Instructivos para El Llenado de Entrevista Estructurada Pre-Empleo Initv-0005-22

Edición: 17/11/2022
Versión: Original
Código: INITV-0005-22
INSTRUCTIVO PARA EL
LLENADO DE
FORMULARIOS
Pág.: 1 de 9
FORMA: FOITV-0000-03
INSTRUCTIVOS PARA EL LLENADO DE

ENTREVISTA ESTRUCTURADA PRE-EMPLEO
Edición: 17/11/2022
Versión: Original
INSTRUCTIVO PARA EL
LLENADO DE
FORMULARIOS
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ÍNDICE
Pp.
OBJETIVO................................................................................................... 3
DESCRIPCIÓN DE LOS CAMPOS............................................................. 4
ESQUEMA DEL DOCUMENTO.................................................................. 6
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre: _______________ Nombre: _______________ Nombre: ______________
Fecha:_________________ Fecha:_________________ Fecha:_________________
Firma:_________________ Firma:_________________ Firma:_______________
Edición: 17/11/2022
Versión: Original
INSTRUCTIVO PARA EL
LLENADO DE
FORMULARIOS
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OBJETIVO
Disponer de un instructivo que permita a todos los encargados de realizar la

entrevistas pre-empleo a los aspirantes a las vacantes que se estén postulando, el
cómo se debe llevar a cabo la actividad y así reducir la probabilidad de una errada
toma de decisión, por errores al momento de llenar cada uno de los campos.
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DE ENTREVISTA ESTRUCTURADA PRE-
EMPLEO INITV-0005-22.DOCX
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DESCRIPCIÓN DE LOS CAMPOS

N° Nombre del Campo Descripción
1 Nombre del Entrevistado(a) Coloque el nombre y el apellido del aspirante
al cargo que se esté postulando.
2 Entrevistado por Coloque el nombre y el apellido del
encargado de dirigir la entrevista.
3 Fecha Coloque la fecha, en la cual se está haciendo
la entrevista en el formato DD/MM/AAAA.
4 Lugar Especifique en que área de la empresa se
está llevando a cabo la entrevista.
5 Campos Preguntas Son todas las preguntas que se le deberán
hacer al candidato.
6 Campos Respuestas Se debe registrar de una manera resumida
las respuestas dadas por el candidato.
7 Competencia Son todas las competencias que serán
evaluadas.
8 Significado Es el significado de que se va a evaluar en
cada competencia.
9 Puntos Alcanzados Se debe anotar los puntos alcanzados en
cada competencia, esta debe ser en una
escala del 1 al 20, donde uno es no cumple y
20 es cumplimiento total de la competencia.
10 Total Sume todos los puntos logrados en cada una
de las competencias evaluada.
11 Información adicional Se puede colocar cualquier información

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del Entrevistado adicional que el entrevistado considere

pertinente que le pueda ser más competitivos
que los otros aspirantes.
12 Desea comentar algo Se puede invitar al entrevistado a dar una
adicional o fortalecer sugerencia para mejorar o tener su
algún punto relacionado apreciación de la entrevista realizada.
a la entrevista.
13 Pregunta del Se puede invitar al entrevistado a realizar
entrevistado: una pregunta, si tiene alguna duda con
respecto al puesto por el cual se está
postulando. En el caso de que no exista una
pregunta por parte del entrevistado, se debe
especificar “No realizó pregunta”
14 Respuesta dada al Colocar la respuesta dada al entrevistado, si
entrevistado: fue el caso de haber realizado alguna
pregunta.
15 Apto De acuerdo a los resultados preliminares, se
indica si el candidato a cubrir
16 Realizado por El encargado de hacer la entrevista (el
entrevistador), deberá firmar y colocar el
sello de Recursos Humano

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Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

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del Entrevistado adicional que el entrevistado considere

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