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Este método consiste en recopilar información sobre incidentes críticos, ya sean positivos o negativos, que hayan experimentado los clientes en su interacción con una organización, con el fin de prevenir futuros problemas, aprender de la experiencia y mejorar el desempeño. El proceso implica observar el comportamiento de los empleados, registrar incidentes clave y luego investigar los factores que influyeron en los resultados para optimizar el desempeño laboral en el futuro.
Este método consiste en recopilar información sobre incidentes críticos, ya sean positivos o negativos, que hayan experimentado los clientes en su interacción con una organización, con el fin de prevenir futuros problemas, aprender de la experiencia y mejorar el desempeño. El proceso implica observar el comportamiento de los empleados, registrar incidentes clave y luego investigar los factores que influyeron en los resultados para optimizar el desempeño laboral en el futuro.
Este método consiste en recopilar información sobre incidentes críticos, ya sean positivos o negativos, que hayan experimentado los clientes en su interacción con una organización, con el fin de prevenir futuros problemas, aprender de la experiencia y mejorar el desempeño. El proceso implica observar el comportamiento de los empleados, registrar incidentes clave y luego investigar los factores que influyeron en los resultados para optimizar el desempeño laboral en el futuro.
incidentes ocurridos, con el fin de prevenir emergencias y accidentes, Los incidentes críticos representan ejemplos de como también para aprender de la actuación de una organización, desde la perspectiva del experiencia. cliente. Fases del método: Describen tanto actuaciones positivas (características del producto o servicio que el cliente desearía Fase 1: Observación del encontrar), como negativas (que provocarían que el comportamiento de los cliente se cuestionara la calidad de la empresa). subordinados. Fase 2: Registro de incidentes Técnicas de aplicación críticos Fase 3: investigación de la aptitud y Cuestion comportamiento ario
Entrevistas de incidentes críticos
Propósitos del método:
Definir qué factores influyeron
en el resultado Revisar aspectos de desempeño tanto positivo como negativo Optimizar el desempeño laboral -