Sistema de Gestión y Control Interno

Macroproceso: Gestión del Talento Humano Proceso: Desarrollo del Talento Humano

Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la Planta Global
Temporal de Regalías bienio 2023 -2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General
de Regalías

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR DEPENDENCIAS, NIVEL, GRADO

Grupo de trabajo control fiscal micro

Profesional Universitario Grado 02

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NIVEL Profesional
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Profesional Universitario
GRADO 2
DEPENDENCIA Despacho Contralor General de la República
CARGO JEFE INMEDIATO Coordinador General del Grupo interno de trabajo
para la vigilancia y control fiscal de los recursos del
Sistema General de Regalías
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Adelantar, consolidar y culminar el proceso de control fiscal micro del Sistema General de Regalías, de acuerdo
con la normatividad vigente y los lineamientos y procedimientos institucionales aplicables para cumplir los
objetivos encomendados y asegurar la calidad de los productos del proceso auditor.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar el proceso auditor en cada una de sus fases para contribuir al cumplimiento de la vigilancia fiscal
del Sistema General de Regalías.
2. Apoyar la evaluación del sistema de control interno de la entidad auditada para contribuir al logro de los
objetivos del proceso auditor.
3. Ejecutar acciones de enlace entre el equipo auditor y la entidad auditada para informar y retroalimentar el
proceso auditor.
4. Adelantar indagaciones preliminares que permitan determinar la apertura o no del proceso de responsabilidad
fiscal, de acuerdo con el procedimiento establecido.
5. Presentar, soportar y validar los hallazgos resultantes del proceso auditor contribuyendo al cumplimiento de
los objetivos de auditoría.
6. Entregar al Jefe Inmediato los hallazgos con connotación, funciones de advertencia, resultados de denuncias
e indagaciones preliminares para contribuir a la entrega oportuna de los mismos..
7. Atender los requerimientos de información solicitados por los diferentes niveles de administración del proceso
auditor para contribuir al desarrollo del plan de auditorías.
8. Realizar las valoraciones técnicas solicitadas por otras entidades o dependencias de la Contraloría General
de la República para contribuir al cumplimiento del ejercicio del control fiscal.
9. Sustanciar las indagaciones preliminares requeridas para garantizar el resarcimiento del patrimonio público.
10. Registrar en los sistemas de información, realizar los trámites administrativos y dar respuestas a las solicitudes
y peticiones relacionadas con las indagaciones y/o proceso de responsabilidad fiscal para garantizar el
resarcimiento patrimonial.
11. Tramitar y resolver denuncias y solicitudes y atender a los usuarios (internos, externos, partes interesadas) y
a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas, procedimiento de servicio y normativa
establecida.
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12. Implementar las medidas necesarias para asegurar la confidencialidad, procesamiento y disponibilidad de la
información, así como el cuidado e integridad de los bienes, información y personal a cargo.
13. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno de la CGR –
SIGECI en lo de su competencia, según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y
orientaciones de la Oficina de Planeación.
14.Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por su jefe inmediato y que correspondan a la
naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
• Constitución Política de Colombia
• Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
• Organización y funcionamiento de la Contraloría General de la República
• Organización y funcionamiento del Sistema General de Regalías
• Regímenes de contratación público y privado
• Funcionamiento de las finanzas públicas territoriales
• Código Único Disciplinario
• Estatuto Anticorrupción
• Técnicas de análisis e investigación cuantitativas y cualitativas
• Herramientas de ofimática y manejo de bases de datos
• Gestión de Proyectos
• Sistemas de calidad y gestión documental
• Normas Técnicas según tipo de obra y sectores
• Sustanciación de procesos de responsabilidad fiscal
• Capacidad de síntesis
• Guías de Auditoría
• Pruebas de recorrido
• Calculo de la materialidad (cuantitativa/cualitativa)
• Metodología de riesgos y controles.
• Metodologías para recolección de información y pruebas.
• Análisis financieros, económicos, de resultados.
• Urbanismo
• Hidráulica
• Estructuras
• Geotecnia
V. COMPETENCIAS
INSTITUCIONALES COMPORTAMENTALES
Nombre Nivel Nombre Nivel
Orientación al Logro 2 Administración del tiempo 2
Orientación al Servicio 2 Experticia Profesional 2
Conciencia de Equipo 2 Comunicación Efectiva 2
Aprendizaje Continuo 2
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS EXPERIENCIA
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Título universitario en: Tres (3) años de experiencia profesional específica

o relacionada con el cargo.
NBC - Derecho
NBC - Contaduría pública
NBC - Administración
NBC - Economía
NBC - Ciencia política, relaciones internacionales

Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados

por ley.