DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS DE

LA LO 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA

DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS DE LA LO 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA
TÍTULO VIII DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
NOMBRE REGULACIÓN CONCEPTO
COMISIÓN Art. 76 LO 3/2007; Órgano colegiado responsable de la coor-
INTERMINISTERIAL RD 1370/2007 dinación de las políticas y medidas adop-
DE IGUALDAD tadas por los departamentos ministeriales
ENTRE MUJERES Y con la finalidad de garantizar el derecho a
HOMBRES. la igualdad entre mujeres y hombres y pro-
mover su efectividad.
Tiene como finalidad supervisar la inte-
gración, de forma activa, del principio de
igualdad de trato y oportunidades en la
actuación de la AGE, así como la coor-
dinación de los distintos departamentos
ministeriales en relación con las políticas
y medidas por ellos adoptadas, en materia
de igualdad de mujeres y hombres y para la
erradicación de la violencia contra la mujer.
Está adscrito al Ministerio de Igualdad (an-
tes Ministerio de Sanidad, Servicios Socia-
les e Igualdad), jerárquicamente
dependiente de su titular.
PRINCIPALES FUNCIONES
a) Seguir y coordinar la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunida-
des entre mujeres y hombres en la AGE y de su integración activa en la adopción
y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y dotación presu-
puestaria de sus políticas públicas y en el desarrollo del conjunto de todas sus
actividades.
b) Analizar, debatir y seguir el «Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades»,
que el Gobierno aprobará periódicamente, de conformidad con lo establecido en
el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007.
c) Coordinar y supervisar la elaboración del Informe periódico del Gobierno, es-
tablecido en el artículo 18 de la Ley Orgánica 3/2007 en el conjunto de sus actua-
ciones.
d) Seguir y coordinar el desarrollo y aplicación de los informes de Impacto de Gé-
nero y de las actuaciones de las Unidades de Igualdad constituidas en cada de-
partamento ministerial, así como de la participación de las mujeres en los puestos
de representación y dirección de la AGE.
e) Seguir los acuerdos adoptados y el desarrollo de las actuaciones emprendidas
en el seno de la Unión Europea y de los organismos internacionales, en relación
con la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de
toda discriminación por razón de sexo, sin perjuicio de las competencias atribui-
das en la materia a otros órganos.
f) Servir de cauce para el seguimiento y la coordinación en el ámbito de la AGE, de
la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a la erra-
dicación de la violencia de género, en sus distintas manifestaciones, teniendo en
cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se e cuentran
en situación de mayor vulnerabilidad.
2
DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS DE LA LO 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA
TÍTULO VIII DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
NOMBRE REGULACIÓN CONCEPTO
UNIDADES DE Art. 77 LO En todos los Ministerios se
IGUALDAD 3/2007; encomendará
RD 259/2019. a uno de sus órganos di-
rectivos el desarrollo de las
funciones relacionadas con
el principio de igualdad en-
tre mujeres y hombres en el
ámbito de las materias de su
competencia.
Estas Unidades se integrarán
en la estructura orgánica de
cada departamento minis-
terial, y quedarán adscritas a
la Subsecretaría a través de
alguno de sus órganos direc-
tivos dependientes.
Podrán crearse Unidades de
Igualdad en los organismos
públicos, vinculados o de-
pendientes de la AGE, y que
se adscribirán de acuerdo
con lo que dispongan sus
respectivos Estatutos
PRINCIPALES FUNCIONES
Según a rt. 77 LO 3/2007 :
a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos
en relación con su elaboración.
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de
actividad del Departamento.
c) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto
por razón de género.
d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio
de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.
Según RD 259/2019:
Prestar al órgano directivo del que dependan el apoyo administrativo especializado que precise en el
ejercicio de las funciones a que se refiere el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, en el ámbito de sus
competencias. En particular, apoyarán a dicho órgano directivo en el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Asesorar y proponer, en sus respectivos ámbitos, las actuaciones o iniciativas, incluidas las formati-
vas, que favorezcan la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Asesorar y coordinar la elaboración, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad entre mu-
jeres y hombres de la AGE en sus respectivos departamentos ministeriales, así como participar en la
Comisión Técnica de Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres de la Mesa General de
Negociación de la AGE y en sus grupos de trabajo.
c) Elaborar los diagnósticos, propuestas e informes que sean necesarios y que deriven de los acuerdos
adoptados por la Comisión Técnica de Igualdad, que fueran requeridos por la Dirección General de la
Función Pública.
d) Coordinar la recopilación de información para la elaboración, seguimiento y evaluación de los planes
directivos o estratégicos de igualdad en su respectivo departamento ministerial.
e) Recabar la información sobre la implementación del protocolo frente al acoso sexual y al acoso por
razón de sexo en sus respectivos departamentos ministeri les, así como desarrollar las actuaciones que
se les asignen en dicho protocolo.
f) Realizar otras funciones de asesoramiento, informe y seguimiento que le sean asignadas en relación
con el principio de igualdad de trato y de oportunidades en general.
g) Realizar un informe anual sobre las políticas públicas de igualdad llevadas a cabo por su departa-
mento ministerial y así como sobre las actuaciones desarrolladas por la Unidad.
3
DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS DE LA LO 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA

TÍTULO VIII DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

NOMBRE REGULACIÓN CONCEPTO PRINCIPALES FUNCIONES

CONSEJO DE Art. 78 LO Órgano colegiado de consul- a) Elaborar informes sobre las propuestas, planes y programas que puedan afectar a la igualdad entre
PARTICIPACIÓN DE 3/2007; ta y asesoramiento, cuyo fin mujeres y hombres, a iniciativa propia o cuando le sean requeridos por los órganos competentes de la
esencial es servir de cauce AGE, así como formular propuestas y recomendaciones en esta materia.
LA MUJER. RD 1791/2009. para la participación de las
mujeres en la consecución b) Proponer medidas para la promoción integral de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y
efectiva del principio de igual- hombres, dentro del marco de competencias de la AGE.
dad de trato y de oportunida-
des entre mujeres y hombres, c) Recabar información de los programas y actividades que, en materia de igualdad entre mujeres y hom-
y la lucha contra la discrimin bres lleva a cabo la AGE, así como aquellos otros desarrollados en cooperación con otras Administracio-
ción por razón de sexo. nes públicas y proporcionar a las organizaciones de mujeres información relativa a todos los temas que las
afecten, dentro del marco legislativo y financiero de la Unión Europea.
Creado como espacio de
encuentro, de colaboración
d) Recabar y canalizar las propuestas de las organizaciones sociales con actividad en el ámbito de la
y cooperación de las organi-
igualdad entre mujeres y hombres.
zaciones y asociaciones de
mujeres de ámbito estatal y
e) Promover o elaborar estudios e iniciativas sobre materias de su competencia.
de las Administraciones pú-
blicas, para la consecución
f) Cooperar con otros órganos análogos de ámbito nacional, autonómico, local e internacional, con vistas
efectiva del principio de igual-
a coordinar y mejorar todas aquellas actuaciones que redunden en beneficio de la efectividad del princi-
dad de trato y de oportunida-
pio de igualdad entre mujeres y hombres, a cuyo objeto se tendrán las oportunas reuniones.
des de mujeres y hombres, el
Consejo tendrá los siguientes
g) Promover el intercambio de experiencias, debates, discusiones y encuentros de organizaciones y aso-
fines:
ciaciones de mujeres de ámbito estatal, con el fin de proporcionarles información relativa a la realidad
a) Ser el cauce para la parti- social de las mujeres.
cipación de las mujeres, en
el desarrollo y aplicación del h) Elaborar una memoria anual sobre los trabajos y actividades realizadas.
derecho a la igualdad y la lu-
cha contra la discriminación, i) Cuantas otras actuaciones se consideren necesarias para el logro de su objetivo, así como cualquier otra
recogiendo las demandas y que las disposiciones vigentes le atribuyan.
propuestas dirigidas a tal fin.
+) emitir informe, cuando le sean requeridos por los órganos competentes de la AGE, sobre los antepro-
b) Actuar como interlocutor yectos de leyes y proyectos de reales decretos de competencia estatal, que regulen materias relacion das
de las entidades representa- con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la lucha contra la discriminación
tivas de las mujeres ante las por razón de sexo; así como, con carácter preceptivo, sobre el Plan Estratégico de Igualdad.
Administraciones públicas y
ante cualquier institución de
carácter público o privado,
ante las políticas públicas,
generales y específicas pr
puestas, iniciativas y medidas
encaminadas a la consecu-
ción de la igualdad.