¿Es legal o no?

Solicitudes de empleo
¿Preguntar en la entrevista si la candidata está en estado de gestación?
Según en el artículo 151 del Código de Trabajo, establece que “Se prohíbe a los patronos: a)
Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar
las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia
del empleo, éste requiera de una persona con determinadas características. En este caso el
patrono deberá solicitar autorización ante la Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional
de la Mujer”.
Por lo que en este caso, se podría decir que quedaría prohibido realizar dicha preguntar a una
futura candidata para el puesto, sin embargo como indica dicho artículo en el que caso que se
solicite una persona que cumpla con determinadas características o que el trabajo requiera de
esfuerzos que comprometan la salud, el empleador deberá de solicitar una autorización ante la
Oficina Nacional de la mujer, con el fin de no poner en riesgo la vida tanto de la madre como del
hijo.

Pedir pruebas de sangre (para comprobar embarazo o uso de drogas)

En Guatemala, no hay ningún fundamento legal donde indique que los vacantes que solicitan
empleo, deberán someterse a una prueba ya sea de embarazo o uso de sustancias dañinas,
como es el caso de las drogas.
Sin embargo, en algunos casos se solicita antes de formalizar el contrato de trabajo y como
requisito esencial, la presentación de un certificado de salud, como lo indica el artículo 163, del
Código de Trabajo, por lo que para estos casos en concreto se puede solicitar las pruebas de
sangre.
O como es el caso del Acuerdo Ministerial 179-2019, donde indica que en el caso de las
personas que soliciten empleo en el área de manipulación de alimentos o que sean de atención
al público, deberán de solicitar y tramitar su tarjeta de salud, en el cuál le hacen una serie de
exámenes para comprobar que están libres de enfermedades transmisibles.

Pedir pruebas de sangre - (Y si nuestro empleado tiene VIH o alguna enfermedad

diferente) rechazarlo por ello?
En el artículo 6, inciso b) y c) del Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, establece que:
“Se prohíbe a los Patronos: Constituir como requisito para obtener un puesto laboral, la prueba de
VIH/SIDA, y considerar la infección de VIH/SIDA, como causal para la terminación de la relación
laboral.”

Como también en el Código de Trabajo, específicamente en el artículo 137 BIS, indica que “Se
prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica,
por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier
otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo”.
Quedando claro en estos dos artículos que la discriminación y rechazo por algún tipo de enfermedad
que se posea queda prohibido para la obtención o permanencia de algún puesto de trabajo.

¿Puede el médico ocupacional compartir los resultados de los exámenes?

Para este caso, no hay ninguna ley en Guatemala, que regule o indique que el médico
ocupacional puede o no puede compartir los resultados de los exámenes, sin embargo, en el
Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, establece que
uno de los deberes y obligaciones de dichos profesionales, es guardar los secretos de
fabricación, donde indica que “Los profesionales de la salud ocupacional están obligados a no
revelar los secretos industriales o comerciales que hayan conocido en el ejercicio de su actividad
profesional. No obstante, no pueden ocultar la información que sea necesario revelar a fin de
proteger la salud y la seguridad de los trabajadores o de la comunidad”, esto quiere decir que
los médicos ocupacionales, no pueden revelar la información médica, solo si, uno de los
trabajadores sea portador de alguna enfermedad que afecte ya bien su salud para desempeñar
su actividad laboral, o bien ponga en riesgo la salud del resto, en este caso se deberá informar
a la dirección de la empresa y la autoridad competente, si así lo establece la legislación nacional.

Referencias bibliográficas
 Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala. Código de
trabajo de Guatemala. Decreto No.1441.

Acuerdo Ministerial 179-2019. [Ministerio de Trabajo y Previsión Social]. Normas Para

El Otorgamiento De Tarjetas De Salud Y Constancias De Buena Salud.

Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala. Reglamento de

Salud y Seguridad Ocupacional. Acuerdo Gubernativo No. 229-2014

Comisión Internacional de Salud Ocupacional. Código Internacional de Ética para los

Profesionales de la Salud Ocupacional. Recuperado de:
https://higieneyseguridadlaboralcvs.files.wordpress.com/2012/08/codigo_etico.pdf