Trabajos saludables en cada edad: Envejecimiento activo

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, siguiendo la campaña de la Agencia

Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos saludables en cada edad”, ha puesto
en marcha una iniciativa que pretende abordar el envejecimiento en el puesto de trabajo y para
cuya difusión nos gustaría contar con tu apoyo.

El material elaborado, consiste en cuatro videos cortos o “píldoras”. Se trata de los primeros
videos, de una serie de material divulgativo, con la que el IAPRL pretende, de una manera breve
y amena, trasladar información sensible con el objeto de que llegue al mayor número de
personas que cada día se enfrenta a diversas dificultades en el mundo laboral.

Los videos que se presentan tienen como común denominador la edad, el envejecimiento y
como mantenerse saludables y activos en este contexto y se centran en lo que no solo es el lema
de la campaña 2016-2017 de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, sino
en lo que creemos es un reto muy importante para el diseño de las políticas de empleo y de
condiciones de trabajo en Asturias, para un medio plazo cada vez más próximo.

Se estima que el porcentaje de trabajadores entre 55 a 64 años aumentará en un 16% en la

Unión Europea en la próxima década, alcanzando una cifra cercana a los 10 millones de
trabajadores.

El principio de envejecimiento activo se basa en vincular los cambios en las demandas de

trabajo con los cambios del trabajador en función de la edad.

En nuestro entorno laboral se producen dos tipos de cambios: tecnológicos y de

organización. Si no realizamos una evaluación de los mismos, nos enfrentamos a la aparición
del daño expresado como accidentes o enfermedades por insuficiente respuesta
adaptativa.

La cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en la empresa es fundamental

para mantener la actividad de los trabajadores a lo largo de toda su carrera profesional

https://prevencionar.com/2017/03/09/trabajos-saludables-edad-envejecimiento-activo/
Trabajos saludables en cada edad: Gestión de la Edad

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, siguiendo la campaña de la Agencia

Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos saludables en cada edad”, ha puesto
en marcha una iniciativa que pretende abordar el envejecimiento en el puesto de trabajo y para
cuya difusión nos gustaría contar con tu apoyo.
El material elaborado, consiste en cuatro videos cortos o “píldoras”. Se trata de los primeros
videos, de una serie de material divulgativo, con la que el IAPRL pretende, de una manera breve
y amena, trasladar información sensible con el objeto de que llegue al mayor número de
personas que cada día se enfrenta a diversas dificultades en el mundo laboral.
Los videos que se presentan tienen como común denominador la edad, el envejecimiento y
como mantenerse saludables y activos en este contexto y se centran en lo que no solo es el lema
de la campaña 2016-2017 de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, sino
en lo que creemos es un reto muy importante para el diseño de las políticas de empleo y de
condiciones de trabajo en Asturias, para un medio plazo cada vez más próximo.
La gestión de la edad en el ámbito laboral supone tener en cuenta la diversidad de edades en la
empresa e incorporarla en su gestión preventiva.
Las estrategias e iniciativas a seguir deben procurar:
• La mejora de la competitividad de las empresas a fin de garantizar el empleo existente
y favorecer nuevas contrataciones.
• El aprovechamiento de la experiencia y conocimiento de los trabajadores de mayor edad
fomentando la transferencia del conocimiento.
• El intercambio de información y conocimiento entre generaciones mediante la
configuración de equipos de trabajo de edades mixtas.
Se hace necesario apoyar tanto el desarrollo de políticas de gestión de la edad en las
organizaciones como contribuir a los cambios de actitud de los propios trabajadores.

https://prevencionar.com/2017/03/07/trabajos-saludables-edad-gestion-la-edad/

La cuestión de la edad para la fuerza de trabajo

Un economista principal de la OIT aclara la diferencia entre la edad de la fuerza de trabajo

y el envejecimiento del mercado laboral y sus repercusiones sobre el crecimiento
económico.
La economía mundial está entrando en nuevo período que verá aumentar el desempleo en los próximos
años.

Para 2019, más de 212 millones de personas no tendrán trabajo frente a los 201 millones actuales, según
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2015, una publicación de la Organización
Internacional del Trabajo. Este fenómeno, en parte está relacionado con ralentización de la oferta de mano
de obra, y esto a su vez, se ve afectado por el envejecimiento de la población mundial.

Ekkehard Ernst, economista principal de la OIT, explica: “El número de personas mayores está aumentando
en todo el mundo. La proporción de trabajadores de 55 años o más en la fuerza de trabajo mundial pasó de
10,5 por ciento en 1990 a un nivel sin precedentes de 14,3 por ciento en 2014”.

Ekkehard Ernst estima que para 2030, el número de trabajadores mayores en la fuerza laboral debería
aumentar de otros 270 millones para llegar a casi 750 millones de trabajadores. Esto representará más de 18
por ciento de la fuerza de trabajo total.

Más envejece una fuerza de trabajo, mayor es la probabilidad de ralentizaciones del crecimiento económico.
Pero no es la edad de la fuerza de trabajo de por sí el problema... sino más bien es el envejecimiento de la
población activa lo que hace que una economía sea más vulnerable al debilitamiento del crecimiento.

Ekkehard Ernst explica la diferencia: “De hecho, las economías que tienen una fuerza de trabajo en
promedio más vieja tienen mayores probabilidades de experimentar una aceleración de su crecimiento. Los
trabajadores de edad son considerados como un factor dinamizante de la economía debido a su mayor
experiencia, la cual puede ayudarlos a juzgar de manera más acertada si, por ejemplo, una tecnología
beneficiará o no los procesos de trabajo. Pero, cuando la fuerza laboral en sí envejece rápidamente, podría
haber un desajuste de las competencias que es más difícil de resolver, ya que las empresas deberán adaptar
el lugar de trabajo a las necesidades de los trabajadores mayores”.

En general, los trabajadores de edad pueden estar propensos a adoptar nuevas tecnologías, dado que el
progreso tecnológico con frecuencia los favorece, permitiéndoles sustituir los empleos que requieren
esfuerzo físico por tareas cognitivas, a las cuales ellos pueden adaptarse mejor que los colegas más jóvenes.

¿Cómo compensarán los países una oferta de mano de obra que envejece? Ekkehard Ernst afirma que los
trabajadores mayores deberían ser estimulados a conservar su empleo. Otra parte de la solución consiste en
emplear a más mujeres.

Según Ekkehard Ernst: “Las economías que tienen tasas de participación de las mujeres más altas
experimentan menos recesiones económicas. Más mujeres trabajadoras no sólo hacen las economías más
resistentes a las crisis económicas, además una fuerza laboral más femenina es también un poderoso
dispositivo contra la pobreza”.

Para las mujeres, las medidas de estímulo comprenden: horarios flexibles, prestaciones de maternidad y
subsidios familiares. Para los trabajadores de edad, se trata de medidas que reduzcan las penalizaciones
fiscales para los jubilados.

LA GESTIÓN DE LA EDAD EN EL TRABAJO. UN

RETO TAMBIÉN PARA LOS TÉCNICOS DE
PREVENCIÓN
Si cogiéramos una veintena de evaluaciones de riesgos…¿en cuántas de ellas se estaría
considerado el factor edad? o dicho de otro modo, ¿se evalúan los factores de riesgo
considerando la presencia de los trabajadores de edad (aquellos mayores de 55 años) en un
determinado puesto de trabajo?
Yo me atrevería a decir que en la actualidad casi ninguna evaluación integra la edad en la
evaluación de riesgos y por extensión en la gestión de la prevención.

Junto a los nanomateriales, la seguridad vial laboral y los riesgos psicosociales, éste es sin duda
uno de los retos a los que nos enfrentamos los Técnicos de Prevención y otros profesionales
como los Médicos del Trabajo.

Según datos de la Encuesta de Población Activa, el grupo de trabajadores ocupados de 55 y más

años suponían en el año 2011 un 13,4% de la población ocupada. Este porcentaje irá en aumento
en los próximos años entre otras razones por la inversión de la pirámide demográfica, el aumento
de la esperanza de vida y la prolongación de la vida laboral (el desequilibrio entre cotizantes y
pensionistas conlleva un retraso en la edad de jubilación).

Una simulación del Instituto Nacional de Estadística a corto plazo (de 2013-2023), pone de
manifiesto que el envejecimiento de la población concentrará la pérdida de población en el
tramo de edad entre 20 y 49 años, suponiendo una reducción de casi un 23%. Además, el
descenso de la natalidad provocará que en 2023 haya un 20% menos de niños menores de 10
años. Por el contrario, la población se incrementaría en la mitad superior de la pirámide de
población. De hecho, todos los grupos de edad a partir de los 50 años experimentarían un
crecimiento significativo.

Este cambio demográfico genera una gran presión en las arcas públicas debido al incremento
del gasto en pensiones y gastos sociosanitarios, presión que sólo puede paliarse si se prolonga
la vida laboral, se invierte la tendencia de la jubilación anticipada y se mejoran las condiciones
de trabajo de este colectivo de trabajadores.

El envejecimiento es un proceso natural en el que se producen cambios en tejidos, órganos,

en definitiva en nuestro organismo. El envejecimiento produce cambios en el sistema
cardiovascular (mayor riesgo de insuficiencia cardíaca), respiratorio (disminuye capacidad
pulmonar), sistema musculoesquelético (menor masa muscular, densidad ósea..), sistema
neurológico así como cambios importantes en sentidos como la vista (disminuye visión nocturna,
agudeza visual..) o el oído (pérdida auditiva en algunas frecuencias) que hacen que la edad pueda
influir einteraccionar con algunos requerimientos del puesto de trabajo desempeñado por
un trabajador de edad, incrementando la probabilidad de sufrir un accidente laboral o
enfermedad profesional.
Los trabajadores de edad no son un colectivo especialmente protegido o amparado por la Ley
de Prevención de riesgos laborales, como lo son las trabajadoras embarazadas o los menores de
edad, sin embargo, la edad puede hacer al trabajador especialmente sensible a un
determinado riesgo y por tanto estamos en la obligación de protegerle aplicando por un lado
el principio previsto en el art. 15.1.d sobre adaptación del trabajo a la persona y de otro lado el
art. 25 sobre de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

La pregunta ahora es ¿cómo integramos la edad en la gestión de la Prevención de Riesgos

Laborales?

Vamos a intentar dar respuesta a la pregunta señalando algunas de las actividades clave para
integrar la edad en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales:

• Evaluación de Riesgos: En la evaluación de riesgos se debe considerar el factor edad y

la antigüedad de los trabajadores. Es necesario identificar los puestos desempeñados
por este colectivo de trabajadores, determinar si han de adoptarse medidas específicas
de prevención y protección y tener especialmente en cuenta la necesidad de realizar
estudios específicos de los factores de riesgo que puedan verse afectados por la edad
(p.e. manipulación manual de cargas, carga mental, etc.).

• Vigilancia y promoción de la salud: Una vigilancia de la salud adaptada también a la

edad del trabajador, con especial atención a aquellos puestos

que tengan altos requerimientos

físicos o actividades peligrosas que requieran de unas condiciones psicofísicas muy altas
(gran destreza, concentración, agudeza visual…). La realización de estudios
epidemiológicos que permitan estudiar el impacto de la edad y sirvan para definir
estrategias de intervención que mejoren la seguridad y salud del trabajador de
 edad.También resulta fundamental la promoción de la salud a través de programas
específicos sobre nutrición, actividad física, etc.

• Formación e información del trabajador: dirigida a fomentar un adecuado

mantenimiento físico y psicológico del trabajador de edad, promoción de hábitos de vida
saludables (alimentación, ejercicio físico..), dotar de recursos y estrategias para el manejo
de determinadas situaciones, etc.

• Adaptación y/o cambio de puesto: En ocasiones puede ser necesario rediseñar puestos
de trabajo que se adapten a las características de los trabajadores de edad. Algunas
medidas relacionadas pueden ser la flexibilidad en la aplicación de horarios, turnos de
trabajo, rotaciones, ritmos de trabajo.. En otras ocasiones el cambio de puesto se perfila
como al medida más idónea.

La gestión de la edad desde una perspectiva preventiva debe consistir en tratar de aplicar a toda
la población trabajadora de la empresa, medidas de prevención y protección desde una óptica
de envejecimiento.

Está claro que la gestión de la edad en el trabajo y particularmente en el ámbito de la prevención

de riesgos laborales es un reto para prevencionistas, médicos del trabajo, empresas,
administración y sociedad en general.

No quiero dejar pasar la ocasión que me brinda este blog para destacar que debemos
aprovechar el talento, la experiencia y el conocimiento de estos trabajadores que además
pueden ser prescriptores de buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Algunas publicaciones que os ayudarán en la tarea de integrar la edad en la prevención de

riesgos laborales son:

Insht – NTP 367: Envejecimiento y trabajo: la gestión de la edad

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a4
00/ntp_367.pdf

Insht – NTP 416: Actitudes frente al cambio en trabajadores de edad avanzada.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a5
00/ntp_416.pdf

Guía para el abordaje del envejecimiento en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Foment del Treball Nacional. http://prl.foment.com/admin/uploads/docs/20140127133941.pdf
Guía para lagestión de la edaden las organizacionesde Euskadi. Innovasque. Agencia vasca de
la Innovación. http://www.innobasque.com/home.aspx?tabid=1058&idElementoBiblioteca=196

Gestión de la edad en la empresa. Reto y oportunidad. Colección de Recomendaciones para

empresas saludables Mutua Navarra.
http://www.mutuanavarra.es/Portals/0/Documentos/MN_Guia_ES_Gestion_Edad_ok.pdf

Libro blanco del envejecimiento activo. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
http://www.imserso.es/InterPresent2/groups/imserso/documents/binario/8088_8089libroblanc
oenv.pdf