Propuesta de Anteproyecto de Investigación

1. Datos Generales.

FECHA DE REALIZACIÓN: PROGRAMA

(DD-MM-AAAA) 07-11-2022 ACADEMICO: ADMINISTRACION Y DIRECION DE EMPRESAS
TITULO DE LA PROPUESTA: AMBIENTE LABORAL
INVESTIGADOR PRINCIPAL (IP) Angélica María Cuervo Casalinas

2. Tipo de Proyecto.

TIPO DE PROYECTO
Clasificación del proyecto (Se evaluará de acuerdo con los criterios y puntajes establecidos para cada tipo de proyecto
en los Términos de Referencia)

Investigación Exploratoria ✔
☐ Investigación Descriptiva ☐ Investigación Correlacional ☐
Investigación Explicativa ☐ Investigación Científica ☐

3. Resumen de la Propuesta (no más de 200 palabras).

RESUMEN EJECUTIVO DE LA PROPUESTA

Las relaciones interpersonales son un determinante en las empresas, es necesario que exista, excelente comunicación y trabajo en equipo entre los colaboradores ya que sin duda esto va a repercutir en los resultados finales y la consecución de los objetivos de la compañía. Para conseguir un ambiente laboral armonioso es necesario contar con un departamento de gestión humana que esté liderado por un

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4. Propuesta Anteproyecto.

DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA
1. Estado del Arte Se han convertido en una realidad cotidiana las extensas jornadas laborales, en muchos casos mal remuneradas, la baja capacitación del personal
(Máximo 1 página) con respecto a talleres de convivencia laboral y el descenso de los indices de buenas ofertas laborales, las personas trabajan inconformes,
realizando trabajos para los que no se han preparado o incluso llevando a cabo funciones que no hacen merito a su preparación académica.

2. Planteamiento
Problema
(Máximo 1/2 página)
3. Objetivo General
4. Objetivos Específicos
del Los casos de enfermedades y deserción laboral han incrementado, también los conflictos familiares y la destrucción de los
hogares a causa del estrés laboral, incluso las diferencias entre funcionarios de empresas son un panorama constante.
Lograr un equilibrio entre todos los aspectos que influyen en un ambiente laboral para conseguir
llegar a un estado sano, productivo y eficiente.
Identificar posibles fallas en la empresa que contribuyan a la desmotivación laboral.
Erradicar los conflictos internos entre colaboradores.
Disminuir considerablemente las inconformidades por las condiciones laborales.

5. Metodología Podríamos empezar por un análisis interno a través de breves entrevistas con los funcionarios que han mostrado señales de inconformidad laboral de manera confidencial, esto con el fin de conocer su punto de vista con respecto a la empresa.
Por otro lado debemos iniciar un seguimiento a aquellos que han desarrollado enfermedades laborales con certificado medico que lo avale, en búsqueda de implementar estrategias que permitan mitigar los riesgos de que otros funcionarios sean victimas del mismo proceso.

(Máximo 2 páginas)
Tomar en cuenta los casos en los que los funcionarios se hayan visto afectados en su armonía familiar debido a su relación laboral con la empresa y tomar acción a través de acompañamiento para los casos graves y con medidas de prevención para los casos que apenas
estén iniciando.
Evaluar la gestión del área de talento humano, implementar a través de este proceso talleres, seminarios capacitaciones que fortalezcan las relaciones interpersonales y promuevan una convivencia sana entre el personal colaborador en general.
Verificar que se estén realizando los procedimientos correspondientes regidos a la normatividad legal nacional para la liquidación mensual de la nómina, de manera que la empresa tenga la certeza de estar realizando pagos justos a su personal. x

6. Bibliografía Citada Gacto, P. M. (2019, mayo 23). Estrés laboral: qué es, causas, síntomas, fases y consejos. Nascia.com. https://www.nascia.com/estres-laboral-causas-sintomas/

Tabla de enfermedades laborales. (2019, julio 21). SafetYA®; SafetYA. https://safetya.co/tabla-de-enfermedades-laborales/

Funciones de la Gestión Humana. (2020, enero 13). Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR. https://www.bizneo.com/blog/funciones-gestion-humana/

(S/f). Indeed.com. Recuperado el 8 de noviembre de 2022, de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/ambiente-laboral-sano#:~:text=La%20definici%C3%B3n%20de%20ambiente%20laboral,la%20salud%20de%20los%20trabajadores%20.

5. Cronograma

Meses de Ejecución
Actividad
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Construcción – Proyecto de
investigación x x
Revisión bibliográfica x
Estado del arte x
Metodología x

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Meses de Ejecución
Actividad
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Diseño de instrumento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recolección de datos
Análisis de la información
Construcción del documento final

6. Presupuesto

Presupuesto global de la propuesta por fuentes de financiación.

Valores.
RUBROS
Especie Dinero fresco
Personal en Planta 0 0
Personal Externo - prestación de servicios 0 0
Equipos (compra y/o mantenimiento) 0 0
Materiales e insumos 400000 180000
Viajes y pasantías
Salidas de campo
Servicios técnicos 200000 75000
Software
Divulgación de resultados 3.000 0
Talleres, reuniones, foros 280000 122.000
TOTAL 883000 377000

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