UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

UNID – PACHUCA

LIC. ARQUITECTURA

COMPETENCIA ESTRATEGICA EMPRESARIAL

LIC. ALEJANDRO ROJO MONTOYA

ACT. 3: PROCESO DE CONTRATACIÓN MEDIANTE

OUTSOURCING (PROS Y CONTRAS)

MARYLE GONZÁLEZ SALINAS

00343925
 PROS Y CONTRAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

MEDIANTE OUTSOURCING

El outsourcing de proceso de reclutamiento (RPO, por sus siglas en inglés), es como se

conoce al servicio de atracción de talento por medio de una empresa externa, con el

principal propósito de reducir costos e incrementar la productividad, cobertura y

servicio del área de Recursos Humanos.

PROS

- Incrementar la efectividad y los resultados del proceso de reclutamiento.

- Permite identificar las verdaderas necesidades de la empresa para el personal.

- Permite crear ambientes laborales concretos y que sean de una manera que incite al

personal a formar parte del equipo de trabajo.

- Reduce costos y sobre todo tiempo de operación.

CONTRAS

- Fomenta la dependencia de estos sistemas, creando pérdida de control sobre los

recursos.

- Se puede tener una fuga de datos importantes de la empresa que llegan a ser de alta

confidencialidad.

- Se requiere un alto nivel de confianza para el personal.