Del artículo 66 al 97

El artículo 66 menciona los convenios y acuerdos con las organizaciones tanto públicas
como privadas; nacionales o extranjeras en la que se evalúa lo siguiente:

- Las facultades, centros regionales universitarios y extensiones, proponen y

gestionan convenios o acuerdos ante las autoridades de la Universidad de
Panamá y con las organizaciones en las que el estudiante realizará su práctica
profesional y con los requisitos que debe cumplir el practicante.
- En cada acuerdo o convenio se deben establecer cuáles son las atribuciones
que debe tener el estudiante para obtener tener el perfil del egresado.

El artículo 67 desarrollo los puntos donde se podrán hacer las prácticas profesionales.
Los lugares de práctica profesional podrán realizarse en empresas pública o privada,
en la República o en el exterior, mientras cumpla con los objetivos de la opción de
trabajo y obtiene las competencias necesarias para tener el perfil del egresada. Esta
institución o empresa debe ser aprobada previamente por la escuela o coordinación a
la que pertenece el estudiante. Puede darse el caso de que el estudiante, en caso tal
trabaje, pueda realizar su práctica en la empresa que labora.

En el caso del tiempo de duración de la práctica profesional, tiene una duración mínima
de 16 semanas a tiempo completo que equivalen a 640 horas y se puede dar inicio
desde cualquier momento del último año académico de la carrera.

El artículo 69 menciona que para la práctica profesional debe presentarse una solicitud
por escrito, al director de la escuela o al coordinador de la facultad en el centro regional
universitario o la extensión.

Para poder inscribirse a la práctica es necesario haber aprobado todas las asignaturas
hasta el penúltimo año del plan de estudio y otros requisitos que tenga el reglamento
especial de las facultades, centros regionales o extensiones, según el artículo 70.

En el artículo 71 y 72 mencionan los proceso de supervisión de la práctica. En el 71 la

supervisión en el territorio nacional y en el 72 en el exterior. Para aquellos que la hacen
en e territorio nacional, además contar con el supervisor de la empresa, también
poseen un tutor que verifica con el supervisor y el estudiante cada 4 semanas, el
desempeño del estudiante en el puesto. En caso de que la práctica sea en el exterior,
también contará, además del supervisor de la empresa o institución, con un profesor
Tutor con quien se comunicará por correo electrónico u otros medios para informar
sobre su desempeño.

Para ambos casos los tutores deben poseer como mínimo un título académico y/o
profesional equivalente, equiparable o afín al que obtendrá el estudiante que realiza la
práctica.

Dentro de las principales responsabilidades del tutor están que debe realizar una
inducción previa a los estudiantes bajo su tutoría, mantener un contacto permanente
con el estudiante y el supervisor y visita, apoyar al estudiante y a la empresa en la
búsqueda de solución a las dificultades que se confronten durante la práctica
profesional del estudiante, orientar la elaboración del informe final de la práctica y
presidir el acto de sustentación del informe de la práctica.

El artículo 74 establece los criterios a evaluar por la empresa donde el estudiante

realiza la práctica profesional. Los criterios que evalúa el supervisor de la empresa son
las características individuales (25%) y el desempeño del cargo (25%). En el caso del
informe de práctica contenido y trabajo escrito (25%), presentación oral (15%) y
respuesta a interrogantes (10%), estos pueden variar.

El artículo 75 dice que el plazo para la presentación del informe final de la práctica
profesional es de 3 meses para presentarlo. De no hacerle debe solicitar una prórroga
de no mayor de 3 meses ante el decano de la facultad, director del centro regional o el
coordinador de extensión.

Para la entrega de la sustentación se envía una nota al director o coordinador de la

escuela, según sea el caso, con copia al estudiante, donde conste que la misma está
lista para revisión por el Tribunal Examinador. Además, deberá entregar tres
ejemplares del informe de la práctica profesional en la escuela de su facultad,
coordinación de escuela del centro regional o de extensión universitaria, debidamente
anillados en cartulina, en cuya portada aparecerá la misma información de la página de
presentación.

En la designación del tribunal examinador mantiene las mismas características de las

otras opciones de trabajo de graduación. El mismo estará integrado por tres (3)
profesores vinculados al área de la carrera. Es de carácter obligatorio para los
profesores designados.

Según el artículo 79, el Tribunal Examinador estará presidido por el Tutor de la práctica
profesional. Para la revisión y aprobación para sustentación el Tribunal Examinador
tendrá un plazo de 15 días hábiles para revisarlo y presentar sus comentarios y/o
observaciones.

El artículo 82 y 83 hablan de la naturaleza y el acto de sustentación mismo el cual

menciona que una vez el informe cumple con los requisitos, se fijará en lugares visibles
con cinco (5) días hábiles de anticipación, como mínimo, indicando: título del trabajo,
autor(es), Tribunal Examinador, hora de la sustentación, fecha y lugar. Para el acto
deben estar presentes los 3 miembros del Tribunal Examinador, en caso tal de fuerzas
mayores, se lleva a cabo con 2 miembros. El acto puede ser suspendido cuando hay
algún imprevisto.

El artículo 85 menciona los criterios a evaluar en el informe de la práctica, este

representa el 50% de la evaluación final. Los criterios son los siguientes:

- Contenido y presentación escrita del trabajo, se pondera hasta un 25%

- Presentación oral por el estudiante de su trabajo y calidad de las ayudas
visuales que use como apoyo didáctico, hasta un 15%
- Preguntas y respuestas, hasta un 10%

Como se menciona previamente, la totalidad de la ponderación de la opción de práctica

profesional como trabajo de graduación se divide en evaluación del Supervisor de la
empresa o institución (50%) y el informe de la práctica profesional y sustentación de
este (50%).
El artículo 87 menciona las razones en la que la práctica no sea aprobada. Las mismas
son: durante la realización de la práctica profesional el supervisor de la empresa
considera que el estudiante no reúne los requisitos mínimos que exige la empresa para
el desempeño de sus colaboradores o Si el estudiante obtiene una calificación final
inferior a setenta y uno (71).

El pago de los tutores designados es establecido por el Consejo Administrativo de los

fondos que generan las prácticas profesional que supervisaron.

Dos seminarios como opción de trabajo de graduación

La opción de dos seminarios como opción de trabajo final, desglosado en el capítulo V,

define estos seminarios como una modalidad de enseñanza aprendizaje grupal a nivel
de postgrados. El objetivo de los mismo, descrito en el artículo 91, es que los
estudiantes graduandos adquieran o expandan los conocimientos del campo disciplinar
de su carrera de licenciatura, mediante el estudio intensivo de temas relativos a
problemas o aspectos específicos.

La duración de los seminarios es de como mínimo tres horas semanales con

dedicación equivalente a tres créditos, por un semestre académico ( 6 meses ).

La actualización de los seminarios que se ofrecen se actualiza como máximo cada dos
años, tanto en su contenido como en su bibliografía, atendiendo a las necesidades de
los cambios e innovaciones del mundo correspondientes a la carrera, según el artículo
93.

El artículo 94 menciona el antecedente o el origen de tener este tipo de metodología

como opción de trabajo de graduación. Este nace de un profesor que percibió la
necesidad o tenga el interés de actualizar o reforzar las competencias específicas que
determine el plan de estudios de la carrera. Este artículo también menciona que los
directores de escuelas, coordinadores de carrera en los centros regionales o
extensiones pueden solicitar a los departamentos o coordinación de facultades, la
designación de una comisión conformada por decentes con título con um mínimo de
maestría que tome el cargo de representar las propuestas de los seminarios.
Los componentes del diseño curricular del seminario, mencionados en el artículo 95,
como opción de trabajo de graduación son: Generalidades del Diseño Curricular del
Seminario como opción al Trabajo de graduación, Programación General del Seminario
como opción al trabajo de graduación y la Programación Curricular del Seminario como
Opción al Trabajo de Graduación. Cada uno de estos 3 componentes tienen una serie
de información o secciones a comprender.

El artículo 96 dice que, para ser aprobado por la vicerrectoría Académica, esta solicitud
debe presentarse como mínimo un mes de antelación a su ejecución para previa
aprobación.

El artículo 97 menciona cuál es el procedimiento para la aprobación de los seminarios.

Este involucra los siguientes criterios:

1. El docente ya designado o voluntario debe elaborar el seminario siguiendo

las normas establecidas por el reglamento y el modelo dado por la
Vicerrectoría Académica.
2. El director de la Escuela o coordinador de la carrera designa a una comisión
responsable para revisar y recomendar la aprobación del seminario.
3. El director de la Escuela o coordinador de la carrera lo remite a la
Vicerrectoría Académica para el análisis por la Dirección Curricular y la
Evaluación de Documentación Académica, para su aprobación y corrección.
4. La Vicerrectoría Académica mantendrá un banco de los seminarios
aprobados y comunicará a las respectivas unidades académicas aquellos
que han vencido el plazo de dos (2) años y que deberán renovarse.