INVENTARIO DE AUTOPERCEPCION Para cada seccién distribuya ua total de diez puntos entre las frases que usted crea definen mejor su.comportamiento. Estos puntos se deben distribuir entre varias frases; en casos extremos se pueden repartir entre todas las frases o se pueden dar todos ellos atina tinica frase, sin embargo trate de evitar estos extremos. Escriba las puntuaciones en la hoja de respuestas. L 10 LL 12 13 ‘LO QUE CREO QUE PUEDO APORTAR ALEQUIPO: Creo que percibo y me aprovecho de las mevas oportunidades con facilidad. ‘Mis comentarios sobre cnestiones tanto generales como especificas som bien aceptados. Puedo trabajar bien con cualquier tipo d= personas. La generacion de ideas es uaa de mis cualidades naturales. 1.4 Una de mis principales habilidades es mi capacidad de detectar lo que una persona puede offecer al grupo ‘Temino cualquier tarea que he comenzado. Generalmente mi mejor cualidad es mi experiencia y mis conocimientos técnicos. Estoy siempre dispuesto a hablar a la gente clara y directamente con el fin de obtener buenos sesultados. Generalmente detecto situa plan o una idea es adecuado pararesolver una situacién particular. Puedo ofrecer soluciones razonables e imparciales. UNO DE MIS POSIBLES FALLOS CUANDO TRABAJO EN EQUIPO, PUEDE SER QUE: ‘No estoy cémodoa menos que las renniones estén bien organizadas y dirigidas ‘Me gusta que todos los miembros del grupo que no han tenido oportunidad de expresar sus puntos de vistalo hagan. Soy reacioa participar a menos que se trate de una materia que conozco bien. ‘Tengo tendencia a hablar mucho cuando el grupo empieza a discutir sobre un tema muevo. Generalmente infravaloro mis propias aportaciones al grupo ‘Mi punto de vista objetivo hace dificil que me una amis colegas con buena disposicién y entusiasmo, A vecesmis colegas me consideran fherte y autoritario cuando estamos negociando un asunto importante. ‘No me gusta liderar el grupo, quiza porque soy nmy sensible a sus opiniones. ‘Suelo distraeme pensando en mis propias ideas lo que hace que pierda el hilo de la discusién Soy zeacio a expresar mis propias opiniones en proposiciones o planes incomipletes o que no estan suficientemente30 32 33 a4 33 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 4g 49 v 50 a1 52 34 35 56 37 58 59 CUANDO PARTICIPO EN UN PROYECTO CON OTRAS PERSONAS: ‘Tengo capacidad para influir sobre otras personas sin presionarlas. Generalmente soy eficiente ala hora de evitar erores y omisiones producides por descuides qe pueden perjudicar el éxito deuna operacién. ‘Me gusta presionar al grupo para asegurar queen la rennién no se pierde el tiempo ni se pierde de vista su objetivo personal. Soy capaz de aportar ideas originales. Estoy dispuesto a apoyar una buena sugerencia por el interés comin, Sieampre me comporto de manera:natural. Soy répido en detectar las posibilidades de las auevas ideas y desarrollos. Siempre trato de actuar como un buen profesional. (Creo que ami capacidad para juzgar puede contribuir a que se tomen decisiones acertadas. Se me puede confiar la responsabilidad de organizar adecuadamente todo el trabajo | ENFOQUE CARACTERISTICO HACIA EL TRABAJO EN EQUIPOES: Me interesa conocer amis colegas. Participo cuando sé sobre lo que estoy hablando. No vacilo en cuestionar sobre puntos de vista de otros, ni en defender uma posicién minoritaria. Porlo general say capaz de encontrar tn buen argumento para desechar ideas inadecuadas. (Creo que tengo talento para hacer que las cosas funcionen una vez que el plan se ha puestoen marcha, Frefiero evitar lo obvio y experimentar caminosauevos. Soy bastante perfeccionista con cualquier proyecto que emprendo. ‘Me gusta ser el que contacta con gente de fuera del grupo o de la empresa. Distruto de las zelaciones sociales en el trabajo. Aunque estoy interesado en oir todos les puntos de vista, no vaciloen decidime cuando se debe de tomar nna decisiéa. UNTRABAJO ME SATISFACE PORQUE: Disfruto analizando situaciones y separando todas las posibles opciones. ‘Me interesa soluciones pricticas a los problemas. ‘Me gusta sentir que estoy creando buenas relaciones de trabajo. ‘Tengo la oportunidad de conocer a nuevas personas con ideas diferentes. Poedo conseguir que la gente se ponga de acverdo en prioridades y objetivos. Me encuentro a gusto cuando puedo dedicar toda mi atencién a una tnica tarea. ‘Tengo oportunidad de poner en prictica mi imaginacion. Siento que estoy utilizando todas mis cualidades y entrendndome para mejorar. Generalmente siento que el trabajo me da la oportunidad de expresarmeVL 6.0 61 62 63 64 65 66 67 68 69 $I DE PRONTO ME ASIGNAN UN TRABAJO DIFICIL, CON TIEMPO LIMITADOY PERSONAS DESCONOCIDAS: ‘Generalmente tengo éxito a pesar de las cirenastancias. ‘Me gusta informarme scbre el tema tanto como pueda. ‘Me inclinaria aplanear una soluciéa yo solo y inego se la exponckia al grupo. ‘Estaria dispuesto a trabajar con la persona que mostrara el enfoque positivo. Encontvaria 1a manera de reducir el calibre del trabajo, identificando lo que cada individu puede aportar al grupo. ‘Minatural sentido de la urgencia ayndaria a mantenemnos dentro de los plazos establecidos. (Creo que mantendiria la serenidad y mi capacidad de pensar comectamente. ‘Llevaria a cabo cualquier trabajo encomendado. ‘Estaria dispuesto a.asumtir el liderazgo, si creyera que el grupo no esta progresando. Albngia la discusi6n con el finde estinmlar mevas ideas y dinamizar el trabajo_ VIL RESPECTOALOS PROBLEMAS QUE TENGO CUANDO TRABAJO EN GRUPO: 70 WW 72 73 ‘Tiendo a mostrar mi malestar cuando la gente esta obstruyendo el progreso. ‘Algunas personas me critican por ser demasiado analitico. ‘Mi deseo de garantizar que todo el trabajo se haga bien, incluse los pequeiios detalles. no siempre es bien aceptado. ‘Tiendoa abuninme a menos que esté trabajando con personas que me estinmlen continvamente. ‘Me cuesta trabajo empezar a menos qne los objetivos estén claramente establecides. ‘Algunas veces no soy claro explicando y aclarando puntos complejos que se me ocurren. Soy consciente de que exijo a los demas que hagan lo que yo no puedo hacer. Siento que los demas no me dan la oportunidad de decir todo lo que quiero. ‘Me inclino a pensar que estoy perdiendo el tiempo y que haria las cosas mejor yo solo. ‘Vacilo en expresar mis puntos de vista delante de personas dificiles 0 poderosas.INVENTARIO DE AUTOPERCEPCION HOJA DE RESPUESTAS INSTRUCCIONES: Para cada ceccida distribuya mn total de exactamente 10 puntos, entre las frases que usted crea definen mejor su comportamiento. Estos pustor se pueden disribuir entre varias frases. En casos extremos se pueden repartr entre todas las frases o se pueden dar todos elles a una iica frase, sin embargo, tate de evtarestosextremos. Eseriba las puntuaciones en la hoya de respaestas Por favor utiice nimerosentoos no uilice ni fracciones ni decimales. Sine wa car ning punto.cna fase dela casilla en blanco, EOCION SOCION “EOCION SECON SCCON SECTION EOCTON 1 i i W v ul va. Hs] PIs, HS Pas, Fis] PS Pas. rT 4 2 rT 48 45 15 7 4 49 2 n 3 + for CH Iw Coo lap Eal Cob Tpke Fa, EsINVENTARIO DE AUTOPERCEPCION RESULTADOS ROLES DE TRABAJO EN EQUIPO ROLES QUE PODRIA ROLES MENOS ROLES NATURALES DESEMPENAR PREFERIDOS 10 puntos o mas 9-8-7 6 puntos o menos