2 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2020

MULTISERVICIOS SIERRA MORENA SRL
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PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD SALUD EN
TRABAJO
ENERO 2020
CASA GRANDE - PERÚ
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ÍNDICE GENERAL
1 INTRODUCCIÓN.......................................................................................................3
1 ALCANCE............................................................................................................. 3
2 OBJETIVOS.......................................................................................................... 3
3 AMBITO DE APLICACIÓN LEY N° 29088.............................................................3
4 METAS..................................................................................................................3
2 REFERENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS.............................................................4
1 Este Manual está basado en los siguientes documentos:.....................................4
2 Algunas referencias normativas incorporadas a este manual:...............................4
3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES..................................................................................4
4 PESO A ESTIBAR Y TIPO DE ENVASE...................................................................6
5 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE ESTIBA DE BOLSAS DE AZÚCAR...................6
6 POLÍTICA GENERAL.................................................................................................7
7 RESPONSABILIDADES.............................................................................................7
1 GERENTE GENERAL...........................................................................................7
2 SUPERVISOR GENERAL.....................................................................................7
3 SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE..........................7
4 SUPERVISOR.......................................................................................................8
5 TRABAJADORES EN GENERAL..........................................................................8
8 POLÍTICAS DE TRABAJO.........................................................................................9
1 POLÍTICAS DE REUNIONES Y ENTRENAMIENTO.............................................9
2 POLÍTICAS SOBRE USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)10
3 POLÍTICAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.................................................................11
4 POLÍTICAS DE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS............................11
9 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD.............................................................................13
9.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS..........................................................................13
9.2 MATERIALES PELIGROSOS.............................................................................14
9.3 PROCEDIMIENTOS EN CASO DE INCIDENTES / ACCIDENTES.....................15
9.4 MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS..................................................................17
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
1. ALCANCE
El presente plan anual de seguridad salud en el trabajo, contiene normas de

estricto cumplimiento para los funcionarios y trabajadores de MULTISERVICIOS
SIERRA MORENA S.R.L., y se aplica a:
a) Actividades rutinarias y no rutinarias.

b) Actividades de todas las personas que tengan acceso a las instalaciones de
MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., y al lugar de trabajo según sea
el caso.
c) Peligros identificados que se originan fuera de trabajo y pueden afectar de
manera adversa la salud y seguridad de las personas que se encuentren bajo
el control de la empresa dentro del lugar de trabajo.
d) Infraestructura, almacenes, equipos y materiales en el lugar de trabajo, ya
sean suministrados por la empresa o por otros.
e) El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipos,
procedimientos de operación y organización del trabajo, incluyendo su
aceptación a las capacidades.
f) Modificaciones en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo
cambios temporales, y sus impactos en las operaciones y actividades.
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2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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3. OBJETIVOS Y METAS
a) Normar los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en

el trabajo.
b) Establecer el procedimiento para la Identificación continua de peligros,
evaluación y control de riesgos en todas las actividades, instalaciones y
servicios relacionados a la empresa MULTISERVICIOS SIERRA MORENA
S.R.L y sus clientes.
c) Contar con un instrumento técnico/normativo interno para realizar toda tarea
de acuerdo con las prácticas y disciplinas de Seguridad y Salud Ocupacional
establecidas por las leyes, reglamentos y estándares vigentes.
d) Minimizar las lesiones y daños a la propiedad como consecuencia de los
accidentes.
e) Prevenir las enfermedades ocupacionales, mediante el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y el control preventivo de la salud de los trabajadores.
f) Alineados y comprometidos a cumplir las políticas de nuestro cliente.
4. AMBITO DE APLICACIÓN LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE LOS ESTIBADORES TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS N° 29088
a) Esta norma se aplica a las actividades de producción, transporte y

comercialización de la cadena agro-productiva en el ámbito nacional.
5. METAS
a) Lograr mediante estrategias que todos los que integran la empresa M.

SIERRA MORENA S.R.L., den cumplimiento al Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional.
b) Al final de cada mes presentar un informe de Cero Incidentes en todas las
instalaciones y almacenes de la Empresa CASA GRANDE S.A.A.
c) Capacitar según un Cronograma de Capacitaciones a todos los trabajadores
de la empresa en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Proporcional los Equipos de Protección Personal adecuado para la realización
de los trabajos según competan, para disminuir la probabilidad de
accidentabilidad y enfermedades ocupacional.
2. REFERENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS
1. Este Manual está basado en los siguientes documentos:
a) Ley N° 29088 (Ley de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores

terrestres y transportistas manuales.
b) Ley N° 29783 (Seguridad y Salud en el Trabajo)
c) Reglamento de la ley 005-2012 tr.
d) Ley N° 28611 (Ley General del Ambiente)
2. Algunas referencias normativas incorporadas al plan anual:
a) Procedimientos de estibado de bolsas (SST-P-14)
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES.
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Los términos y definiciones usados en este manual son los siguientes:
ACTIVIDADES RUTINARIAS. - Secuencia de actividades que se realizan

repetidamente, las cuales pueden ser programadas o no programadas.
ACTIVIDADES NO RUTINARIAS. - Actividades que se desarrollan eventualmente, las
mismas que no son repetitivas.
ACCIDENTE. - Es un incidente que ha dado lugar a una lesión, enfermedad o fatalidad.
ALTERACIÓN MÚSCULO ESQUELÉTICAS: Trastornos musculares y tendinosos,
causada por esfuerzos repetitivos, movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas
posturas extremas, vibración y/o temperaturas bajas.
APILAMIENTO: Colocación de productos agrícolas envasados unos sobre de otros.
ARRASTRE Y EMPUJE: Labor de esfuerzo físico en el que la dirección de la fuerza es
horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operación de
empuje se aleja del cuerpo.
CARGA: Cualquier objeto susceptible de ser movido, pero que requiere del esfuerzo
humano, para desplazar o colocarlo en su posición definitiva.
DESCENSO DE CARGA: Corresponde a la labor de mover, manualmente, un objeto
verticalmente, desde su posición inicial a favor de la gravedad.
ERGONOMÍA: Estudio sistemático del lugar de trabajo y de las personas, con fin de
mejorar las condiciones de trabajo, el entorno laboral y el puesto de trabajo,
adaptando el trabajo al trabajador.
ESTIBA: Actividad de manipulación manual de carga, que consiste en transportarla,
colocarla y acomodarla de manera que se encuentre estable y ocupe el menor
espacio.
ESTIBADOR TERRESTRE: Persona que utiliza sólo su fuerza física para levantar,
mover o transportar una carga.
DESESTIBA: Actividad de sacar los bultos de carga y organizarlos de manera
que permita su descarga.
LEVANTAMIENTO DE CARGA: Corresponde a la labor de mover manualmente un
objeto verticalmente, es de su posición inicial contra la gravedad.
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA: Toda operación, transporte o sujeción de una
carga, por parte de uno o varios trabajadores, en las que se requiere esfuerzo
físico como el levantamiento, el sostenimiento, la colocación, el empuje, el
desplazamiento, el descenso, el transporte o ejecución de cualquier otra acción
que permita poner en movimiento o detener un objeto.
PESO DE LA CARGA: Principal factor de riesgo que se tiene que evaluar en la
manipulación de carga.
RUMA: Conjunto de productos agrícolas, debidamente envasados y apilados en forma
ordenada en un espacio para su movilización y comercialización.
SEGURIDAD: Aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en
condiciones seguras, tanto ambientales como personales, con el fin de conservar
la salud y preservar los recursos humanos.
SOSTENIMIENTO DE CARGA: Tarea que consiste en mantener sujeta una carga sin
asistencia mecánica.
TRABAJADOR: Persona que desempeña la actividad de estiba y transporte manual de
carga de productos agrícolas.
TRANSPORTISTA: Persona natural o jurídica que presta servicios de transporte de
unidades de carga pesada, con el fin de trasladar productos a los diversos
mercados y viceversa.
TRANSPORTISTA MANUAL: Es la persona que, además de su fuerza física, utiliza una
herramienta auxiliar para realizar el traslado de la carga.
CONDICIÓN DE EMERGENCIA. - Situación de peligro o desastre que requiere una
acción inmediata.
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CONSECUENCIA. - Se refiere al tipo de lesiones o daños o enfermedades que puede

provocar la ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.
DESECHO SÓLIDO. - Se considera que un desecho sólido es un material descartado.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL. - Se llama así a estado patológico permanente o
temporal que adquiere el trabajador como consecuencia de los agentes físicos,
químicos, biológicos o ergonómicos del trabajo que desempeña (D.S. 055 – 2010).
Identificación de una condición física o mental adversa actual y/o empeorada por una
actividad del trabajo y/o situación relacionada.
EVALUACIÓN DE RIESGO. - Proceso para evaluar el riesgo o riesgos que surgen de
un peligro o peligros, tomando en cuenta la adecuación de cualquier control
existente, y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. - Proceso que permite reconocer que un peligro
existe y a la vez permite definir sus características.
INCIDENTE. - Se llama así a todo suceso, que bajo circunstancias ligeramente
diferentes, resulta en lesión o daño no intencional. En el sentido más amplio
incidente involucra también los accidentes. (D.S. 055 – 2010).
INSTALACIÓN. - Cualquiera ubicación donde se esté desempeñando contractualmente
en nombre del servicio o del cliente.
M.S.D.S. (Material safety data sheet). - Hoja de información de Seguridad del material,
son informaciones que proveen los fabricantes de materiales químicos o
peligrosos, para que el usuario tome sus precauciones del caso y evite daños a la
salud y Medio Ambiente antes de emplearlo, generalmente son pinturas,
solventes, químicos, reactivos y otros.
PELIGRO. - Fuente situación o acto que tiene un potencial para producir daños en
términos de lesiones humanas o mala salud, o una combinación de estos.
OHSAS. - Norma americana de seguridad y salud, internacionalmente aceptada
(Ocupacional Safety and Health Administración).
RIESGO. - Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un hecho o exposición
peligrosa y la gravedad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por
dicho hecho o exposición. (OHSAS 18001).
SEVERIDAD. - Se refiere al nivel que pueden tener las consecuencias, es decir el nivel
de las lesiones o daños o enfermedades que puede provocar la ocurrencia de un
evento o exposición peligrosa.
SUPERVISOR. - Persona designada a cargo de un grupo humano y que tiene una labor
u obra específica. Es responsable de la producción, calidad, medio ambiente y
seguridad dentro de su área de control.
ESTIBADOR. - Persona que realiza las labores de estiba y desestiba.
4. PESO A ESTIBAR Y TIPO DE ENVASE
1) El peso a manipular manualmente, sin ayuda de herramientas auxiliares, por el

estibador terrestre o transportista manual, no será mayor a veinticinco (25)
kilogramos para levantar del piso y cincuenta (50) kilogramos para cargar en
hombros.
2) En el caso de mujeres, la carga máxima de manipulación manual será de 12.5
kilogramos para levantar y veinte (20) kilogramos para cargar en hombros.
3) En los niños y adolescentes se prohíbe realizar la actividad de estiba por niños,
niñas y adolescentes. La labor de transportista manual sólo podrá ser realizada
por mayores de 16 años, siendo que el peso a transportar mediante triciclos,
carretas o carretillas no podrá exceder en ningún caso los cien (100) kilogramos
4) CONCORDANCIAS: D.S. N° 005-2009-TR, Art. 26
5. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE ESTIBA DE BOLSAS DE AZÚCAR.
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Describir las actividades que se realizan para el almacenamiento, protección y

operación de Estiba del producto terminado envasado azúcar en el Almacén de
Producto Terminado de la Empresa Agroindustrias CASA GRANDE S.A.A.
Aplica desde la recepción del producto envasado en el almacén hasta la estiba en la
unidad de transporte.
Todo estibador antes de iniciar cualquier actividad dentro de los almacenes debe
cumplir con:
 Ingresar al APT con su indumentaria limpia, en buen estado de conservación y
aseo; Nota: La indumentaria y/o ropa de trabajo debe ser del color que su
empleador haya dotado la cual incluye: Zapatilla pantalón, polo, cofia y/o gorro.
 La desinfección de las manos antes de iniciar el trabajo, inmediatamente después
de utilizar los servicios higiénicos y después de manipular material sucio o
contaminado, así como todas las veces que sea necesario. Y se deberá contar
con ambientes apropiados para proteger la calidad sanitaria e inocuidad del
producto terminado y evitar los riesgos de contaminación cruzada. En el almacén
de producto terminado no se podrá tener ni guardar ningún otro material, producto
o sustancia que pueda contaminar el producto terminado envasado azúcar.
El trabajo consistirá en estibar bolsas de azúcar de 50kg en las unidades de la empresa
Casa Grande S.A.A. Y de los clientes, realizaran la descarga en los almacenes
remarcados por la empresa Casa Grande.
Durante el almacenamiento el personal de estiba debe evitar:
 Arrastrar las bolsas por el suelo y; cuando se cargue las bolsas; cargarlas sobre
los hombros y/o cabeza.
 Coger la bolsa por el centro o parte media.
 Transportar las bolsas paradas o de costado.
 Sentarse encima de las bolsas.
 Tomar las bolsas de los extremos o puntas de las bolsas durante la estiba.
 Tirar las bolsas bruscamente.
 Así mismo se debe colocar una manta plástica sobre la parihuela y la primera
cama de bolsas para evitar la acumulación de polvo.
6. POLÍTICA GENERAL
MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., satisface las necesidades en el desarrollo

de los servicios de almacenaje con su misión de proporcionar soluciones y estándares
elevados de calidad, seguridad, salud ocupacional y conservación del medio ambiente,
haciendo énfasis en el bienestar y ambiente familiar de todos sus trabajadores.
Estos principios se traducen en la presente POLÍTICA EMPRESARIAL y son la base del
crecimiento de la Empresa MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., lo que
beneficia a todos los que conforman esta gran familia.
a. Fomentar y difundir entre nuestros colaboradores la seguridad, salud ocupacional

como parte fundamental de nuestro crecimiento.
b. Continuar creciendo en el ambiente industrial, manteniendo una cultura de gestión
del cambio.
c. Prevenir los riesgos laborales identificando los peligros en nuestra actividad
diaria.
d. Promover el trabajo en equipo, cultivar los valores para un mejor desarrollo diario
del trabajo
e. Respetar las políticas internas de nuestros clientes.
7. RESPONSABILIDADES
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1. GERENTE GENERAL
Es responsable de aprobar el presente procedimiento y liderar en su

implementación.
2. SUPERVISOR GENERAL
a) Es responsable de hacer cumplir lo establecido en el plan.

b) Es responsable de realizar visitas inopinadas en el lugar de trabajo, para
asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
3. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
El supervisor de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente será designado

por la Gerencia de MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., conforme a los
requisitos exigidos. Son sus responsabilidades:
a) Administrar el programa de Seguridad y control del Medio Ambiente de la

empresa.
b) Inspeccionar todas las áreas donde se desarrollen los servicios, como
almacenes, hangares y lugares de trabajo.
c) Asesorar a todas las áreas de la empresa en cuanto a Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente.
d) Efectuar las estadísticas de accidentes e incidentes de la empresa.
e) Capacitar, implementar, cumplir y supervisar lo establecido en el presente
procedimiento.
4. SUPERVISOR.
Son sus responsabilidades:
a) Son los responsables directos de todos los servicios y por ende de la

Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el sitio, en tal sentido están en la
obligación de dar las facilidades y servicios del caso para evitar cualquier
ocurrencia de lesión, daño o derroche de los recursos de la empresa.
b) Efectuar inspecciones de Seguridad mensualmente en planta, almacenes,
oficinas y todas las áreas con el fin verificar el cumplimiento de las normas y
programas de Seguridad y tomar las medidas correctivas en caso que se
esté violando alguna norma. Estas inspecciones deben anotarse en los
formatos respectivos.
c) Participar en las auditorias de Seguridad a pedido del supervisor de
Seguridad o del Cliente.
d) Disponer continuamente el mejoramiento de las condiciones de trabajo para
prevenir enfermedades ocupacionales.
e) Disponer que se cumpla con la entrega de uniformes y equipos de
protección personal a los trabajadores conforme a las tareas que realicen o
aquellos equipos de protección personal que señala el presente manual.
f) Disponer para que el área de Mantenimiento cumpla con los programas de
mantenimiento preventivo o correctivo, con el fin de asegurar la operatividad
de equipos y herramientas.
5. TRABAJADORES EN GENERAL
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Son sus derechos:
a) Solicitar que se efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las

condiciones de seguridad lo ameriten. Esta petición deberá estar suscrita
por los representantes de los trabajadores ante el supervisor de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente. En caso de no ser atendida en forma
reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad del cliente (Empresa
Casa Grande S.A.A.)
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad a través del IPER y de la información
proporcionada por el supervisor (ingeniero o técnico).
c) Obtener del Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente o de
la autoridad de la Empresa Casa Grande S.A.A. información relativa a su
seguridad o salud, a través de sus representantes.
d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo
que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus
superiores.
e) Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las
siguientes prestaciones:
 Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero.

 Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
 Asistencia hospitalaria y de farmacia.
 Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de
prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural, no
procediendo sustituirlos por dinero.
 Reeducación ocupacional.
f) El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del

accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento,
cualquiera que sea la hora de su ocurrencia. La empresa no será
responsable del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones o
perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador
omite dar el aviso interno correspondiente en forma inmediata.
Son sus responsabilidades:
a. Trabajar en forma segura, es requisito indispensable para mantener el

empleo, acatando las disposiciones del Supervisor.
b. Comunicar cualquier acto o condición insegura al Supervisor.
c. Asistir a los cursos, charlas y reuniones de Seguridad e Higiene en forma
obligatoria.
d. Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones que imparta la
empresa y Supervisores.
e. Usar el equipo e implementos de Seguridad que le otorgue la empresa
según la tarea que realice.
f. No realizar trabajos inseguros. Si es obligado a ello comunicar al Ingeniero
Jefe de Planta o al Jefe de Proyecto. Sus observaciones y aportes serán
bien recibidos.
g. Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún
peligro comuníqueselo inmediatamente.
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h. Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.
8. POLÍTICAS DE TRABAJO
1. POLÍTICAS DE REUNIONES Y ENTRENAMIENTO
a) CHARLA DE CINCO MINUTOS

Antes de empezar las labores, el Supervisor impartirá una charla de 5
minutos a su personal, orientándoles sobre el trabajo seguro que
efectuarán. Cualquier trabajador que tenga alguna duda debe
preguntar a su Supervisor y éste debe resolver el problema. Toda
charla y reunión de seguridad que se imparta debe comunicarse por
escrito en los formatos correspondientes, haciéndoles firmar a cada
uno de los trabajadores como señal de conformidad.
b) CHARLA SEMANALES
Semanalmente se efectuará una reunión de Seguridad, Higiene y
Control del Medio Ambiente que tendrá una duración mínima de treinta
minutos, en la que intervendrán los supervisores de sección,
Seguridad, Supervisores y Trabajadores en general. Esta reunión debe
ser documentada en un formato de reunión semanal.
c) CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., capacitará y entrenará a

su personal en los siguientes rubros:
CAPACITACIONES TRIMESTRALES
 IPERC
 RISST
 PRIMEROS AUXILIOS
 PROCEDIMIENTO DE ESTIBA.
OTROS ENTTRENAMIENTOS:
 Los riesgos derivados de la manipulación manual de carga y la

forma de prevenirlos.
 Filosofía “ Cero Accidentes"
 Trabajo y tramitación de permiso.
 Riesgos ergonómicos.
 Uso correcto de los equipos de protección personal.
 Aplicación de técnicas seguras para la manipulación manual de
la carga.
 Ley N°29088 para estibadores.
 Orientación sobre normas de seguridad y salud en la actividad
de estiba y transporte manual de carga.
 Programa de protección.
 Empleo de equipo de Seguridad tal como lentes, gafas
protectoras y otros
 Mantenimiento de las instalaciones sanitarias
 Sobre materiales peligrosos.
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 Orden y limpieza.
 Uso de vías peatonales.
2. POLÍTICAS SOBRE USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
El espacio de trabajo debe ser suficiente para el ejercicio de la actividad del

estibador terrestre y transportista manual, evitándose que la operación de
descarga y estiba, e n el puesto de los concesionarios, se realice en condiciones
desventajosas para el estibador y peligrosas para la integridad de los peatones
cuando la operación es ejecutada en horas de aglomeración del público usuario.
El reglamento establecerá las condiciones mínimas que debe tener el espacio de

trabajo, en relación al suelo, drenaje, paredes, puertas, instalaciones
estructurales, corredores, cables eléctricos, condiciones ambientales, nivel
aceptable de ruido, etc.
a) VESTIMENTA
La empresa proveerá al personal ropa de trabajo. Los equipos de
protección individual no deben interferir con la capacidad de realizar
movimientos, ni impedir la visión ni disminuir la destreza manual. Se
deben evitar los bolsillos, cinturones u otros elementos fáciles de
enganchar. La vestimenta debe ser cómoda y no ajustada.
b) PROTECCIÓN DE CABEZA
La cabeza es la parte más importante del cuerpo humano, por tal
razón el uso del casco para su protección es permanente y estricto en
planta u obras durante las jornadas de trabajo. Está prohibido el uso
de cabello suelto en el trabajo, si es largo debe mantenerse recogido
de tal manera que no cause peligro alguno.
c) SEGURIDAD CONTRA EL POLVO
Los trabajadores deben usar mascarillas contra el polvo cuando se
encuentren en presencia de este agente.
d) SEGURIDAD CONTRA LESIONES
Los trabajadores deben contar con chalecos dotados de almohadillas
en los hombros para evitar el riesgo de contacto que les produzca
lesiones, así como rodilleras a fin de protegerlos contra los riesgos de
caídas.
e) SEGURIDAD ANATOMICA
Los trabajadores deben usar fajas adecuadas que los protejan durante
la labor de manipulación manual de carga.
f) PROTECCIÓN DE LOS PIES
El calzado debe ser de suela antideslizante y debe proporcionar una
protección adecuada al pie contra la caída de objetos.
g) INSPECCIÓN DE LOS EQUIPOS Y VESTIMENTA
Todo el equipo protector será inspeccionado, codificado y reparado o
puesto fuera de servicio Dichas inspecciones serán realizadas por los
Supervisores.
3. POLÍTICAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.
a) El orden y aseo es una actividad fundamental y muy necesaria de

responsabilidad individual de cada persona.
b) Los lugares de trabajo, pasillos, escaleras y todas las otras áreas deben
mantenerse libres de todo residuo.
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c) Todos los desperdicios y desechos y desechos deben colocarse en cilindros

colocados en diferentes lugares.
d) Las vías, pasadizos y otras por donde circula el personal deben mantenerse
despejados de obstrucciones y otros materiales que puedan causar
accidente.
e) Los almacenes y depósitos deben mantenerse limpios y ordenados.
f) Es obligación el orden y la limpieza en cada área de trabajo teniendo la
colaboración y participación de todos los trabajadores.
g) Los servicios higiénicos, comedores y vestuarios después de ser limpiados
deben ser desinfectados para evitar focos de infección.
4. POLÍTICAS DE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
a) INCENTIVOS
MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., establecerá programas de
incentivos de seguridad para los trabajadores, que consistirá en los
siguientes puntos:
 Premio anual a los trabajadores y supervisores que hayan destacado

en seguridad.
 Otorgar diplomas y presentes mensualmente a los que hayan
destacado en Seguridad.
 Celebración de la meta CERO ACCIDENTES.
b) MEDIDAS DISCIPLINARIAS
1) Todas las reglas, normas y procedimientos, contenidos en el presente

Manual son de estricto cumplimiento por parte los trabajadores, sin
distingo de cargo o categorías.
2) Conforme al Reglamento Interno de Personal de MULTISERVICIOS
SIERRA MORENA S.R.L., y dispositivos legales vigentes, aquel que
incumpla las disposiciones dadas se le aplicará las sanciones
siguientes:
Amonestación verbal:
 Cuando no cumplen con los estándares, Procedimiento Escrito

de Trabajo Seguro (PETS) y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del Plan de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
 Cuando no manipulen u operaren máquinas, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente
autorizados.
 Cuando no cumplan estrictamente las instrucciones y
reglamentos internos de seguridad establecidos.
Amonestación escrita
 Cuando sean reincidentes a lo establecido en los ítems

anteriores descritos.
 Cuando falten a una capacitación programada.
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 Cuando falten al trabajo sin justificación sustentada.

 Suspensión, y Despido
 Cuando ingresen al trabajo bajo la influencia del alcohol, de
drogas o introducir dichos productos a los lugares de trabajo. (Si
se detecta la empresa realizará un examen toxicológico y/o
alcoholemia)
 Cuando se encuentre al personal culpable de robo.
Si la falta es grave, el trabajador será despedido obviando las

sanciones antes descritas.
Falta grave en Seguridad, se considera las siguientes:
 Que ocasione lesión grave o muerte, siendo puesto el trabajador

a disposición de las autoridades competentes.
 Que ocasione daño a las instalaciones, equipos o algún bien de
la Empresa o de terceros.
 Asistir a las labores de su centro de trabajo bajo el efecto de
alcohol y drogas o posesión de ellas.
 Apropiarse de cualquier bien o valor de la empresa o de terceros,
o aquel que se encuentre bajo su custodia.
 Destruir la flora, la fauna y los recursos naturales.
 La reiterada resistencia a cumplir los reglamentos, normas,
manuales y disposiciones de Seguridad y Medio Ambiente del
empleador.
El Supervisor es responsable del control de su personal y está en la

obligación de instruirlos para que no incurran en las faltas antes
mencionadas.
9. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
a) EL FUEGO
 Para que sea posible la generación del fuego es necesario que existan
cuatro condiciones básicas a saber: aire, (O2), temperatura de
inflamación (calor), combustible (lo que arde) y reacción en cadena.
 El aire puede eliminarse cubriendo el material con arena, tierra o
mantas. Esto se llama sofocación.
 El calor se puede eliminar mediante el enfriamiento. El agua es el
elemento más utilizado en este caso.
 El combustible es el elemento más difícil de eliminar, puede efectuarse
retirando o aislando el material.
 La reacción en cadena queda bloqueada por la inhibición química de la
llama.
 Pero lo más usual y fácil es eliminar el aire o el calor.
b) CLASES DE FUEGO
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Los fuegos se clasifican de acuerdo a su tipo de material combustible y son

los siguientes:
 Clase A
Producido por materiales sólidos y comunes, como: madera,
plástico, papel, etc.
Para combatirlos se emplea agua, extintores multipropósito y de
espuma.
 Clase B
Producidos por líquidos inflamables, tales como gasolina,
solventes, pintura, aceites, gas propano, etc. Para combatirlos se
emplea extintores de polvo químico seco, espuma o de gas
carbónico.
 Clase C
Producido en equipos o instalaciones eléctricas, motores
eléctricos, interruptores, etc. Para combatirlo se utiliza extintores
de gas carbónico o extintor multipropósito
 Clase D
Producido por ciertos metales como magnesio, titanio, potasio y
sodio. Estos metales arden cuando existe excesiva temperatura
y exhalan suficiente oxígeno para mantener la combustión. Se
combate con extintores especialmente diseñados para tal fin.
c) EXTINTORES Y GABINETES CONTRA INCENDIO
 Los Supervisores y el responsable de Seguridad Industrial instruirán al

personal sobre las técnicas de combate contra incendios, empleo de
extintores (teórico práctico) y otros elementos contra incendio. El
Responsable de Seguridad organizará las Brigadas contra Incendios.
 Todo extintor debe ser recargado a los 12 meses o inmediatamente
después que haya sido utilizado. Serán sometidos a prueba
hidrostática cada 5 años, rotulados y pintados de acuerdo a las
normas de INDECOPI.
 El supervisor inspeccionará periódicamente (semanal) los extintores,
anotando la fecha de vencimiento, presión, estado, precinto, pintura y
otros.
d) NORMAS GENERALES
 Obedezca los avisos que digan PROHIBIDO FUMAR.

 Mantenga su área de trabajo limpia, ordenada y libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables
 Conozca la ubicación y forma de utilizar los extintores e hidrantes
contra incendio. Por ningún motivo permita que se obstruya el área de
acceso a los equipos contra incendio.
 No transporte ni almacene gasolina y solventes en recipientes
descubiertos.
 Cuando abastezca su vehículo con combustible apague el motor.
 No limpie motores o equipos eléctricos con gasolina o combustible
similar, puede dar origen a incendios y explosiones.
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 Recuerde, en caso de incendio no pierda la calma, actúe con

serenidad, de la alarma y luego combata el incendio con los medios a
su alcance.
2. MATERIALES PELIGROSOS
 El Departamento de Seguridad y Medio Ambiente apoyará al área de

logística en cuanto al grado de peligrosidad del material o sustancia,
de esta manera se adquirirá el material adecuado para los distintos
procesos de la producción.
 Se efectuará un inventario mensual de los materiales peligrosos, tales
como:
 Material de limpieza.
 Diluyentes, solventes y pinturas.
 Epóxicas.
 Materiales aislantes: fibra de vidrio y cerámica.
 Sílice y abrasivos.
 Gases comprimidos: oxígeno, nitrógeno, argón, helio.
 Grasas, aceite, lubricantes.
 Productos inflamables: parafina, gasolina, etc.
 Resinas.
 Asbestos y empaquetaduras.
 Sellantes
 Venenos: pesticidas, raticidas, etc.
 El manejo y utilización de los materiales peligrosos será de acuerdo a

las indicaciones del fabricante o proveedor. Ello servirá para instruir a
los trabajadores mediante las hojas de instrucción del fabricante o
MATERIAL SAFETY DATA SHEET (M.S.D.S.).
 Para el almacenamiento de estos materiales previamente se deberá
coordinar con el jefe de Planta o Jefe de Proyecto para adoptar las
medidas del caso.
 Todo envase y recipiente que haya contenido materiales peligrosos
debe ser desechado.
3. PROCEDIMIENTOS EN CASO DE INCIDENTES / ACCIDENTES
Toda labor de riesgo será identificada e inventariada como trabajo crítico y para su
ejecución es necesario elaborar un PROCEDIMIENTO ESTRICTO DE TRABAJO
SEGURO (PETS) o un ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (AST).
Los Jefes de área y Supervisores harán cumplir esta disposición antes de iniciar
cualquier trabajo considerado crítico.
a) NORMAS GENERALES
Todo evento que tenga como resultado una lesión, daño o enfermedad
ocupacional debe ser informado al Supervisor en forma verbal con cargo a
ratificar por escrito en la misma fecha.
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 El reporte de incidente / accidente se hará en el formato respectivo,

deberá contener básicamente lo siguiente:
 Razón social
 Nombre y número del proyecto
 Ubicación del Proyecto
 Fecha del incidente
 Hora del incidente
 Día del incidente
 Nombre y apellidos del lesionado
 Clasificación laboral o Título
 Fecha de empleo
 Resumen del incidente
 Acto sub estándar
 Condición sub estándar
 Factores personales
 Factores de trabajo
 Seriedad y tipo de lesión/enfermedad.
 Descripción del tratamiento
 Nombre del supervisor
 Nombre del testigo
 Medidas tomadas para su prevención
 Persona responsable de las medidas correctivas
 En cuanto se concluya la investigación, se remitirá el informe al Jefe

de Planta o Jefe de Administración. Una copia será reservada para el
dentro del término de 24 horas de ocurrido el accidente.
b) CASIACCIDENTE
 Todo cuasi accidente debe ser investigado e informado al Jefe de

Planta o Jefe de Administración en el formulario correspondiente.
 El Supervisor de área es el responsable de efectuar la investigación
correspondiente.
c) REPORTE DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS
El Jefe de Administración remitirá al Cliente las horas hombre – trabajadas,

esto incluye mano de obra directa e indirecta. En un formato adecuado.
d) ESTADÍSTICAS Y TASAS DE ACCIDENTES
Se elaborarán estadísticas de Seguridad mensuales, en base a los índices

de frecuencia y gravedad, tomando como referencia el factor
1000,000(OSHA), la fórmula es la siguiente:
 Frecuencia
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F= Número de accidentes X 1,000,000

N° H. H. Trabajadas
Donde F es la frecuencia (cantidad de accidentes incapacitantes)

Número de accidentes incapacitantes ocurridos X200.000, sobre HH.
Horas hombre trabajadas en determinado lapso, puede ser un mes, un
año, etc.
 Gravedad
G = Días perdidos X 1,000,000

N° H. H. Trabajadas
Donde G es la gravedad de los accidentes (Cuan graves han sido los

accidentes)
Días perdidos, cuantos días de descanso médico han costado las
lesiones y enfermedades
Ocupacionales.
 Estas estadísticas serán elaboradas por los Gerentes de la empresa o

Supervisores de Seguridad y remitidas al Departamento de Seguridad
y Medio Ambiente de Planta cuando lo hayan solicitado.
4. MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS
a) PRIMEROS AUXILIOS
 En Planta y en el lugar de trabajo debe existir un botiquín de primeros

auxilios, equipados.
 Todo trabajador debe ser instruido sobre las prácticas de primeros
auxilios. Esta labor le corresponde al Supervisor inmediato.
 La empresa proporcionará adiestramiento y un Manual de Primeros
Auxilios a cada Supervisor para que instruya al personal bajo su cargo
sobre lo manual que se debe seguir en caso de hemorragias,
fracturas, curaciones, etc.
b) FRACTURAS
 Las fracturas, dislocaciones y desgarramientos, son lesiones comunes

que involucran los huesos y los músculos, tendones, ligamentos y
vasos sanguíneos que lo rodean.
 Las fracturas son huesos partidos o quebrados. Las dislocaciones son
huesos que están fuera de su posición normal en las coyunturas. Los
desgarramientos son ligamentos y tendones rasgados en las
coyunturas
 Las fracturas abiertas son obvias ya que perforan la piel visiblemente.
Sin embargo, hay otros tipos de fractura que no son muy visibles. Se
conocen como fracturas cerradas o no visibles, lo cual significa que
están escondidas debajo de la piel. Algunas de las señas que pueden
indicar huesos rotos son:
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 La víctima sintió que el hueso se rompió.

 La víctima siente que los extremos de sus huesos están rozando
entre sí.
 El área de la lesión está obviamente deformada.
c) HEMORRAGIAS
Al atender una lesión con hemorragia tome las siguientes medidas:
 Usar guantes de látex o de vinilo los cuales deben estar incluidos en el

paquete de primeros auxilios.
 Colocar sobre la herida una gasa esterilizada y gruesa o el material
absorbente más limpio que encuentre.
 Pedir al lesionado que presione la herida con su mano si usted debe
buscar material absorbente.
 No remueva los coágulos de sangre quitando los vendajes saturados.
Simplemente añada gasa o tela al vendaje.
 No elevar la herida en caso de lesiones en la cabeza el pecho o el
abdomen.
 No aplicar presión directa si sospecha que hay una fractura.
 No aplicar el torniquete a menos que sepa los pasos a seguir; si es así
llame al médico o persona que conozca esta técnica.
d) QUEMADURAS
 Las quemaduras de primer grado se caracterizan por ser muy leves y

solo presentan algún enrojecimiento aparente en la piel.
 Las quemaduras de segundo grado se caracterizan por presentar
enrojecimiento, hinchazón y ampollas.
 Las quemaduras de tercer grado presentan una apariencia
blanquecina o quemada con destrucción del tejido muscular. Alrededor
del área, encontrará una quemadura de segundo grado rodeado de
una de primer grado.
 Para evitar una infección, cubra toda la piel quemada que tenga
ampollas o que esté quemada, con una tela seca y esterilizada sin
esparadrapo.
 En todo caso si la quemadura es de segundo y tercer grado evacuar al
lesionado al centro de salud más cercano.
 Si la quemadura es por material químico se debe aplicar agua fría y
limpia, luego haga que el médico lo atienda.
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ELABORADO REVISADO APROBADO
DÍAZ GUEVARA, Alíndor. DÍAZ GUEVARA, Alíndor.

RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, Dr. MORENO DIESTRA, Dr. MORENO DIESTRA, Alexis
Santos Alexis R. R.
Fecha: ENERO 2020 Fecha: ENERO 2020 Fecha: ENERO 2020
ANEXOS
TELÉFONOS IMPORTANTES DE CONTACTO
PERSONAL DE DIRECCIÓN EN SERVICIO
GERENTE GENERAL
DÍAZ GUEVARA ALINDOR: 996252776
RECURSOS HUMANOS
Dr. MORENO DIESTRA ALEXIS R.: 979882309
SUPERVISOR GENERAL
RODRIGUEZ RODRIGUEZ SANTOS: 948606446
OFICINA: 996250981
SUPERVISORES DE TURNO:
RUBIO MERCEDES ALFREDO: 966998855.

LEZAMA MENDOZA FELIX: 972996526.
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CHARLAS DE 5MIN
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
C-CE-001
ESTIBA Y DESESTIBA DE BOLSAS DE
AÑO-2020
AZÚCAR – 5 MIN
PERIODO 2020
DICIE
FEBR
SEPT
NOVI
CHARLAS DIARIAS,
ABRI
MAR
JUNI
AGO
MAY
OCT
JULI
ENE
RO
ZO
UB
ST
M
O
O
O
E
E
L
I
MENSUALES O DE 5min
1 ORDEN Y LIMPIEZA X X X X X X X X X X X X
CORDINAR EL ANTES Y
2 DESPUES DE LA X X X X X X X X X X X X
JORNADA LABORAL
CONTAMINACIÓN
3 X X X X X X X X X X X X
CRUZADA
4 HIGIENE PERSONAL X X X X X X X X X X X X
USO CORRECTO DE LA
INDUMENTARIA Y EPP
PUNTUALIDAD EN EL
TRABAJJO
7 EL EXESO DE CONFIANZA X X X X X X X X X X X X
8 BPM X X X X X X X X X X X X
9 QUE ES UN PELIGRO X X X X X X X X X X X X
1
QUE ES UN RIESGO X X X X X X X X X X X X
0
1 RIESGOS ERGONÓMICOS
X X X X X X X X X X X X
1
1 COMO CARGAR UN
2 BULTO
1
TRABAJO EN EQUIPO X X X X X X X X X X X X
3
1
COMPAÑERISMO X X X X X X X X X X X X
4
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1
QUE ES UN INCIDENTE X X X X X X X X X X X X
5
1
QUE ES UN ACCIDENTE X X X X X X X X X X X X
6
1 CONCENTRACIÓN EN EL
7 TRABAJO
1 ¿QUE HACER ANTE UN
8 ACCIDENTE?
1 PROCEDIMIENTO DE
9 ESTIBA
2
MANEJO DE RESIDUOS X X X X X X X X X X X X
0
PROHIBICIÓN DEL
2
CONSUMO DE DROGAS Y X X X X X X X X X X X X
1
OTROS EN RELACIÓN
OBLIGACIONES DE
2 FIRMAR LAS
2 ASISTENCIAS DIARIAS Y
OTROS
LA SEGURIDAD AL
2
ESTIBAR LAS UNIDADES X X X X X X X X X X X X
3
DE TRANSPORTE
VERIFICAR EL ÁREA
2
SEGURA PARA INICIAR X X X X X X X X X X X X
4
LAS LABORES
2 CUIDADO DE LAS COASA
5 AJENAS Y/ PERSONALES
2
PRIMERO AUXILIOS X X X X X X X X X X X X
6
2
DERECHO A DECIR NO X X X X X X X X X X X X
7
2 MIRAR ANTES DE
8 ACTUAR
LA PREVENCION DE
2
ACCIDENTES ES TAREA X X X X X X X X X X X X
9
DE TODOS
USAR LOS CAMINOS
3
PEATONALES Y X X X X X X X X X X X
0
SEÑALIZACIONES
PROHIBICIONES Y
3
POLÍTICAS DE NUESTRO X X X X X X X
1
CLIENTE
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CAPACITACIONES TRIMESTRALES
C-CE-001
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
AÑO-
ESTIBA Y DESESTIBA DE BOLSAS DE AZÚCAR
2020
MULTISERVICIOS SIERRA MORENA SRL ene-20
PRIMEROS AUXILIOS
PROCEDIMIENTO DE
TEMAS
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
ESTIBA
OTRAS
OTRAS
OTRAS
OTRAS
OTRAS
OTRAS
OTRAS
OTRAS
OTRAS
IPERC
RISST
MESES
ENERO X
FEBRERO
MARZO X
ABRIL X
MAYO
JUNIO
JULIO X
AGOSTO
SEPTIEMBR
E
OCTUBRE
NOVIEMBRE X
DICIEMBRE
OBSERVACI
ONES:
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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO 2020
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD N° TRABAJADORES
Dirección, Distrito, Departamento, Provincia
MULTISERVICIOS SIERRA MORENA SRL 20529373962 Mz. 56 Lt. 09 C.P. San Jacinto Nepeña Santa Ancash Estiba y Desestiba de bolsas de azucar 24
Objetivo General Prevenir y controlar los daños en los trabajadores debido a los riesgos de seguridad y salud; promoviendo hábitos seguros dentro del personal
Objetivo Especifico Promover una cultura de seguridad, salud ocupacional dentro de nuestros colaboradores.
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses
Indicador N° de Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas x 100%
Presupuesto 1200
Recursos Ley N° 29783 DS 005-2012-TR, Recursos Humanos, guias, procedimientos, capacitaciones, entre otros
Año: 2019 Fecha de

N° Descripción de la Actividad Responsable de Ejecución Área % AVANCE Observaciones
E F M A M J J A S O N D Verificación
1.1 Actualizacion, Aprobacion y Difusion de los IPERC Supervisor de SS SS 04/01/2020
1.2 Capacitación en Iperc Supervisor de SS SS 08/01/2020
1.3 Capacitación en RISST, Supervisor de SS SS 15/04/2020
Capacitaciòn en primeros auxilios Supervisor de SS SS 27/07/2020
1.3 Capacitación en Procedimeitno de estiba y desestiba Supervisor de SS SS 23/11/2020
1.4 Entrega de uniformes y zapatillas anual Supervisor de personal RRHH 03/06/2020
1.3 Inspecciones planeadas en oficinas de empresa Supervisor de SS SS 19/03/2020
1.4 Inspecciòn planeada de areas de trabajo Supervisor de personal RRHH 15/10/2020
ELABORADO POR:
NOMBRE: ALINDOR DIAZ GUEVARA Presidente del CSST FIRMA:
NOMBRE: RODRIGUEZ RODRIGUEZ SANTOS Supervisor de estiba FIRMA:
NOMBRE: FIRMA:
FECHA:
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Cel.: 996252776 - 996250981
PROGRAMA DE CAPACITACIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO, 2020
mar-20
ago-20
nov-20
ene-20
sep-20
abr-20
feb-20
jun-20
oct-20
dic-20
jul-20
may-
EJECUTA
N° TEMAS COSTO
DO
SEGURIDAD
1 EN EL
TRABAJO
1. Capacitación en S/
1 IPERC x SS 300.00
1. Capacitación en S/
2 RISST x SS 300.00
Capacitación
1. Primeros S/
3 Auxilios x SS 300.00
Capacitación en
Procedimiento
1. de estiba y S/
4 desestiba x SS 300.00
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PROGRAMA DE INSPECCIONES INTERNAS EN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020
may-20
mar-20
ago-20
nov-20
ene-20
sep-20
abr-20
jun-20
oct-20
feb-20
dic-20
jul-20
N° INSPECCIONES INTERNAS
1 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1.
1 Inspección del Oficinas X
1.
2 Inspección de áreas de estiba X
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SST-RO-004
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEURIDAD VERSION: V01
EN EL TRABAJO AÑO 2017
DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL RUC
DOMICILIO
TIPO DE ACTIVIDAD N° TRAB.
FECHA DE LA RESPONSABLE DEL ÁREA
ÁREA INSPECCIONADA SECCIÓN INSPECCIONADA RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
INSPECCION INSPECCIONADA
TIPO DE INSPECCIÓN (Marcar con un "X")

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTROS (detallar)
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA:
RESULTADOS DE LA INSPECCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
Adjuntos (Ma rca r con una "X"):

Formato de Inspección de Epp Fotos
Reporte de Actos y Condiciones Inseguras Otros
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
MEDIDAS DE CONTROL CORRECTIVAS / PREVENTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA DE CONTROL RESPONSABLE % AVANCE
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
RESPONSABLE DEL REGISTRO
NOMBRE:
CARGO
FIRMA FECHA
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2 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2020

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MULTISERVICIOS SIERRA MORENA SRL

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

El presente plan anual de seguridad salud en el trabajo, contiene normas de

a) Actividades rutinarias y no rutinarias.

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Normar los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en

4. AMBITO DE APLICACIÓN LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Esta norma se aplica a las actividades de producción, transporte y

a) Lograr mediante estrategias que todos los que integran la empresa M.

2. REFERENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS

1. Este Manual está basado en los siguientes documentos:

a) Ley N° 29088 (Ley de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores

2. Algunas referencias normativas incorporadas al plan anual:

a) Procedimientos de estibado de bolsas (SST-P-14)

Los términos y definiciones usados en este manual son los siguientes:

ACTIVIDADES RUTINARIAS. - Secuencia de actividades que se realizan

CONSECUENCIA. - Se refiere al tipo de lesiones o daños o enfermedades que puede

4. PESO A ESTIBAR Y TIPO DE ENVASE

1) El peso a manipular manualmente, sin ayuda de herramientas auxiliares, por el

5. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE ESTIBA DE BOLSAS DE AZÚCAR.

Describir las actividades que se realizan para el almacenamiento, protección y

MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., satisface las necesidades en el desarrollo

a. Fomentar y difundir entre nuestros colaboradores la seguridad, salud ocupacional

Es responsable de aprobar el presente procedimiento y liderar en su

a) Es responsable de hacer cumplir lo establecido en el plan.

3. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

El supervisor de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente será designado

a) Administrar el programa de Seguridad y control del Medio Ambiente de la

Son sus responsabilidades:

a) Son los responsables directos de todos los servicios y por ende de la

Son sus derechos:

a) Solicitar que se efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las

 Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero.

f) El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del

Son sus responsabilidades:

a. Trabajar en forma segura, es requisito indispensable para mantener el

h. Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.

1. POLÍTICAS DE REUNIONES Y ENTRENAMIENTO

a) CHARLA DE CINCO MINUTOS

MULTISERVICIOS SIERRA MORENA S.R.L., capacitará y entrenará a

 Los riesgos derivados de la manipulación manual de carga y la

2. POLÍTICAS SOBRE USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

El espacio de trabajo debe ser suficiente para el ejercicio de la actividad del

El reglamento establecerá las condiciones mínimas que debe tener el espacio de

3. POLÍTICAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.

a) El orden y aseo es una actividad fundamental y muy necesaria de

c) Todos los desperdicios y desechos y desechos deben colocarse en cilindros

4. POLÍTICAS DE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

 Premio anual a los trabajadores y supervisores que hayan destacado

1) Todas las reglas, normas y procedimientos, contenidos en el presente

 Cuando no cumplen con los estándares, Procedimiento Escrito

 Cuando sean reincidentes a lo establecido en los ítems

 Cuando falten al trabajo sin justificación sustentada.

Si la falta es grave, el trabajador será despedido obviando las

Falta grave en Seguridad, se considera las siguientes:

 Que ocasione lesión grave o muerte, siendo puesto el trabajador

El Supervisor es responsable del control de su personal y está en la

Los fuegos se clasifican de acuerdo a su tipo de material combustible y son

c) EXTINTORES Y GABINETES CONTRA INCENDIO

 Los Supervisores y el responsable de Seguridad Industrial instruirán al

 Obedezca los avisos que digan PROHIBIDO FUMAR.

 Recuerde, en caso de incendio no pierda la calma, actúe con

 El Departamento de Seguridad y Medio Ambiente apoyará al área de