Nombre: Omar Contreras Arroyo

Grupo: 9341
No. Tarea: T1
Fecha: 24 de agosto de 2022

CONCEPTO DESCRIPCIÓN

Examen de base científica que evalúa aspectos

Test
individuales, psicológicos y cognitivos de un

individuo.

Prueba de medición de aptitudes cognitivas y

Test psicométrico
comportamientos basado en estándares de

investigación científica preestablecida.

Capacidad de un individuo de realizar productiva y

Competencia laboral
asertivamente alguna actividad laboral especifica.

Competencias básicas Capacidad de un sujeto de entender y ejecutar

asertivamente instrucciones complejas de un área

laboral.

Capacidad de un individuo de ser altamente

Competencias transversales
productivo en variadas formas y diversos

ambientes de trabajo.

Capacidad de un sujeto para desempeñar un

Competencias especificas
puesto laboral con cierto grado de dificultad.
 Capacidad innata o natural de un sujeto de reunir
Aptitud
condiciones necesarias para el aprendizaje de

una habilidad o comportamiento específico.

Capacidad asertiva de un individuo de efectuar un

Capacidad
comportamiento o habilidad laboral aprendida de

su aptitud.

Ejercicio aplicado por un especialista en

Entrevista psicológica
psicología que obtiene información de un sujeto o

grupo de personas a evaluar que determine la

situación emocional y cognitiva comparándola con

un patrón de referencia llamado “grupos pares”.

Principales: objetividad, fiabilidad y validez.

Criterios de un test
Secundarios: adecuación, comparabilidad,

economía en su aplicación y utilidad.

Aspectos de la entrevista 1.- Debe realizarla un profesional en psicología

2.- Someter a todos los postulantes al mismo

modelo de evaluación para la fiabilidad de los

resultados.

3.- Detectar de los postulantes durante la

entrevista: Capacidad comunicativa, nivel de

manejo conceptual y asertivo, capacidad

autocritica y situación de salud emocional.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Lotito, F. (2015). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones

claves en el proceso de selección e integración de personas a las
empresas. Pp. 79- 90.