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CONSIDERANDO:
• Que el artículo 79, del mismo cuerpo legal dispone: “Para asegurar los objetivos de
calidad, las instituciones de educación superior estarán obligadas a la rendición
general de cuentas, para lo cual se establecerá un sistema autónomo de evaluación y
acreditación, que funcionará en forma independiente, en cooperación y
coordinación con el Consejo Nacional de Educación Superior. Para los mismo
efectos, en el escalafón del docente universitario y politécnico se estimularán
especialmente los méritos, la capacitación y la especialización de posgrado”
• Que los artículos 50; 51; 53; 54; 55; 56; 57; 58; y, 77 de la Ley Orgánica de
Educación Superior estipulan las atribuciones y deberes del CONESUP; para
aprobar los lineamientos del Reglamento de Carrera Académica y Escalafón del
Docente Universitario y Politécnico en base a los cuales cada centro de Educación
Superior elaborará su propio Reglamento de acuerdo a sus disponibilidades
presupuestarias.
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
• Que en el Título I del Capítulo 8 del Estatuto Universitario se regula las actividades;
participación de beneficios; designación del personal docente; selección; clases de
docentes; categorías; requisitos para ser docente titular; de los docentes invitados,
asociados, honorarios accidentales; la dedicación de los docentes; la compatibilidad
con otro cargo; distribución de los docentes; de los derechos; del marco legal y de
relaciones de trabajo; de la destitución; de las obligaciones; de los cambios de
dedicación; del tiempo de horas clase y otras actividades; y de la evaluación de su
trabajo y desempeño académico del Personal Docente de la Universidad Técnica de
Ambato.
RESUELVE:
CAPITULO I
GENERALIDADES
Los Docentes invitados y accidentales; así como los profesores asociados y honorarios, se
regirán por su propio reglamento.
Artículo 2.- Del personal docente titular.- Se considera docente titular de la Universidad
Técnica de Ambato, a los profesionales que ejercen su actividad académica con
nombramiento, de conformidad con la Ley Orgánica de Educación Superior, el Estatuto de
la Universidad Técnica de Ambato y el presente Reglamento. El ejercicio de la cátedra
podrá combinarse con la investigación, dirección, gestión institucional y actividades de
vinculación con la colectividad para contribuir a que la filosofía de la Institución expresada:
en la visión, misión, principios institucionales, objetivos, modelo educativo, se conviertan
en praxis permanente de la docencia universitaria.
CAPITULO II
DE LA CARRERA Y ESCALAFÓN
Artículo 3.- Del ingreso: Para ser designado docente titular de la Universidad Técnica de
Ambato se requiere:
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
a. Tener título profesional conferido por una Universidad o Escuela Politécnica del
país o del exterior debidamente registrado en el Consejo Nacional de Educación
Superior (CONESUP).
CAPITULO III
DE LOS CONCURSOS DE MERECIMIENTOS Y OPOSICIÓN
Artículo 4.- Para ingresar como docente titular de la Universidad Técnica de Ambato, se
requiere haber sido declarado triunfador en el concurso de merecimientos y oposición de
conformidad con los requisitos que se indican en la Ley Orgánica de Educación Superior y
su Reglamento, Estatuto de la Universidad Técnica de Ambato, Disposiciones emitidas por
el CONESUP y el presente Reglamento. Todo docente titular que ingrese a la Universidad
lo hará con la categoría de Auxiliar.
Artículo 6.- La convocatoria a concurso se hará por la prensa local o nacional mediante
tres publicaciones, por lo menos con 15 días de anticipación a la fecha fijada para la entrega
de documentos.
b. Tener como mínimo dos años de experiencia docente en el área motivo del
concurso. Para el caso de profesionales con estudios de cuarto nivel, el tiempo de
estudios utilizado para obtener el grado de Magíster o Ph.D, equivale al tiempo de
experiencia docente universitaria.
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
e. El Director de Recursos Humanos, quién actuará como Secretario con voz, pero
sin voto.
Por ningún concepto, la comisión tramitará las documentaciones presentadas fuera del
plazo señalado en la convocatoria.
Artículo 8.- Para la calificación del concurso, la Comisión examinará que los participantes
cumplan con los requisitos señalados en el presente Reglamento, previa verificación de que
los documentos sean legales y válidos. Los aspirantes que no cumplieran con estos
requisitos quedarán fuera del concurso.
Artículo 10.- Los méritos y la oposición serán calificados sobre un máximo de cien (100)
puntos distribuidos de la siguiente manera: sesenta (60) puntos para los merecimientos y
cuarenta (40) para la oposición.
a. Título Académico de tercer nivel requerido para el cargo, veinte y cinco (25)
puntos.
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
c. Grado Académico de Maestría, diez (10) puntos, siempre que el mismo se relacione
directamente con el área motivo del concurso.
e. Título de Especialista, cinco (5) puntos, siempre que se relacione con el cargo,
motivo del concurso.
f. Título de Diploma Superior, tres (3) puntos, siempre que se relacione con el cargo
motivo del concurso.
j. Experiencia como docente universitario, dos (2) puntos por cada año, máximo diez
(10) puntos.
k. Ejercicio profesional no relacionado con la docencia, un (1) punto por cada año,
con un máximo de cinco (5) puntos.
l. Ejercicio de la docencia secundaria, un (1) punto por cada año y con un máximo de
cinco (5) puntos.
n. Publicación de libros sobre la cátedra motivo del concurso, cinco (5) puntos por
libro, máximo diez puntos.
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Artículo 12.- La comisión dará a conocer a los aspirantes el día y hora del sorteo de los
temas para la oposición. La oposición se realizará en 48 horas posteriores al sorteo del
tema.
3.- Otras aptitudes específicas, demostradas en el proceso didáctico diez (10) puntos:
Los resultados serán consignados en un acta suscrita por los miembros de la comisión.
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Artículo 16.- A un participante se lo declarará fuera del concurso en los siguientes casos:
CAPITULO IV
DE LAS CATEGORÍAS DE LOS DOCENTES
Artículo 19.- Para ser docente Auxiliar se requiere haber ganado el concurso de
merecimientos y oposición.
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1.- Acreditar dos años de experiencia como docente universitario con la categoría de
Auxiliar en la Universidad Técnica de Ambato.
3.- Haber aprobado un curso relacionado con la docencia universitaria o un curso afín
con su profesión, otorgado por una Universidad o Escuela Politécnica reconocida, con
una duración mínima de ochenta (80) horas, realizado en los últimos tres (3) años.
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
CAPITULO V
Artículo 22.- Los docentes titulares serán: Auxiliares, Agregados y Principales. Su tiempo
de ejercicio docente podrá ser: Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo y Tiempo Parcial.
1.- Laborar 40 horas a la semana de las cuales veinte y cuatro (24) horas se dedicarán al
dictado de clases y dieciséis (16) horas académicas complementarias, de las cuales diez (10) serán
horas de investigación en proyectos de investigación aprobados por H. Consejo Universitario previo
informe del Consejo de Investigación y Vinculación con la Colectividad; y seis (6) horas académicas
complementarias. (Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
b.- veintiocho (28) horas a la investigación y doce (12) horas al dictado de clase.
1.- Entre veinte (20) y veinte y cuatro (24) horas semanales al dictado de clases;
dependiendo del número de cátedras a su cargo. Tendrá veinticuatro (24) horas
clase semanales si tiene uno o dos cátedras y veinte (20) horas clase cada semana, si
dicta tres o más cátedras.
2.- Entre seis (6) y diez (10) horas académicas complementarias semanales, según el
caso a labores académicas, de investigación y otras actividades.
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
3.- La asignación horas clase puede ser menor a la establecida en los numerales 1 y 2 de
este artículo por necesidades institucionales debidamente establecidas en los Planes
Estratégicos y Operativos que se concretarán en proyectos de investigación
académica, de vinculación con la colectividad, gestión administrativa, consultoría.
El H. Consejo Universitario autorizará esta asignación menor de horas clase y
debidamente justificada por pedido del Señor Rector o de Consejo Directivo de
Facultad.
Artículo 26.- Corresponde a los Docentes a Tiempo Parcial, laborar el número de horas
determinado en su nombramiento. Sin embargo, por necesidades institucionales el docente
podrá dictar hasta treinta y dos (32) horas clase semanales en una o varias unidades
académicas, incluidas las horas de modalidad semipresencial. (Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del
2009)
Artículo 27.- Los docentes registrarán su asistencia a las horas clase y académicas
complementarias utilizando el sistema automatizado instalado en cada Facultad. En casos
excepcionales, como prácticas fuera de la Universidad, se permitirá el registro de la
asistencia en leccionarios.
CAPITULO VI
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
Artículo 31.- Se tendrá como límite diez (10) niveles escalafonarios como reconocimiento a
los méritos de interés institucional, de conformidad con los lineamientos generales del
Reglamento de Carrera Académica y Escalafón de las Universidades y Escuelas
Politécnicas, emitido por el CONESUP, mediante Resolución RCP.S10.N0.225-04 del 20
de mayo del 2004. ( Res. 1781-CU-P-2008; 11 diciembre, 2008)
Para ascender al nivel escalafonario, se requiere doscientos puntos, el docente recibirá un incremento
económico mensual, de la siguiente manera:
a. Los docentes que ingresan a la Universidad a partir de enero del 2009, recibirán un
incremento económico mensual por nivel escalafonario, de acuerdo a su categoría y dedicación,
de conformidad a la siguiente tabla:
b. Los docentes que laboran en la Universidad con anterioridad al 31 de diciembre del 2008,
tendrán un incremento económico mensual por nivel escalafonario cada vez que alcancen 100
(cien) puntos, de acuerdo a su categoría y dedicación, de la siguiente manera:
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1. Docente a tiempo exclusivo: 0,6975 salario básico unificado para el trabajador privado,
vigente a la fecha de calificación.
2. Docente principal a tiempo completo: 0,465 salario básico unificado para el trabajador
privado, vigente a la fecha de calificación.
3. Docente agregado a tiempo completo: 0,4185 salario básico unificado para el trabajador
privado, vigente a la fecha de calificación.
4. Docente auxiliar a tiempo completo: 0,372 salario básico unificado para el trabajador
privado, vigente a la fecha de calificación.
5. Docente principal a tiempo parcial: 0,0186 salario básico unificado para el trabajador
privado multiplicado por el número de horas, vigente a la fecha de calificación.
6. Docente agregado a tiempo parcial: 0,01674 salario básico unificado para el trabajador
privado multiplicado por el número de horas, vigente a la fecha de calificación.
7. Docente auxiliar a tiempo parcial: 0,01488 salario básico unificado para el trabajador
privado multiplicado por el número de horas, vigente a la fecha de calificación. (Res.882-
CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
El puntaje por méritos y reconocimientos del personal académico serán establecidos por la
Comisión de Carrera Académica y Escalafón Docente. El reconocimiento económico se
hará luego de la aprobación por parte del Honorable Consejo Universitario.
Artículo 32.-Los docentes podrán ascender por méritos un nivel escalafonario por año,
excepto por la calificación de títulos de posgrado, con cuyo puntaje el docente será ubicado
en el nivel escalafonario que le corresponda desde el registro del título en el CONESUP.
Los puntos que rebasen el puntaje requerido para un ascenso se acumularán para el
siguiente año.
Artículo 33.- Se reconocerá puntaje para no más de dos títulos de Pregrado, de acuerdo
con el siguiente criterio:
b.- Cien (100) puntos adicionales por el segundo, siempre y cuando aquellos tengan
diferente perfil profesional.
Los méritos docentes y sus puntajes serán reconocidos como se detalla a continuación:
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6.- Por evaluación de informes finales de los Proyectos, cinco (5) puntos, con un
límite máximo de veinte (20) puntos por año, solicitados por el CONESUP,
SENACYT, CONEA, CENI y otros Organismos Universitarios.
d.- Por publicaciones y obras relacionadas con la cátedra del docente o su profesión
en las que conste el crédito para la Universidad Técnica de Ambato:
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a.- Realizados en el país: Un punto por cada diez horas (10), máximo 15 por
año.
b.- Realizados en el exterior: Dos puntos por cada diez horas (10), máximo 20
por año.
1. Por Presidencia del CONESUP o CONEA, setenta (70) puntos por cada
año.
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13. Por Vocalía Principal del Consejo Directivo de Facultad, cinco (5) puntos
por año;
15. Por vocalía al Consejo de Posgrado de la Universidad tres (3) puntos por
año
16. Por Dirección Académica de Programas de Posgrado, tres (3) puntos por
año;
3. Por Presidencia del Organismo Filial, veinte (20) puntos por año;
4. Por Vicepresidencia del Organismo Filial, diez (10) puntos por año;
6. Por integrar la Directiva Filial en calidad de miembro, dos (2) puntos por
año;
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
CAPITULO VII
DE LA COMISIÓN ACADÉMICA Y ESCALAFÓN
Artículo 35.- La Comisión Académica y Escalafón del Docente será designada por el H.
Consejo Universitario de la Universidad Técnica de Ambato y estará integrada por:
Artículo 37.- Las solicitudes con la documentación de soporte para la calificación del
Escalafón Académico se presentarán en la Dirección de Recursos Humanos en el mes de
marzo para que puedan ser incluidos en la pro forma presupuestaria, y el incremento remunerativo mensual
será a partir del 1 de enero del siguiente año. Excepto los títulos de posgrado que deberán presentarse en el
mes que sea registrado en el CONESUP, para que su reconocimiento económico sea desde el mes siguiente.
(Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
a. Sesionar las veces que sean necesarias, por iniciativa del Presidente o por
pedido de tres de sus miembros;
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Artículo 40.- Son deberes del Secretario (a) de la Comisión de Carrera Académica y
Escalafón del Docente de la Universidad Técnica de Ambato los siguientes:
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CAPÍTULO VIII
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS DOCENTES
DE LA ESTABILIDAD
Artículo 46.- Ningún docente podrá ser removido sin causa debidamente justificada. Para
removerlo se requiere resolución fundamentada del Honorable Consejo Universitario
adoptada al menos por las dos terceras partes de sus miembros, previo Sumario
Administrativo de acuerdo con lo que dispone la Ley Orgánica de Educación Superior,
Estatuto de la Universidad Técnica de Ambato y los reglamentos pertinentes.
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Artículo 47.- Los docentes tendrán derecho a disfrutar cada año de treinta días de
vacaciones, de conformidad con el Calendario Académico de la Universidad, percibiendo
su remuneración total.
Artículo 48.- La Universidad Técnica de Ambato brindará las facilidades para que los
docentes después de cuatro (4) años de titularidad y no más de una vez cada cuatrienio,
puedan preparar textos, asistir a pasantías, cursos académicos o de perfeccionamiento o
participar como asesores académicos en instituciones educativas. Para el efecto, durante un
semestre podrán ser exonerados de sus obligaciones docentes y mantener su remuneración.
Los docentes titulares tendrán derecho al semestre y Año Sabático por una sola vez,
período en los cuales no podrá ejercer ninguna actividad docente y/o académica ni
administrativa en la Universidad Técnica de Ambato.
Artículo 49.- Por año la Universidad Técnica de Ambato podrá conceder Semestre
sabático máximo a dos docentes y el año sabático a máximo 3 docentes. Los docentes serán
de diferentes Unidades Académicas. Con este fin se hará constar anualmente las partidas
presupuestarias destinadas a su financiamiento.
Artículo 50.- Al término del semestre sabático o año sabático los docentes que hicieron
uso del mismo, deberán presentar al Honorable Consejo Universitario para su aprobación
el informe correspondiente, previa evaluación de Consejo Académico Universitario o del
Consejo de Investigación y Vinculación con la Colectividad según el caso.
Artículo 51.- Para optar por el Semestre Sabático o Año Sabático, los docentes deberán
cumplir con los siguientes requisitos:
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Artículo 52.- Los Consejo Directivos de las Facultades, hasta el 15 de junio de cada año,
podrán seleccionar un candidato para el semestre sabático y un candidato para el Año
Sabático sobre la base de los requisitos anteriores y a los siguientes:
a. Antigüedad; y,
Artículo 53.- Consejo Académico Universitario, seleccionará tres candidatos para el Año
Sabático y dos candidatos por año para el Semestre Sabático, hasta el 15 de julio de cada
año y sugerirá la aprobación del Honorable Consejo Universitario.
Artículo 54.- Los docentes beneficiados con el Semestre o Año Sabático, serán declarados
en Comisión de Servicios con sueldo y firmarán un contrato con la Universidad,
obligándose a cumplir el plan previsto y a trabajar en la Institución por un período igual al
de la duración de comisión de servicios otorgada. Así mismo deberán entregar una garantía
equivalente al valor total a percibir por remuneraciones y ejecutable mediante documento
de carácter ejecutivo.
DE LAS BECAS
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DE LAS PASANTÍAS
Artículo 58.- El personal docente titular podrá optar por pasantías en otras instituciones
nacionales o internacionales, siempre y cuando estén relacionadas con las cátedras del área
académica a su cargo o con el desarrollo institucional, previa autorización del H. Consejo
Universitario.
DE LA CAPACITACIÓN
c. Los docentes titulares tendrán derecho por una sola vez, a la acreditación de
cinco horas académicas o de horas clase semanales, para estudios de posgrado.
Esta acreditación será solamente para un posgrado y deberá constar en el
Distributivo de Trabajo.
Artículo 60.- El personal docente tendrá derecho a permisos justificados en las siguientes
circunstancias:
d) Ocho días, por siniestros que afecten gravemente la propiedad o bienes del
personal docente; previo informe de DIBESAU.
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Artículo 61.- El personal docente amparado por este reglamento tiene derecho a licencia
sin sueldo hasta por dos años cuando hayan laborado por lo menos por cuatro años
ininterrumpidos en la Universidad. La resolución será adoptada por el Honorable Consejo
Universitario, a petición de Consejo Directivo de Facultad.
Artículo 62.- Las Licencias sin sueldo serán otorgadas a petición de los interesados, por las
siguientes autoridades u Organismos de acuerdo al tiempo:
b. Hasta treinta (30) días al año; por el Consejo Directivo de Facultad de la cual es
parte, previo informe de Consejo Académico de la Facultad; y, por el Rector de
la Universidad Técnica de Ambato, a los Docentes de Administración Central;
y,
c. Más de treinta (30) días al año por el Honorable Consejo Universitario, previo
informe favorable de Consejo Académico Universitario, y a petición
fundamentada y aprobada de Consejo Directivo de Facultad o del Señor Rector
en caso de Administración Central .
Artículo 63.- El personal docente amparado por este Reglamento tiene derecho a ser
declarado en comisión de servicios con sueldo, para realizar estudios presenciales de
Diploma Superior, Especialista, Magíster o PhD, o para realizar pasantías institucionales o
seminarios de actualización en Universidades o Escuelas Politécnicas.
Artículo 64.- Cuando un docente sea beneficiario de una beca o pasantía otorgada por una
institución nacional o del exterior, que sean prioritarias para su cátedra o para el desarrollo
de la Universidad, tendrá derecho de ser declarado en comisión de servicios con sueldo,
para lo que debe acreditar la matrícula correspondiente o la aceptación de la pasantía; y
tener la aprobación de Consejo Directivo de Facultad y Consejo Universitario,
respectivamente.
a. Hasta por seis meses (6 meses) para realizar estudios presenciales de Diploma
Superior.
c. Hasta por dos años (2) años para realizar estudios presenciales de maestría
d. Hasta por cuatro (4) años para realizar estudios presenciales para obtener el
Doctorado de cuarto nivel o PhD.
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Artículo 66.- El Profesor que se hiciere acreedor a la comisión de servicios con sueldo,
estará obligado a suscribir un Contrato con la Universidad Técnica de Ambato, previa la
entrega de un documento de carácter ejecutivo, equivalente a los valores totales que recibirá
en ese tiempo, y vigente por un lapso igual a tres veces el tiempo de la comisión. No podrá
hacer uso de la comisión de servicios sin previa suscripción del respectivo contrato.
Artículo 71.- Una vez concluida la Comisión de Servicios, el docente debe reintegrarse
inmediatamente a la Universidad Técnica de Ambato y presentar obligatoriamente un
informe detallado de toda las actividades y de las perspectivas futuras en apoyo a la
DE LA JUBILACIÓN
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
CESANTÍA
CAPITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 75.- La Remuneración unificada de los docentes será la que aprobó el H. Consejo Universitario
al momento de la unificación, a través de la Resolución 1749-CU-P-2008 y para los docentes que ingresen
a partir del año 2009, la que consta en el artículo 31 inciso tres de este Reglamento, de acuerdo a su
categoría y dedicación. (Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
Articulo 76.- En caso de enfermedad de más de sesenta (60) días y hasta ciento ochenta
(180) días, la Universidad pagará la remuneración completa del docente, sobre la asignación
que le concede el IESS de acuerdo con sus propias regulaciones.
SUELDO BÁSICO
Articulo 77.- En caso de que la Universidad Técnica de Ambato, reciba del estado asignaciones
adicionales para el pago de sueldos de los docentes, diferentes a las generadas por el aumento del salario
básico unificado del trabajador privado, el Consejo Universitario dispondrá la elevación de las
remuneraciones, de conformidad a las disponibilidades presupuestarias. (Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del
2009)
Artículo 78.- Las Autoridades Universitarias percibirán un valor adicional por la responsabilidad
del cargo. (Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
Los Rectores y Vicerrectores al cumplir el período para el que han sido electos, continuarán
percibiendo el cincuenta por ciento (50%) de los gastos de Representación,
Responsabilidad y Funcional, estipulados en el reglamento correspondiente por el lapso de
un año.
Artículo 79.- Los Docentes que dirijan y ejecuten Proyectos de Investigación, los cuales
contemplen reconocimientos económicos, percibirán estos beneficios conforme a lo
estipulado en el proyecto, siempre que exista disponibilidad presupuestaria.
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA
Considerando que el H. Consejo Universitario aprobó la unificación salarial de los docentes, con Resolución
Nº 1749-CU-P-2008 de diciembre 05 del 2008, quedan sin efecto todas las disposiciones constantes en
este Reglamento que se opongan a la unificación salarial. ( Res. 1781-CU-P-2008; 11 diciembre, 2008)
SEGUNDA
Considerando que el H. Consejo Universitario aprobó la unificación salarial, si fijan las siguientes
remuneraciones para quienes ingresen como docentes titulares:
a. Docente auxiliar a tiempo parcial, con 20 horas clases semanal, cuatro salarios mínimos básicos
unificados del trabajador privado.
b. Docente auxiliar a tiempo completo, con 30 horas de trabajo semanal, seis salarios mínimos
básicos unificados del trabajador privado.
( Res. 1781-CU-P-2008; 11 diciembre, 2008)
TERCERA
CUARTA.
Los docentes que venían laborando en la Universidad Técnica de Ambato, con anterioridad a la unificación
salarial, cuando asciendan de categoría, recibirán un incremento mensual de la siguiente manera:
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
QUINTA
Cuando exista un incremento al salario básico unificado para el trabajador privado, se incrementará las
remuneraciones mensuales de los docentes de la Universidad Técnica de Ambato que vienen laborando con
anterioridad a la unificación salarial. Para este efecto, el H. Consejo Universitario resolverá dentro de los
30 días posteriores a la fecha en que se publica en el Registro Oficial el incremento, y tomará la resolución
de incremento remunerativo, cuidando de que este sea justo y equitativo. Esta resolución deberá
fundamentarse en los informes que presente la Dirección Financiera sobre la incidencia y disponibilidad
presupuestaria. (Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA
Para sujetarse a los lineamientos del CONESUP, de conformidad con lo que establece la
Resolución RCP-S10.N0.225-04 del 20 de mayo del 2004, que determina como nivel
escalafonario máximo el nivel diez (10), se determina que a partir de la expedición del
presente Reglamento, el nuevo nivel escalafonario de los docentes será el que actualmente
tienen, dividido para dos. En caso de que el resultado de la división tenga decimales, el
docente continuará percibiendo los valores a los que tenía derecho por escalafón. En este
caso, para ascenso de categoría deberá completar los cien (100) puntos que le faltan.
Los docentes que luego de aplicarse este cálculo tengan un nivel escalafonario superior a
diez (10), mantendrán éste que es el máximo establecido por el CONESUP.
SEGUNDA
En las Facultades de reciente creación que no disponen de docentes principales de áreas especializadas, para
la conformación de Tribunales de Concurso de Merecimientos y Oposición, se podrá solicitar la colaboración
de lo Colegios Profesionales y de Docentes de otras Facultades de la Institución o de otras Universidades del
país. (Res: 1379-CU-P-08; septiembre 23/08)
TERCERA
Los certificados de cursos de post y pregrado que no tengan especificado el número de horas dictada, serán
considerados como de cuatro horas diarias. ( Res. 1622-CU-P-2008; noviembre 06, 2008)
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REGLAMENTO DE CARRERA ACADEMICA Y ESCALAFON DEL DOCENTE………..
CUARTA
Considerando que el H. Consejo Universitario aprobó la unificación salarial de los docentes, con Resolución
Nº 1749-CU-P-2008 de diciembre 05 del 2008, por esta única vez los docentes universitarios podrán
presentar la solicitudes con la documentación de soporte para la calificación del escalafón académico hasta el
doce de diciembre del 2008, en la Dirección de Recursos Humanos. El reconocimiento económico se
realizará desde enero del 2009. ( Res. 1781-CU-P-2008; 11 diciembre, 2008)
QUINTA
Considerando que el H. Consejo Universitario aprobó la unificación salarial de los docentes, con Resolución
Nº 1749-CU-P-2008 de diciembre 05 del 2008, se autoriza que los gastos de Representación,
Responsabilidad, y Funcional que perciben los docentes por desempeñar funciones de Rector, Vicerrectores,
Decanos, Subdecanos, Coordinadores de Carrera, Directores Departamentales, sean transformados a
salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado. ( Res. 1781-CU-P-2008; 11 diciembre del 2008)
SEXTA
Si un docente que venia laborando en la Universidad Técnica de Ambato con anterioridad a la unificación
salarial, percibe una remuneración menor a la constante en el literal a) del inciso tres del artículo 31 de este
reglamento, deberá reconocerse a tal docente la remuneración que de acuerdo a su categoría, tiempo de
dedicación, y nivel escalafonario, le corresponda según la tabla remunerativa antes indicada. (Res.882-CU-P-
2009 de julio 15 del 2009)
SEPTIMA
En el año 2009 las solicitudes con la documentación de soporte para la calificación del Escalafón
Académico se presentará en la Dirección de Recursos Humanos hasta el 11 de septiembre del 2009.
(Res.882-CU-P-2009 de julio 15 del 2009)
CERTIFICACIÓN
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CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN
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CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN
VIGENTE AL 15-VII-09