
Marcar con una X según corresponda con base a la entrevista del candidato.

RESUMEN DE ENTREVISTA

Área evaluada

1 Presentación personal FA FNA

2 Compatibilidad económica FA FNA

3 Experiencia en el área de trabajo FA FNA

4 Estabilidad laboral FA FNA

Si el Candidato cumple con los requisitos necesarios, explica las principales responsabilidades y generalidades del puesto.

5 ¿Acepta responsabilidades del puesto? Sí No

Nota: Si algunos de los criterios antes mencionados es marcado en la casilla NO, el candidato debe ser rechazado.

CONTINÚA CON EL NO CONTINÚA CON

PROCESO EL PROCESO

Comentarios:

Nombre, firma y UNI de quien realizó la entrevista

VERSIÓN DICIEMBRE 2022
 FORMATO DE DECISIÓN
PUESTO: Multifuncional

Favor de llenar el siguiente formato (quien realizo la entrevista)

 FORMATO DE DECISIÓN

RESUMEN DE EVALUACION DE COMPETENCIAS (SOLO PARA SER LLENADO POR EL CIRH)