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Este documento proporciona información sobre la registración de trabajadores rurales en la AFIP. Explica que los trabajadores rurales pueden ser contratados bajo modalidades permanentes, temporarias o permanentes discontinuas según la Ley 26.727. También indica que estos trabajadores pueden ser contratados a tiempo parcial y que es conveniente formalizar este tipo de contratos por escrito, especificando la duración de la jornada laboral.
Este documento proporciona información sobre la registración de trabajadores rurales en la AFIP. Explica que los trabajadores rurales pueden ser contratados bajo modalidades permanentes, temporarias o permanentes discontinuas según la Ley 26.727. También indica que estos trabajadores pueden ser contratados a tiempo parcial y que es conveniente formalizar este tipo de contratos por escrito, especificando la duración de la jornada laboral.
Este documento proporciona información sobre la registración de trabajadores rurales en la AFIP. Explica que los trabajadores rurales pueden ser contratados bajo modalidades permanentes, temporarias o permanentes discontinuas según la Ley 26.727. También indica que estos trabajadores pueden ser contratados a tiempo parcial y que es conveniente formalizar este tipo de contratos por escrito, especificando la duración de la jornada laboral.
CONDICION 5 - SERVICIOS DIFERENCIADOS – MAYOR DE 18 AÑOS
MODALIDAD DE CONTRATACION
110 - TRABAJO PERMANENTE PRESTACIÓN CONTINUA - LEY 26.727
111 - TRABAJO TEMPORARIO - LEY 26.727
112 - TRABAJO PERMANENTE DISCONTINUO - LEY 26.727
113 - TRABAJO POR EQUIPO O CUADRILLA FAMILIAR - LEY 26.727
El trabajador incorporado bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en
la Ley 26.727 puede hacerlo a tiempo parcial.
Es conveniente formalizar el contrato a tiempo parcial por escrito, indicando con
precisión la duración de la jornada de trabajo, dado que el alta, se comunicará con el código de modalidad de contratación que corresponda (según fuere permanente, temporario o permanente discontinuo). También se consignará una leyenda en el recibo de sueldo en que se indique que el trabajador está vinculado mediante un contrato a tiempo parcial, de manera de explicar adecuadamente el monto proporcional de la remuneración (v. LCT, Art. 140 inc. c).