TEST para determinar la capacidad de liderazgo

Instrucciones:

Responde el siguiente cuestionario y marca con una “X” en la columna de sí o no según te

identifiques con cada una de las preguntas.

SI NO
1. ¿Crees firmemente en el verdadero valor de tu trabajo?

2. ¿Estás listo para aceptar las responsabilidades que el cambio

generará en tu trabajo?
3. ¿Demuestras entusiasmo por tu trabajo?

4. ¿Puedes defender el trabajo de otros cuando sabes que fue bien

realizado?
5. ¿Tratas de demostrar siempre lo mejor de tu personalidad?

6. ¿Permites que aquellos que te rodean desarrollen su propia personalidad?

7. ¿Permites que aquellos con quienes trabajas desempeñen las

labores que les corresponden?
8. ¿Evitas quejarte acerca de tu situación laboral?

9. ¿Es realista tu método de trabajo?

10. ¿Puedes hacer transacciones en tu organización cuando es necesario?

11. ¿El personal que te rodea insiste a menudo en seguir tu método

de trabajo?
12. ¿Las interrupciones causan trastornos en tu desempeño?

13. ¿Analizas cada error que cometes?

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SI NO
14. ¿Tratas de aprender conscientemente de tus errores?

15. ¿Sabes dar excusas buenas?

16. ¿Puedes controlarte cuando las cosas no van del todo bien?

17. ¿Concedes el crédito genuino a quien realiza bien su trabajo?

18. ¿Puedes alabar a la gente con toda sinceridad?

19. ¿Puedes adaptarte rápida y fácilmente a cualquier situación?

20. ¿Evitas quejarte por cualquier cosa?

21. ¿Evitas hacer comentarios de inconformidades que sientes hacia la

empresa delante de otros compañeros?
22. ¿Aceptas relacionarte con personas de diferente raza, color o
religión?
23. ¿Tratas de conseguir todos los datos acerca de cualquier situación
antes de tomar una decisión?
24. ¿Impulsas al trabajo organizado en toda ocasión?

25. ¿Eres sinceramente leal con tu empresa?

¿Trabajas bien con personal de otros departamentos o áreas?

26.
¿Entienden bien tus ideas todos los que te rodean?
27.
¿Eres capaz de guardar la confidencialidad de lo que se solicita?
28.
29. ¿En algunas situaciones prefieres hacer personalmente el trabajo que
corresponde a otros para asegurar que todo salga bien?
30. ¿Puedes corregir a quien comete un error, con calma y educación?

31. ¿Logras siempre mantener la disciplina en un nivel razonable?

32. ¿Regularmente planeas tu trabajado de antemano?

33. ¿Eres cortés en todo momento?

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SI NO
34. ¿Procuras que quienes te rodean desarrollen continuamente sus
habilidades y conocimientos?
35. ¿Procuras que el trabajo vaya de acuerdo con el talento de quien lo
realiza?
36. ¿Puedes expresar tus ideas y opiniones clara y concisamente?

37. ¿Tus hábitos de trabajo son un ejemplo para los demás?

38. ¿Puedes actuar equilibrando la severidad y la familiaridad?

39. ¿Admites tus errores ante los demás cuando es necesario?

40. ¿Te ves con pulcritud en toda ocasión?

41. ¿Puedes escuchar a los demás con simpatía y sinceridad?

42. ¿Ayudas en el entrenamiento de otras personas cuando tienes

oportunidad?
43. ¿Intentas tratar a cada quien como individuo?

44. ¿Acoges con toda sinceridad las sugerencias del personal?

45. ¿Muestras interés cuando guías al personal o le explicas algo?

46. ¿Cumples las promesas que haces?

47. ¿Tus decisiones son tomadas guardando equilibrio entre

razonamiento y velocidad?
48. ¿Puedes percibir cuando alguien desea hacerte una pregunta?

49. ¿Tus recomendaciones son claras y precisas?

50. ¿Demuestras que conoces y entiendes a los que te rodean?

51. ¿Opinan los demás que conoces tu trabajo?

52. ¿Fomentas la creatividad de las personas con las que trabajas?

53. ¿Animas a los demás a que mejoren por sí mismos?

54. ¿Puedes atribuir a alguien la culpa de sus errores con toda

honestidad?
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SI NO
55. ¿Puedes disciplinar a la gente razonablemente?

56. ¿Te pones mentalmente en el lugar de la otra persona?

57. ¿Te esfuerzas por seguir aprendiendo acerca de tu trabajo?

58. ¿Tratas de construir una atmósfera feliz en tu área de trabajo?

59. ¿Puedes recibir órdenes sin resentimiento?

60. ¿Alabas a los demás en público?

Fecha

Nombre

Cuantifica el número de respuestas “si” y “no”. Si el 80 % de las

respuestas corresponden a un “si” significa que tu capacidad de
liderazgo es alta, de lo contrario tendrás que trabajar en el reforzamiento
de ésta.