INFORME DE LA COMISION MODALIDAD DE TRABAJO DIRIGIDO

En primera instancia se procedió a la elección de presidentes y secretarios tanto de

estamento docentes y estamento estudiantil los cuales fueron:
DOCENTES:
Lic. Mariño López Eduardo Jesús (PRESIDENTE)
Lic. Asturizaga Baldivieso Jaime Edgar Manuel (SECRETARIO)
ESTUDIANTES:
Univ. Mamani Chambi Daneli María (PRESIDENTE)
Univ. Flores Mujica María Cristina (SECRETARIA)
Una vez realizado la elección se prosiguió al estudio y análisis de los capítulos, artículos e
incisos del presente reglamento de modalidad de Trabajo Dirigido.
CAPÍTULO I
DE LA DEFINICIÓN
Artículo 90.- El Trabajo Dirigido es la realización teórica y práctica, a nivel profesional, de
una actividad administrativa definida en el perfil profesional o campo laboral de la carrera
Comercio Internacional en una institución pública, privada o de convenio externa a esta
universidad o dentro de ella. El tiempo mínimo destinado al trabajo es de seis meses, si la
institución donde se lo realiza programa sus actividades por semestre. De lo contrario, se
extiende a una gestión anual.
Respecto a este articulo las observaciones que se tuvo fue de que varios de los estudiantes
que querían optar por esta modalidad tenían dificultades ya no tenían un conocimiento
exacto sobre si a la empresa que ellos iban a dirigirse a realizar su trabajo dirigido tendría
que ser una empresa o institución netamente con convenio con la universidad o de la
carrera respectivamente, o se podría optar también por aquellas instituciones o empresas
que no tengan convenio ya sea con la universidad o la carrera.
A todo eso se analizó y se llegó a un acuerdo tanto entre docentes y estudiantes que habría
que modificarlo de tal manera que cuando los estudiantes vayan a realizar el trabajo
dirigido lo podrían hacer ya sea en una empresa o institución pública, privada o de
convenio con la universidad o carrera siempre y cuando esta esté relacionada con la misma.
Artículo 91.- Supervisión. El Trabajo Dirigido se realiza bajo la supervisión de un miembro
idóneo de la institución y el asesoramiento de un Tutor de esta carrera y comprende las
fases de diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación.
Respecto a este otro artículo no se realizó ninguna observación y se aprobó en consenso
entre docentes y estudiantes que se prosiga con el mismo. Aunque faltaba esclarecer en
plenaria que categoría tendría el tutor.
 CAPÍTULO II
DE LOS POSTULANTES
Artículo 92.- Podrán optar por esta modalidad de graduación los estudiantes de la Carrera
de Comercio Internacional que hayan concluido con el Plan de Estudios hasta el Octavo
Semestre satisfactoriamente menos la materia de Taller de Grado II. En el Taller de Grado
I, el estudiante elabora su Plan de Trabajo y aprueba para el siguiente Taller de Grado II,
donde el estudiante desarrolla el Trabajo Dirigido.
Referente a este artículo se tuvo observaciones en cuanto su redacción ya que no era muy
entendible y que había algunos puntos que modificar según la malla curricular establecida
en la carrera como ser el título de Taller de Grado a Modalidad de Graduación fue unos de
los puntos que fue corregido, aunque a estos dos puntos se dio ,más énfasis ya que no se
sabía exactamente si era necesario pasar y aprobar esas dos materias de modalidad de
graduación I y II ya que se encontraba dentro de la malla curricular, pero que en artículo
mencionaba que estas materias no eran necesarias para la aprobación de las asignaturas de
octavo semestres, pero que este ya estaba establecido asi, de tal manera se decidió
consultarlo con la plenaria.
CAPÍTULO III
DE LOS REQUISITOS
Artículo 93.- Los postulantes que opten por la modalidad de Trabajo Dirigido deberán
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Haber aprobado en su totalidad, las asignaturas del Plan de Estudios de primero a
octavo semestre.
b) Presentación del Plan de Trabajo.
c) Contar con la carta de aceptación del Tutor y la solicitud dirigida al Honorable
Consejo de Carrera.
d) Aprobación del Plan de Trabajo por el Honorable Consejo de Carrera en un lapso no
mayor a 15 días.
e) Presentar el historial académico hasta el octavo semestre.
En este artículo las observaciones que se vio fue que habría que redactar de nuevo algunos
incisos que no se entendían bien y que figuraban como una restricción para aquellos
estudiantes que ya habían egresado de la carrera, la forma que debía tener la carta o
solicitud de designación para tutor y si se debía tener un certificado que indique la
conclusión de estudios. Por lo cual se decidió preguntar en plenaria todo lo referido al
empaste de notas y si es necesario tener un certificado que indique que concluyo con sus
estudios.
CAPÍTULO IV
 DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL POSTULANTE
Artículo 94.- Son derechos del postulante:
a) Solicitar al Director(a) de la Carrera la designación de un Tutor durante la
realización de su Trabajo Dirigido o designación directa por HCC.
b) Solicitar la composición y nombramiento del Tribunal al HCC.
c) Solicitar la defensa de grado al Honorable Consejo de Carrera.
d) Solicitar el cambio del Tutor y/o miembros del Tribunal de grado por causales
debidamente justificadas.
e) En caso de que la evaluación final no sea satisfactoria, el estudiante tendrá la opción
de corregir y actualizar el tema de Trabajo Dirigido; u optar a otra modalidad de
graduación.
Referente a este artículo se tuvo que realizar una modificación en cuanto a su redacción y
los diferentes incisos que se analizaron, haciéndolo ver más entendible para la lectura de
aquellos estudiantes que decidieran optar para esta modalidad y ver qué derechos y
obligaciones tienen o deben cumplir como postulantes referido a todo el contexto de elegir
un tutor que los guie en su trabajo dirigido o si en todo caso de no poder hacerlo solicitar al
Honorable Consejo de Carrera que le pueda designar uno.
Artículo 95.- Son obligaciones de los postulantes:
a) Cumplir con todos los requisitos exigidos por la Carrera, para la aprobación, el
desarrollo de la modalidad de graduación elegida y lo establecido en el presente
Reglamento.
b) Cumplir con los programas previos de capacitación llevados al efecto por las
instituciones u organizaciones públicas o privadas con las que se suscribirán el convenio.
c) Desarrollar satisfactoriamente su trabajo presentando informes trimestrales o cuando
así lo solicite la institución u organización y la Dirección de la Carrera, los que serán objeto
de evaluación por el Tutor o guía designado.
d) Presentar periódicamente informes de avance de su trabajo al Tutor para que en el
plazo establecido emita el informe respectivo.
e) Cumplir estrictamente el cronograma establecido tanto para la presentación como
para la defensa del trabajo, una vez que ésta haya sido aprobada por el HCC en su
modalidad y tema.
f) Presentar ante el Tribunal del Trabajo Dirigido, de acuerdo a la modalidad de
graduación propuesto por el postulante, para que en el plazo establecido se emita el informe
de revisión.
g) Cumplir con la defensa del Trabajo Dirigido en un acto público.
h) El documento tiene que ser original e inédito, no puede haber sido presentado y/o
publicado por otras instituciones a nivel internacional, nacional, departamental, municipal u
organizacional, lo que implicaría su incompatibilidad y rechazo inmediato, y además de
sanciones correspondientes.
i) Presentar la redacción final del Trabajo Dirigido de acuerdo a normas establecidas,
en tres ejemplares anillados para la revisión del tribunal, y cinco ejemplares empastados
para la defensa final.
Respecto a este artículo se realizó hacer un cambio correspondiente algunas palabras que se
dieron a interpretarlo de una manera diferente haciéndolas un poco confusas para los
postulantes, lo cual se tuvo que analizarlas para ver cuál sería la mejor opción de
interpretación a la hora de leerlas, debido a que había incisos que sobraban y otros que
hacían la misma referencia al mismo punto, ya una vez corrigiéndolas y cambiándolas en
unas palabras más adecuadas para que sean más entendible. A efecto de eso surgió dudas
que debían preguntarse en plenaria sobre los 5 ejemplares empastados que se debían
presentar a los tribunales y sobre cuantas personas mínimas podían representar al tribunal.
CAPÍTULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TUTOR
Artículo 96.- Son derechos del tutor:
a) Recibir el memorándum de nombramiento como Tutor, aprobado por el Consejo de
Carrera. A la conclusión de la defensa del Trabajo Dirigido se entregará la certificación
bajo Resolución de Honorable Consejo de Carrera, válido para la evaluación del régimen
docente en actividades de investigación.
En este artículo se hizo la modificación que de un inciso se volvieran dos incisos aclarando
como debía ser el nombramiento de tutor y como recibir el certificado de conclusión del
acto de defensa, haciendo que estos incisos sean claros y concisos para un buen
entendimiento.
Artículo 97.- Son obligaciones del tutor:
a) Todos los docentes de la carrera de Comercio Internacional, UPEA y/o del Sistema
Universitario, tienen la obligación de ser tutores de los postulantes que así lo soliciten, de
acuerdo a su especialidad, competencia y disponibilidad de tiempo, en cumplimiento de las
resoluciones del XI Congreso Nacional de Universidades.
b) Son habilitados como tutores los profesionales titulados del Sistema Universitario.
c) Son habilitados como tutores los profesionales extranjeros de afines a la carrera o
área, en casos excepcionales siempre y cuando cuenten con los documentos refrendados por
las autoridades que acrediten su profesionalidad.
d) Orientar, guiar y realizar el seguimiento en la elaboración del Trabajo Dirigido del
postulante.
e) Realizar las revisiones previas a la presentación del Trabajo Dirigido para evaluar y
determinar el nivel de suficiencia que permita a los postulantes para ingresar en la siguiente
etapa.
f) Asistir a la defensa de Trabajo Dirigido, para absolver dudas en el planteamiento y
desarrollo.
En este artículo solo se realizó una que otra corrección ya que se tuvo que analizar
detalladamente en qué consistía dicho artículo una corrigiendo algunas palabras no tan
claras se prosiguió a su aprobación por parte la comisión.
CAPÍTULO VI
DE LA CONFORMACIÓN DE LOS TRIBUNALES
Artículo 98.- El Honorable Consejo de Carrera nombrará el tribunal de defensa mediante
Resolución, que estará conformado por los siguientes miembros:
a) Un presidente (director de la carrera).
b) Tres docentes con categoría de titulares, contratados y/o interinos de la carrera o del
área de la UPEA, en caso necesario del Sistema Universitario Público, preferentemente del
área o especialidad.
c) El tutor de Trabajo Dirigido con voz.
d) Se instala la defensa de Trabajo Dirigido con dos tribunales docentes.
Respecto a este articulo surgió las dudas de que cantidad de personas deberían conforman
el Tribunal de Grado que está en duda de qué tipo de docentes Denia ingresar al examen y
si se invitaría a otro docente del interior. Donde además se determinó que el tutor del
trabajo dirigido debía tener a derecho de voz para opinar en tal defensa.
Artículo 99.- Son obligaciones del tribunal de grado:
a) Todos los miembros del Tribunal deberán revisar, analizar e interiorizarse del
Trabajo Dirigido del postulante y presentar el informe respectivo por escrito al HCC, en un
tiempo no mayor a quince (15) días hábiles, a partir del momento en que reciba el
documento.
b) El Tribunal se reunirá con el Postulante y el Tutor para evaluar las observaciones y
recomendaciones individuales antes de la fijación de fecha y hora de la defensa pública.
c) La asistencia es obligatoria a todos los miembros del Tribunal a la defensa pública
del Trabajo Dirigido.
d) Los miembros del tribunal en la defensa final evaluarán de acuerdo al reglamento
específico de titulación.
e) Los miembros del tribunal tienen la obligación de firmar las actas de defensa.
f) El acta de grado será firmado por los miembros del tribunal una vez concluido la
defensa pública, este será evaluado y ponderado sujeto a un análisis matemático y será la
calificación que obtenga el postulante y es el documento para hacer el respectivo trámite
del Diploma Académico.
En este artículo se analizó que obligaciones deben cumplir el Tribunal de Grado respecto a
la hora de defensa del postulante y que están obligados a asistir a dicha defensa aquellos
que sean miembros del mismo. Donde de igual manera deberán firmar el Acta de Grado el
cual les permitirá hacer el respectivo tramite del Diploma Académico del postulante.
Aunque la comisión puso en consideración a la plenaria la eliminación de las partes
resaltadas en el informe enviado.
Artículo 100.- De las sanciones a los miembros del tribunal:
a) La ausencia injustificada de cualquiera de los miembros del tribunal en el día y hora
de defensa pública será causal de llamada de atención escrita.
b) El incumplimiento (atraso o permanencia parcial) será sancionado de acuerdo al
Reglamento del Régimen Docente; además estos antecedentes serán procesados en la
evaluación docente.
En este artículo no se encontró ninguna observación ya que va más con las sanciones que
debería asumir el tribunal si es que no realizara el trabajo asignado al mismo.
CAPÍTULO VII
DEFENSA PÚBLICA DEL TRABAJO DIRIGIDO
Artículo 101.- Durante la presentación se considerarán los siguientes aspectos:
a) El postulante contará con 45 minutos para la exposición del trabado del Trabajo
Dirigido.
b) El tiempo destinado a las preguntas del tribunal no será mayor a 30 minutos.
En este artículo no se encontró ninguna falla por lo que se continuo con su aprobación por
ambas partes de la comisión.
Artículo 102.- Del procedimiento de la evaluación. La calificación del Trabajo Dirigido,
estará a cargo sólo de los tres (3) docentes miembros del Tribunal, se emitirá en acta
elaborada al finalizar la defensa y consignará las observaciones finales y motivos por los
que se acredita una nota. Si no es posible llegar a una calificación de consenso, se
establecerá la nota a través del promedio de calificaciones individuales de cada miembro
del tribunal. Una vez culminado la defensa final la ponderación y su aprobación será
refrendada por la Dirección de Carrera.
Artículo 103.- Defensa final. La calificación a los postulantes a Defensa Final, se efectuará
bajo los siguientes criterios:
Relevancia del tema ……………………………………….10 pts.
Plan de trabajo………………………………………………20 pts.
Informe de resultados………………………………………10 pts.
Técnicas e instrumentos aplicados en el trabajo……….10 pts.
Sustento teórico……………………………………….……..10 pts.
Dominio y conocimiento del trabajo………………………20 pts.
Respuestas a preguntas…………………………………… 10 pts.
Expresión oral………………………………………………..10 pts.
TOTAL 100 Pts.
Al finalizar la defensa de grado se registrará en el libro de actas de las defensas de grado de
la carrera Comercio Internacional, para su posterior trámite de Diploma Académico.
Respecto a los articulo 102 y 103 se llegó a omitir una que otras palabras y agregarlas las
que, si eran adecuadas para su interpretación ya que estas venían haciendo énfasis entre las
mismas, lo cual no se prosiguió a cambiar nada más ni la puntuación de la misma que este
articulo contenía.
CAPÍTULO VIII
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA APROBACIÓN DEL TRABAJO
DIRIGIDO
Artículo 104.- Documentación. El postulante presentará los siguientes documentos:
a) Carta dirigida al Director(a) de la Carrera solicitando la aprobación del Plan de
Trabajo y la designación del tutor por el HCC.
b) Adjuntar carta de conformidad del tutor.
c) Presentar el Plan de Trabajo anillado.
En este artículo no se encontró ningún problema por lo cual fue aprobado directamente solo
haciendo un pequeño cambio el título de Plan de Trabajo Dirigido a Perfil de Trabajo
Dirigido.
Artículo 105.- Características del plan de trabajo. Se sugiere el siguiente esquema tentativo:
a) Título.
b) Marco institucional (contexto interno).
c) Diagnóstico.
d) Identificación y prescripción del problema o necesidad social.
e) Justificación.
f) Objetivos.
g) Resultados esperados.
h) Población beneficiaria.
i) Estrategias de acción.
j) Cronograma de actividades.
k) Localización y cobertura.
l) Recursos humanos y técnicos.
m) Presupuestos y recursos financieros.
n) Evaluación.
Artículo 106.- De la estructura del trabajo dirigido. Se sugiere el presente esquema
tentativo para el desarrollo del Trabajo Dirigido:
a) Datos de la universidad, carrera, título, postulante, tutor, año.
b) Título.
c) Presentación.
d) Introducción.
e) Índice.
f) CAPÍTULO I. Generalidades.
g) Marco institucional (contexto interno).
h) Diagnóstico.
i) Identificación y descripción del problema o necesidad social.
j) Justificación.
k) Objetivos.
l) Población beneficiaria.
m) CAPÍTULO II. Sustento teórico del trabajo (fundamentos teóricos).
n) CAPÍTULO III. Estrategias de intervención (Metodología).
o) Cronograma de actividades.
p) Localización y cobertura.
q) Recursos humanos y técnicos.
r) Presupuesto (recursos financieros).
s) CAPÍTULO IV. Resultado del trabajo dirigido.
t) CAPÍTULO V. Conclusiones y recomendaciones.
u) Bibliografía.
v) Anexos.
Sin embargo, esta caracterización, se respetará el diseño del postulante en función del
requerimiento de su Trabajo Dirigido.
En los artículos 105 y 106 se evaluó las características que tendría el esquema del Perfil de
Grado donde la comisión decidió poner a consideración de la plenaria un nuevo esquema
elaborado para el Perfil de Trabajo Dirigido. Ya que ambos artículos hacían referencia del
mismo.
CAPÍTULO IX
FORMALIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA DEFENSA FINAL
Artículo 107.- Requisitos para la definición de fecha y hora de defensa pública del trabajo
dirigido. Una vez presentado el documento final del postulante, avalado por el Tutor y
verificado por los miembros del Tribunal, la Dirección de Carrera solicitará los siguientes
documentos al postulante para su procesamiento en gestiones:
a) Certificado de Notas, Record Académico y Certificado de Conclusión de Estudios.
b) Resolución de Consejo de Carrera aprobando la Defensa del Trabajo Dirigido.
c) Fotocopia Legalizada del Título de Bachiller.
d) Presentación formal del Trabajo Dirigido en cinco ejemplares originales.
e) Una vez que el Honorable Consejo de Carrera apruebe todos los documentos
presentados, la Dirección de Carrera publicará la fecha y hora para la Defensa del Trabajo
Dirigido.
En este artículo se decidió no hacerle ningún cambio ya que se enfocaba más en lo
administrativo con eso de las presentaciones de los trabajos o informes de la Defensa del
Trabajo Dirigido y que documentos se solicitaba para tal efecto.