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  • Metas SMARTER - MejorPyme

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    Heiddy Macas
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    El documento presenta dos metas S.M.A.R.T.E.R. La primera meta es aumentar el porcentaje de participación en el mercado de un 12% a un 15%. La segunda meta es aumentar el porcentaje de audiencia que interactúa en redes sociales compartiendo, dando me gusta, comentando o etiquetando, de un 2% a un 5%. Para cada meta, se explican los criterios S.M.A.R.T.E.R. para hacerlas específicas, medibles, alcanzables, relevantes, con un tiempo definido y emoc

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    El documento presenta dos metas S.M.A.R.T.E.R. La primera meta es aumentar el porcentaje de participación en el mercado de un 12% a un 15%. La segunda meta es aumentar el porcentaje de audiencia que interactúa en redes sociales compartiendo, dando me gusta, comentando o etiquetando, de un 2% a un 5%. Para cada meta, se explican los criterios S.M.A.R.T.E.R. para hacerlas específicas, medibles, alcanzables, relevantes, con un tiempo definido y emoc

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    Ejemplo

    AC-3.3 Metas S.M.A.R.T.E.R.

    META: Aumentar del 12% al 15%


    Específica Medible Alcanzable Relevante Tiempo Emocionante Riesgosa

    ¿Qué queremos lograr? ¿Cómo vamos a saber cuando la  ¿Cómo podemos alcanzarla? ¿Va este objetivo a ayudar a  ¿Cuándo vamos a alcanzar este  ¿Es un objetivo que ayuda a  ¿Estamos saliendo de nuestra  How can the goal be 
    alcancemos? nuestros objetivos máximos al  objetivo? la moral del equipo? zona de confort? accomplished?
    corto o mediano plazo?

    S M A R T E R
    Si, en el  Estamos muy 
    Siguiendo la  camino  acostumbrados 
    Aumentar  a GYQ y no 
    misma  posicionamos 
    nuestra  Si, todos  hemos visto el 
    metodología  nuestra marca 
    queremos que 
    participación  y llegaremos a 
    resto del país
    de medición la empresa 
    en el  más rincones
    mercado crezca y nos 
    Si, nos dará  sentimos 
    Estrategia de  más poder  capaces
    marketing  contra  Dará más  Si, pero solo 
    Nacional, por  En tres años
    digital Capacitar y  nuestra  impulso y  si nos 
    ahora Cuando  penetramos 
    alinear al  competencia motivación, 
    estemos en 
    equipo de  además  en Quito y la 
    el 15% ayudará a 
    ventas sierra
    retener talento

    META: Aumentar el % de audiencia que interactúa del 2% a 5% en compartir, dar like, comentar, taggear.
    Específica Medible Alcanzable Relevante Tiempo Emocionante Riesgosa

    ¿Qué queremos lograr? ¿Cómo vamos a saber cuando la  ¿Cómo podemos alcanzarla? ¿Va este objetivo a ayudar a  ¿Cuándo vamos a alcanzar este  ¿Es un objetivo que ayuda a  ¿Estamos saliendo de nuestra  How
    alcancemos? nuestros objetivos máximos al  objetivo? la moral del equipo? zona de confort? acco
    corto o mediano plazo?

    S M A R T E R
    Si, vamos a 
    Se vuelven 
    salir de lo 
    Lograr más  evangelizadores  que venimos 
    cercanía con  de nuestra  Si, nos va a  haciendo tan 
    nuestra  marca poner a  monótono
    comunidad pensar 
    Si, mientras  En 6 meses cosas muy 
    más interactúe  creativas
    Que más  Compartiendo 
    la audiencia  Dará más 
    Si, tenemos 
    personas de  contenido
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    la audiencia  manualmente, 
    creativos,  recomiendan motivación,  intentar 
    interactúen contando, del 
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    espontáneos ayudará a 
    5% retener talento
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    Objetivos y resultados consecuentes
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    AC-3.3 Metas S.M.A.R.T.E.R.

    META: ...
    Específica Medible Alcanzable Relevante Tiempo Emocionante Riesgosa

    ¿Qué queremos lograr? ¿Cómo vamos a saber cuando la  ¿Cómo podemos alcanzarla? ¿Va este objetivo a ayudar a  ¿Cuándo vamos a alcanzar este  ¿Es un objetivo que ayuda a  ¿Estamos saliendo de nuestra  How can the goal be 
    alcancemos? nuestros objetivos máximos al  objetivo? la moral del equipo? zona de confort? accomplished?
    corto o mediano plazo?

    S M A R T E R

    META: ...
    Específica Medible Alcanzable Relevante Tiempo Emocionante Riesgosa

    ¿Qué queremos lograr? ¿Cómo vamos a saber cuando la  ¿Cómo podemos alcanzarla? ¿Va este objetivo a ayudar a  ¿Cuándo vamos a alcanzar este  ¿Es un objetivo que ayuda a  ¿Estamos saliendo de nuestra  How c
    alcancemos? nuestros objetivos máximos al  objetivo? la moral del equipo? zona de confort? accom
    corto o mediano plazo?

    S M A R T E R
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