11/2/23, 10:36 Autoevaluación 1: Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos-VIRT-2023-1-FEB-[1-A]

Autoevaluación 1

Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 0 Preguntas 10

Límite de tiempo 30 minutos

Instrucciones

El objetivo de esta instancia es evaluar los conceptos aprendidos durante todo el módulo.

Para la realización de la siguiente autoevaluación, usted debe haber estudiado todo el material que

conforma este módulo.

Podrá encontrar distintos tipos de preguntas-consignas.

Verdadero-Falso: debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en

cuenta que, si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarse falsa en su conjunto.

Opción Múltiple: una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con

círculos. Ud. debe seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.

Respuesta múltiple: puede haber más de una respuesta correcta. Ud. debe seleccionar todas las

alternativas correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará  puntos por las

opciones correctas elegidas, pero si selecciona las opciones incorrectas, la plataforma le restará

los puntos.

Coincidente: debe vincular dos categorías, seleccionando en la 1º columna el concepto que se

corresponde con la categoría de la 2ª columna.

¡Cuidado!

Les recordamos que solo tendrá un intento para la realización del examen.

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 7 minutos 0 de 0

SERVICIOS
https://udelistmo.instructure.com/courses/24628/quizzes/116037 1/6
11/2/23, 10:36 Autoevaluación 1: Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos-VIRT-2023-1-FEB-[1-A]
S C OS

Puntaje para este examen: 0 de 0

EN

LINEA
Entregado el 11 de feb en 10:24
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 0 / 0 pts

El Conflicto no solo es un mecanismo Inherente de la interacción humana,

ya sea esta entre individuos o entre grupos, sino que es utilizado
habitualmente como herramienta básica en nuestra sociedad.

Respuesta 1:

¡Correcto! Conflicto

Respuesta 2:

¡Correcto! Inherente

Pregunta 2 0 / 0 pts

La Capacitación es un componente esencial de toda estrategia de Conflictos

Respuesta 1:

¡Correcto! Capacitación

Respuesta 2:

Respondido Conflictos

espuesta correcta Cambio

Pregunta 3 0 / 0 pts

https://udelistmo.instructure.com/courses/24628/quizzes/116037 2/6
11/2/23, 10:36 Autoevaluación 1: Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos-VIRT-2023-1-FEB-[1-A]

Las investigaciones realizadas en el ámbito organizacional han planteado

la existencia de dos tipos de conflictos orientados a:

  La organización de la empresa

  Los gustos personales

  Las normas personales

¡Correcto!   Las relaciones personales

¡Correcto!   La tarea

Pregunta 4 0 / 0 pts

La estimulación del conflicto puede tener efectos Beneficiosos para el

grupo cuando dicha estimulación está relacionada con aspectos
relacionados con la Tarea y las actividades que realiza el grupo son
simples y rutinarias

Respuesta 1:

¡Correcto! Beneficiosos

Respuesta 2:

¡Correcto! Tarea

Pregunta 5 0 / 0 pts

Al desacuerdo entre dos o más partes con respecto a la distribución de

materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de
metas o por divergencia en los intereses, se le denomina:

https://udelistmo.instructure.com/courses/24628/quizzes/116037 3/6
11/2/23, 10:36 Autoevaluación 1: Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos-VIRT-2023-1-FEB-[1-A]

  Control de emociones

¡Correcto!   Conflicto organizacional

  Poder de accionistas

  Intercambio entre trabajadores

  Conflicto entre socios

Pregunta 6 0 / 0 pts

Algunas de persona suelen evitar el [ Seleccionar ] por

las consecuencias no controlables del mismo, por no

[ Seleccionar ] normas generales de pacificación o

porque no tienen las habilidades necesarias para el enfrentamiento de un

modo controlado.

Respuesta 1:

¡Correcto! Conflicto

Respuesta 2:

¡Correcto! Contravenir

Pregunta 7 0 / 0 pts

Cuando las partes en litigio muestran una incompatibilidad personal en

gustos, ideas o valores, y surge la tensión personal, la enemistad, y la
hostilidad entre los sujetos o los grupos implicados, se dice que están en:

https://udelistmo.instructure.com/courses/24628/quizzes/116037 4/6
11/2/23, 10:36 Autoevaluación 1: Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos-VIRT-2023-1-FEB-[1-A]

  Conflicto de sociedades

  Conflicto intrapersonal

¡Correcto!   Conflicto relacional

  Conflicto de tarea

  Conflicto intragrupal

Pregunta 8 0 / 0 pts

Un conflictos se visualiza a través de:

  Acciones (actividades de conflictos)

espuesta correcta   Escenarios (espacios en conflictos)

¡Correcto!   Factores (causas del conflicto)

espuesta correcta   Situaciones (realidades del conflicto)

¡Correcto!   Actores (agentes del conflictos)

Pregunta 9 0 / 0 pts

Cuando las partes en litigio tienen diferencias en sus puntos de vista, sus
ideas o sus opiniones acerca de una decisión que es necesario tomar, o
una tarea concreta, se dice que están en:

  Conflicto intragrupal

  Conflicto intrapersonal

https://udelistmo.instructure.com/courses/24628/quizzes/116037 5/6
11/2/23, 10:36 Autoevaluación 1: Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos-VIRT-2023-1-FEB-[1-A]

  Conflicto interpersonal

¡Correcto!   Conflicto de tarea

  Conflicto de relaciones

Pregunta 10 0 / 0 pts

El conflicto de tareas afecta positivamente a los resultados individuales.

  Verdadero

¡Correcto!   Falso

El conflicto de tareas afecta positivamente a los resultados del

grupo y la organización.

Puntaje del examen: 0 de 0

https://udelistmo.instructure.com/courses/24628/quizzes/116037 6/6