El desarrollo sostenible hoy en día se ha convertido en todo el mundo como uno de los paradigmas mas

importante para el crecimiento de una empresa , instituciones y organizaciones como parte de la evolución en el
pasar de los años, ejerciendo diversos enfoques y llevando a la práctica gerencial hacia lo estratégico, la integración y
trabajo en equipo, impulsando el conocimiento y la responsabilidad social y ambiental, destacando el entorno como
eje articulador del desarrollo y el compromiso de las organizaciones desde lo interno y externos, tomando enfoques
innovadores y adaptados a la sociedad actual.

En ese sentido, es un reto impulsar el desarrollo sustentable y teniendo como objetivo que el sector empresarial debe
promover, estimular y generar estrategias de sustentabilidad organizacional que le permita mantenerse en el tiempo
bajo una sociedad y contexto cambiantes, aunado a enfrentarse a mercados cada día más exigentes sin tener en cuenta el
gran daño que genera al medio ambiente, donde el desarrollo económico, social y ambiental debe estar encaminado a
la reflexión y manejo de los recursos con mayor precaución. Es decir que se transforme ese modelo tradicional a un
modelo más adaptado al desarrollo tecnológico ambientales y de conservación con el propósito de reducir los efectos
contaminantes y a su vez , orientándose hacia la responsabilidad social , el trabajo en equipo y la humanidad, es decir
que la practica de estas nuevas ideas sean más de transformación y equilibrio en una sociedad globalizada a la
conservación del ambiente .

Así pues, este abordaje nos lleva a un enfoque gerencial moderno donde a partir del desarrollo de habilidades y
destrezas gerenciales como la ética, el liderazgo, la comunicación efectiva, inteligencia emocional, procesos ergonómicos,
consecuentemente el gerente debe tener desarrolladas esas habilidades y destrezas que le permitan desempeñar un
cargo de envergadura como lo es la gerencia o dirección de una organización, lo que le va a permitir desde su praxis
construir bases para el desarrollo de la organización, adaptabilidad al mercado globalizado y atender sus demanda y por
ende tomar posicionamiento ante ello, respetando la visión del desarrollo sustentable que busca el equilibrio ser
humano-empresa-sociedad.

En Venezuela Los tres pilares fundamentales del desarrollo sostenible está basado en ;entorno, economía y sociedad;
se entrelazan entre sí en un triángulo que es dinámico y que debe adaptarse acorde a la región y área de desarrollo. Para
poder profundizar un desarrollo sostenible en el área empresarial implica valorar de modo conjunto este triangulo . No
debe primar exclusivamente el aspecto económico, toda nueva inversión debe contemplar una evaluación de sus
impactos sociales y ambientales, a corto, mediano y largo plazo y ello debe ser incorporado en las evaluaciones de
proyectos correspondientes. Las estrategias empresariales de crecimiento deben integrar todos estos aspectos. En el
sector empresarial venezolano, el desarrollo sostenible, para serlo y diferenciarse del simple crecimiento, tecnificación,
industrialización, debe satisfacer ciertas condiciones, además de internalizarse en los diferentes niveles de cada empresa,
adecuado a la especificidad local y auto gestionado, es decir planificado, ejecutado y administrado por los propios
involucrados, para asi tener .

A. Sustentabilidad económica para disponer de los recursos necesarios para darle persistencia al proceso.

B. Sustentabilidad ambiental, para proteger la base de recursos naturales mirando hacia el futuro y cautelando, sin dejar
de utilizarlos, los recursos genéticos (humanos, forestales, pesqueros, microbiológicos), agua y suelo

C. Sustentabilidad social, considera la importancia global del desarrollo sostenible de cara a las nuevas generaciones y sus
derechos fundamentales, los recursos naturales y los creados por el hombre.

“El gran desafío de hoy en día es salvar el medio ambiente y las condiciones para que se mantenga la vida en la Tierra; un
gran reto para los nuevos sistemas gerenciales afrontar y promover de manera equilibrada este sistema globalizado y
moderno para mantener con ética, moral y profesionalismo un modelo organizacional acorde a la realidad .