MODULO III

ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACION DEL

DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA
ORGANIZACION

SUBMODULO 1
ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACION PARA EL DEARROLLO DEL
CAPITAL HUMANO

ALUMNA: SAIRA JAZMIN HERNANDEZ JIJON

PROFESOR: ANTONIO VALLEJO MARTINEZ

4B TARH

25/FEBRERO/22
1
VIERNES
 INDICE

PORTADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

BENEFICIOS DE LA CAPACITACION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

CONCLUSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

BIBLIOGRAFIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

2
 INTRODUCCION

Consideramos que el tema de capacitación para las empresas es de vital

importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los
individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa.
Por otro lado la capacitación tiene la función de mejorar el presente y ayudar
a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para
superarse continuamente y esto debe realizarse como un proceso, siempre
en relación con el puesto y las metas de la organización.

3
 Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.

Produce actitudes más positivas.

Aumenta la rentabilidad de la empresa.

Crea una mejor imagen de la empresa.

Facilita que el personal se identifique con la empresa.

Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.

Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel

Ayuda a solucionar problemas.

Facilita la promoción de los empleados.

Incrementa la productividad y calidad del trabajo.

Promueve la comunicación en la organización.

4
 CONCLUSION

Se puede decir que hay muchos beneficios de la capacitación , y que es muy

esencial una capacitación para un buen desempeño de los empleados y así se
facilita su crecimiento y su desarrollo tanto como de los trabajadores y
empresa.
Así mismo los trabajadores tienen un mejor conocimiento sobre las áreas de
trabajo en las que están posicionados eh incluso los pueden capacitar en otras
aéreas y obtener beneficios como puestos mas altos, bonos, aumentos de
sueldos, entre otros.
La ventaja de una capacitación para los empleados es que les permite crecer
personal y laboralmente.

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 BIBLIOGRAFIA

https://www.gestiopolis.com/la-importancia-de-la-
capacitacion-y-motivacion-dentro-de-la-
empresa/#:~:text=La%20capacitaci%C3%B3n%20adem%C3
%A1s%20de%20ser,con%20la%20empresa%20para%20poder

https://www.cofide.mx/blog/capacitacion-empresarial

https://www.gestiopolis.com/la-importancia-de-la-
capacitacion-y-motivacion-dentro-de-la-empresa/

https://www.emprendepyme.net/beneficios-de-la-
capacitacion-para-las-empresas.html