Es importante la psicología organizacional, apunta a mantener el buen clima entre los

empleados, condiciones favorables para el trabajo y estímulos para el desarrollo

profesional. Su propósito es también solucionar los problemas que eventualmente
puedan surgir cuando personas de características diversas trabajan en un mismo
ambiente.

Algunos aspectos de la psicología organizacional

Motivar al personal

Un equipo motivado es de gran importancia para alcanzar tus metas y ser

competitivo en el mercado. La psicología organizacional te ayudará a identificar
los talentos de cada miembro de tu equipo y cómo lograr su desarrollo y
compromiso con las metas de la empresa más allá de la motivación básica por
el salario.

Facilitar la comunicación

La fuente de los conflictos radica principalmente en un problema de

comunicación. La psicología organizacional provee de recursos para favorecer
primeramente el entendimiento de las diferentes partes hasta llegar a
una instancia de mediación. El profesional encargado de estas tareas conduce
la negociación en pro de los intereses de la empresa y preservando la
integridad de los individuos.

Lograr los resultados

Como el éxito de tu empresa está asociado también con la consecución de

metas, la psicología organizacional resultará un apoyo fundamental para el
desarrollo continuo de una cultura organizacional enfocada en los resultados,
pero tomando en cuenta también la valorización del capital humano para
alcanzarlas.

Seleccionar personas
Esta es la primera tarea en la que te puedes beneficiar de la psicología
organizacional, puesto que la elección del candidato más apropiado para una
determinada vacante será fundamental en la construcción de un grupo de éxito.
Aunque no hay fórmulas exactas para encontrar al empleado más idóneo, las
técnicas de esta área te ayudarán a reducir las posibilidades de error.

Resolver conflictos

Si el conflicto se considera sólo como algo negativo, una fuente de crisis para
la organización, los individuos involucrados tenderán a endurecer sus
posiciones, reduciendo la posibilidad de solución. Aquí es donde la ayuda de
un profesional puede incluso hacer que el surgimiento de una diferencia de
opiniones resulte algo positivo para la empresa.