GENERACIONES

Carolina Mayorga M.

BABY BOOMERS
 Qué es lo que quieren: trabajo estable y a largo plazo. No necesariamente
‘aman lo que hacen’, el trabajo es sólo un medio para un fin.
 Lo que más les importa: oportunidades de liderazgo, seguridad financiera,
remuneración competitiva y empleo estable.
 Estereotipos positivos: fiable, con experiencia, leal, más conectado con los
contactos dentro de la industria, más acostumbrado al ambiente del lugar de
trabajo.
 Estereotipos negativos: tecno fóbicos, reacios a viajar, aprendizaje lento.

Como motivar a los empleados: ofrecer flexibilidad en su horario de trabajo,

beneficios y recompensas que se adapten a sus necesidades, y la oportunidad
de transmitir su experiencia a través de la tutoría intergeneracional.
GENERACIÓN X
 Qué es lo que quieren: equilibrio entre el mundo laboral y la vida personal,
oportunidades para socializar, remuneración competitiva y empleo estable
 Lo que más les importa: seguridad financiera, cuidado infantil, cuidado de
mascotas, flexibilidad y oportunidades de liderazgo
 Estereotipos positivos: autosuficientes, equilibrados, asumen riesgos,
ambiciosos
 Estereotipos negativos: cínicos, no necesariamente tienen un ‘espíritu de
equipo’.

Como motivar a los empleados: con el salario, la estabilidad y la capacidad de

progresar formativamente para adecuarse a los cambios tecnológicos son sus
principales motivaciones.
El hecho de que la empresa apueste por formarlos y quiera potenciar sus
capacidades representa una motivación, y ante todo un compromiso. Si se les
asignan proyectos o tareas a liderar se sientan satisfechos.
GENERACIONES MILENIALS
 Qué es lo que quieren: oportunidades de progreso, incentivos laborales,
compromiso con la ética
 Lo que más les importa: equilibrio entre el mundo laboral y la vida personal,
un entorno social de trabajo, un sentido de propósito, oportunidades de
formación y flexibilidad
 Estereotipos positivos: nativos digitales, capaces de hacer una gran cantidad
de tareas a la vez, emprendedores, idealistas y creativos
 Estereotipos negativos: perezosos, desleales, impacientes, excesivamente
idealistas, con una actitud privilegiada.
 Como motivar a los empleados: Guiar y ayudar a que mejoren cada día,
brindarles espacio para liderar.Esto les dará satisfacción y la oportunidad de
demostrar sus habilidades al enfrentar un nuevo reto.
GENERACION Z
 son verdaderos ‘nativos digitales’, dado que nunca han conocido un mundo sin
Internet. Son creyentes de la autodeterminación, creativos y algo sobre-
informados, con una alta propensión a consumir grandes cantidades de
información y entretenimiento. Según un estudio realizado por The Futures
Company los Centennials también, en general, son más pragmáticos que los
Millenials.
¿Qué buscarán?: equilibrio entre el mundo laboral y la vida personal, un ambiente de
trabajo que les estimule, flexibilidad, un lugar de trabajo diverso y un sentido de
propósito.