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  • 1licenciado Cascajo Analisis de Equipo

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    Alexander Lisjuan
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    Este documento presenta dos propuestas de paquete de compensación anual para el licenciado Cascajo: su compensación actual y una propuesta nueva. La propuesta nueva ofrece un aumento salarial anual de $60,000, o un 2.83% más que su compensación actual. Aunque hay algunas consideraciones importantes para tomar una decisión como la responsabilidad del nuevo cargo y el ambiente de trabajo, dado que el aumento no es notable, se sugiere que el licenciado Cascajo permanezca en su trabajo actual.

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    1licenciado Cascajo Analisis de Equipo (1)

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    Este documento presenta dos propuestas de paquete de compensación anual para el licenciado Cascajo: su compensación actual y una propuesta nueva. La propuesta nueva ofrece un aumento salarial anual de $60,000, o un 2.83% más que su compensación actual. Aunque hay algunas consideraciones importantes para tomar una decisión como la responsabilidad del nuevo cargo y el ambiente de trabajo, dado que el aumento no es notable, se sugiere que el licenciado Cascajo permanezca en su trabajo actual.

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    Caso pràctico del licenciado Cascajo

    Paquete de Compensaciòn Anual Propuesta


    Aguinaldo 60 $ 240,000.00 Sueldo Base $ 150,000.00 $ 1,800,000.00
    Sueldo Base $ 120,000.00 $ 1,440,000.00 Aguinaldo 15 $ 75,000.00
    Prima Vacacional (2 meses) 2 $ 240,000.00 Prima Vacacional (25%) 10 $ 50,000.00
    Bono Anual (1 mes) 1 $ 120,000.00 Fondo 3% 3% $ 54,000.00
    Bono Anual (del bàsico) 65% $ 78,000.00 Vales 2000 $ 24,000.00
    TOTAL ANUAL $ 2,118,000.00 Bono Anual (del bàsico) 35 $ 175,000.00
    TOTAL ANUAL $ 2,178,000.00

    DIFERENCIA ANUAL: $ 60,000.00 CONSIDERACIONES A LA TOMA DE DESICIÒN:


    DIFERENCIA MENSUAL: $ 5,000.00 *Responsabilidad en el nuevo cargo
    PORCENTAJE DIFERENCIAL: 2.83% *Ambiene de trabajo
    *Tiempos de traslados
    CONCLUSIÒN: Es importante considerar los puntos mencionados a la *Antihuedad y cercanìa a la pensiòn
    toma de desiciòn, sin embargo, dado el nivel del puesto no existe
    diferencia notable, por lo que se sugiere permanecer en el mismo trabajo.

    EQUIPO 3
    INTEGRANTES:
    ZOÈ YATZARET GÒMEZ GUERRERO
    MARTÌN ALEJANDRO GÒMEZ GUERRERO
    MARCELA CARO NAVARRO
    ALEJANDRO LISJUAN BRACAMONTES
    KARLA GARABITO GAYTAN
    ENRIQUE MENDOZA GAYTAN

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